Парус Iнтернет-Консультант
Открытое тестирование
Открытое тестирование
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 1995 г. N 100
г. Киев
Об утверждении порядка исчисления
средней заработной платы
Кабинет Министров Украины постановляет:
1. Утвердить Порядок исчисления средней заработной платы (прилагается).
Исчисление средней заработной платы для определения размера возмещения ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, производится в соответствии с Правилами возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 23 июня 1993 г. N 472, а для назначения пенсий - в соответствии с Законом Украины О пенсионном обеспечении
2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Разъяснения по вопросам исчисления средней заработной платы во всех случаях ее сохранения предоставляются Министерством труда, а в случае, когда выплаты по средней заработной плате производятся из бюджета или общественных фондов потребления, - при участии Министерства финансов и соответствующих фондов.
3. Признать утратившими силу:
пункт 1 постановления Кабинета Министров Украины от 21 марта 1992 г. N 140 "О дополнительных мерах в связи с повышением заработной платы" (СП Украины, 1992 г., N З, ст.80);
абзац второй пункта 4 постановления Кабинета Министров Украины от 2 декабря 1993 г. N 974 " О мерах в связи с повышением минимального размера заработной платы";
абзац второй пункта 3 постановления Кабинета Министров Украины от 20 октября 1994 г. N 720 "О повышении заработной платы на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 1995 года.
Премьер-министр Украины В.МАСОЛ
Министр Кабинета Министров Украины В.ПУСТОВОЙТЕНКО
Порядок
исчисления средней заработной платы
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях:
а) предоставления работникам ежегодного и дополнительного отпусков или выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск;
б) предоставления работникам, которые обучаются без отрыва от производства, отпусков в связи с обучением;
в) выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;
г) перевода работников на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;
д) перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на другую более легкую работу;
е) предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;
є) выплаты выходного пособия, сохранения средней заработной платы освобожденным работникам на установленный действующим законодательством период их трудоустройства;
ж) служебных командировок;
з) вынужденного прогула;
и) направления работников на обследование в медицинские учреждения;
і) освобождения работников-доноров от работы;
є) привлечения работников к выполнению воинских обязанностей;
й) временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу;
к) обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью и пособием по беременности и родам;
л) других случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
II. Период, за который исчисляется средняя заработная плата
2. Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного и дополнительного отпусков или для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, отпусков в связи с обучением без отрыва от производства производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа следующего месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Во всех других случаях сохранения средней заработной платы и обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью или по беременности и родам среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Если на протяжении последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания на протяжении года заработной платы для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и родам, в других случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев.
Время, на протяжений которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду.
III. Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы
3. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения и предоставления пособия в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и родам включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой; выслугу лет и др.); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и др. Ежемесячные премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за более длительный промежуток времени, включаются в части, приходящейся на расчетный период.
Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок как 1/12 вознаграждения, определенного за предыдущий календарный год.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в каком они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и др.
При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного и дополнительного отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, отпусков в связи с обучением без отрыва от производства, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, на протяжении которого работнику сохраняется средний заработок (за время предварительного ежегодного и дополнительного отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.
4. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, а также для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью и пособием по беременности и родам не учитываются:
а) выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемых работникам, которые исполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями);
б) одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, пособие работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и др.);
в) компенсационные выплаты на командировки и перевод (суточные, оплата за проезд, затраты на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);
г) премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);
д) денежные и вещевые вознаграждения за призовые места в соревнованиях, смотрах, конкурсах и пр.;
е) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
є) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;
ж) стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, смывочных и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
з) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;
и) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и пр.;
і) стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;
є) заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в среднюю заработную плату предусмотрено действующим законодательством);
й) суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;
к) доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.
При исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме перечисленных выше выплат, также не учитываются выплаты за время, на протяжении которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и др.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.
Если перед наступлением временной нетрудоспособности или в других случаях, когда начисления производятся исходя из средней заработной платы, работник не имел заработка, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
VI. Порядок расчета выплат во всех случаях сохранения
заработной платы и для обеспечения пособием в связи
с временной нетрудоспособностью
5. Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы и обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
6. Начисление выплат за время ежегодного и дополнительного отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, производится делением суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньшее, фактически отработанное количество месяцев (с первого по первое число), на соответствующее количество месяцев. Полученный результат делится на 25,4 (среднемесячное количество рабочих дней за год). Определенный таким образом среднедневной заработок умножается на число дней отпуска (рабочие дни с учетом суббот).
7. При предоставлении ежегодных и дополнительных отпусков в календарных днях и за время отпусков в связи с обучением без отрыва от производства начисление выплат производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска и не совпадающие с воскресными днями, в расчет длительности отпуска не включаются и не оплачиваются.
В тех случаях, когда праздничные и нерабочие дни совпадают с воскресными днями, эти дни оплачиваются, а продолжительность отпуска за счет праздничных и нерабочих дней не увеличивается.
8. Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие (календарные) дни на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
9. Для начисления пособия в связи с временной нетрудоспособностью среднедневной заработок определяется из фактической заработной платы, не превышающей двойной тарифной ставки, должностного оклада (кроме предоставления пособия в связи с временной нетрудоспособностью в случаях производственного травматизма, профессионального заболевания, заболевания лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС и отнесенных к I и II категории, предоставления пособия по беременности и родам). Исходя из среднедневного заработка определяется пособие за один день в зависимости от назначенного размера пособия в процентах к заработку.
Общая сумма пособия определяется путем умножения суммы пособия за один день на число рабочих дней, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней, пропущенных в период нетрудоспособности.
10. В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, или периоде временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения, корректируются на коэффициент их повышения.
Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде по установленному в пунктах 6, 7 и 8 раздела IV Порядка определяется среднедневной (часовой) заработок. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов произошло в периоде, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок или предоставлялось пособие в связи с временной нетрудоспособностью (по беременности и родам), по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы или временной нетрудослособности (отпуска по беременности, родам) со дня повышения тарифных ставок (окладов).
В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и др. такое корректирование средней заработной платы не производится.