Парус Iнтернет-Консультант

Открытое тестирование

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

НАКАЗ
від 23.11.93 N 229
м.Київ

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
27 грудня 1993 р. за N 198

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Мінпраці та соцполітики
N 161/137 від 06.04.2001)

Про затвердження Інструкції про порядок
обчислення заробітної плати працівників
закладів охорони здоров'я та соціального
захисту населення

( Зі змінами, внесеними згідно з Наказами МОЗ
N 137 від 18.08.94
N 274 від 04.09.96
N 5 від 11.01.97 )

З метою вдосконалення системи оплати праці працівників охорони здоров'я та соціального захисту населення та у відповідності з постановами Кабінету Міністрів України від 25.01.93 N 44, 45 і постанови від 02.06.93 N 393 за погодженням з Міністерством соціального захисту населення, Міністерством праці, Міністерством фінансів та ЦК профспілки працівників охорони здоров'я України НАКАЗУЮ:

1. Затвердити та ввести в дію з 1 вересня 1993 року Інструкцію про порядок обчислення заробітної плати працівників охорони здоров'я та соціального захисту населення (додається).

2. Керівникам органів і закладів охорони здоров'я і соціального захисту населення забезпечити умови оплати, передбачені Інструкцією.

3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ МОЗ України від 19.03.92 N 51 "Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників охорони здоров'я та соціального забезпечення України" зі змінами і доповненнями, внесеними наказами МОЗ України від 28.05.92 N 91 і від 23.11.92 N 168, та наказом МОЗ України від 23.02.93 N 35 "Про оплату праці працівників охорони здоров'я та соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки".

Міністр Ю.П.Спіженко

Затверджено
наказом Міністерства охорони
здоров'я України
від 23.11.93 N 229

Інструкція
Про порядок обчислення заробітної плати працівників
закладів охорони здоров'я та соціального
захисту населення

1. Загальні положення

1.1. Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення (далі Інструкція) розроблена відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 р. N 44 "Про оплату праці працівників бюджетних установ і організацій на основі Єдиної тарифної сітки" і наказу Міністерства охорони здоров'я України (далі МОЗ) від 23.02.93 N 35 "Про оплату праці працівників охорони здоров'я та соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки" з подальшими змінами та доповненнями.

1.1.1. Умови оплати праці передбачені цією Інструкцією застосовуються при обчисленні заробітної плати таких категорій працівників:

- медичних та фармацевтичних працівників, фахівців, службовців та робітників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, бюро медичної статистики, будинків відпочинку, пансіонатів, туристських баз, оздоровчих таборів, будинків творчості, профілакторіїв та будинків-інтернатів для престарілих та інвалідів, територіальних та реабілітаційних центрів по обслуговуванню самотніх, відділень соціальної допомоги вдома незалежно від відомчого підпорядкування (надалі "працівники охорони здоров'я та соціального захисту населення".

1.2. Умови оплати праці, передбачені цією Інструкцією, застосовуються для працівників, які допущені у встановленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності, відповідно до наказу МОЗ України від 25.12.92 N 195 "Про затвердження Переліку вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю" з подальшими змінами і доповненнями, а також до фахівців, що прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи).

1.3. Зазначені в Інструкції посадові оклади є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають у трудових відносинах із закладами охорони здоров'я всіх форм власності, при додержанні встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових обов'язків (норм праці).

У тому разі, коли встановлені Інструкцією ставки (оклади) працівників з урахуванням надбавок та пільг будуть нижчі від діючих ставок (окладів) з урахуванням надбавок та пільг, цим працівникам на період роботи в даному закладі на даній посаді зберігається діючий розмір посадового окладу.

1.4. Оплата праці керівників, спеціалістів, службовців та робітників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, що не передбачені цією Інструкцією (транспорту, зв'язку, сільського господарства, комунального обслуговування та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства.

1.5. Посадові оклади (ставки), що передбачені цією Інструкцією, встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації на підставі штатного розпису (додаток N 1).

Оплата праці працівників здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу, або в залежності від виробітку і відрядних розцінок з урахуванням доплат, підвищень та надбавок, передбачених діючим законодавством. Заробіток працівника граничними розмірами не обмежується.

1.6. З керівниками та спеціалістами, які мають високу кваліфікацію, можуть укладатися контракти згідно з чинним законодавством.

При визначенні посадових окладів керівників закладів охорони здоров'я і соціального захисту населення та їх заступників - лікарів (провізорів), розміри їх схемних посадових окладів можуть бути не нижчими від тих, які передбачені цією Інструкцією для лікарів (провізорів) - керівників структурних підрозділів, а при відсутності у закладах структурних підрозділів - не нижчими від окладів, що передбачені для лікарів (провізорів) відповідної кваліфікації.

1.7. Розміри доплат за роботу у нічний час, суміщення посад (професій) та інші доплати та надбавки визначаються адміністрацією закладів за погодженням з профспілковими комітетами за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються у розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.

Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх випадках окремо за основною посадою, суміщенням та заміщенням (видах робіт).

1.8. З метою стимулювання роботи працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, які працюють у селі, місцевим Радам народних депутатів надано право встановлювати за рахунок власних коштів вищі посадові оклади, за ті, що передбачені даною Інструкцією.

1.9. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня):

1.9.1. призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;

1.9.2. присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання з дня їх встановлення, присвоєння.

1.9.2.1. Днем присвоєння є: почесних звань - дата Указу Президії Верховної Ради СРСР, Верховної Ради України, Ради Міністрів Республіки Крим, почесного звання "Заслужений працівник охорони здоров'я" - з дати присвоєння, виплата за яке передбачена з 01.04.91 р.

1.9.2.2. Кваліфікаційної категорії - дата наказу відповідного органу (закладу) про затвердження рішення атестаційної комісії.

1.9.2.3. Розряду - дата наказу по закладу.

1.9.3. При присудженні вченого ступеня - з дня винесення Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома.

1.9.4. При збільшенні або зменшенні обсягу роботи - з дня зміни у встановленому порядку планових показників.

1.9.5. Досягнення відповідного стажу безперервної роботи, який дає право на отримання надбавки.

1.10. Керівник закладу несе дисциплінарну та матеріальну відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників.

При встановленні факту неправильної оплати праці керівник закладу зобов'язаний вживати заходів до негайного виправлення помилок та виплати працівнику належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності інших осіб, винних у цьому.

11. Тарифні розряди працівників охорони здоров'я

1. Визначення схемних посадових окладів лікарів

+--------------------------------------------------------------+ ¦N п/п¦ Посади спеціалістів ¦Тарифний ¦ ¦ ¦ ¦ розряд ¦ +--------------------------------------------------------------+

( Пункт 1.1 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

| 1.1.| Лікарі-хірурги всіх найменувань (*) і ліка- | | | | рі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи-реа- | | | | німатологи, які мають: | | | | - вищу кваліфікаційну категорію | 20 | | | - першу кваліфікаційну категорію | 19 | | | - другу кваліфікаційну категорію | 18 | | | - без категорії | 17 | |-----|---------------------------------------------|----------|

( Пункт 1.2 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

| 1.2.| Лікар-інтерн, лікар-стажист хірургічного | | | | профілю | 16 | |-----|---------------------------------------------|----------|

( Пункт 1.3 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

| 1.3.| Лікарі інших спеціальностей, які мають: | | | | - вищу кваліфікаційну категорію | 19 | | | - першу кваліфікаційну категорію | 18 | | | - другу кваліфікаційну категорію | 17 | | | - без категорії | 16 | |-----|---------------------------------------------|----------|

( Пункт 1.4 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

| 1.4.| Лікар-інтерн, лікар-стажист | 15 | ----- --------------------------------------------- ---------- ------------------------

* Лікарі-хірурги всіх найменувань: Лікар-хірург, лікар-камбустіолог, лікар пластичної хірургії, лікар-проктолог, лікар-травматолог-ортопед, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серця і крупних судин, лікар-онколог, лікар-онкохірург, лікар-радіолог, лікар-стоматолог-хірург стоматологічних відділень (палат), лікар-акушер-гінеколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонара, лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-онкоотоларинголог, лікар-кардіохірург, лікар-трансплантолог.

( Пункт 1.5 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5 від 11.01.97 )1.5. Схемні посадові оклади, що відповідають присвоєному тарифному розряду лікарів-хірургів всіх найменувань, лікарів-анестезіологів-реаніматологів та лікарів-ендоскопістів, підвищуються до 40 відсотків від схемного посадового окладу за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності і характеру їх праці.

1.6. Лікарям всіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад, що відповідає присвоєному тарифному розряду, підвищується протягом 5 років на 18 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

1.7. Тарифні розряди інспекторів-лікарів територіальних об'єднань санаторіїв, а також спеціалістів з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші) і спеціалістів, які допущені до заняття лікарських посад, встановлюються на рівні тарифних розрядів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 13).

1.8. Тарифні розряди лікарів медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань встановлюються згідно з пунктом 1.1.

1.9. Тарифні розряди, передбачені пунктами 1.1 та 1.3., встановлюються по посадах лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.

1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі МСЕК) Центрів (бюро) медико-соціальних експертиз, що виїжджають у неробочий час на засідання комісій поза місце постійної роботи, встановлюється доплата за фактичний час перебування у дорозі від місцезнаходження МСЕК або центру (бюро) до місця проведення засідань та назад з розрахунку посадового окладу. Ця доплата не пов'язана з продуктивною працею і має компенсаційний характер. Тому час перебування у дорозі до робочого часу не включається. Вказана доплата не оподатковується і не враховується при обчисленні всіх видів середньої заробітної плати. ( Пункт 2 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

2. Визначення схемних посадових окладів
лікарів-керівників структурних
підрозділів

2.1. Лікарям-керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів та інших) встановлюються тарифні розряди лікарів відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням схемного посадового окладу, який відповідає цьому тарифному розряду, на 45-135 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати в залежності від обсягу роботи.

2.2. Завідуючим підстанціями швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади, що відповідають присвоєному тарифному розряду, підвищуються на 45-135 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати в залежності від напруженості і обсягу роботи:

2.2.1. На 45 відсотків - підстанції третьої категорії, в штатному розкладі яких є 2-5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40-120 чоловік персоналу).

2.2.2. На 90 відсотків - підстанції другої категорії, в штатному розкладі яких є 6-12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120-240 чоловік персоналу).

2.2.3. На 135 відсотків - підстанції першої категорії, в штатному розкладі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 чоловік персоналу).

2.3. Керівникам обласних (міських) центрів (бюро) медико-соціальної експертизи, головним експертам медико-соціальної експертизи області, міста встановлюється 21 тарифний розряд; лікарям-головам обласних, центральних міських медико-соціальних експертних комісій - 20 тарифний розряд.

2.4. Лікарям-головам районних, міжрайонних та міських МСЕК посадові оклади лікарів відповідної кваліфікаційної категорії підвищуються на 135 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

2.5. Лікарям-головам лікувально-льотних та лікувально-консультаційних комісій, міським, районним педіатрам, старшим лікарям станцій швидкої медичної допомоги і гірничорятувальних частин встановлюється тарифний розряд за пунктом 1,3 з підвищенням схемного посадового окладу, який відповідає присвоєному тарифному розряду, на 90 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

2.6. Завідуючим відділеннями соціальної допомоги вдома (в залежності від кількості осіб, які обслуговуються) встановлюються такі тарифні розряди:

До 160 - 15
160-320 - 16
320-480 - 17
480-640 - 18
понад 640 - 19

3. Тарифні розряди середнього
медичного персоналу

---- ------------------------------------------------ -------- | | Назва посади |Тарифний| | | | розряд | |----|------------------------------------------------|--------| | 1 | 2 | 3 | |----|------------------------------------------------|--------|

( Пункт 3.1 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|3.1.| Медичні сестри, рентгенлаборанти, інструктори, | | | | медичні статистики, зубні техніки; дієтичні | | | | сестри, які мають: | | | | - вищу кваліфікаційну категорію | 14 | | | - першу кваліфікаційну категорію | 13 | | | - другу кваліфікаційну категорію | 12 | | | - без категорії | 11 | |----|------------------------------------------------|--------|

( Пункт 3.2 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|3.2.| Акушерки, медичні сестри: операційні, відділень| | | | (палат) анестезіології-реанімації, реанімації | | | | та інтенсивної терапії, пологових будинків | | | | (відділень, палат), відділень (палат) новона- | | | | роджених та недоношених дітей, станцій (відді- | | | | лень) швидкої медичної допомоги та невідкладної| | | | медичної допомоги; медичні сестри-аудіо- | | | | метристки, медсестри-оптометристки; | | | | помічники: санітарного лікаря, лікаря-епідеміо-| | | | лога, лікаря-паразитолога, ентомолога; фельдше-| | | | ри, лаборанти (фельдшери-лаборанти), які мають:| | | | - вищу кваліфікаційну категорію | 15 | | | - першу кваліфікаційну категорію | 14 | | | - другу кваліфікаційну категорію | 13 | | | - без категорії | 12 | |----|------------------------------------------------|--------|

( Пункт 3.3 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|3.3.| Зубні лікарі, які мають: | | | | - вищу кваліфікаційну категорію | 16 | | | - першу кваліфікаційну категорію | 15 | | | - другу кваліфікаційну категорію | 14 | | | - без категорії | 13 | |----|------------------------------------------------|--------|

( Пункт 3.4 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|3.4.| Медичні реєстратори, дезинфектори | 10 | ---- ------------------------------------------------ --------

3.5. ( Пункт 3.5 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 ) Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим посадові оклади, що відповідають присвоєному тарифному розряду, підвищуються на 27 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

3.6. ( Пункт 3.6 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 ) Схемні посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу, що відповідають присвоєним тарифним розрядам, підвищуються на 36-90 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

( Пункт 3.7 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5 від 11.01.97 ) 3.7. Схемні посадові оклади, що відповідають присвоєним тарифним розрядам зубних техніків та інших працівників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних матеріалів,підвищуються на 145 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

3.8. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним реєстраторам МСЕК, центрів (бюро), що виїжджають у неробочий час на засідання комісій за межі постійної роботи, встановлюється доплата за фактичний час перебування в дорозі від місцезнаходження центрів (бюро) медико-соціальних експертиз до місця засідання і назад з розрахунку посадового окладу.

Ця доплата не пов'язана з продуктивною працею і має компенсаційний характер. Тому час перебування у дорозі до робочого часу не включається. Вказана доплата не оподатковується і не враховується при обчисленні всіх видів середньої заробітної плати.

4. Тарифні розряди молодшого медичного персоналу

---- ------------------------------------------------ -------- | N | Назва посади |Тарифний| |п/п | | розряд | |----|------------------------------------------------|--------|

( Пункт 4.1 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|4.1.| Молодший медичний персонал: | | | | санітарки операційних, перев'язувальних, палат-| | | | ні, молодші медичні сестри по догляду за хво- | | | | рими | 10 | |----|------------------------------------------------|--------|

( Пункт 4.2 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|4.2.|Сестра-хазяйка | 10 | |----|------------------------------------------------|--------|

( Пункт 4.3 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|4.3.|Інший молодший медичний персонал | 9 | ---- ------------------------------------------------ --------

4.4. Схемні посадові оклади, що відповідають встановленому розряду молодшого медичного персоналу (санітарок-прибиральниць), який застосовує у роботі дезинфікуючі засоби, підвищуються на 10 відсотків. ( Пункт 5 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

5. Тарифні розряди працівників служб милосердя та
відділень соціальної допомоги вдома самотнім
непрацездатним громадянам

---- ------------------------------------------------ -------- |5.1.| Соціальні працівники, що мають: | | | | - першу кваліфікаційну категорію | 13 | | | - другу кваліфікаційну категорію | 12 | | | - без категорії | 10 | |----|------------------------------------------------|--------| |5.2.| Молодша сестра милосердя | 8 | ---- ------------------------------------------------ --------

( Пункт 6 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

6. Тарифні розряди керівних працівників закладів охорони
здоров'я та соціального захисту населення

---- ------------------ -------------------------------------- | N | Назва посади | Тарифний розряд | |п/п | |------- ------- ------- ------- ------| | | | I | II | III | IV | V | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |6.1.|Керівник (головний| | | | | | | |лікар, директор, | | | | | | | |начальник, заві- | | | | | | | |дуючий) | 22 | 21 | 20 | 19 | 18 | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |6.2.|Головний бухгалтер| 18 | 18 | 17 | 17 | 16 | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |6.3.|Головна медична | 17 | 16 | 16 | 15 | 15 | | |сестра | | | | | | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |6.4.|Завідуючий аптекою| | | | | | | |(структурний під- | | | | | | | |розділ лікувально-| | | | | | | |профілактичного | | | | | | | |закладу) | | | | | | | |- провізор | 18 | 17 | 16 | 15 | - | | |- фармацевт | 17 | 16 | 15 | 14 | - | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |6.5.|Начальник планово-| | | | | | | |економічного від- | | | | | | | |ділу | 17 | 17 | 16 | 16 | - | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |6.6.|Головні спеціаліс-| | | | | | | |ти | 17 | 17 | 16 | 16 | - | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |6.7.|Завідуючий молоч- | | | | | | | |ною кухнею | 16 | 16 | 15 | 15 | 14 | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |6.8.|Начальники служб, | 16 | 16 | 15 | 15 | - | | |відділів (крім | | | | | | | |планово-економіч- | | | | | | | |ного відділу), на-| | | | | | | |чальник штабу ци- | | | | | | | |вільної оборони | | | | | | ---- ------------------ ------- ------- ------- ------- ------

6.9. Заступникам керівників закладів (структурних підрозділів) схемні посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника , а саме:

заступникам керівника - лікарям - на 5 відсотків;

заступникам керівника з економічних питань - на 10 відсотків;

іншим заступникам - на 15 відсотків.

6.10. Посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів, для яких не передбачені оклади цією Інструкцією, встановлюються на 10-20 відсотків нижче окладів керівників відповідних підрозділів.

6.11. Керівникам лепрозоріїв, лікарських здоровпунктів, лікарських амбулаторій встановлюється 18-й тарифний розряд; керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів - 17 тарифний розряд.

6.12. Керівникам самостійних територіальних медичних об'єднань та об'єднань санаторіїв тарифні розряди встановлюються на рівні найвищих тарифних розрядів керівників закладів із числа тих, які входять до об'єднання, з підвищенням посадових окладів керівників на 117 і 144 відсотки від рівня мінімальної заробітної плати.

6.13. Головним лікарям територіальних медичних об'єднань встановлюються тарифні розряди на рівні найвищого тарифного розряду керівника закладу або організації із числа закладів і організацій, які входять до Територіального медичного об'єднання (далі ТМО).

6.14. Тарифні розряди керівних працівників, що передбачені у пункті 6 встановлюються відповідно до показників по віднесенню закладів охорони здоров'я до тарифних розрядів керівників, які визначені у додатку N 2.(Пункт 7 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274) від 04.09.96 )

7. Тарифні розряди працівників аптечних закладів

---- ------------------------------------------------ -------- | N | Назва посади |Тарифний| |п/п | | розряд | |----|------------------------------------------------|--------| |7.1.| Старший провізор, провізор контрольно-аналітич-| | | | ної лабораторії, провізор-аналітик ЦРА (пов'я- | | | | заний з перевірками підвідомчої мережі), які | | | | мають: | | | | - вищу кваліфікаційну категорію | 19 | | | - першу кваліфікаційну категорію | 18 | | | - другу кваліфікаційну категорію | 17 | | | - без категорії | 16 | |----|------------------------------------------------|--------| |7.2.| Провізори, які мають: | | | | - вищу кваліфікаційну категорію | 18 | | | - першу кваліфікаційну категорію | 17 | | | - другу кваліфікаційну категорію | 16 | | | - без категорії | 15 | |----|------------------------------------------------|--------| |7.3.| Провізор-інтерн | 14 | |----|------------------------------------------------|--------| |7.4.| Фармацевти, які мають: | | | | - вищу кваліфікаційну категорію | 15 | | | - першу кваліфікаційну категорію | 14 | | | - другу кваліфікаційну категорію | 13 | | | - без категорії | 12 | |----|------------------------------------------------|--------| |7.5.| Лаборанти контрольно-аналітичної лабораторії, | | | | які мають: | | | | - вищу кваліфікаційну категорію | 14 | | | - першу кваліфікаційну категорію | 13 | | | - другу кваліфікаційну категорію | 12 | | | - без категорії | 11 | |----|------------------------------------------------|--------| |7.6.| Продавець оптики | 11 | |----|------------------------------------------------|--------| |7.7.| Молодший фармацевт, продавець кіоска | 10 | |----|------------------------------------------------|--------| | | Інший персонал | | |7.8.| Фасувальниця, санітарка-мийниця | 9 | |----|------------------------------------------------|--------| |7.9.| Санітарки-мийниці, які використовують дезинфі- | | | | куючі засоби | 10 | ---- ------------------------------------------------ --------

7.10. Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно інформаційною роботою, встановлюються шляхом підвищення на 5 відсотків посадових окладів провізорів з відповідною категорією. ( Пункт 8 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

8. Тарифні розряди керівних працівників
аптечних закладів

---- ------------------ -------------------------------------- | N | Назва посади | Тарифний розряд | |п/п | |------- ------- ------- ------- ------| | | | I | II | III | IV | V | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| | |I. Аптечні заклади| | | | | | | |(крім баз, скла- | | | | | | | |дів) | | | | | | |8.1.|Керівник (завідую-| | | | | | | |чий) | 19 | 18 | 17 | *) | 16 | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |8.2.|Головний бухгалтер| 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |8.3.|Завідуючий відді- | | | | | | | |лом: | | | | | | | |- провізор | 17 | 16 | 16 | - | - | | |- фармацевт | 16 | 15 | 14 | - | - | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |8.4.|Начальник госпо- | | | | | | | |дарського відділу | 10 | 10 | - | - | - | ---- ------------------ ------- ------- ------- ------- ------ -------------------------

*) Посадовий оклад завідуючого аптечним закладом встановлюється на 5 відсотків нижче посадового окладу, передбаченого 17 тарифним розрядом.

8.5. Посадові оклади заступників завідуючого аптечним закладом провізора, фармацевта встановлюються відповідно на 10, 15 відсотків нижче посадового окладу завідуючого.

8.6. Посадові оклади заступників завідуючих відділами - провізорів, фармацевтів встановлюються на 5 відсотків нижче посадових окладів завідуючих відділами з відповідною освітою.

8.7. Посадові оклади завідуючих аптечними пунктами встановлюються на рівні 16 розряду для провізорів, 13 розряду - для фармацевтів.

При обсязі робіт аптечного пункту, коли товарообіг відповідає 17 (або вищому) тарифному розряду завідуючого аптекою, посадові оклади завідуючих аптечними пунктами - провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20 відсотків нижче посадового окладу відповідного тарифного розряду завідуючого аптекою.

8.8. Завідуючому кіоском з обсягом роботи нижче 30 тис.крб.(в роздрібних цінах на 01.01.92) встановлюється 12 тарифний розряд.

8.9. Посадові оклади керівних працівників аптечних закладів, (крім баз, складів), обсяг роботи яких перевищує в 2 рази показники, що відповідають 19 тарифному розряду керівників цих закладів, підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників в 3 рази - на 15 відсотків. ( Пункт 9 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

9. Тарифні розряди керівних працівників
аптечних баз, складів

---- ------------------ -------------------------------------- | N | Назва посади | Тарифний розряд | |п/п | |------- ------- ------- ------- ------| | | | I | II | III | IV | V | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| | |I. Аптечні бази, | | | | | | | | склади | | | | | | |9.1.|Завідуючий | | | | | | | | | 20 | 19 | 18 | 17 | 16 | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |9.2.|Головний бухгалтер| 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |9.3.|Завідуючий відді- | | | | | | | |лом: | | | | | | | |- провізор | 18 | 17 | 16 | 16 | *) | | |- фармацевт | 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |9.4.|Начальник планово-| | | | | | | |економічного від- | | | | | | | |ділу | 17 | 16 | - | - | - | |----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |9.5.|Начальники (заві- | | | | | | | |дуючі) інших від- | | | | | | | |ділів | 14 | 13 | 12 | 12 | 12 | ---- ------------------ ------- ------- ------- ------- ------ -------------------------

*) Посадовий оклад завідуючого відділом - провізора аптечного складу, бази з річним товарообігом до 10 млн.крб. (в оптових цінах на 01.01.91) встановлюється на 5 відсотків вище посадового окладу, передбаченого 15 тарифним розрядом.

9.6. Посадовий оклад заступника завідуючого базою (складом) встановлюється на 10 відсотків нижче посадового окладу завідуючого.

9.7. Посадові оклади заступників завідуючих відділами - провізорів, фармацевтів встановлюються на 5 відсотків нижче посадових окладів завідуючих відділами з відповідною освітою.

9.8. Посадові оклади керівних працівників аптечних баз, складів обсяг роботи яких перевищує в 2 рази показники, що відповідають 20 тарифному розряду керівника бази (складу), підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників в 3 рази - на 15 відсотків.

9.9. Посадові оклади керівних працівників Центральної районної аптеки (далі ЦРА) ( завідуючого ЦРА, його заступників, головного бухгалтера ЦРА, його заступника, завідуючих відділами та їх заступників), які здійснюють постачання аптек всього району, підвищуються:

- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;

- на 15 відсотків - при прикріпленні понад 15 аптек. ( Пункт 10 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

10. Тарифні розряди керівників, спеціалістів та службовців централізованих
бухгалтерій при закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення

----- ------------------------------------------------ -------- | | Назва посади |Тарифний| | | | розряд | |-----|------------------------------------------------|--------| |10.1.| Керівник групи обліку | 17 | |-----|------------------------------------------------|--------| |10.2.| Провідний спеціаліст | 16 | |-----|------------------------------------------------|--------| |10.3.| Спеціаліст: | | | | I категорії | 15 | | | II категорії | 14 | |-----|------------------------------------------------|--------| |10.4.| Спеціаліст | 13 | |-----|------------------------------------------------|--------| |10.5.| Старший касир | 9 | |-----|------------------------------------------------|--------| |10.6.| Касир | 8 | ----- ------------------------------------------------ --------

10.7. Головним бухгалтерам централізованих бухгалтерій встановлюються 17 - 20 тарифні розряди. При визначенні його тарифного розряду слід мати на увазі, що посадовий оклад головного бухгалтера, який відповідає встановленому тарифному розряду, не може перевищувати посадовий оклад заступника керівника-лікаря (за основною діяльністю), провізора закладу з найвищими показниками по віднесенню закладів охорони здоров'я до тарифних розрядів керівників. Заступнику головного бухгалтера посадовий оклад встановлюється на 5 - 15 відсотків нижче посадового окладу головного бухгалтера. ( Пункт 11 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

11. Тарифні розряди керівних працівників будинків
відпочинку, будинків творчості, пансіонатів,
туристських баз, профілакторіїв

----- ------------------ -------------------------------------- | | Назва посади | Тарифний розряд | | | |------- ------- ------- ------- ------| | | | I | II | III | IV | V | |-----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |11.1.|Директор (началь- | | | | | | | |ник) | 16 | 16 | 15 | 15 | 14 | |-----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |11.2.|Головний бухгалтер| 13 | 12 | 12 | 12 | 11 | |-----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |11.3.|Начальник служби | 12 | 11 | - | - | - | |-----|------------------|-------|-------|-------|-------|------| |11.4.|Начальник відділу | 11 | 10 | - | - | - | ----- ------------------ ------- ------- ------- ------- ------

11.5. Заступникам директорів (начальників) вказаних закладів посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче посадового окладу керівника.

11.6. Оплата праці вихователів та помічників вихователів дитячих кімнат-майданчиків, будинків відпочинку і пансіонатів здійснюється у відповідності з наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 N 102 "Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти".

12. Тарифні розряди спеціалістів та службовців, які
працюють в закладах охорони здоров'я

------ ----------------------------------------------- -------- | | Назва посади |Тарифний| | | | розряд | |------|-----------------------------------------------|--------| | 1 | 2 | 3 | |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.1 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.1. |Спеціалісти, які зайняті на роботах з рентге- | | | |нівською, радіологічною, радіаційною, дозимет- | | | |ричною, радіохімічною, лазерною, плазменою, | | | |компресорною, вакуумною, електронною, телемет- | | | |ричною, ультразвуковою апаратурою, приладами, | | | |препаратами та обладнанням | | | |Інженери: | | | |I категорії | 16 | | |II категорії | 15 | | |без категорії | 14 | | |Техніки | | | |I категорії | 14 | | |II категорії | 13 | | |без категорії | 12 | |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.2 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.2. |Інженери служб: | | | |водопровідно-каналізаційної, газової, ліфтової,| | | |енергетичної, кондиціонування повітря, опален- | | | |ня, ремонту: | | | |I категорії | 15 | | |II категорії | 14 | | |без категорії | 13 | |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.3 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.3. |Інженери всіх спеціальностей, економіст, бух- | | | |галтер, бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, вете- | | | |ринарний лікар, зоотехнік, агроном: | | | |Провідний | 16 | | |I категорії | 15 | | |II категорії | 14 | | |без категорії | 13 | |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.4 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.4. |Художник ектопротезного кабінету, художник-око-| | | |протезист, редактор центру здоров'я, художник | 9;10 | |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.5 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.5. |Гідрогеолог: | | | |I категорії | 14 | | |II категорії | 13 | | |без категорії | 12 | |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.6 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.6. |Техніки всіх спеціальностей, ветеринарний | | | |фельдшер, зоотехнік: | | | |I категорії | 10 | | |II категорії | 9 | | |без категорії | 8 | |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.7 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.7. |Завідуючий виробництвом (шеф-кухар) |12;13;14| |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.8 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.8. |Завідуючі: | | | |- центральним складом, канцелярією; | 11 | | |- друкарським бюро, копіювально-розмножувальним| | | |бюро, фотолабораторією, експедицією, господарс-| | | |твом, архівом, складом, гуртожитком, пральнею, | | | |клубом; | 10 | | |- камерою схову, віварієм, кінним двором. | 9 | |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.9 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.9. |Старші: товарознавець, касир, інспектор, та- | | | |бельник, перекладач-дактіолог, стенографістка | | | |I категорії | 9 | |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.10 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.10.|Інші службовці: | | | |- товарознавець, експедитор, секретар учбової | | | |частини, касир, інспектор, агент по забезпечен-| | | |ню, діловод, архіваріус, табельник, копіюваль- | | | |ник, кресляр, обліковець, друкарка (всіх кате- | | | |горій), секретар-стенографістка, секретар-інка-| | | |сатор, комендант, паспортист, калькулятор, об- | | | |ліковець, евакуатор, читець, секретар-друкарка,| | | |стенографістка II категорії | 7,8 | | |- культпрацівник, акомпаніатор | 10,11 | | |- оператор диспетчерської служби | 6 | | |- диспетчер | 7 | | |- старший диспетчер | 9 | | |- оператор комп'ютерного набору | 6,7 | | |- старший оператор комп'ютерного набору | 8,9 | | |- черговий гуртожитку | 4,5 | | | Бібліотекар: | | | |- провідний | 14,15 | | |- I категорії | 12,13 | | |- II категорії | 10,11 | | |- без категорії | 9 | |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.11 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.11.| Старші: | | | |- виконавець робіт (начальник дільниці), майс- | | | | тер, контрольний майстер | 13 | |------|-----------------------------------------------|--------|

( Пункт 12.12 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

|12.12.| Майстер, контрольний майстер, механік, викон- | | | | роб | 12 | ------ ----------------------------------------------- --------

12.13. Шеф-кухарю із числа працівників, який не звільнений від основної роботи, здійснюється доплата у розмірі 20 відсотків окладу (ставки). ( Пункт 13 розділу II втратив чинність крім підпунктів 13.1-13.3 на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5 від 11.01.97 )

13. Тарифні розряди робітників, яким встановлюються
місячні посадові оклади

---------------------------------------------------- ---------- | Найменування професії | Тарифний | | | розряд | |----------------------------------------------------|----------| | 1 | 2 | |----------------------------------------------------|----------| | Береговий: матрос, робітник | 3 | | Береговий: матрос, робітник (старший) | 4 | | Банник | 3 | | Водій електро-автосаней | 4 | | Водій транспортнозбиральних машин | 5 | | Водій самохідних механізмів | 4 | | Гардеробник, вахтер | 1 | | Єгер | 4 | | Єгер (старший) | 5 | | Інструктор виробничого навчання робітників масових | | | професій (в майстернях закладів охорони здоров'я та| | | соціального захисту населення) | 12,13 | | Опалювач | 3 | | Кастелянша | 3 | | Комірник | 4 | | Комірник (старший) | 5 | | Комірник на складах кислот та хімікатів | 6 | | Контролер технічного стану автотранспортних засобів| 7,8 | | Конюх | 2 | | Кубівник | 1 | | Кур'єр | 1 | | Лісник | 5 | | Ліфтер | 3 | | Ліфтер при швидкості руху ліфтів: | | | від 2,5 до 5 метрів за сек. | 3 | | від 5 до 7 метрів за сек. | 4 | | більше 7 метрів за сек. | 5 | | Кучер | 1 | | Двірник | 2 | | Робітник ритуальних послуг | 5 | | Кіномеханік | | | I категорії | 10 | | II категорії | 8,9 | | III категорії | 7,8 | | Оператор зв'язку всіх найменувань | 7,8 | | Помічник вихователя | 7 | | Телеграфіст, телефоніст міжміського телефонного | | | зв'язку | | | I кл. | 6,7 | | II кл. | 5,6 | | III кл. | 4,5 | | Телефоніст міського (виробничого зв'язку) | | | I кл. | 5,6 | | II кл. | 4,5 | | Заправник | 5,6 | | Вартівник | | | I кл. | 5 | | II кл. | 3 | | Гідрометспостерігач | 4 | | Наглядач гідротехнічних споруд | 4 | | Візник | 3 | | Візник по вивезенню нечистот із вигребних ям | 4 | | Візник по вивезенню нечистот та очищенню | | | вигребних ям ним самим | 5 | | Маркірувальник | 2 | | Машиніст по пранню та ремонту спецодягу (білизни) | 5 | | Апаратник хімчистки спецодягу | 6 | | Оператор апаратів мікрофільмування та копіювання | 6 | | Добирач довідкового та інформаційного матеріалу | 4 | | Оператор електронно-обчислювальних машин | 7 | | Оператор обчислювальних машин | | | I категорії | 7 | | II категорії | 6 | | Оператор електронно-обчислювальних машин (старший) | 8 | | Оператор копіювальних і розмножувальних машин: | | | - при одержанні копій на папері | 5 | | - при виготовленні друкарських форм з текстових і | | | штрихових оригіналів | 6 | | Палітурник документів | 4 | | Підсобний (транспортний) робітник | 3 | | Натирач підлоги | 3 | | Натирач підлоги з цінних порід деревини | 4 | | Приймальник золота стоматологічних установ | | | (підрозділів) | 5;6 | | Перукар | 5 | | Провідник по супроводженню вантажу | 3 | | Робітник по благоустрою (на роботах по видаленню | | | нечистот вручну) | 6 | | Робітник по обслуговуванню і поточному ремонту | | | будинків, споруд та обладнання | 6 | | Садівник | 3 | | Сатураторник | 1 | | Склографіст (ротаторник) | 3 | | Підсобний робітник | 3 | | Ремонтник висотних частин будівель | 8 | | Склопротиральник | 4 | | Склопротиральник висотних будинків | 6 | | Робітник по догляду за тваринами | 4 | | Робітник по догляду за тваринами (мавпами) | 6 | | Прибиральник територій | 4 | | Прибиральник службових приміщень | 3 | | Прибиральник виробничих приміщень | 4 | | Прибиральник сміттєпроводу | 4 | | Фотограф | 5 | | Швачка | 4 | | Вантажник | 2 | | Електроосвітлювач | 5 | | Робітники по наладці та ремонту електронного та | | | іншого особливо складного обладнання | 10,11 | | Висококваліфіковані робітники, які зайняті на | | | особливо важливих і відповідальних роботах | 12 | | Робітники, які зайняті комплексним обслуговуванням | | | і ремонтом будівель, споруд та обладнання: | | | при виконанні 2-5 професій | 8 | | при виконанні 6 і більше професій | 12 | | Медичний оптик | 10,11 | ---------------------------------------------------- ----------

13.1. Прибиральникам виробничих та службових приміщень, які застосовують дезинфікуючі засоби, посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.

13.2. Машиністам по пранню та ремонту спецодягу (білизни) посадові оклади підвищуються на 20 відсотків.

13.3. Працівникам сторожової охорони встановлюються доплати за роботу у нічний час у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки. ( Пункт 14 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

14. Місячні тарифні коефіцієнти робітників, які зайняті
на вантажно-розвантажувальних роботах при
семигодинному робочому дні

---------------------------------------------------- ---------- | Найменування робіт | Місячний | | | тарифний | | |коефіцієнт| |----------------------------------------------------|----------| | 14.1. При навантаженні (розвантаженні) у гарячому | | | стані металу, агломерату і шлаку , при навантаженні| | | (розвантаженні) руди, пеку, вугілля, вугільного | | | брикету, креозоту, подової і анодної маси, азбесту,| | | негашеного вапна та мінеральної вати, цементу, при | | | навантаженні (розвантаженні) на суднах шкідливих | | | для здоров'я вантажів, що змерзлись, і вантажів з | | | вагою одного місця понад 50 кг. | 4.50 | |----------------------------------------------------|----------| | 14.2. При навантаженні (розвантаженні) у залізнич- | | | ні вагони, автомобілі та інший рухомий склад шкід- | | | ливих для здоров'я вантажів, що змерзлись, | | | і вантажів з вагою одного місця понад 50 кг., | | | при навантаженні (розвантаженні) на судна інших | | | вантажів | 4.06 | |----------------------------------------------------|----------| | 14.3. При навантаженні (розвантаженні) у залізнич- | | | ні вагони, автомобілі та інший рухомий склад решти | | | вантажів, на внутрішньоскладській переробці ванта- | | | жів | 3.60 | ---------------------------------------------------- ----------

14.4. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, пов'язаних із вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини проводиться за 6-м тарифним розрядом.

14.5. Вантажникам, які працюють в нічний час, встановлюються місячні тарифні коефіцієнти:

при відрядній оплаті - 2.50

при погодинній оплаті - 2.34

( Пункт 15 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

15. Місячні тарифні коефіцієнти механізаторів

----------------------- --------------------------------------- | | Кваліфікаційний розряд | | Місячний тарифний |----- ------ ------ ------ ----- ------| | | I | II | III | IV | V | VI | | коефіцієнт |-----|------|------|------|-----|------| | |2.34 | 2.56 | 2.82 | 3.16 | 3.60| 4.20 | ----------------------- ----- ------ ------ ------ ----- ------

( Пункт 16 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

16. Робітники підсобних сільських господарств

------------------------------------------------------ -------- | Завідуючий підсобним сільським господарством |Тарифний| | з обсягом виробництва продукції | розряд | |------------------------------------------------------|--------| | до 3.0 млн.крб. | 15 | | понад 3.0 млн.крб. | 16 | ------------------------------------------------------ --------

( Пункт 17 розділу II втратив чинність крім підпунктів 17.1-17.4 на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5) від 11.01.97 )

17. Місячні тарифні коефіцієнти для робітників
підсобних сільських господарств

----------------------- --------------------------------------- | | Кваліфікаційні розряди | | Робітники, |----- ------ ------ ------ ----- ------| | роботи | I | II | III | IV | V | VI | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |1. Трактористи-машиніс-| | | | | | | |ти | | | | | | | |I група |2.45 | 2.67 | 2.94 | 3.28 |3.77 | 4.41 | |II група |2.72 | 2.96 | 3.26 | 3.64 |4.19 | 4.90 | |III група |2.99 | 3.26 | 3.59 | 4.01 |4.60 | 5.38 | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |2. На ручних роботах: | | | | | | | |- у тваринництві |2.40 | 2.62 | 2.88 | 3.26 |3.74 | 4.37 | |- у рослинництві |2.07 | 2.27 | 2.52 | 2.82 |3.23 | 3.77 | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |3. Робітники зайняті: | | | | | | | |- на ремонтних і ста- | | | | | | | |ночних роботах |2.34 | 2.55 | 2.81 | 3.14 |3.60 | 4.21 | |- на верстатних роботах| | | | | | | |по обробці металу та | | | | | | | |інших матеріалів різан-| | | | | | | |ням на металообробних | | | | | | | |верстатах |2.60 | 2.83 | 3.12 | 3.48 |4.00 | 4.68 | ----------------------- ----- ------ ------ ------ ----- ------

17.1. Області і райони, в яких застосовується III група місячних тарифних коефіцієнтів:

Богородчанський, Верховинський, Долинський,Івано-Франківський, Калузький,Коломийський,Косівський, Надвірнянський, Рожнятівський райони Івано-Франківської області;

Дрогобицький, Жидачівський, Миколаївський, Самбірський, Сколівський, Старосамбірський, Стрийський, Турківський райони Львівської області;

Вижницький, Глибоцький, Путильський, Сторожинецький райони Чернівецької області.

17.2. Області і райони, в яких застосовується II група місячних тарифних коефіцієнтів:

Вінницька, Волинська, Луганська,Донецька, Полтавська, Закарпатська, Рівненська,Тернопільська, Кіровоградська, Харківська, Черкаська, Чернігівська області;

поліські райони Житомирської, Київської, Сумської, Хмельницької областей, а також райони Львівської,Івано-Франківської та Чернівецької областей, що перелічені вище.

17.3. В інших областях і районах застосовуються місячні тарифні коефіцієнти для I групи.

17.4. Трактористам-машиністам I і II класів, робітникам, які мають звання "Майстер рослинництва" I і II класів, "Майстер тваринництва" I і II класів, "Майстер зрошення" I і II класів, встановлюються надбавки за класність:

II клас - 10 відсотків,

I клас - 20 відсотків схемного посадового окладу.

18. Місячні тарифні коефіцієнти робітників
автомобільного транспорту

( Пункт 18.1 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

18.1. Водії вантажних автомобілів

-------- ------------- ----------------------- ---------------- |Вантажо-| I група | II група | III | |підйом- |-------------|-----------------------|----------------| |ність |Бортові авто-|Спеціалізовані і спеці-|Автомобілі по | |(тон) |мобілі, авто-|альні автомобілі: са- |перевезенню це- | | |мобілі-фурго-|москиди, цистерни, фур-|менту отрутохі- | | |ни загального|гони, рефрижератори, |мікатів, трупів,| | |призначення |контейнеровози, пожеж- |безводного аміа-| | | |ні, технічної допомоги,|ку, аміачної во-| | | |снігоочищувальні, поли-|ди, сміття, що | | | |вально-мийні, підмі- |гниє, асеніза- | | | |тально-прибиральні, ав-|ційних вантажів | | | |токрани, автонавантажу-| | | | |вачі та інші, сідельні | | | | |тягачі з напівпричепами| | | | |та баластні з причепами| | -------- ------------- ----------------------- ---------------- ------------------ -------------------------------------------- |Вантажопідйомність| Місячний тарифний коефіцієнт | | (тон) |-------------- --------------- -------------| | | I група | II група | III група | |------------------|--------------|---------------|-------------| | до 1.5 | 3.17 | 3.43 | 3.80 | | понад 1.5 до 3 | 3.43 | 3.80 | 4.29 | | понад 3 до 5 | 3.80 | 4.29 | 4.67 | | понад 5 до 7 | 4.29 | 4.67 | 4.85 | | понад 7 до 10 | 4.67 | 4.85 | 5.12 | | понад 10 до 20 | 4.85 | 5.12 | 5.53 | | понад 20 до 40 | 5.12 | 5.53 | 5.98 | | понад 40 до 60 | 5.53 | 5.98 | - | ------------------ -------------- --------------- -------------

( Пункт 18.2 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

18.2. Водії легкових автомобілів (у тому числі спеціальних)

------------------ --------------- ---------------------------- | Клас | Робочий обсяг |Місячний тарифний коефіцієнт| | автомобіля | двигуна (у л) | | | |---------------|------------ ---------------| | | | Загальні |При роботі на | | | | |легкових таксі | | | | |у м. Києві і в | | | | |містах з чи- | | | | |сельністю насе-| | | | |лення 500 тис. | | | | |чоловік і біль-| | | | |ше; на санітар-| | | | |них автомобілях| | | | |(крім швидкої | | | | |допомоги) | |------------------|---------------|------------|---------------| |Особливо малий і | | | | |малий | до 1.8 | 2.73 | 2.94 | |Середній | понад 1.8 | | | | | до 3.5 | 2.81 | 3.12 | |Великий | понад 3.5 | 2.94 | 3.24 | ------------------ --------------- ------------ ---------------

( Пункт 18.3 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

18.3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги та
оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим
сигналом (типу "сирена")

-------------------------- ------------------------- ---------- | Клас | Робочий обсяг двигуна | Місячний | | автомобіля | (у літрах) | тарифний | | | | коефіц. | |--------------------------|-------------------------|----------| |Особливо малий і малий | до 1.8 | 4.0 | |Середній (а також автобуси| | | |спеціальні та швидкої | | | |медичної допомоги) | понад 1.8 до 3.5 | 4.25 | |Великий (а також автобуси| | | |спеціальні та швидкої | | | |медичної допомоги) | понад 3.5 | 4.6 | -------------------------- ------------------------- ----------

( Пункт 18.4 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

18.4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)

------------ --------------------- ---------------------------- | Клас | Габаритна довжина |Місячний тарифний коефіцієнт| | автобуса | автобуса |------------ ---------------| | | (у метрах) | Загальні |При роботі на | | | | |міських та екс-| | | | |курсійних марш-| | | | |рутах в м. Киє-| | | | |ві та інших мі-| | | | |стах з чисель- | | | | |ністю населення| | | | |500 тис.чол. 1 | | | | |більше; на са- | | | | |нітарних авто- | | | | |бусах (крім | | | | |швидкої медич- | | | | |ної допомоги) | |------------|---------------------|------------|---------------| | Особливо | | | | | малий | до 5 | 3.0 | 3.20 | |------------|---------------------|------------|---------------| | Малий | а) понад 5 до 6.5 | 3.13 | 3.43 | | | б) понад 6.5 до 7.5 | 3.49 | 3.80 | |------------|---------------------|------------|---------------| | Середній | понад 7.5 до 9.5 | 3.86 | 4.21 | |------------|---------------------|------------|---------------| | Великий | а) понад 9.5 до 11 | 4.27 | 4.66 | | | б) понад 11 до 12 | 4.49 | 4.88 | | | в) понад 12 до 15 | 4.72 | 5.16 | | | г) понад 15 до 18 | 4.94 | 5.44 | ------------ --------------------- ------------ ---------------

18.5. ( Пункт 18.5 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 ) Водії мотоциклів, моторолерів і мотонартів - 2.10.

18.6. ( Пункт 18.6 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 ) Начальнику автотранспортного підрозділу з рухомим складом від 50 до 100 одиниць (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин) - 15 тарифний розряд, а більше 100 одиниць - 16 тарифний розряд.

18.7. ( Пункт 18.7 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 ) Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами закладів охорони здоров'я і соціального захисту населення з рухомим складом від 25 до 50 фізичних автомобілів, шляхових машин встановлюється 14-й, а з рухомим складом від 15 до 25 - 12-й тарифний розряд.

18.8. Водіям автобусів, вантажних, легкових автомобілів оплачується щомісячна надбавка за класність у розмірах:

водіям II класу - 10 відсотків

водіям I класу - 25 відсотків

установленої тарифної ставки за відпрацьований час на посаді водія.

18.9. Водіям санітарних автомобілів тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.

18.10. Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами можуть вводити ненормований робочий день з доплатою до 25 відсотків місячної тарифної ставки за відпрацьований час для водіїв легкових автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги.

Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу у нічний час проводиться на загальних підставах.( Пункт 18.11 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 ) 18.11 Робітники, зайняті на ремонті рухомого складу, устаткування, на верстатних роботах і на роботах в спеціалізованих цехах (з нормальними умовами праці)

----------------------- --------------------------------------- | | Місячний тарифний коефіцієнт | | Робітники |----- ------ ------ ------ ----- ------| | | I | II | III | IV | V | VI | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |18.11.1. Робітники по | | | | | | | |ремонту устаткування | | | | | | | |(рухомого складу, суден| | | | | | | |та автомобілів), конт- | | | | | | | |рольно-вимірювальних | | | | | | | |приладів і автоматики, | | | | | | | |ремонтно-будівельні, | | | | | | | |енергетичні, ливарні, | | | | | | | |ковальські, паросилово-| | | | | | | |го господарства, елект-| | | | | | | |ролітичні цехи, компре-| | | | | | | |сорні, вентиляційно- | | | | | | | |зволожувальні і кисневі| | | | | | | |установки, очисні спо- | | | | | | | |руди |2.34 | 2.55 | 2.81 | 3.16 |3.75 | 4.22 | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |18.11.2. Верстатні ро- | | | | | | | |боти по обробці металу | | | | | | | |та інших матеріалів рі-| | | | | | | |занням на металооброб- | | | | | | | |них верстатах, роботи | | | | | | | |по холодній штамповці | | | | | | | |металу та інших матері-| | | | | | | |алів, виготовленню і | | | | | | | |ремонту інструменту і | | | | | | | |технологічної оснастки |2.60 | 2.90 | 3.25 | 3.70 |4.30 | 4.81 | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |18.11.3. Робітники у | | | | | | | |виробничих цехах, без- | | | | | | | |посередньо зайняті ре- | | | | | | | |монтом і наладкою ос- | | | | | | | |новного технологічного,| | | | | | | |електро-енергетичного, | | | | | | | |експериментального і | | | | | | | |наукового обладнання, | | | | | | | |машин, механізмів, су- | | | | | | | |ден, автомобілів та ін-| | | | | | | |шого рухомого складу, | | | | | | | |електронно-вимірюваль- | | | | | | | |ної техніки, контроль- | | | | | | | |но-вимірювальних прила-| | | | | | | |дів і автоматики |2.60 | 2.90 | 3.25 | 3.70 |4.30 | 4.81 | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |18.11.4. Робітники у | | | | | | | |виробничих цехах та | | | | | | | |підрозділах, безпосе- | | | | | | | |редньо зайняті ремонтом| | | | | | | |автомобільних шин та | | | | | | | |виготовленням гумово- | | | | | | | |технічних виробів |2.64 | 2.96 | 3.40 | 3.97 |4.66 | 5.50 | ----------------------- ----- ------ ------ ------ ----- ------

( Пункт 19 розділу II втратив чинність крім примітки до підпункту 19.6 на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5 від 11.01.97 )

19. Місячні тарифні коефіцієнти для робітників закладів
охорони здоров'я і соціального захисту населення

----------------------- --------------------------------------- |Робітники, які зайняті | Кваліфікаційні розряди | |на ремонті і обслугову-|----- ------ ------ ------ ----- ------| |ванні обладнання | I | II | III | IV | V | VI | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |19.1. Ремонт та обслу- | | | | | | | |говування: електро-ене-| | | | | | | |ргетичного, санітарно- | | | | | | | |технологічного, техно- | | | | | | | | логічного та іншо-| | | | | | | |го обладнання, водопро-| | | | | | | |відно-каналізаційних | | | | | | | |систем, автоматики, ма-| | | | | | | |шин та механізмів; га- | | | | | | | |зозварювальник |2.34 | 2.55 | 2.81 | 3.16 |3.60 | 4.21 | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |19.2. Ремонтно-буді- | | | | | | | |вельні роботи, ремонт | | | | | | | |та виготовлення меблів | | | | | | | |та інших виробів з де- | | | | | | | |рева |2.50 | 2.73 | 2.98 | 3.35 |3.85 | 4.50 | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |19.3. Ремонт та виго- | | | | | | | |товлення взуття |2.30 | 2.51 | 2.78 | 3.13 |3.56 | 4.14 | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |19.4. Експлуатація та | | | | | | | |обслуговування котелень|2.34 | 2.55 | 2.81 | 3.16 |3.60 | 4.21 | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |19.5. Будівельно-мон- | | | | | | | |тажні роботи |2.56 | 2.79 | 3.06 | 3.43 |3.94 | 4.61 | |-----------------------|-----|------|------|------|-----|------| |19.6. Кухарі*, інші | | | | | | | |працівники громадського| | | | | | | |харчування |2.30 | 2.51 | 2.78 | 3.13 |3.56 | 4.14 | ----------------------- ----- ------ ------ ------ ----- ------

* Кухарям за роботу біля гарячих плит годинні і тарифні ставки підвищуються на 12 відсотків.

20. ( Абзац перший пункту 20 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5 від 11.01.97 ) Конкретні розміри місячних окладів визначаються шляхом множення відповідного тарифного коефіцієнта на встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати, з погодинних тарифних ставок - шляхом ділення одержаного результату на середньомісячну нормуаробочого часу.

Робітникам, спеціалістам і службовцям закладів охорони здоров'я, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, встановлюється доплата у розмірі 12 відсотків, а зайнятим на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці- 24 відсотки від схемного посадового окладу (тарифної ставки).

Переліки робіт з несприятливими умовами праці, на яких встановлюються доплати працівникам, спеціалістам і службовцям з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, визначаються Міністерством праці, Міністерством фінансів та ЦК профспілки працівників охорони здоров'я України. ( Доповнено згідно з Наказом МОЗ N 137) від 18.08.94 ) ( Пункт 21 розділу II втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 ) 21. Тарифні розряди керівників, спеціалістів і працівників центрів (відділів) автоматизованих систем управління

21.1. Тарифні розряди керівників відділів автоматизованих систем управління (проектування) і обчислювальних (інформаційно-обчислювальних) центрів та спеціалістів встановлюються у залежності від річного обсягу виконуваних робіт (у наведених машино-годинах експлуатації електронно-обчислювальних машин), що вказані у таблиці 1.

Таблиця 1

----------------------------- --------------------------------- |Річний обсяг робіт (у наведе-| Тарифний розряд | |них машино-годинах експлуата-| | |ції електронно-обчислювальних| | |машин) | | | |---------------- ----------------| | |Керівник відділу|Начальник бюро, | | | (центру) | сектора | |-----------------------------|----------------|----------------| | понад 15000 | 20 | 18 | | понад 10000 до 15000 | 19 | 17 | | понад 5000 до 10000 | 18 | - | | від 2000 до 5000 | 17 | - | ----------------------------- ---------------- ----------------

21.2. Розрахунок наведених машино-годин експлуатації електронно-обчислювальних машин здійснюється згідно з коефіцієнтами, що вказані у таблиці 2.

Таблиця 2

------------------------------------- ------------------------- | Тип електронно-обчислювальної | Коеф. наведення машино- | | машини | годин експлуатації | |-------------------------------------|-------------------------| | ЕС-1050, ЕС-1060, | 1.0 | | ЕС-1040, ЕС-1045, ЕС-1061, | 0.9 | | ЕС-1022, ЕС-1030, ЕС-1033, ЕС-1035, | | | ЕС-1036, БЕСМ-6/7, М4030, ЕС-1020, | 0.7 | | Урал-14, Урал-16, БЕСМ-4, | 0.5 | | М-222, Минск-22, Минск-32 | 0.3 | |-------------------------------------|-------------------------| | Обчислювальні електронно-цифрові ма-| | | шини (комплекси) при балансовій | | | вартості (в залежності від комплект-| | | ності, в цінах на 01.01.90) | | |-------------------------------------|-------------------------| | до 120 тис.крб. | 0,1 | | від 120 до 160 тис.крб. | 0,2 | | понад 160 тис.крб. | 0,3 | | Мікро-ЕОМ (типу "Іскра" та інші) | | | з розрахунку на 10 машин | 0,3 | ------------------------------------- -------------------------

Примітка: коефіцієнти наведення машино-годин експлуатації по інших електронно-обчислювальних машинах (включаючи імпортні ЕОМ) встановлюються керівниками стосовно до аналогічних типів машин, які вказані в таблиці 2.

21.3. Керівникам відділів автоматизованих систем управління (проектування) і обчислювальних (інформаційно-обчислювальних) центрів, які виконують переважно роботи по автоматизованому проектуванню і управлінню технологічними процесами, посадові оклади підвищуються на 54-90 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

Приклад розрахунку
обсягу робіт обчислювального центру для встановлення
тарифного розряду керівнику і спеціалістам

Таблиця 3

------------------- ----- ------- --------- -------- ---------- |Електронно-обчислю-|Кіль-|Кіль- |Кількість|Коефіці-|Наведені | |вальні машини, які |кість|кість |діб екс- |єнт на- |машино-го-| |є в центрі |машин|годин |плуатації|ведених |дини екс- | | | |експлу-|на рік |машино- |плуатації | | | |атації | |годин |ЕОМ в рік | | | |ЕОМ на | |експлуа-| | | | |добу | |тації | | | | | | |ЕОМ | | |-------------------|-----|-------|---------|--------|----------| | ЕС-1045 | 1 | 18 | 290 | 0.9 | 4698 | | М-4030 | 2 | 18 | 290 | 0.7 | 7308 | | CM ЕОМ (при балан-| | | | | | | совій вартості 70 | | | | | | | тис.крб.) | 3 | 8 | 263 | 0.1 | 631 | | Обчислювальний | | | | | | | комплекс (при ба- | | | | | | | лансовій вартості | | | | | | | 140 тис.крб. на | | | | | | | 01.01.89) | 1 | 8 | 263 | 0.2 | 420 | | Машина "Іскра- | | | | | | | 2106" | 5 | 8 | 263 | 0.03 | 315.6 | | Термінал | | | | | | | "Нева-501" | 1 | 8 | 263 | 0.03 | 63 | |-------------------|-----|-------|---------|--------|----------| | Річний обсяг робіт| | | | | | | (у наведених маши-| | | | | | | но-годинах експлу-| | | | | | | атації ЕОМ) | | | | | 13435 | ------------------- ----- ------- --------- -------- ----------

На підставі наведених розрахунків керівнику обчислювального центру встановлюється 19 тарифний розряд.

21.4. Тарифні розряди працівників
відділів (центрів АСУ)

---------------------------------------------------- ---------- | Назва посади | Тарифний | | | розряд | |----------------------------------------------------|----------| |21.4.1. Провідні інженери | 16 | |----------------------------------------------------|----------| |21.4.2. Інженери-програмісти, електроніки | | | I категорії | 15 | | II категорії | 14 | |----------------------------------------------------|----------| | без категорії | 13 | |----------------------------------------------------|----------| |21.4.3. Техніки всіх спеціальностей | | | I категорії | 12 | | II категорії | 11 | | без категорії | 10 | |----------------------------------------------------|----------| |21.4.4. Старший оператор ЕОМ | 8 | |----------------------------------------------------|----------| |21.4.5. Оператор ЕОМ | 7 | |----------------------------------------------------|----------| |21.4.6. Оператор обчислювальних машин | | | I категорії | 7 | | II категорії | 6 | ---------------------------------------------------- ----------

21.4.7. Заступникам керівників установ, організацій та заступникам керівників відділів, служб та підрозділів посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.

21.4.8. Начальнику зміни тарифний розряд встановлюється за пунктом 21.4.2 з підвищенням посадового окладу на 90 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

21.4.9. Для працівників, які не передбачені даним розділом, тарифні розряди встановлюються відповідно до пунктів 12, 13, 17, 18 розділу II.

111. Підвищення схемних посадових окладів, які
встановлені за розрядами єдиної тарифної сітки

1. Підвищення схемних посадових окладів керівних
працівників за наявність кваліфікаційної категорії
та порядок встановлення тарифних розрядів
медичним працівникам

1.1. ( Пункт 1.1 розділу III втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 ) Посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення та їх заступникам - із числа лікарів, середнього медичного персоналу, керівників (заступників) аптечних закладів (структурних підрозділів) - із числа провізорів, фармацевтів, головних медичних сестер при наявності кваліфікаційної категорії підвищуються (у коефіцієнтах від мінімальної заробітної плати):

1.1.1. Керівникам та їх заступникам (лікарям та провізорам):

2.8 - при наявності вищої кваліфікаційної категорії;

2.1 - при наявності першої кваліфікаційної категорії;

1.5 - при наявності другої кваліфікаційної категорії.

1.1.2. Керівникам із числа середнього медичного і фармацевтичного персоналу, а також головним медичним сестрам:

1.7 - при наявності вищої кваліфікаційної категорії;

1.1 - при наявності першої кваліфікаційної категорії;

0.5 - при наявності другої кваліфікаційної категорії.

1.2. ( Пункт 1.2 розділу III втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 ) Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії у розмірах,передбачених пунктами 1, 1.1.2, проводиться тільки керівникам та їх заступникам-лікарям, керівникам із числа середнього медичного та фармацевтичного персоналу, яким схемні посадові оклади встановлені за розрядами Єдиної тарифної сітки згідно з пунктами 6.3, 6.4, 6.7 та 8.3, 9.3 розділу II цієї Інструкції.

1.3. ( Пункт 1.3 розділу III втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5 від 11.01.97 ) Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії, передбачене у пп. 1.1.1,1.1.2, проводиться незалежно від спеціальності, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія.

1.4. Встановлення тарифних розрядів лікарям-керівникам структурних підрозділів з урахуванням кваліфікаційної категорії проводиться за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють.

1.5. Встановлення тарифних розрядів іншим медичним та фармацевтичним працівникам з урахуванням кваліфікаційної категорії проводиться у разі їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.

1.6. Присвоєння кваліфікаційних категорії лікарям, провізорам, середнім медичним та фармацевтичним працівникам і спеціалістам, які не мають вищої освіти, але допущені в порядку, встановленому наказом МОЗ України від 25.12.92 N 195 "Про затвердження переліку вищих і середніх спеціальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю", до роботи на лікарських, провізорських посадах та посадах середнього медичного і фармацевтичного персоналу в закладах охорони здоров'я проводиться за результатами атестації у порядку, визначеному наказами МОЗ України від 23 жовтня 1991 р. N 146 "Про атестацію середніх медичних працівників", від 21 листопада 1991 р. N 168 "Про подальше удосконалення атестації лікарів", від 4 лютого 1992 р. N24 "Про подальше удосконалення атестації провізорів та фармацевтів" та від 9 червня 1993 р. N130 "Про внесення змін і доповнень до наказу МОЗ України від 21.11.91 N 168"

Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії проводиться протягом 5 років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження).

Особам, які бажають пройти атестацію на підтвердження кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше як за 2 місяці до закінчення 5 річного строку з моменту попередньої атестації або строку переатестації, встановленого наказом органу охорони здоров'я відповідно до п.4.2 "Положення", затвердженого наказом МОЗ України від 21 листопада 1991 року N 168) вказана виплата проводиться до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) чи відміну.

2. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку
з наявністю наукового ступеню

( Підпункт 2.1 пункту 2 розділу III втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5 від 11.01.97)

2.1. Схемні посадові оклади лікарів, котрі займають посади, незалежно від їх найменування, у закладах охорони здоров'я, будинках-інтернатах для престарілих та інвалідів, медичних відділах, медико-соціальних експертних комісіях, центрах (бюро) медико-соціальних експертиз і мають науковий ступінь доктора медичних наук, підвищуються на 2,12 від розміру мінімальної заробітної плати, а науковий ступінь кандидата медичних наук - на 1,26 від мінімальної заробітної плати.

( Підпункт 2.2 пункту 2 розділу III втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5 від 11.01.97 ) 2.2. Схемні посадові оклади працівників, які займають посади провізорів, незалежно від їх найменування, у закладах охорони здоров'я і мають науковий ступінь доктора фармацевтичних наук, підвищуються на 2,12, а науковий ступінь кандидата фармацевтичних наук на 1,26 від розміру мінімальної заробітної плати.

( Підпункт 2.3 пункту 2 розділу III втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5 від 11.01.97 ) 2.3. Схемні посадові оклади працівників, які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності і мають науковий ступінь доктора фармацевтичних, біологічних, хімічних наук, що відповідає виконуваним функціональних обов'язкам, підвищується на 2,12, а науковий ступінь кандидата фармацевтичних, біологічних та хімічних наук - на 1,26 від розміру мінімальної заробітної плати.

2.4. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку з наявністю наукового ступеню проводиться як за основною роботою, так і по сумісництву в залежності від обсягу фактично виконаної роботи.

2.5. Підвищення схемних посадових окладів інспекторів-лікарів та інспекторів-провізорів органів охорони здоров'я та соціального захисту населення, об'єднань "Фармація" за наявність наукового ступеню не проводиться.

3. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку
з присвоєнням працівникові почесного звання

( Підпункт 3.1 пункту 3 розділу III втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5 від 11.01.97 ) 3.1. Схемні посадові оклади (ставки) заробітної плати працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, працівників аптечних закладів підвищуються за наявність почесного звання (у коефіцієнтах від мінімальної заробітної плати):

3.1.1. "Заслужений" - 1.32

3.1.2. "Народний" - 2.66

3.2. Підвищення схемних посадових окладів інспекторів-лікарів та інспекторів-провізорів органів охорони здоров'я, соціального захисту населення, об'єднань "Фармація" за наявність почесного звання не проводиться.

4. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку з
небезпечними для здоров'я та особливо важкими
умовами праці

4.1. Схемні посадові оклади (ставки) працівників закладів та підрозділів для лікування лепрозних та психічних хворих, хворих алкоголізмом і наркоманією, протичумних, інших закладів та їх структурних підрозділів з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці підвищуються за спеціально затвердженим Переліком (додаток N 3).

4.2. Схемні посадові оклади працівників госпіталів для інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:

- медичним та фармацевтичним працівникам на 15 відсотків;

- іншим працівникам на 10 відсотків.

4.3. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток N 4).

4.4. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток N 5).

5. Інші підвищення схемних посадових окладів

5.1. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників лікувально-профілактичних, санітарно-епідеміологічних та аптечних закладів, які обслуговують робітників та службовців ліспромгоспів, лістрансгоспів, хімлісгоспів та сплавних підприємств, у тому числі лісопунктів та нижніх складів лісопромислових комбінатів та лісокомбінатів, які організовані замість ліспромгоспів у відповідності з генеральними схемами управлінь промисловості, підвищуються на 15 відсотків.

Перелік вказаних закладів та посад встановлюється Міністерством охорони здоров'я України, лікарсько-санітарною службою залізниці України за погодженням з профспілковими комітетами.

5.2. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників, які обслуговують будівельників магістральних трубопроводів та нових залізниць, працівників, зайнятих транспортуванням нафти і газу, а також розробкою та експлуатацією морських об'єктів континентального шельфу, підвищуються на 15 відсотків.

5.3. Схемні посадові оклади ентомологів,інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані у районах масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків.

Порядок віднесення території до районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів затверджений наказом МОЗ України від 10.08.92 р. N 123 "Про затвердження інструкції по визначенню районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів".

5.4. Схемні посадові оклади приймальників золота у закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.

5.5. Схемні посадові оклади працівників будинків дитини, а також медичних працівників дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, що залишились без піклування батьків, у тому числі медичних працівників, які входять до складу штату лікувально-профілактичних закладів, зайнятих виключно обслуговуванням дітей у цих закладах освіти, підвищуються на 20 відсотків.

5.6. Схемні посадові оклади медичних працівників спеціальних шкіл для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання, підвищуються на 30 відсотків.

5.7. Схемні посадові оклади лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу відділень Українського науково-дослідного інституту нейрохірургії, в яких знаходяться на лікуванні психічно хворі (нейрохірургічні хворі з порушеною психікою), підвищуються на 15 відсотків.

5.8. Схемні посадові оклади (ставки) медичних та фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я (які були у підпорядкуванні III Головного управління МОЗ СРСР) підвищуються на 25 відсотків, а для інших працівників цих закладів - на 20 відсотків.

6. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативних актів підвищення схемних посадових окладів (ставок) працівників передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та виплат.

7. Схемні посадові оклади працівників охорони здоров'я інших відомств підвищуються також відповідно до нормативних актів, що приймаються у цих відомствах.

8. Розміри підвищень, які передбачені пунктами 4,5 розділу II Інструкції, встановлюються:

- лікарям, провізорам, середньому медичному персоналу, фармацевтам від схемного посадового окладу, який відповідає присвоєному тарифному розряду;

- завідуючим структурними підрозділами - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду лікаря або середнього медичного персоналу з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства;

- керівним працівникам із числа лікарів або середнього медичного та фармацевтичного персоналу - виходячи з схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду, встановленому згідно з пунктами 6 і 8 розділу II Інструкції з урахуванням розмірів підвищень за наявність кваліфікаційної категорії (пункти 1.1, 1.2. розділу III Інструкції).

Встановлення та підвищення окладів (ставок) окремих категорій працівників протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань, науково-дослідних інститутів протезування, їх клінік та наукових підрозділів передбачено у додатку N 6.

1У. Доплати

1. Доплати за роботу у нічний час

1.1. Спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям і робітникам закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, водіям санітарних автомобілів (у т.ч. тим, хто є у штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), тим, хто залучається до роботи у нічний час, здійснюється доплата у розмірі не менше 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Нічним вважається час з 22 години до 6 годин ранку.

1.2. Медичним працівникам та службовцям, зайнятим наданням швидкої невідкладної медичної допомоги, відділень (палат) для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях та інших підрозділах закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги (у т.ч. у штаті АТП та ін. організацій), за спеціальним Переліком - може провадитись доплата у розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Вказаний Перелік затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом, не підлягає щорічному перезатвердженню, але при необхідності в нього можуть вноситись зміни та доповнення у такому ж порядку.

1.3. Доплати за роботу у нічний час нараховуються:

- спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям - виходячи із посадового окладу за штатним розкладом;

- робітникам - із встановлених годинних тарифних ставок (місячних окладів).

( Пункт 2 розділу IV втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 (в редакції Наказу N 5 від 11.01.97 )

2. Бригадна та інші колективні (підрядні)
форми організації та оплати праці

У закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення може застосовуватися бригадна та колективна (підрядна) форми організації та оплати праці, незалежно від діючої системи господарювання (як у закладах, які переведені на нові умови господарювання, так і в тих, що працюють у звичайних умовах).

2.1. Бригадна форма організації і оплати праці застосовується для лікарів середнього і молодшого медичного персоналу, спеціалістів, службовців і робітників. При цьому розмір доплати по коефіцієнту трудової участі, що виплачується працівнику з колективного заробітку, не може перевищувати 75% посадового окладу (тарифної ставки) - для середнього і молодшого медичного персоналу і робітників; 50% посадового окладу - для спеціалістів і службовців.

2.2. При впровадженні підрядних форм організації праці слід користуватись нормативними документами: "Тимчасові рекомендації по застосуванню колективного підряду на підприємствах та в організаціях" затвердженими постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦСПС від 21 січня 1988 р. N 28/2-83). Відповідно до діючого законодавства на підрядну форму організації праці дозволяється переводити окремі колективи (бригади), які створюються у госпрозрахункових закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення.

2.3. Керівник закладу за умовами, передбаченими колдоговором, визначає порядок розподілу коштів на оплату праці серед членів підрядного колективу, встановлює раціональні форми та системи оплати праці, затверджує загальний порядок визначення критеріїв оцінки трудового внеску відокремлених груп працівників, - а також оцінки індивідуального внеску працівників у загальні результати роботи підрядного колективу. Ці документи є невід'ємною частиною підрядного договору.

2.4. Величина коштів на оплату та стимулювання праці підрядних колективів, відділень, ділянок, лабораторій, бригад і т.ін. формується відповідно до прийнятого в закладі порядку (за стабільними нормативами на одиницю робіт (послуг)) або, виходячи із штатного розкладу, нормативних завдань або інших показників, що обумовлюється у договорі підряду. Кожному підрядному колективу за виконаний обсяг робіт з встановленою якістю гарантуються кошти на оплату праці, незалежно від фактичної чисельності працюючих.

2.5. Розподіл коштів поміж членами підрядного колективу відповідно до встановленого порядку є правом цього колективу або уповноваженої ним ради. При цьому величина приробітку, що виплачується працівнику із колективного заробітку, граничними розмірами не обмежується і залежить від його особистого внеску у результати праці колективу. Розмір приробітку, який отримує керівний працівник член підрядного колективу разом з преміями не може перебільшувати 12 місячних окладів з розрахунку на рік.

3. Доплати за суміщення професій (посад), розширення
зон обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт

3.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт проводяться без обмеження їх розміру у межах затвердженого фонду оплати праці.

Перелік професій і посад працівників, яким можуть встановлюватись вказані доплати та конкретний розмір цих доплат, затверджується керівником закладу охорони здоров'я та соціального захисту населення за умовами колективного договору.

3.2. Керівникам закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення. Їх заступникам, а також керівникам структурних підрозділів (за винятком завідуючих та їх заступників відділеннями соціальної допомоги, завідуючих ФАПами та аптечними закладами, яким встановлено 18 - 19 розряди) суміщення професій не надається.

3.3. Лікарям - керівникам закладів охорони здоров'я і соціального захисту та їх заступникам-лікарям дозволяється вести у закладах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.

Робота лікарів-керівників та їх заступників - лікарів закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення за спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна відображатись у відповідних медичних документах.

4. Доплати за виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника

4.1. Спеціалістам, службовцям, робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з основною роботою) обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата за фактичний обсяг роботи.

Вказані доплати не поширюються на керівників закладів, їх заступників, керівників структурних підрозділів (за винятком завідуючих відділеннями соціальної допомоги та їх заступників, завідуючих ФАПами та аптечними закладами, яким встановлені 18, 19 тарифні розряди).

4.2. Спеціалістам, службовцям та робітникам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною посадою проводиться доплата за фактично відпрацьований час за посадою відсутнього працівника, виходячи із посадового окладу працівника, який заміщає.

4.3. Доплата штатним заступникам за виконання ними обов'язків тимчасово відсутніх керівників не проводиться.

5. Інші доплати

5.1. Працівникам закладів охорони здоров'я, яким за їх згодою вводиться робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години), за відпрацьований час у ці дні проводиться доплата до посадового окладу у розмірі, який визначає керівник закладу за узгодженням з профспілковим комітетом у межах кошторису фонду заробітної плати.

Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.

Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись вказані доплати затверджується керівником закладу за узгодженням з профспілковим комітетом.

5.2. Медичним працівникам морських та річкових суден за роботу понад нормальний робочий час у період рейсу суден здійснюється доплата, виходячи із схемного посадового окладу:

- тим, хто працює на плавучих базах та заводах, 60 відсотків;

- тим, хто працює на інших морських суднах, 45 відсотків;

- тим, хто працює на річних суднах, 20 відсотків. За роботу у вихідні та святкові дні сплачується компенсація. Безкоштовне харчування надається у порядку, встановленому для плавскладу відповідних суден.

5.3. Лікарям, які працюють на суднах Басейнового виробничого об'єднання "Південриба" в/о рибної промисловості "Атлантика", проводиться доплата до схемного посадового окладу за роботу у важких та шкідливих умовах праці за районами промислу:

5.3.1. Південно-східна Атлантика, Центрально-східна Атлантика, Південно-східного Тихого океану (зона Перу), Індійський океан (Кергеленська Антарктична частина Індійського океану), Чорне море - 8 відсотків.

5.3.2. Південно-східного Тихого океану, Південно-західного Тихого океану, Південно-західної Атлантики, Екваторіально-західної Атлантики, Нової Зеландії, Північно-східна Арктика, Курильські острови - 12 відсотків.

5.3.3. Атлантична частина Індійського океану, Антантична частина Атлантики, Кергелен - 16 відсотків.

Вказані доплати виплачуються за фактично відпрацьований час.

5.4. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними держадміністраціями.

5.5. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або приймання кондиційної дикорослої лікарсько-технічної сировини здійснюється додаткова оплата у порядку та за розцінками, встановленими обласними держадміністраціями.

6. Доплати, які перелічені у пунктах 5.2, 5.3.1, 5.3.2,5.3.3, встановлюються від схемного посадового окладу, який відповідає присвоєному тарифному розряду, а завідуючим структурними підрозділами - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи із схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду лікаря або середнього медичного працівника, з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства.

Доплати, які передбачені пунктами 1.1, 1.2, 2, 3, 4, 5.1 цього розділу, встановлюються у відсотках до посадового окладу (схемний посадовий оклад, розмір якого відповідає присвоєному тарифному розряду + підвищення у зв'язку із небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, за наявність вченого ступеня і почесного звання, за керівництво та інші підвищення).

У. Надбавки

1. Надбавки за тривалість безперервної робот( в окремих закладах, підрозділах та на посадах

1.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок та порядок їх виплати:

----------------- ------------------ --------- ---------------- |Найменування | Найменування |Максимал.| Порядок | | закладів | посад | розмір | виплати | |(підрозділів) | |надбавок | надбавок | |-----------------|------------------|---------|----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----------------|------------------|---------|----------------| |1.1.1. Дільничні |Лікарі - незалежно| 40 |За перші три ро-| |лікарні, амбула- |від найменування |відсотків|ки безперервної | |торії, у т.ч. лі-|посади, дільничні | |роботи та за | |нійні, що розта- |медичні сестри, | |кожні наступні | |шовані у сільсь- |зубні лікарі | |два роки по 10 | |кій місцевості | | |відсотків схем- | | | | |ного посадового | | | | |окладу | |-----------------|------------------|---------|----------------| |1.1.2. Міські по-|Лікарі - дільничні| 30 |З першого по | |ліклініки (під- |терапевти та педі-|відсотків|третій рік | |розділи), у т.ч. |атри територіаль- | |(включно) - 10 | |поліклініки цент-|них дільниць, за- | |відсотків та за | |ральних районних,|відуючі терапев- | |кожний наступний| |районних лікарень|тичним та педіат- | |- по 10 відсот- | |сільських райо- |ричним відділення-| |ків, але не | |нів, центральних |ми. Дільничні ме- | |більше 30 відсот| |районних поліклі-|дичні сестри | |ків схемного по-| |нік, на які у ра-| | |садового окладу.| |зі відсутності | | | | |ЦРЛ покладені їх | | | | |функції | | | | |-----------------|------------------|---------|----------------| |1.1.3. Медико-са-|Лікарі-терапевти | 20 |За перші три ро-| |нітарні частини |цехових лікарських|відсотків|ки безперервної | | |дільниць, завідую-| |роботи та кожні | | |чі терапевтичними | |наступні два ро-| | |педіатричними від-| |ки по 10 відсот-| | |діленнями. Діль- | |ків схемного по-| | |ничні медичні сес-| |садового окладу | | |три цехових лі- | | | | |карських дільниць | | | |-----------------|------------------|---------|----------------| |1.1.4. Пункти |Лікар-терапевт, | 30 | | |(відділення) ме- |лікар-педіатр, во-|відсотків| -""- | |дичної допомоги |дії санітарних | | | |вдома |машин | | | |-----------------|------------------|---------|----------------| |1.1.5. Станції |Старші лікарі; лі-| 60 |За перші три ро-| |(відділення) шви-|карі та середній |відсотків|ки безперервної | |дкої медичної до-|медперсонал виїз- | |роботи та кожні | |помоги |них бригад, водії | |наступні два ро-| | |та санітари виїз- | |ки роботи по 20 | | |них бригад | |відсотків схем- | | | | |ного посадового | | | | |окладу | |-----------------|------------------|---------|----------------| |1.1.6. Терито- |Лікарі-терапевти | 20 | | |ріальні поліклі- |цехових лікарських|відсотків| | |ніки, поліклініки|дільниць. Діль- | | -""- | |на залізничному, |ничні медичні сес-| | | |водному та повіт-|три цехових лі- | | | |ряному транспорті|карських дільниць | | | |-----------------|------------------|---------|----------------| |1.1.7. Станції |Лікарі та середній| 60 | | |санітарної авіа- |медперсонал виїз- |відсотків| | |ції та відділення|них бригад неза- | | | |планової та екст-|лежно від наймену-| | -""- | |реної медичної |вання посад, водії| | | |допомоги респуб- |та санітари виїз- | | | |ліканських та об-|них бригад | | | |ласних лікарень | | | | |-----------------|------------------|---------|----------------| |1.1.8. Поліклі- |Завідуючі терапев-| 30 |За перші три ро-| |нічні заклади |тичними та педіат-|відсотків|ки безперервної | |(підрозділи) на |ричними відділен- | |роботи та кожні | |залізничному та |нями; дільничні | |наступні два ро-| |водному транспор-|терапевти, педіат-| |ки роботи по 10 | |ті, заклади охо- |ри та дільничні | |відсотків схем- | |рони здоров'я ін-|медсестри терито- | |ного посадового | |ших відомств (при|ріальних дільниць | |окладу | |виконанні функцій| | | | |по наданню меддо-| | | | |помоги жителям | | | | |прикріпленої те- | | | | |риторії) | | | | |-----------------|------------------|---------|----------------| |1.1.9. Протичумні|Усі працівники не-| 40-80 | По 10 відсот-| |заклади та струк-|залежно від найме-|відсотків|ків схемного по-| |турні підрозділи |нування посади |конкрет- |садового окладу | |по боротьбі з |(професії) |ний роз- |за кожний рік | |особливо небез- | |мір вка- |роботи | |печними інфекція-| |заних | | |ми інших закладів| |надбавок | | | | |передба- | | | | |чено у п.| | | | |3 цього | | | | |розділу | | | | |Інструк- | | | | |ції | | |-----------------|------------------|---------|----------------| |1.1.10. Протилеп-|Усі працівники не-| 50 |При стажі безпе-| |розорні заклади |залежно від найме-|відсотків|рервної роботи у| |(підрозділи) |нування посади | |даному закладі | | |(професії) | |(підрозділі) від| | | | |3 до 5 років - | | | | |25%; понад 10 | | | | |років - 50% схе-| | | | |много посадового| | | | |окладу | |-----------------|------------------|---------|----------------| |1.1.11. Медико- |Лікарі (включаючи | 20 |За тривалість | |соціальні експер-|голів та головних |відсотків|безперервної ро-| |тні комісії |експертів) | |боти на цих по- | |Центри (бюро) ме-| | |садах не менше | |дико-соціальної | | |трьох років - 10| |експертизи | | |% посадового ок-| | | | |ладу; за наступ-| | | | |ні два роки - | | | | |10% | ----------------- ------------------ --------- ----------------

1.2. За працівниками із числа середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посаду фельдшера (медичної сестри) по прийому викликів та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера станції (підстанції) швидкої медичної допомоги, зберігаються розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, яку вони отримували на момент переходу. У тому випадку, коли працівники перейшли на вказані посади до 28.05.92 р., їм встановлюється надбавка у розмірі, передбаченому пунктами 1.1.6. та 1.1.7.

1.3. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються кожного місяця за основною посадою, роботою за сумісництвом та замісництвом (виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою), виходячии із схемного посадового місячного окладу (ставки) за посадою, яку займають, без урахування будь-яких надбавок, доплат (за винятком лікарів МСЕК). Лікарям МСЕК та центрів (бюро) медико-соціальної експертизи надбавки нараховуються від посадового окладу.

1.4. При зміні розміру посадового (місячного) окладу (ставки), надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно до стажу безперервної роботи, виходячи із нового окладу (ставки) з дня його встановлення.

2. Надбавки за складність, напруженість та високу якість роботи

2.1. Спеціалістам (у т.ч. керівникам), службовцям та робітникам за застосування у роботі досягнень науки та передових методів праці, складність, напруженість та високу якість у роботі або виконання особливо важливої (термінової) роботи встановлюється надбавка у розмірі, який визначає керівник або орган управління за підпорядкуванням та погодженням з профспілковими комітетами. Вказані надбавки встановлюються на певний строк, після закінчення якого керівник або орган управління приймає рішення про збереження надбавки або про її відміну.

3. Розміри максимальних надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів або структурних підрозділів інших закладів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями:

3.1. Максимальні розміри надбавок, які виплачуються працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів інших закладів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями за тривалість безперервної роботи, встановлюються залежно від групи закладу в таких розмірах:

------------------------------- ------------------------------- | |Максимальні розміри надбавок за| | Найменування |групами закладів (у відсотках) | | персоналу |--------- ---------- ----------| | | I | II | III | |-------------------------------|---------|----------|----------| |3.1.1. Медичні працівники, у | | | | |тому числі лікарі-керівники, | | | | |біологи та інші спеціалісти | 80 | 70 | 60 | |-------------------------------|---------|----------|----------| |3.1.2. Спеціалісти, службовці, | | | | |робітники | 60 | 50 | 40 | ------------------------------- --------- ---------- ----------

3.2. До 1-ї групи закладів належать: Одеська та Кримська протичумні станції (медичний персонал, який працює з живими збудниками чуми, сказу, орнітозу, епідемічних енцефалітів, вірусних геморагічних лихоманок та рикетсій).

3.3. До 2-ї групи закладів належать: Одеська та Кримська протичумні станції (медперсонал, який працює з живими збудниками туляремії, сибірки, лептоспірозу, холери, легіонельозу та бруцельозу).

3.4. До 3-ї групи закладів належать: відділи (відділення) особливо небезпечних інфекцій санітарно-епідеміологічних станцій, санітарно-карантинні відділи та пункти санітарно-епідеміологічних станцій, які здійснюють карантинний догляд.

4. Медичному та педагогічному персоналу психіатричних лікарень (відділень) з посиленним наглядом та судово-психіатричних відділень для осіб, які утримуються під вартою, встановлюється надбавка до схемного посадового окладу у розмірі 50 відсотків.

5. Надбавки, що перелічені у розділі V, встановлюються:

- лікарям, середньому медичному персоналу від схемного посадового окладу, який відповідає присвоєному тарифному розряду;

- завідуючим структурними підрозділами - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи з схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду лікаря або середнього медичного працівника з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства;

- керівним працівникам з числа лікарів або середнього медичного персоналу - виходячи з схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду, встановленому пунктом 6 розділу II, з урахуванням розмірів підвищень за наявність кваліфікаційної категорії (пункти 1.1, 1.2. розділу III Інструкції).

6. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість роботи в окремих закладах (підрозділах) та на посадах:

6.1. До стажу безперервної роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість роботи, взаємно зараховується час роботи у закладах та на посадах, які перелічені у п.1.1. розділу V "Надбавки", окрім роботи у протилепрозорних, протичумних закладах та підрозділах по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями.

6.2. Період роботи, що зараховується в стаж безперервної роботи і дає право на надбавки без будь-яких умов та обмежень:

6.2.1. - час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, України, у тому числі період виконання інтернаціонального обов'язку, в органах внутрішніх справ і державної безпеки, перебування в партизанських загонах у період Великої Вітчизняної війни;

6.2.2. - час перебування військовослужбовців у полоні в період Великої Вітчизняної війни при наявності довідки військкомату;

6.2.3. - час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, що тривав без перерви після закінчення Великої Вітчизняної війни.

6.3. Періоди, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання надбавки за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними безпосередньо слідувала робота, яка дає право на надбавки;

6.3.1. Час навчання на курсах удосконалення або підвищення кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста;

6.3.2. Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата повністю або частково, у тому числі час вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу з подальшим відновленням на роботі;

6.3.3. Час, коли працівник не працював, але зберігав за собою місце роботи (посаду) та одержував допомогу по державному соціальному страхуванню;

6.3.4. Час знаходження у додатковій відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною відповідно до діючого законодавства;

6.3.5. Час роботи на виборчих посадах у радянських, профспілкових та інших громадських організаціях, у партійних та комсомольських органах, органах партійно-державного та народного контролю (за винятком роботи на посадах по господарському та технічному обслуговуванню цих органів) до 1 липня 1991 року.

6.4. Стаж безперервної роботи, який дає право на отримання надбавок за тривалість роботи, зберігається лише при зарахуванні на роботу у заклади (підрозділи) і на посади, що передбачені у пункті 6.1.:

6.4.1. Не пізніше 3-х місяців з дня звільнення із закладу (підрозділу) у зв'язку з його ліквідацією (реорганізацією), скороченням штату або зміною постійного місця проживання через міжнаціональні відносини;

6.4.2. Не пізніше одного місяця з дня звільнення із закладів (підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини), у тому числі при переведенні чоловіка або дружини в іншу місцевість (час переводу не включається у місячний строк). Причини, що визнані поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються діючим законодавством;

6.4.3. Не пізніше трьох тижнів при звільненні за власним бажанням (без поважних причин);

6.4.4. Не пізніше трьох місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення після закінчення обумовленого трудовим договором строку роботи в районах Крайньої Півночі та місцевостях, що прирівнені до них;

6.4.5. Не пізніше місяця після наукової або педагогічної роботи за спеціальністю, яка безпосередньо слідувала за роботою у закладах, підрозділах та на посадах, вказаних у пункті 6.1;

6.4.6. Не пізніше строку, встановленого для прибуття на роботу після закінчення вищого (з урахуванням часу проходження інтернатури), вищого спеціального навчального закладу, клінічної ординатури або аспірантури, якщо навчанню безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) та на посадах, вказаних у пункті 6.1.;

6.4.7. Не пізніше 3-х місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України, якщо службі безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, вказаних в п. 6.1.;

6.4.8. Не пізніше 3-х місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення з роботи за власним бажанням із вказаних закладів (підрозділів), посад у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) військовослужбовця в іншу місцевість або переїзду чоловіка (дружини) у зв'язку із звільненням із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України;

6.4.9. Протягом місяця після припинення тимчасової інвалідності або хвороби, які зумовили звільнення із закладів (підрозділів), посад, вказаних в пункті 6.1., а також у випадках переведення на іншу роботу на цих підставах;

6.4.10. При переході на пенсію за віком, по інвалідності або за вислугу років, якщо переходу на пенсію безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані у пункті 6.1.;

6.4.11. Не пізніше 2-х місяців після повернення в Україну з роботи в закладах України за кордоном, у міжнародних організаціях як спеціалістів по наданню технічної допомоги іншим державам, якщо роботі за кордоном безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані у пункті 6.1.

Час переїзду до місця проживання та перебування у відпустці, що не була використана за час роботи за кордоном, у цей двомісячний строк не включається. Це ж правило застосовується і щодо членів сімей, які знаходяться за кордоном разом з працівниками.

7. За фельдшерами (медичними сестрами) по прийманню викликів

і передачі їх виїзним бригадам та старшими фельдшерами станції (підстанції) швидкої медичної допомоги, за якими були збережені раніше отримувані надбавки, що нараховувались за тривалість безперервної роботи, попередній безперервний стаж зберігається у разі переходу на роботу у заклади (підрозділи), на посади, які перелічені у п.6.1. У той же час робота на посаді фельдшера (медичної сестри) по прийманню викликів і передачі їх виїзним бригадам або на посаді старшого фельдшера підстанції в стаж безперервної роботи, який дає право на отримання надбавок за тривалість роботи, не включається.

8. Стаж безперервної роботи, що дає право на надбавку за тривалість роботи головам та лікарям МСЕК, центрів (бюро) медико-соціальних експертиз визначається згідно з пунктами 6.1-7.

9. Працівникам протичумних та лепрозорних закладів, структурних підрозділів по боротьбі із лепрою і особливо небезпечними інфекціями інших закладів - час безперервної роботи у вказаних закладах (підрозділах), на посадах (у професіях) усіх найменувань, а також час навчання у клінічній ординатурі за профілем "лепра" включається до стажу безперервної роботи, який дає право на отримання надбавок.

У1. Інші питання оплати праці

1. Чергування вдома

Для лікарів та середнього медичного персоналу закладів охорони здоров'я незалежно від їх типу та місця розташування можуть вводитись чергування вдома.

Ці чергування здійснюються як в межах балансу робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за межами норми робочого часу.

Чергування вдома, що виконується в межах місячної норми робочого часу як у денний, так і в нічний час, враховується як півгодини за кожну годину чергування.

Час, витрачений на "чергування вдома", яке виконується за межами норми робочого часу, підлягає додатковій оплаті за фактично відпрацьований час у половинному розмірі.

У разі виклику працівника, який виконує вказані чергування (як у межах норми, так і понад норму робочого часу), у заклад на місце події, додому до хворого і т.п. час, витрачений на виклик, сплачується із розрахунку посадового окладу спеціаліста за фактично відпрацьований час із збереженням діючого порядку оплати праці працівників охорони здоров'я у нічний час.

У такому ж порядку провадиться оплата чергувань вдома у неробочий, вечірній та нічний час спеціалістів медичних бригад постійної готовності та багатофункціональних медичних загонів спеціального призначення. що організовані для безпосереднього надання екстреної медичної допомоги та рятувальних робіт при аваріях, катастрофах, у випадках стихійного лиха та надзвичайних ситуацій.

Перелік закладів і посад, по яких може встановлюватись чергування вдома, визначається МОЗ України.

( Пункт 2 розділу VI втратив чинність на підставі Наказу МОЗ N 274 від 04.09.96 )

2. Оплата праці працівників, які залучаються закладами
та організаціями для проведення консультацій.

-------------------------------- ------------------------------ |Науковий ступінь, вчене звання |(в коеф. від мінімальної заро-| | |бітної плати) на годину | |--------------------------------|------------------------------| |1. Професор, доктор медичних | | | наук | 0,3 | |--------------------------------|------------------------------| |2. Доцент, кандидат медичних | | | наук | 0,2 | |--------------------------------|------------------------------| |3. Особи, які не мають наукового| | | ступеня | 0,13 | -------------------------------- ------------------------------

Примітка: ставки часової оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок почасової оплати праці професора та доктора медичних наук

2.1. Розміри ставок почасової оплати консультантів визначаються виходячи із мінімальної заробітної плати на місяць, збільшеної в 1,8 раза.

2.2. До ставки почасової оплати консультантів входить оплата за відпустку.

2.3. Разова консультація тривалістю менше одної години сплачується як за одну годину.

2.4. Лікарям-консультантам оплата за час, витрачений на перебування у дорозі, провадиться, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.

2.5. Порядок оплати праці лікарів-консультантів, передбачений у пункті 2, не застосовується до оплати праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.

3. Відрядна оплата праці

З метою зміцнення зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці та підвищення рівня її нормування, якості виконуваних робіт, керівники закладів за умовами, передбаченими колективним договором, можуть вводити відрядну оплату праці.

Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду заробітної плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки встановлюються, виходячи із окладу за відповідною посадою (професією) і кваліфікацією, а тим, хто працює за міжгалузевими єдиними нормами виробки або прогресивнішими нормами трудових витрат, - з підвищенням вказаного окладу на 10 відсотків.

4. Окремі види оплати праці

4.1. Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:

4.1.1. у закладах, що знаходяться на державному бюджеті, - за почасовою системою, за винятком зубних техніків, а також полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;

4.1.2. у закладах, які знаходяться на госпрозрахунку або утримуються за рахунок кошторису спеціальних коштів - за почасово-преміальною системою, за винятком зубних техніків, а також полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;

У тих випадках, коли відрядно-преміальна оплата праці економічно недоцільна або застосування її не викликане іншими причинами (в зуботехнічних підрозділах при стоматологічних інститутах, факультетах, кафедрах, медичних училищах, що є навчальними базами цих навчальних закладів, та ін.), оплата праці зубних техніків здійснюється за почасовою або почасово-преміальною системою.

4.1.3. Годинні тарифні ставки зубних техніків, оплата праці яких здійснюється за відрядною системою, розраховані, виходячи з місячних посадових окладів зубних техніків , які відповідають присвоєному тарифному розряду, та середньомісячній нормі робочого часу - 173,1.

4.1.4. Годинні тарифні ставки зубних техніків, полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25%.

4.1.5. Якщо комісією по якості закладу (структурного підрозділу) зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза внаслідок неякісного його виготовлення, із заробітної плати конкретного винуватця посадової особи (лікаря, зубного техніка, а також полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому діючим законодавством.

4.1.6. Місячні посадові оклади зубних техніків при почасовій та почасово-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 3.1. розділу II Інструкції.

4.1.7. Годинні тарифні ставки полірувальників та ливарників, а також інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах, праця яких оплачується за відрядною системою, встановлюються шляхом їх збільшення відповідно до діючих постанов проти встановлених для цієї категорії робітників у 1990 році.

4.2. Умови оплати праці працівників закладів, відділень профілактичної дезинфекції

4.2.1. Почасові тарифні ставки дезинфекторів-відрядників, розраховуються, виходячи з місячних посадових окладів дезинфекторів, які відповідають тарифному розряду, та місячної норми робочого часу - 152,4.

4.2.3. Місячні посадові оклади дезинфекторів при почасово-преміальній системі встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 3.4. розділу II Інструкції.

4.3. Умови оплати праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики

4.3.1. Оплата праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики проводиться:

4.3.1.1. Лікарів, середнього (за винятком медичних сестер по косметичних процедурах) та молодшого медичного персоналу, службовців і робітників - за почасово-преміальною системою;

4.3.1.2. Медичних сестер по косметичних процедурах - за відрядно-преміальною системою, а у тих випадках, коли застосування відрядної системи оплати праці економічно недоцільно - за почасово-преміальною системою.

4.3.2. Місячні посадові оклади медичних сестер по косметичних процедурах при почасово-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 3.1. розділу II Інструкції.

4.3.3. Годинні тарифні ставки медичних сестер по косметичних процедурах при почасово-преміальній системі оплати розраховуються, виходячи з посадових окладів середнього медичного персоналу, які відповідають тарифному розряду, та місячної норми робочого часу - 165.

4.4. Умови оплати праці медичних працівників, які обслуговують спортивні змагання і збори

4.4.1. Оплата праці медичних працівників, які залучаються для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів поза межами робочого часу (у вечірній час, вихідні дні, під час відпустки та ін.), здійснюється організаціями, що проводять спортивні змагання та навчально-тренувальні збори за період роботи. Почасові ставки лікарів та середнього медичного персоналу розраховуються, виходячи з посадового окладу, який відповідає тарифному розряду, та місячної норми робочого часу - 165.

4.4.2. При виїздах медичних працівників для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів за місто тарифні ставки працівників підвищуються на 15%. Крім цього, їм оплачуються фактичні витрати за проїзд до місця змагання (навчально-тренувального збору) та назад.

4.4.3. До оплати, передбаченої пунктами 4.4.1. та 4.4.2. даних умов, включено оплату за відпустку.

4.4.4. У разі залучення медичних працівників до обслуговування спортивних змагань в межах їх робочого часу за ними зберігається заробітна плата за основним місцем роботи, а оплата, що передбачена пунктами 4.4.1. і 4.4.2. даних умов, не проводиться.

4.5. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для проведення медичних оглядів

4.5.1. Оплата праці лікарів, які залучаються для проведення медичних оглядів окремих груп працівників (водіїв, кухарів, працівників дитячих закладів та ін.), здійснюється за рахунок коштів організацій і підприємств, що організують ці огляди, за фактично відпрацьований час за погодинними ставками, розрахованими, виходячи з місячних посадових окладів, які передбачені цією Інструкцією.

4.5.2. Оплата праці лікарів відповідно до п.4.5.1. не проводиться у тих випадках, коли медичні огляди здійснюються у межах їх робочого часу.

4.6. Умови оплати праці сезонних робітників протичумних закладів

4.6.1. Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за почасовою або почасово-преміальною системою.

Почасова система застосовується для оплати праці сезонних працівників, які зайняті на підготовчих та допоміжних роботах в обстежувальних та контрольних групах, в епідеміологічних загонах, на роботах по виготовленню приманок, а також для оплати праці копцевих, заправників отрут та інших сезонних робітників.

Почасово-преміальна система застосовується для оплати праці сезонних робітників, які зайняті безпосередньо на роботах по винищуванню гризунів.

4.6.2. Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за місячними посадовими окладами, встановленими за 9, 10 розрядами з підвищенням цих окладів на 12%.

4.6.3. При почасово-преміальній системі оплати праці сезонним робітникам, які безпосередньо зайняті на роботах по винищуванню гризунів, встановлюється денна тарифна ставка, розрахована з окладу, передбаченого пунктом 4.6.2.

4.6.4. Денні завдання (норми) на виконання роботи по винищуванню гризунів у ензоотичних по чумі районах України, а також якісні показники встановлюються Міністерством охорони здоров'я України в установленому порядку.

4.6.5. Простої не з вини сезонних робітників (внаслідок непогоди та інших причин) оплачуються з розрахунку денної ставки, вказаної у пункті 4.6.2.

4.6.6. Сезонним робітникам протичумних закладів, які зайняті на роботах по винищуванню гризунів, замість добових та квартирних виплачується компенсація з розрахунку місячного окладу, передбаченого пунктом 4.6.2, за кожний місяць виконання цих робіт.

4.7. Умови оплати праці працівників розвізної та розносної торгівлі медичними та іншими товарами аптечного асортименту, а також аптечних пунктів другої категорії

4.7. Оплата працівників розвізної та розносної торгівлі проводиться, виходячи з вартості реалізованих товарів, за розцінками, що не перевищують такі розміри:

----------------------------- --------------------------------- | Група |Розмір винагороди (розцінки в %) | | товарів |від вартості реалізованих товарів| |-----------------------------|---------------------------------| |Лікарські засоби та дезинфек-| | |ційні препарати | 15 | |-----------------------------|---------------------------------| |Перев'язочні матеріали, пред-| | |мети санітарії, гігієни та | | |догляду за хворими | 3 | ----------------------------- ---------------------------------

4.7.1. Оплата праці завідуючих аптечними пунктами другої категорії (медичних працівників, які не входять до штату аптек) проводиться за рахунок суми реалізованих аптечним пунктом медичних товарів за розцінками, що не перевищують 13% їх роздрібної ціни.

4.7.2. Конкретні розміри розцінок з урахуванням роботи встановлюються управліннями охорони здоров'я обласних, міських державних адміністрацій за погодженням з відповідними профспілковими комітетами.

5. Преміювання

У закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення преміювання працівників проводиться у межах фонду оплати праці.

Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами самостійно затверджують положення про преміювання працівників.

Показники, розміри та строки преміювання керівників закладів визначаються вищим органом управління за погодженням з відповідним профспілковим комітетом та за умовами контракту.

При розподілі преміальної суми премія кожного працівника колективу розраховується індивідуально і залежить від особистого внеску у загальні результати роботи колективу.

Премії граничними розмірами не обмежуються.

Додаток N 1
до Інструкції про порядок обчислення
заробітної плати працівників закладів
охорони здоров'я та соціального
захисту населення

Форма штатного розпису працівників закладу
охорони здоров'я

Затверджую
Штат в кількості ________ одиниць
з місячним фондом заробітної

плати ____________________ крб.

_________________________________
підпис керівника дата

_______________________________________________________________________________________________________________________

найменування закладу охорони здоров'я

_______________________________________________________________________________________________________________________

найменування вищої керівної організації

------ ----- ------ ------- ----------------------------------- |Найме-|Пріз-|Тариф-|Схемний|Підвищення схемного посадового ок- | |нуван-|вище,|ний |посадо-|ладу (тарифної ставки), крб. | |ня по-|ім'я |роз- |вий ок-|--------- -------- -------- -------| |сади |по |ряд |лад |У зв'язку|За наяв-|За вче- |Інші | | |бать-|(мі- |(крб.) |з шкідли-|ність |ний сту-|підви- | | |кові |сячний|місячна|вими для |кваліфі-|пінь, |щення | | | |тариф-|ставка |здоров'я |каційної|почесні | | | | |ний | |та особ- |катего- |звання | | | | |коеф.)| |ливо важ-|рії | | | | | | | |кими умо-| | | | | | | | |вами пра-| | | | | | | | |ці | | | | |------|-----|------|-------|---------|--------|--------|-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ------ ----- ------ ------- --------- -------- -------- -------

Продовження таблиці

--------- ---------- -------- -------- |Всього |Надбавки |Місячний|Примітки| |посадовий|за трива- |фонд | | |оклад |лість без-|зарплати| | |(крб.) |перервної |(крб.) | | | |роботи | | | | |(Розд.V | | | | |Інструк- | | | | |ції | | | |---------|----------|--------|--------| | 9 | 10 | 11 | 12 | --------- ---------- -------- --------

Начальник планово-економічного відділу

Головний бухгалтер

( Додаток N 2 втратив чинність на підставі Наказу МОЗ
N 274 від 04.09.96 ( в редакції Наказу N 5 від 11.01.97 )

Додаток N 2
до Інструкції про порядок обчислення
заробітної плати працівників закладів
охорони здоров'я та соціального
захисту населення

Показники по віднесенню закладів охорони здоров'я та
соціального захисту населення до тарифних розрядів
керівників

Таблиця 1

--------------- ----------- ----------------------------------- | Найменування | Показники | Тарифні розряди | | закладів | |------- ------- ------ ------ -----| | | | 22 | 21 | 20 | 19 | 18 | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |1. Обласні лі- | |обласні| | | | | |карні м.Києва і| |та рес-| | | | | |м.Севастополя, | |публі- | | | | | |республіканська| |канська| | | | | |Республіки Крим| |Респуб-| | | | | | | |ліки | | | | | | | |Крим | | | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |2. Психіатрич- | кількість |більше | 701- | 401- | 251- | до | |ні, психоневро-|ліжок (од.)| 1000 | 1000 | 700 | 400 | 250 | |логічні, нарко-| | | | | | | |логічні лікар- | | | | | | | |ні, диспансери | | | | | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |3. Госпіталі | кількість | |більше | 400- | менше| | |для інвалідів |ліжок (од.)| - | 700 | 700 | 400 | - | |ВВВ, воїнів-ін-| | | | | | | |тернаціоналіс- | | | | | | | |тів, інші спе- | | | | | | | |ціалізовані лі-| | | | | | | |карні і диспан-| | | | | | | |сери | | | | | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |4. Центральні |чисельність|більше | 51- | 30- | до | | |районні, цент- |прикріпле- | 100 | 100 | 50 | 30 | - | |ральні міські; |ного насел.| | | | | | |(номерні) рай- |(тис. чол.)| | | | | | |онні, міські | | | | | | | |лікарні, район-| | | | | | | |ні, міські (те-| | | | | | | |риторіальні) | | | | | | | |медичні об'єд- | | | | | | | |нання | | | | | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |5. Пологові бу-| кількість | - |більше | 200- | до | | |динки | | | 300 | 300 | 200 | - | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |6. Самостійні |чисельність| |більше | 75- | 50- | до | |амбулаторно-по-|прикріпле- | - | 100 | 100 | 75 | 50 | |ліклінічні зак-|ного насел.| | | | | | |лади, диспансе-|(тис. чол.)| | | | | | |ри без ліжок, | | | | | | | |за якими закрі-| | | | | | | |плена територія| | | | | | | |по обслугову- | | | | | | | |ванню населення| | | | | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |7. Станції шви-|чисельність|більше | 501- | 201- | 51- | до | |дкої медичної |прикріпле- | 1000 | 1000 | 500 | 200 | 50 | |допомоги, об- |ного насел.| | | | | | |ласні Центри |(тис. чол.)| | | | | | |територіальної | | | | | | | |медичної допо- | | | | | | | |моги | | | | | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |8. Клініки при | кількість |більше | 250- | до | | | |НДІ |ліжок (од.)| 500 | 500 | 250 | - | - | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |9. Санаторно- | кількість | |більше | 401- | 201- | до | |курортні закла-|ліжок (од.)| - | 600 | 600 | 400 | 200 | |ди | | | | | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |10. Санітарно- |чисельність|Респуб-| | | | | |епідеміологічні|прикріпле- |лікансь- | | | | |станції |ного насел.|ка Рес-| | | | | | |(тис. чол.)|публіка| | | | | | | |Крим, | | | | | | | |облас- | | | | | | | |ні, Ки-| | | | | | | |ївська | | | | | | | |і Сева-| | | | | | | |сто- | | | | | | | |польсь-| | | | | | | |ка місь- | | | | | | |кі | | | | | |- міські, рай- | |більше | 251- | 101- | до | | |онні в містах | | 500 | 500 | 250 | 100 | - | |- районні | | | | | | | |сільські | | - |більше | 51- | 31- | до | | | | | 100 | 100 | 50 | 30 | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |11. Дезинфек- |чисельність| - |більше | 501- | 301-| до | |ційні станції |прикріпле- | | 1000 | 1000 | 500 | 300 | | |ного насел.| | | | | | | |(тис. чол.)| | | | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |12. Діагностич-|чисельність| - |більше | менше| - | - | |ні центри |прикріпле- | | 1.0 | 1.0 | | | | |ного насел.| |та об- | | | | | |(млн. чол.)| |ласні | | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |13. Дільничні | кількість | - | - | - |понад | до | |лікарні |ліжок (од.)| | | | 50 | 50 | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |14. Басейнові | кількість | - | - |більше| 301- | до | |лікарні |ліжок (од.)| | | 500 | 500 | 300 | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |15. Бюро судо- | - | - |респуб-|облас-| інші | - | |во-медичної | | |лікан- |ні | | | |експертизи, па-| | |ські | | | | |тологоанатоміч-| | | | | | | |ні бюро | | | | | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |16. Центри здо-| | | |респу-| інші | - | |ров'я | - | - | - |бліка-| | | | | | | |нські | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |17. Будинки-ін-| кількість |більше | 501- | 301- | 151- | до | |тернати для |ліжок (од.)| 1000 | 1000 | 500 | 300 | 150 | |престарілих та | | | | | | | |інвалідів, ди- | | | | | | | |тячі будинки- | | | | | | | |інтернати, пси-| | | | | | | |хо-неврологічні| | | | | | | |і геріатричні | | | | | | | |інтернати, пан-| | | | | | | |сіонати ветера-| | | | | | | |нів праці, те- | | | | | | | |риторіальні та | | | | | | | |реабілітаційні | | | | | | | |центри соціаль-| | | | | | | |ного обслугову-| | | | | | | |вання пенсіоне-| | | | | | | |рів | | | | | | | |---------------|-----------|-------|-------|------|------|-----| |18. Інші закла-| - | - | - | - | - |неза-| |ди охорони здо-| | | | | |лежно| |ров'я, які не | | | | | |від | |вказані в пп. | | | | | |пока-| |1-17 | | | | | |зни- | | | | | | | |ків | --------------- ----------- ------- ------- ------ ------ -----

Показники по віднесенню аптечних закладів до
тарифних розрядів керівників

------------------------ ------- ------------------------------ |Найменування закладів |Тарифні|Товарообіг на рік у роздрібних| | |розряди|цінах на 01.01.92 р.(тис.крб.)| |------------------------|-------|------------------------------| |1. Госпрозрахункові ап- | 19 | вище 550 | |теки (в т.ч. міжлікарня-| 18 | вище 300 до 550 | |ні та лікарняні) | 17 | вище 150 до 300 | | | *) | вище 25 до 150 | | | 16 | до 25 | | | 19 | вище 700 | | | 18 | вище 350 до 700 | | | 17 | вище 150 до 350 | | | *) | вище 30 до 150 | | | 16 | до 30 | |------------------------|-------|------------------------------| | |Тарифні|Товарообіг на рік в оптових | | |розряди|цінах на 01.01.91 р.(млн.крб.)| |------------------------|-------|------------------------------| |3. Склади і бази аптечні| 20 | вище 40 | |та медичної техніки | 19 | вище 30 до 40 | | | 18 | вище 20 до 30 | | | 17 | вище 10 до 20 | | | 16 | до 10 | |------------------------|-------|------------------------------| | |Тарифні|Кількість розрахункових | | |розряди|аналізів в тис. на рік | |------------------------|-------|------------------------------| |4. Контрольно-аналітичні| 19 | вище 15 | |лабораторії | 18 | вище 10 до 15 | | | 17 | вище 5 до 10 | | | *) | вище 3 до 5 | | | 16 | до 3 | ------------------------ ------- ------------------------------

1. Тарифні розряди керівників аптечних закладів визначаються за встановленим порядком, не частіше одного разу на рік.

2*) Посадовий оклад керівника аптечного закладу (пункти 1,2,4 табл.2) встановлюється на 5 відсотків нижче посадового окладу, передбаченого 17 тарифним розрядом.

Станції переливання крові

А. По заготівлі плазми
Таблиця 3

--------------------------- ----------------------------------- |Тарифні розряди керівників | Кількість заготовленої плазми | | | (тис. л. у рік) | |---------------------------|-----------------------------------| | 22 | більше 10 | | 21 | з 8 до 10 | | 20 | з 6 до 8 | | 19 | з 0.5 до 6 | --------------------------- -----------------------------------

Б. По переробці плазми

--------------------------- ----------------------------------- |Тарифні розряди керівників | Кількість переробленої плазми | | | (тис. л. у рік) | |---------------------------|-----------------------------------| | 22 | більше 8 | | 21 | з 6 до 8 | | 20 | з 4 до 6 | | 19 | з 0.2 до 4 | --------------------------- -----------------------------------

Молочні кухні

--------------------------- ----------------------------------- |Тарифні розряди керівників |Кількість фактично виготовлених | | | порцій (тис. в день) | |---------------------------|-----------------------------------| | 16 | більше 12 | | 16 | 7.5 - 12 | | 15 | 3 - 7.5 | | 15 | 0.5 - 3 | | 14 | менше 0.5 | --------------------------- -----------------------------------

Примітка: Схемний посадовий оклад завідуючого молочною кухнею у тому разі, коли кількість фактично виготовлених порцій перевищує удвічі показники, що відповідають 16 тарифному розряду завідуючого молочною кухнею, підвищується на 10 відсотків.

Будинки відпочинку творчості, пансіонати, туристичні бази,
профілакторії, бази відпочинку

Таблиця 5

---------- ---------------------------------------------------- | Тарифні | Кількість відпочиваючих в людино-дн. за рік (тис.) | | розряди |-------------------------- -------------------------| |керівників|Будинки відпочинку, будин-|Туристичні бази, профі- | | |ки творчості, пансіонати |лакторії | |----------|--------------------------|-------------------------| | 16 | більше 300 | більше 600 | | 16 | більше 200 до 300 | більше 450 до 600 | | 15 | більше 100 до 200 | більше 200 до 450 | | 15 | більше 35 до 100 | більше 80 до 200 | | 14 | до 35 | до 80 | ---------- -------------------------- -------------------------

Примітки:

1. При віднесенні будинків творчості до тарифних розрядів керівників кількість людино-днів враховується за коефіцієнтом 4,0.

2. Керівники баз відпочинку відносяться по оплаті праці на 1 тарифний розряд нижче розряду, визначеного за встановленими показниками для керівників будинків відпочинку.

3. При віднесенні туристичних баз до тарифних розрядів керівників кількість людино-днів, які заплановані для іноземних туристів, враховується з коефіцієнтом 2,0.

4. Туристичні бази в орендованих приміщеннях, туристичні, залізничні, морські та річкові маршрути відносяться по оплаті праці на 1 тарифний розряд нижче розряду керівника, визначеного за встановленими показниками для туристичних баз.

Порядок встановлення тарифних розрядів керівним працівникам
закладів охорони здоров'я та їх окремих підрозділів

1. За показниками, які встановлені для обласних лікарень та лікарень м.Києва, м.Севастополя та республіканської Республіки Крим, відноситься одна лікарня для дорослих та одна для дітей.

2. Управління охорони здоров'я обласних державних адміністрацій, відділ охорони здоров'я Ради Міністрів Республіки Крим можуть підвищувати схемні посадові оклади керівників та їх заступників - лікарів центральних районних лікарень до 125 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати, враховуючи особливості структури лікувальної мережі.

За виконання обов'язків головного державного санітарного лікаря головні лікарі обласних санітарно-епідеміологічних станцій можуть підвищувати схемні посадові оклади головних лікарів сільських, районних санепідстанцій до 125 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

3. Керівникам психіатричних,психоневрологічних,наркологічних лікарень і диспансерів при наявності поліклінік посадові оклади підвищуються на 54-90 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

4. Дитячі санаторно-курортні заклади відносяться на 1 розряд вище, ніж передбачено показниками п.9 табл.1.

5. Керівникам закладів охорони здоров'я, що підпорядковані МОЗ України, тарифні розряди встановлюються Міністерством у межах Єдиної тарифної сітки.

Керівникам медико-санітарних частин іншого підпорядкування, які мають стаціонари, тарифні розряди встановлюються за показником, визначеним п.3 табл.1 даного додатка, МСЧ без стаціонарів - за п.6 табл.1.

Керівникам закладів охорони здоров'я інших відомств та Міністерств.

України тарифні розряди встановлюються за показниками, які визначені табл.1 додатка 4.

Керівнику лікарні для вчених АН України встановлюється 21 тарифний розряд.

6. Тарифні розряди керівників лікарень швидкої медичної допомоги, в складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, встановлюються за найвищими показниками (станції або стаціонара) з підвищенням посадових окладів на 20 відсотків.

7. Тарифні розряди керівників центрів і диспансерів по профілактиці і боротьбі зі СНІДом, які мають стаціонари, та інших центрів з стаціонарами встановлюються за п.3 табл. 1 додатка 4.

8. Керівникам санітарно-епідеміологічної служби встановлюються:

- Центральної санітарно-епідеміологічної станції,Чорноморської басейнової СЕС, Одеської протичумної станції - 22 тарифний розряд;

- Азовської басейнової СЕС і Кримської протичумної станції, СЕС цивільної авіації МОЗ України - 21 тарифний розряд;

- Дніпровської басейнової СЕС, Іллічівської об'єднаної СЕС - 20 тарифний розряд;

- Портових санітарно-епідеміологічних станцій,санітарно-епідеміологічних станції цивільної авіації - 19 тарифний розряд.

9. Керівникам центральних басейнових лікарень встановлюються:

- Чорноморської центральної басейнової клінічної лікарні - 22 тарифний розряд;

- Азовської центральної басейнової лікарні - 21 тарифний розряд;

- Київської центральної басейнової клінічної лікарні - 20 тарифний розряд.

10. Керівникам Севастопольської портової поліклініки та Іллічівської портової лікарні встановлюється відповідно 20 та 21 тарифні розряди, а керівникам басейнових поліклінік на водному транспорті та Іллічівської стоматполіклініки - 19 тарифний розряд.

11. Пологові будинки, до складу яких входять жіночі консультації, відносяться на один розряд вище за показником, передбаченим п.5 Таблиці 1 додатка 5.

При визначенні показника "кількість ліжок" враховуються також ліжка для новонароджених дітей.

12. Для закладів, які наведені у п.17 табл. 1 при визначенні показника "кількість ліжок" враховується кількість самотніх престарілих і непрацездатних громадян, зарахованих закладами соціального захисту населення для обслуговування різними видами допомоги вдома та денного перебування.

13. Керівникам будинків-інтернатів для престарілих та інвалідів, дитячих будинків-інтернатів,територіальних та реабілітаційних центрів соціального обслуговування, інших закладів соціального захисту населення тарифний розряд підвищується:

На 1 розряд - при наявності в закладі лікувально-виробничих майстерень або підсобного сільського господарства з обсягом виробництва продукції відповідно не менше 0,5 млн.крб. та 1,0 млн.крб. на рік, а також при наявності в закладі майстерень і підсобного сільського господарства із загальним обсягом виробництва продукції не менше 1,5 млн.крб. на рік.

На 2 розряди:

- при наявності у закладі лікувально-виробничих майстерень з обсягом виробництва продукції не менше 1,5 млн.крб. на рік, а також лікувально-виробничих майстерень і підсобного сільського господарства із загальним обсягом виробництва продукції не менше 3 млн.крб. на рік.

- При наявності у закладі лікувально-виробничих майстерень і підсобного сільського господарства з обсягом виробництва продукції не менше 1 млн.крб. на рік в кожному, а також відділення соціальної допомоги вдома самотнім престарілим і непрацездатним громадянам.

14. Посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25 відсотків від посадового окладу.

15. У закладах охорони здоров'я, де показники по віднесенню закладів охорони здоров'я до тарифних розрядів керівників встановлені у залежності від кількості ліжок (одиниць), враховуються ліжка стаціонарів денного перебування.

Додаток N 3
до Інструкції про порядок
обчислення заробітної плати
працівників закладів охорони здоров'я
та соціального захисту населення

Перелік
закладів (підрозділів) та посад, робота у яких дає
право на підвищення схемних посадових окладів (ставок)
у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо
тяжкими умовами праці

1. Заклади, підрозділи та посади з особливо небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) на 25 відсотків.

1.1. Протичумні заклади

Лепрозорії, протилепрозорні відділення, палати, ізолятори, кабінети, пункти.

- усі працівники.

1.2. Відділення, палати та кабінети для психічних хворих, геріатричні відділення

Відділення, палати для дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки.

Спеціалізовані приймальні відділення лікувально-профілактичних закладів, призначені для надання медичної допомоги особам, які одержали травму внаслідок гострого алкогольного психозу або гострого алкогольного отруєння.

----------------------- --------------------- ------------------ |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування, | | | |перукарі та інші | | | |професії робітни- | | | |ків, що обслугову-| | | |ють хворих | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.3. Групи дітей з органічним ураженням нервової системи з | |порушенням психіки | |----------------------- --------------------- ------------------| | |Посади середнього ме-|Посади молодшого | | |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.4. Ясла та санаторії для дітей з ураженням центральної| |нервової системи х порушенням психіки. Будинки дитини для дітей| |з органічним ураженням центральної нервової системи з порушенням| |психіки | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.5. Психіатричні (психоневрологічні), наркологічні заклади,| |їх структурні підрозділи, за винятком відділень, кабінетів, па-| |лат, що призначені для лікування психічних хворих та осіб, які| |страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією. | | Відділення, палати та кабінети для лікування психічних хво-| |рих, та осіб які страждають хронічним алкоголізмом і наркома-| |нією , інших закладів охорони здоров'я | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування,|дичного персоналу не-|медичного персона-| |у тому числі для обслу-|залежно від їх найме-|лу незалежно від | |говування хворих у ви- |нування, у тому числі|їх найменування, у| |робничих (трудових) |для обслуговування |тому числі для об-| |майстернях та підсобних|хворих у лікувально- |слуговування хво- | |сільських господарствах|виробничих (трудових)|рих у лікувально- | |(за винятком посад лі- |майстернях та підсоб-|виробничих (трудо-| |карів відділень, кабі- |них сільських госпо- |вих) майстернях та| |нетів, палат, які не |дарствах (за винят- |підсобних сільсь- | |передбачені для ліку- |ком) посад середнього|ких господарствах;| |вання психічних хворих |медичного персоналу |професії робітни- | |та осіб, котрі стражда-|відділень, кабінетів,|ків, які працюють | |ють хронічним алкого- |палат, не передбаче- |у середині відді- | |лізмом та наркоманією; |них для лікування |лень; перукарі, | |спеціалісти та службов-|психічних хворих та |гардеробники, ліф-| |ці, у тому числі зас- |осіб, котрі стражда- |тери та ін. профе-| |тупники головного ліка-|ють хронічним алкого-|сії робітників, які |ря з економічних питань,лізмом і наркоманією,|зайняті обслугову-| |бібліотечні працівники,|медичних реєстраторів|ванням хворих | |працівники клубу, пси- |архіву; посади спеці-| | |хологи, юрисконсульти, |алістів та службовців, | |завідуючі господарством|у тому числі завідую-| | | |чі господарством, | | | |бібліотечні працівни-| | | |ки клубів; юрискон- | | | |сульти | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.6. Станції (відділення) швидкої медичної допомоги | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів спеціа- |Посади середнього ме-|Посади молодшого | |лізованих бригад по на-|дичного персоналу |медичного персона-| |данню медичної допомоги|спеціалізованих бри- |лу , а також воді-| |та перевезенню психіч- |гад по наданню медич-|їв автомобілів | |них хворих |ної допомоги та пере-|спеціалізованих | | |везенню психічних |бригад по наданню | | |хворих |медичної допомоги | | | |та перевезенню | | | |психічних хворих | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.7. Школи, школи-інтернати, санаторно-лісові школи, дитячі| |садки, ясла-садки та інші заклади народної освіти для дітей з| |вадами розумового розвитку та дітей з ураженням центральної нер-| |вової системи з порушенням психіки | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів усіх най-Посади середнього ме-|Посади молодшого | |менувань, що передбаче-|дичного персоналу |медичного персона-| |ні для обслуговування |усіх найменувань, що |лу усіх наймену- | |хворих у цих закладах, |передбачені для обс- |вань, що передба- | |незалежно від підпоряд-|луговування хворих у |чені для обслуго- | |кування закладів, у |цих закладах, незале-|вування хворих у | |штаті яких вони є |жно від підпорядкува-|цих закладах, не- | | |ння закладів, у штаті|залежно від підпо-| | |яких вони є |рядкування закла- | | | |дів, у штаті яких | | | |вони є | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.8. Бароопераційні | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади працівників, які|Посади працівників, |Посади працівників| |постійно зайняті на ро-|які постійно зайняті |які постійно зай- | |боті у бароопераційних |на роботі у бароопе- |няті на роботі у | | |раційних |бароопераційних | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.9. Бюро судово-медичної експертизи | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Санітари (санітар-| |но від їх найменування |дичного персоналу не-|ки) | | |залежно від їх найме-| | | |нування | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.10. Заклади охорони здоров'я | |----------------------- --------------------- ------------------| | |Посади дезинфекторів,| | | |які зайняті дезинфек-| | | |ційними роботами у | | | |шахтах | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.11. Лікувально-виробничі (трудові) майстерні при психіат-| |ричних (психоневрологічних), геріатричних закладах охорони здо-| |ров'я, закладах соціального захисту населення, дитячих будинках-| |інтернатах для дітей з вадами фізичного або розумового розвитку | |----------------------- --------------------- ------------------| |Директори (завідуючі), | |Обліковці, робіт- | |головні інженери, на- | |ники усіх професій, |чальники цехів, старші | |інструктори вироб-| |майстри та майстри | |ничого навчання | | | |робітників масових| | | |професій, бригади-| | | |ри | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.12. Підсобні сільські господарства при психіатричних (пси-| |хоневрологічних) закладах, психоневрологічних та геріатричних| |будинках-інтернатах, дитячих будинках-інтернатах для дітей з ва-| |дами фізичного або розумового розвитку | |----------------------- --------------------- ------------------| |Керівники господарств; | |Обліковці, робіт- | |спеціалісти, у тому | |ники усіх професій, |числі агрономи, зоотех-| |інструктори вироб-| |ніки | |ничого навчання | | | |робітників масових| | | |професій, бригади-| | | |ри | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.13. Психоневрологічні та геріатричні будинки-інтернати,| |дитячі будинки-інтернати для дітей з вадами фізичного або розу-| |мового розвитку | |----------------------- --------------------- ------------------| |Керівники, посади ліка-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |рів незалежно від їх |дичного персоналу не-|медичного персона-| |найменування, у тому |залежно від їх найме-|лу незалежно від | |числі заступники дирек-|нування |їх найменування; | |тора по медичній части-| |робітники усіх про- |ні; спеціалісти та слу-| |фесій при роботі у| |жбовці; бібліотечні | |середині відділень| |працівники та працівни-| |та обслуговуванні | |ки клубу, заступники | |хворих | |директора | | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.14. Спеціалізовані медико-соціальні експертні комісії, це-| |нтри (бюро) медико-соціальної експертизи для психічних хворих | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування,|дичного персоналу не-|медичного персона-| |у тому числі (СЦМСЕ, |залежно від їх найме-|лу незалежно від | |МСЕК) |нування |їх найменування, | | | |гардеробники | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.15. Стаціонари шкірно-венерологічних диспансерів, які під-| |лягають охороні силами підрозділів міліції | |----------------------- --------------------- ------------------| | Усі працівники, що | Усі працівники, що |Усі працівники, що| | входять до штату | входять до штату |входять до штату | | закладу (відділення) | закладу (відділення)|закладу (відділен-| | | |ня) | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.16. Лабораторія гіпнології та психопрофілактики клініки| |науково-дослідного інституту, центру | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів, спеціа-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |лістів та службовців, |дичного персоналу, |медичного персона-| |які підлягають заміщен-|спеціалістів та служ-|лу, робітників | |ню особами з вищою ос- |бовців | | |вітою | | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 1.17. Спеціальні будинки-інтернати для престарілих та інва-| |лідів (для осіб, які направлені із приймальників-розподільників,| |місць позбавлення волі та ін. | |----------------------- --------------------- ------------------| | Усі працівники, які | Усі працівники, які |Усі працівники, які | входять до штату | входять до штату |входять до штату | | закладу | закладу |закладу | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2. Заклади, підрозділи та посади з шкідливими для здоров'я| |та особливо важкими умовами праці, робота у яких дає право на| |підвищення схемних посадових окладів (ставок) на 15 відсотків | | 2.1. Туберкульозні (протитуберкульозні): лікарні, госпіталі| |для інвалідів Вітчизняної війни, диспансери, санаторії, санато-| |рії-профілакторії, будинки дитини. | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування;|дичного та фармацев- |медичного персона-| |фармацевтичний персонал,тичного персоналу не-|лу незалежно від | |у т.ч. завідуючі апте- |залежно від їх найме-|найменування, до- | |ками (структурними під-|нувань, у тому числі |поміжного персона-| |розділами) вказаних |завідуючі аптеками |лу аптек (струк- | |закладів; фармацевтич- |(структурними підроз-|турних підрозді- | |ний персонал, у т.ч. |ділами) вказаних зак-|лів) вказаних зак-| |завідуючі або заступни-|ладів; фармацевтичний|ладів, а також до-| |ки завідуючих самостій-|персонал, у т.ч. за- |поміжного персона-| |ними госпрозрахунковими|відуючі або заступни-|лу самостійних | |лікарняними та міжлі- |ки завідуючих самос- |госпрозрахункових | |карняними аптеками, які|тійними госпрозрахун-|лікарняних та між-| |безпосередньо обслуго- |ковими лікарняними та|лікарняних аптек, | |вують вказані заклади; |міжлікарняними апте- |які безпосередньо | |спеціалісти та службов-|ками, які безпосеред-|обслуговують вка- | |ці, у т.ч. бібліотечні |ньо обслуговують вка-|зані заклади; ро- | |працівники, працівники |зані заклади; спеціа-|бітники усіх про- | |клубів |лісти та службовці, |фесій | | |у т.ч. бібліотечні | | | |працівники, працівни-| | | |ки клубів, евакуатори| | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.2. Лікувально-виробничі (трудові) майстерні при туберку-| |льозних (протитуберкульозних) закладах | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування;|дичного персоналу не-|медичного персона-| |спеціалісти та службов-|залежно від їх найме-|лу незалежно від | |ці, у тому числі дирек-|нування; спеціалісти |найменування, слу-| |тор, головний інженер |та службовці, у тому |жбовці та робітни-| | |числі директор, на- |ки усіх професій, | | |чальники цехів, стар-|у тому числі облі-| | |ші майстри, майстер |ковці, інструктори| | | |виробничого нав- | | | |чання робітників | | | |масових професій | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.3. Відділення, палати, ізолятори для хворих туберкульозом| |лікувально-профілактичних закладів. Протитуберкульозні кабінети| |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування; |їх найменування; | | | |робітники усіх про- | | |фесій, які обслу- | | | |говують хворих та | | | |працюють у середи-| | | |ні відділень | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.4. Інфекційні лікарні. Дитячі санаторії для хворих з хро-| |нічною дизентерією | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування;|дичного та фармацев- |медичного персона-| |фармацевтичний персонал,тичного персоналу не-|лу незалежно від | |у т.ч. завідуючі апте- |залежно від їх найме-|найменування, до- | |ками (структурними під-|нувань, у тому числі |поміжного персона-| |розділами) вказаних |завідуючі аптеками |лу аптек, які вхо-| |закладів; фармацевтич- |(структурними підроз-|дять до штату вка-| |ний персонал, у т.ч. |ділами) вказаних зак-|заних закладів, а | |завідуючі або заступник|ладів; фармацевтичний|також допоміжного | |завідуючого самостійни-|персонал, у т.ч. за- |персоналу самостій- |ми госпрозрахунковими |відуючі або заступник|них госпрозрахун- | |лікарняними та міжлі- |завідуючого самос- |кових лікарняних | |карняними аптеками, які|тійними госпрозрахун-|та міжлікарняних | |безпосередньо обслуго- |ковими лікарняними та|аптек, які безпо- | |вують ці заклади; спе- |міжлікарняними апте- |середньо обслуго- | |ціалісти та службовці, |ками, які безпосеред-|вують вказані зак-| |у тому числі бібліотеч-|ньо обслуговують |лади; робітники | |ні працівники, праців- |ці заклади; спеціа-|усіх професій | |ники клубів |лісти та службовці, | | | |у т.ч. бібліотечні | | | |працівники, працівни-| | | |ки клубів, евакуатори| | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.5. Відділення, палати для інфекційних хворих та хворих,| |які заражені гельмінтозами. | | Гельмінтологічні денні стаціонари. Кабінети інфекційних зах-| |ворювань. | | Медичні пункти на вокзалах. | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування; |їх найменування; | | | |робітники усіх про- | | |фесій при роботі у| | | |середені відділень, | | |палат, і ті, хто | | | |обслуговує хворих | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.6. Заклади (відділення, палати) для хворих з ураженням| |спинного мозку, які супроводжуються паралічем ( парезом) нижніх| |(або верхніх та нижніх) кінцівок та розладом функцій тазових ор-| |ганів. | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування; |їх найменування; | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.7. Будинки дитини та групи у дитячих садках, дитячих яс-| |лах, яслах-садках, будинках дитини загального типу: | | - для дітей з туберкульозною інтоксикацією, малими та зати-| |хаючими формами туберкульозу; | | - для дітей з порушенням функції опорно-рухового апарату та| |іншими вадами фізичного розвитку без порушення психіки; | | - для дітей з органічним ураженням центральної нервової сис-| |теми, у т.ч. дитячим церебральним паралічем без порушення психі-| |ки; | | - для дітей з порушенням слуху та мови (глухонімих, оглух-| |лих, приглухуватих); | | - для дітей з порушенням мови (тих, хто заїкається, з ала-| |лією та іншими порушеннями мови); | | - для дітей з порушенням зору (незрячих, слабобачучих) | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування;|дичного персоналу не-|медичного персона-| |інженерів, які працюють|залежно від їх найме-|лу незалежно від | |за апаратами для глу- |нування |їх найменування | |хих, роблять їх ремонт,| | | |складають програми нав-| | | |чання розвитку мови на | | | |комп'ютерах | | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.8. Санаторії для дітей з порушенням центральної нервової| |системи з порушенням функції опорно-рухового апарату. | | Відділення, палати (групи) лікувально-профілактичних закла-| |дів для дітей з ураженням центральної нервової системи з пору-| |шенням функції опорно-рухового апарату | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.9. Відділення (групи) анестезіології-реанімації; реаніма-| |ції та інтенсивної терапії (за винятком лабораторії (групи), що| |забезпечує експрес-діагностику). | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів-анесте- |Посади медичних сес- |Посади молодшого | |зіологів-реаніматологів,тер (фельдшерів) не- |медичного персона-| |у т.ч. завідуючих |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.10. Відділення (палати): | | - для опікових хворих; | | - для хворих з гострими отруєннями | | - гнійної хірургії усіх профілей для лікування хворих з хі-| |рургічними гнійними захворюваннями та ускладненнями; | | - хірургічні відділення усіх профілей, у яких при оператив-| |них втручаннях постійно застосовується рентгенівська апаратура з| |візуальним контролем; | | - гемодіалізу, для лікування хворих із застосуванням методів| |гемодіалізу, гемосорбції, плазмофорезу та ультрафільтрації; | | - для новонароджених та недоношених дітей; | | - педіатричні, для новонароджених та недоношених дітей; | | - неврологічні для хворих з порушенням мозкового кровообігу.| |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування;|дичного персоналу не-|медичного персона-| |спеціалісти, які обслу-|залежно від їх найме-|лу незалежно від | |говують апаратуру від- |нування; спеціалісти,|їх найменування | |ділень гемодіалізу |що обслуговують апа- | | | |ратуру відділень | | | |гемодіалізу | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.11. Шкірно-венерологічні диспансери, відділення, палати,| |кабінети стаціонарів та поліклінік | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування; | | | |робітники усіх про- | | |фесій, які обслу- | | | |говують хворих | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.12. Фізіотерапевтичні відділення, кабінети, бальнео- та| |грязе-лікарні (відділення, кабінети) | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування,|дичного персоналу не-|медичного персона-| |які передбачені для об-|залежно від їх найме-|лу незалежно від | |слуговування хворих у |нування (за винятком |їх найменування, | |приміщеннях сірководне-|медстатистиків та мед-які передбачені: | |вих, сірчистих та вуг- |реєстраторів), які |для обслуговування| |леводневих ванн та гря-|передбачені: для об- |хворих у приміщен-| |зей |слуговування хворих у|ні сірководневих, | | |приміщеннях сірковод-|сірчистих та вуг- | | |невих, сірчистих та |леводневих ванн та| | |вуглеводневих ванн та|грязей; для відпу-| | |грязей, для працюючих|скання родонових | | |у грязелікарнях; для |ванн, озокеритових| | |відпускання родонових|процедур; для пра-| | |ванн; для підготовки |цюючих у грязелі- | | |озокеритових процедур;карнях, що беруть | | |для працюючих на ге- |участь у відпускан- | |нераторах УВЧ будь- |ні процедур хворим| | |якої потужності (при |дітям на генерато-| | |відпусканні на місяць|рах УВЧ (у серед- | | |у середньому не менше|ньому не менше 10 | | |10 процедур за зміну)|процедур за зміну)| | | -- | | | |Посади працівників, | | | |що передбачені: для | | | |підогріву та підве- | | | |зення грязей, приго- | | | |тування штучної сір- | | | |ководневої води. | | | |Професії робітників, | | | |які передбачені для | | | |постійного обслугову-| | | |вання приміщень; сір-| | | |ководневих, сірчистих, | | |вуглеводневих і родо-| | | |нових ванн; обладнан-| | | |ня та поточного ремо-| | | |нту будівель та спо- | | | |руд; приладів фізіо- | | | |терапевтичних ліка- | | | |рень (відділень); об-| | | |ладнання підвалів, | | | |нагрівальних приладів| | | |ванних будівель; на- | | | |сосних, станцій, змі-| | | |шувачів і резервуа-| | | |рів, трубопроводів і | | | |оголовок бурових све-| | | |рдловин; сірководне- | | | |вих, сірчистих та вуг| | | |леводневих і родоно- | | | |вих вод. | |----------------------- ------------------ ---------------------| | 2.13. Рентгенівські, радіологічні та рентгенорадіологічні| |відділи, відділення, лабораторії, групи та кабінети усіх профі-| |лей. | | Відділення рентгеноударнохвильового дистанційного дроблення| |каміння (ВРУДДКА) | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування;|дичного персоналу не-|медичного персона-| |спеціалістів при пос- |залежно від їх найме-|лу незалежно від | |тійній роботі у сфері |нування; спеціалістів|їх найменування | |іонізуючого випромінен-|при постійній роботі | | |ня або з радіоактивними|у сфері іонізуючого | | |речовинами |випромінення або з | | | |радіоактивними речо- | | | |винами | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.14. Підрозділи (палати) закладів охорони здоров'я, у яких| |основним методом лікування є тривале застосування великих доз| |хіміотерапевтичних препаратів | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-| | |но від їх найменування |дичного персоналу не-| | | |залежно від їх найме-| | | |нування | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.15. Барокамери та кесони. | | Підземні відділення (палати) закладів охорони здоров'я, здо-| |ровпункти, медпункти (у тому числі у спорудах метрополітену) | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.16. Відділення (кабінети) ультразвукової діагностики та| |ендоскопічні | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.17. Станції переливання крові, відділення заготівлі крові| |та її компонентів | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього | | |но від їх найменування,|медичного персоналу | | |які передбачені для |незалежно від їх | | |роботи по заготівлі |найменування, які | | |та збереженню у замо- |передбачені для | | |роженому стані компо- |роботи по заготівлі | | |нентів крові та кіст- |та збереженню у замо-| | |кового мозку |роженому стані компо-| | | |нентів крові та кіст-| | | |кового мозку | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.18. Патологоанатомічні бюро (відділення, підрозділи). | | Відділення заготівлі (консервації) трупних тканин, органів| |та крові | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.19. Психотерапевтичні кабінети амбулаторно-поліклінічних| |закладів (підрозділів) | |----------------------- --------------------- ------------------| |Лікар-психотерапевт | Медична сестра | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.20. Лабораторії (відділи, відділення) | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього |Посади молодшого | |но від їх найменування |медичного персоналу |медичного персона-| |при роботі з живим збуд-незалежно від їх |лу незалежно від | |ником інфекційних захво-найменування при |їх найменування | |рювань або хворими тва-|роботі з живим |при роботі з живим| |ринами з вірусами, які |збудником інфекцій- |збудником інфекцій- |викликають захворювання;них захворювань або |них захворювань або |з хімічними речовинами,|хворими тваринами; |хворими тваринами;| |віднесеними до алер- |вірусами, які викли- |посади санітарок, | |генів, що перелічені |кають захворювання; з|які забезпечують | |у додатку 7; |хімічними речовинами,|роботу лаборантів | |посади лікарів-бактері-|віднесеними до алер- |по бактеріології, | |ологів, лікарів-парази-|генів, що перелічені |паразитології та | |тологів та лікарів-ла- |у додатку 7; |посади, які перед-| |борантів, передбачені |посади лаборантів по |бачені для постій-| |для постійної роботи |бактеріології, пара- |ної роботи по під-| |по постановці реакції |зитології та спеціа- |готовці реакції ім- |іммобілізації блідих |льно виділені посади |мобілізації блідих| |трепонем; |для постійної роботи |трепонем | |посади провізорів-ана- |по постановці реакції| | |літиків контрольно-ана-|іммобілізації блідих | | |літичних лабораторій |трепонем; | | |госпрозрахункових аптек|посади лаборантів | | |при роботі з хімічни- |контрольно-аналітич- | | |ми речовинами, відне- |них лабораторій гос- | | |сеними до алергенів, |прозрахункових аптек | | |які наведені у додат- |при роботі з хімічни-| | |ку 7. |ми речовинами, відне-| | | |сеними до алергенів, | | | |які наведені у додат-| | | |ку 7. | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.21. Дитячі будинки для сліпоглухонімих дітей та дітей з| |дефектами слуху та мови. | | Санаторії та будинки-інтернати для глухих та незрячих. | | Центр реабілітації глухонімих дітей. Центр реабілітації ді-| |тей з порушенням слуху та мови | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування; | | | |робітники усіх | | | |професій | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.22. Санаторні школи-інтернати, лісові школи, ясла-садки,| |дитячі садки, дитячі будинки, будинки для дітей, хворих туберку-| |льозом. | | Школи-інтернати, дитячі ясла, ясла-садки для дітей з дефек-| |тами слуху та мови. | | Навчальні заклади професійно-технічної освіти по підготовці| |робітників із числа глухонімих. | | Школи, школи-інтернати, санаторно-лісові школи, дитячі сад-| |ки, ясла-садки для дітей з ураженням центральної нервової систе-| |ми з порушенням функції опорно-рухового апарату. | | Санаторії для інвалідів війни та праці системи соціального| |захисту населення | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів усіх |Посади середнього ме-|Посади молодшого | |найменувань, що перед- |дичного персоналу |медичного персона-| |бачені для обслугову- |усіх найменувань, що |лу усіх наймену- | |вання хворих у цих зак-|передбачені для обслу-вань, що передба- | |ладах, незалежно від |говування хворих у |чені для обслуго- | |підпорядкування закла- |цих закладах, неза- |вування хворих у | |ду, у штаті якого вони |лежно від підпоряд- |цих закладах, неза- |є |кування закладу, у |лежно від підпоряд- | |штаті якого вони є |кування закладу, у| | | |штаті якого вони є| |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.23. Санітарно-профілактичні заклади | |----------------------- --------------------- ------------------| |Головний лікар, у разі |Посади:середнього ме-|Посади санітарок: | |відсутності у закладі |дичного персоналу не-|відділів (відді- | |лікаря епідеміолога; |залежно від їх найме-|лень) особливо не-| |посади: завідуючих від-|нування відділів (від- безпечних інфек- | |ділами (відділеннями), |ділень) особливо не- |цій; санітарно-ка-| |пунктами: особливо не- |безпечних інфекцій, |рантинних та сані-| |безпечних інфекцій, |лаборантів по контро-|тарно-контрольних | |епідеміологічними, про-|лю якості дезинфекції,відділень (відді- | |тиепідеміологічними, |лаборантів по вірусо-|лів, пунктів), які| |паразитологічними, бак-|логії, паразитології,|передбачені для | |теріологічними, вірусо-|середнього медичного |роботи на апаратах| |логічними, санітарно- |персоналу санітарно- |з відкритою ртуттю| |карантинними, санітар- |карантинних та сані- |(в т.ч. зайнятих | |но-контрольними, дезин-|тарно-контрольних |обслуговуванням | |фекційними (крім відді-|відділень (відділів, |полярографів); ток- |лів, відділень профі- |пунктів); дезинфекто-|сикологічних лабо-| |лактичної дезинфекції);|рів, дезінструкторів;|раторій; паразито-| |лікарів-епідеміологів, |помічників лікарів- |логічних та віру- | |лікарів-дезинфекціоніс-|епідеміологів та па- |сологічних відді- | |тів, лікарів-паразито- |разитологів; помічни-|лень бактеріоло- | |логів, лікарів-вірусо- |ків санітарних ліка- |гічних лабораторій| |логів; лікарів відділів,рів, техніків та ла- |Посади: комірників, відділень, пунктів: осо-бораторій електромаг-|зайнятих фасуван- | |бливо небезпечних інфе-|нітних полів, а також|ням дезинфекційних| |кцій, санітарно-каран- |спеціалістів, які |засобів, водіїв | |тинних та санітарно-ко-|здійснюють такий кон-|автомобілів при | |нтрольних: завідуючих, |троль при відсутності|одночасному вико- | |санітарних лікарів, ін-|лабораторій; помічни-|нанні обов'язків | |женерів лабораторій |ків санітарних ліка- |дезинфекторів; | |електромагнітних полів;|рів санітарних ліка- |працівників віва- | |санітарних лікарів по |рів та лаборантів |ріїв при роботі з | |комунальній гігієні та |відділень комунальної|зараженими твари- | |гігієні праці, інжене- |гігієни та відділень |нами; санітарок та| |рів по вентиляції сані-|(груп) гігієни праці |водіїв автомобілів, |тарно-епідеміологічних |санітарно-епідеміоло-|зайнятих переве- | |станцій (відділень, |гічних станцій (від- |зенням інфекційних| |груп) метрополітенів; |ділень, груп) метро- |хворих | |лікарів-лаборантів та |політенів, лаборантів| | |інженерів, посади яких |та техніків, що пе- | | |передбачені для роботи |редбачені для роботи | | |на апаратах з відкритою|на апаратах з відкри-| | |ртуттю (у т.ч. зайнятих|тою ртуттю (у т.ч. | | |обслуговуванням поляро-|зайнятих обслуговува-| | |графів); лікарів-лабо- |нням полярографів); | | |рантів токсикологічних |середнього медичного | | |лабораторій; санітарних|персоналу, зайнятого | | |лікарів по гігієні пра-|перевезенням інфек- | | |ці, зайнятих виключно |ційних хворих; лабо- | | |обслуговуванням підпри-|рантів токсикологіч- | | |ємств, гірничорудної,|них лабораторій, по- | | |гірничодобувної та хі-|мічників санітарних | | |мічної промисловості,|лікарів по гігієні | | |інженерно-технічним |праці, зайнятих вик- | | |працівникам, яким поса-|лючно обслуговуванням| | |дові оклади підвищують-|підприємств ,гірничо-| | |ся у зв'язку з небез-|рудної, гірничодобув-| | |печними умовами праці |ної та хімічної про- | | | |мисловості, інженер- | | | |но-технічним праців- | | | |никам, у яких посадо-| | | |ві оклади підвищують-| | | |ся у зв'язку з шкід- | | | |ливими умовами праці | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.24. Багатопрофільні лікарні на 1000 та більше ліжок | |----------------------- --------------------- ------------------| | Лікар-психіатр | | | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.25. Заклади охорони здоров'я та соціального захисту насе-| |лення | |----------------------- --------------------- ------------------| | |Посади дезинфекторів |Посади працівників| | | |вольєрів для мавп | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.26. Спеціалізовані медико-соціальні експертні комісії,| |центри (бюро) медико-соціальної експертизи для хворих на тубер-| |кульоз | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади медичних сес- |Посади санітарок- | |но від їх найменування,|тер, у т.ч. старших, |прибиральниць, | |у т.ч. голови СМСЕК |медичних реєстраторів|гардеробників | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.27. Будинки-інтернати для престарілих та інвалідів загаль-| |ного типу Міністерства соціального захисту населення | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2.28. Технікуми-інтернати, ліцеї, професійно-технічні учили-| |ща-інтернати системи соціального захисту населення | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів незалеж-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |но від їх найменування |дичного персоналу не-|медичного персона-| | |залежно від їх найме-|лу незалежно від | | |нування |їх найменування | |----------------------- --------------------- ------------------| | 3. Заклади, підрозділи та посади, робота у яких дає право на| |підвищення схемних посадових окладів (ставок) за двома та більше| |підставами, що передбачені розділами I і II цього Переліку, на| |30 відсотків | |----------------------- --------------------- ------------------| |Лікарів та провізорів, |Середнього медичного |Молодшого медично-| |службовців, які підля- |та фармацевтичного |го та фармацевтич-| |гають заміщенню особа- |персоналу, спеціаліс-|ного персоналу, | |ми з вищою освітою |тів та службовців |робітників | |----------------------- --------------------- ------------------| | 3.1. Заклади охорони здоров'я та соціального захисту насе-| |лення та їх структурні підрозділи | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади персоналу, зай- |Посади середнього ме-|Посади молодшого | |нятого на роботах, що |дичного персоналу, |медичного персона-| |дають право на підви- |зайнятого на роботах,|лу зайнятого на | |щення схемних посадових|що дають право на |роботах, що дають | |окладів (ставок) за |підвищення схемних |право на підвищен-| |двома та більше підста-|посадових окладів |ня схемних посадо-| |вами, передбаченими у |(ставок) за двома та |вих окладів (ста- | |розділах I і II цього |більше підставами, |вок) за двома та | |Переліку |передбаченими у роз- |більше підставами,| | |ділах I і II цього |передбаченими у | | |Переліку |розділах I і II | | | |цього Переліку | |----------------------- --------------------- ------------------| | Приклад: | | 1. Туберкульозна або інфекційна лікарня | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів-рентге- |Посади рентген-лабо- |Молодший медичний | |нологів |рантів |персонал (санітар-| | | |ка) рентгенівсько-| | | |го кабінету | |----------------------- --------------------- ------------------| | 2. Психоневрологічна або наркологічна лікарня (диспансер) | |----------------------- --------------------- ------------------| |Посади лікарів (незале-|Посади середнього ме-|Посади молодшого | |жно від їх найменуван- |дичного персоналу (не- медичного персона- |ня) спеціалізованих |залежно від їх найме-|лу (незалежно від | |відділень для примусо- |нування) спеціалізо- |їх найменування) | |вого лікування хворих |ваних відділень для |спеціалізованих | |на туберкульоз, які |примусового лікування|відділень для при-| |страждають хронічним |хворих на туберку- |мусового лікування| |алкоголізмом, наркома- |льоз, які страж- |хворих на туберку-| |нією та психіатричними |дають хронічним |льоз, які страж- | |захворюваннями |алкоголізмом, нар- |дають хронічним | | |команією та психі- |алкоголізмом, нар-| | |атричними захворю- |команією та психі-| | |ваннями |атричними захворю-| | | |ваннями | |----------------------- --------------------- ------------------| | Примітка: | | Працівникам, які займають вказані у I і II розділах Переліку| |посади, але не мають права на підвищення схемних посадових окла-| |дів (ставок) за двома та більше підставами, схемні посадові ок-| |лади (ставки) підвищуються відповідно до I розділу на 25 % або| |по II розділу - на 15 % | | Наприклад: | | Схемні посадові оклади дезинфекторів, які працюють у психі-| |атричних (психоневрологічних), наркологічних, туберкульозних та| |інфекційних лікарнях, дезинфекційних та санітарно-епідеміологіч-| |них станціях, підвищуються на 15 % | | 4. Різне | | Спеціалісти (зоологи, ентомологи та інші), посадові оклади| |яких встановлені на рівні окладів лікарів або працівників із| |числа медичного персоналу, мають право на відповідне підвищення| |посадових окладів, працюючи у закладах, підрозділах, вказаних у| |цьому Переліку. | ----------------------------------------------------------------

Додаток N 4
до Інструкції про порядок
обчислення заробітної плати
працівників закладів охорони
здоров'я та соціального
захисту населення

Перелік
закладів та їх підрозділів, а також посад,
робота у яких дає право на підвищення
схемних посадових окладів на 60 відсотків

1. Центри по профілактиці та боротьбі зі СНІДом.

---------------------- --------------------- ------------------ | Найменування посади | Характер виконуваної| Примітки | | | роботи | | |----------------------|---------------------|------------------| |Посади медичного пер-|Діагностика, лікуван-| | |соналу, керівників,|ня і безпосереднє| | |спеціалістів, службов-|обслуговування хворих| | |ців та професій робіт-|СНІДом та ВІЧ-інфіко-| | |ників |ваних | | ---------------------- --------------------- ------------------

2. Заклади та спеціалізовані відділення закладів охорони
здоров'я, що призначені для лікування хворих СНІДом та
ВІЧ-інфікованих

----------------------- --------------------- ----------------- | | Характер виконуваної| | | Найменування посади | роботи | Примітки | |-----------------------|---------------------|-----------------| |Посади медичного персо-|Лікування та безпосе-| | |налу, керівників, спе-|реднє обслуговування | | |ціалістів, службовців |хворих СНІДом та | | |та професій робітників |ВІЧ-інфікованих | | ----------------------- --------------------- -----------------

3. Заклади охорони здоров'я та їх структурних підрозділів,
за винятком тих, що перелічені у пунктах 1,2.

----------------------- --------------------- ------------------ | Найменування посади |Характер виконуваної | Примітки | | |роботи | | |-----------------------|---------------------|------------------| |Посади медичного персо-|Безпосередній контакт|60 відсотків годин| |налу, керівників, спе-|з хворими СНІДом та|ної тарифної став-| |ціалістів, службовців |ВІЧ-інфікованими при|ки (окладу) за | |та професій робітників |проведенні консульта-|кожну годину робо-| | |цій, оглядів, наданні|ти у графі 2 | | |медичної допомоги,су-|умовах | | |дово-медичної експер-| | | |тизи та проведенні| | | |іншої роботи | | ----------------------- --------------------- ------------------

4. Лабораторії та групи закладів охорони здоров'я, на які
покладено органами охорони здоров'я обстеження населення
на ВІЧ-інфекцію та дослідження крові, біологічних рідин,
отриманих від хворих СНІДом та ВІЧ-інфікованих

----------------------- --------------------- ----------------- | Найменування посади |Характер виконуваної | Примітки | | |роботи | | |-----------------------|---------------------|-----------------| |Посади медичного персо-|Проведення усіх видів| | |налу, керівників, спе-|лабораторних дослід-| | |ціалістів, службовців|жень крові населення| | |та професій робітників |та матеріалів, які| | | |надходять від хворих| | | |СНІДом | | ----------------------- --------------------- -----------------

Примітки:

1. Працівникам, які передбачені в даному Переліку, підвищення здійснюється із схемного посадового окладу, що відповідає встановленому тарифному розряду, без врахування інших підвищень, доплат та надбавок.

2. У кожному закладі на підставі вказаного Переліку повинен бути укладений та затверджений за погодженням з профспілковим комітетом Перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов праці у цьому закладі, структурному підрозділі, на даній посаді може підвищуватись схемний посадовий оклад (ставка), у тому числі і за кожну годину роботи, в передбачених графою 2 даного Переліку умовах.

Додаток 5
до Інструкції про порядок
обчислення заробітної
плати працівників закладів
охорони здоров'я та
соціального захисту
населення

Перелік
закладів та посад, безпосередня робота у яких по наданню
медичної допомоги тим, хто постраждав унаслідок аварії
на Чорнобильській АЕС, дає право на підвищення схемних
посадових окладів на 25 відсотків у зв'язку з
небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами
праці

-------------------------------- ------------------------------- Найменування закладу | Найменування посади | --------------------------------|-------------------------------| Спеціалізовані заклади (респуб- | | ліканські, обласні, міські,район | | ні та інші): | | 1. Лікарняні заклади, диспансери,|Усі працівники незалежно від | амбулаторно-поліклінічні заклади,|найменування посади, безпосе- | швидка медична та невідкладна до-|редньо зайняті наданням медич- | помога, санаторно-курортні закла-|ної допомоги тим, хто постраж- | ди, аптеки (структурні підрозді-|дав, а також знешкодженням | ли, відділення, палати закладів,|радіоактивних відходів та | що перелічені у цьому пункті) |виділень | 2. Центральна, обласні та районні|Усі працівники незалежно від | санепідстрації, які працюють на|найменування посади, безпосе- | забрудненій території |редньо зайняті на роботах по | |дозиметричному, радіометрично- | |му та радіохімічному контролю, | |дезактивації джерел радіоак- | |тивних випромінювань | 3.Медико-соціальні експертні ко-|Медичні працівники, які зайня- | місії, |ті оглядом і повторним оглядом | Центри (бюро) медико-соціальної|осіб, що постраждали у резуль- | експертизи |таті аварії на ЧАЕС, а також | |медичні працівники, які залу- | |чаються до обслуговування осіб,| |евакуйованих із зон Чорнобиль- | |ської АЕС | --------------------------------- -------------------------------

Додаток N 6
до Інструкції про порядок
обчислення заробітної
плати працівників закладів
охорони здоров'я та
соціального захисту
населення

Про встановлення та підвищення окладів (ставок)
окремих категорій працівників протезно-ортопедичних
підприємств та об'єднань, науково-дослідних інститутів
протезування, їх клінік та наукових підрозділів

1. Посадові оклади провідного інженера-протезиста та механіка протезно-ортопедичних виробництв встановлюються відповідно до галузевої тарифної Угоди по експериментальних протезно-ортопедичних підприємствах системи соціального захисту населення.

2. Інженерам-протезистам, технікам-протезистам, медичному персоналу, а також керівникам протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань, які безпосередньо здійснюють індивідуальну роботу з інвалідами, встановлюються надбавки до посадових окладів за особливо складні умови праці у розмірі 25 відсотків.

3. Умови оплати праці, які передбачені пунктами 1, 2, 3, поширюються на відповідні категорії працівників науково-дослідних інститутів протезування, їх клінік та наукових підрозділів.

Додаток N 7
до Інструкції про порядок
обчислення заробітної
плати працівників закладів
охорони здоров'я та
соціального захисту
населення

Перелік
хімічних речовин, віднесених до алергенів, робота з
якими дає право на підвищення схемних посадових
окладів лікарів та середнього медичного персоналу
на 15 відсотків

Акрилонітрил
Амілаза (бактеріальна)
Амінопласти
Амонію хлорплатинат+
Ампіцилін
Ангідрид малеїновий+
Ангідрид нафталевий+
Ангідрид тетрагідрофталевий+
Ангідрид хромовий+
Антибіотики групи цефалоспоринів
Бациліхін (за бацитроцином)
Білково-вітамінний концентрат (за білком)
Бензилпеніцилін
Берилій та його сполуки
Бісфурфуриліденгексаметилендіамін (бісфургін)
Боверін
Гексаметилендіамін
Гексаметилендиізоціанат
Гексахлорциклогексан+ (гексахлоран)
Гексахлорциклогексан+ ( -гексахлоран)
Гігроміцин Б+
Глутаровий альдегід
Діангідрид динафтилгексакарбонова кислота
Діангідрид 1, 4, 5, 8 - нафталінтетракарбонова кислота
Диізопропаноламін
[N - (3 - Диметила мінопропіл) 3-хлор-фенотіазин
Хлогідрат (аміназин)
0,0 - Диметил-0-2,5-дихлор-4-бромфеніл-тіофосфат
(бромофос)
0,0-Диметил-0/2,5-дихлор-4-йодфеніл/-тіофосфат
(йодофенофос)
0,0-Диметил-окси-2,2,2-трихлоретил (фосфонат+
(хлорофос)
0,0-Диметил 0,2,4,5-трихлор-феніл/тіофосфат-ролен)
3,5 Динітро 4 хлор-бензотрифторид+
3,4-Дифенілметандиізоціанат
[N-Дифурфураль-п-фенилен-діамин+
Дифурфуриліленацетон+
Дихлорангідрид-2,6-нафталін-дикарбонової кислоти+
Дихлорангідрид 2,3,5,6-тетрахлортерефталевої кислоти+
3,4-Дихлорфенілізоціанат+
Дріжджі кормові сухі, вирощені на післяспиртовій барді
Кислота 6-амінспеніцилінова+
Кислота ізофталева+
Кислота терефталева
Кобальту гідрокарбоніл та продукти його розпаду (за кобальтом)
Левоміцетин
Лінкомішину гідрохлорид моногідрат
Метиліазотіоціанат
Метилізоціанат
Моноізопропаноламін
Натрію метилдитіокарбомат+ (карбатіон) (метилізоціанатом)
Нафталіни хлоровані вищі
1,1-Нафтил-N-метил-карбомат (севін)

Нікель, нікелю оксиди, сульфіди та суміші сполук нікелю (файнштейн, нікелевий концентрат та алгомерат, зворотний пил очисних пристроїв (за нікелем)

Нікелю карбоніл
Нікелю солі у вигляді гідроаерозолю (за нікелем)
Нікелю хромфосфат (за нікелем)
Оксацилін
5-Окситетрациклін
Олеандоміцинфосфат+
Пектиназа грибна
Полімарцин
Поліхлорпинен+

Протеаза іхлочна (активність 60000 од./ч/.

Пил рослинного та тваринного походження: зерновий, борошнистий, деревинний та ін. (з домішкою діоксиду кремнію менше 2%

(луб'яний, бавовняний, льняний, вовняний, пуховий та ін.) з домішкою діоксиду кремнію більше 10% з домішкою діоксиду кремнію від 2 до 10%

Рефампіцин+
Стрептоміцин+
Тютюн
Тетраметилтіурамдисульфід (тіурам Д6 ТДТД)
Тетрациклін
Толуілендиізоціанат+
Триозопропаноламін+
2,2,4-Тринітробензанілід+
1-феніл-4,5-дихлорпіридазон-6
п-Фенілендіамін
о-Фенілендіамін
м-Фенілендіамін

Фенолформальдегідні смоли:

за фенолом
за формальдегідом
Флориміцин+
Формальдегід
Фуран+
Фурфурол
Хлорангідрид акрилової кислоти+
Хлорангідрид матакрилової кислоти+
Хлорметилфталімід
Хлорпаладозамін+
Хлортетрациклін
Хлорфенілізоціанат
Хромати, біхромати (в перерахунку на С r 0 3)
Хромамонію фульфіти (хромаміачний галун) (за Cr+3)
Хрому фосфат однозаміщений (за Cr+N)
Хрому фосфат тризаміщений (за Cr+3)
Хрому оксид (за Cr+3)
Хрому трихлорид гексагідрат (за Cr+3)
Ентобактерин+
Епіхлоргідрин

Епоксидні смоли (за епіхлоргідрином):

ЕД-5 ЕД-20/, ед-40, епокситрифенольна
УП-666-1, УП-666-2, УП-666-3, УП-671-Д, УП-671, УП-673,
УП-677, УП-680, УП-682
УП-650, УП-650-Т
УП-21, 24, Е-181, ДНГ-1
ЕА
Еритроміцин+
Етилен-N, N-біо-дитіокарбомат цинку-(цинеб, купрозан
Етилен-N, N-біо-дитіо-карбомат марганцю (манеб)
Етиленимін+
Етилмераурхлорид (граназан) (за ртуттю)
Каніфоль
N-(5-нітро 2-фурфуліліден)-
-1-Аміногидантоін (фурадонін)
Фурацилін
Хромалюміній кислий фосфорнокислий марок АХФС та МІКС/ за Cr+3)
Азоцилін
Амінацин
Апраміцин
N-ацил (С10 - С13) -N-N-біс /В -оксиетил) етилендіамін
N-аціл-С12 -С20 - триетилентетрамін
Метакрилонітрил
Гентаміцин
Глюкозамін гідрохлорид, хітин, хітозан (панцир креветки)
Грізин
Канаміцин
Кобальтсамарієва композиція магнітів (за Со+)
Мономіцин
Неоміцин
1,1-(біс-В - оксиотил 1-2 гентадециніл-2-імідазоліній
Хлорид (імідостат "0")
1- В-оксиетил-2-алкіл (С10 - С13 ) -2-імідазолін+
1- В-оксиетил-2-гентадециніл-2-імідазолін+
Сизоміцин+
Тобраміцин+
N-циклогексилімід дихлормалеїнової кислоти
Дихлормалеїновий ангідрид
Смола діциандіамідроформальдегідна
Стрептодендна
Доксициклін гідрохлорид
Метациклін гідрохлорид
Гемікеталь окситетрациклін
Хлорметациклін тозилат
Доксициклін тозилат
Штам гриба Candida Seatrycun АР-217
Лорзин
Пилок метеликів зернового пилу

Примітки:

1. Наведений перелік хімічних речовин складено на основі Держстандарту 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги" та додатків NN 2, 3,4,5,6,7, до списку ПДК, затвердженого МОЗ СРСР від 26.05.88 N 4617-88

2. До наведеного списку хімічних речовин не включено алергени, що мають слабкий або потенційно алергічний ефект, для яких ПДК встановлюється за загально-токсичною дією врахування та вказання їх алергенних властивостей

3. Перелік складено Українським НДІ екогігієни і токсикології хімічних речовин ім. Л.I.Медведя