Парус Iнтернет-Консультант

Открытое тестирование

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 14 липня 1999 р. N 1268
Київ

( Дію Постанови зупинено згідно з Постановою КМ
N 234 від 01.04.2005 )

Про внесення змін до постанови
Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597

Відповідно до статті 8 Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) Кабінет Міністрів України постановляє:

Внести зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності" (ЗП України, 1995 р., N 11, ст. 264; Офіційний вісник України, 1997 р., число 8, с. 199, число 24, с. 42, число 35, с. 81; 1998 р., N 50, ст. 1838) з доповненням, внесеним постановою Кабінету Міністрів України від 9 червня 1999 р. N 999, що додаються.

Перший віце-прем'єр-міністр України В.КУРАТЧЕНКО

Затверджено
постановою Кабінету Міністрів України
від 14 липня 1999 р. N 1268

Зміни
до постанови Кабінету Міністрів України
від 2 серпня 1995 р. N 597

1. У назвах постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 і Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, затвердженої цією постановою, та їх текстах слово "загальнодержавній" замінити словом "державній".

2. Розділ 3 Типової форми контракту викласти у такій редакції:

"3. Умови матеріального забезпечення Керівника

17. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

а) посадового окладу в розмірі _________________________ гривень і фактично відпрацьованого часу;

б) премії в розмірі _____________ відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не нараховується.

Премія не нараховується також у разі________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити випадки, коли премія не нараховується)

в) доплати ____________________________________________________________________________________ у розмірі____ гривень

(вид доплати)

(або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу;

г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі _______ гривень (або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або зменшуються.

18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;

винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;

винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання оформлялися за додатковою угодою до контракту, в розмірах, визначених додатковими угодами;

частина прибутку, що відповідно до статті 38 Закону України "Про власність" надходить у розпорядження трудового колективу (за його рішенням).

Розмір оплати праці, розмір надбавки, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі ____________________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити підстави)

19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Органом управління майном.

20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі __________ гривень (не більше п'яти посадових окладів).

21. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 17 - 20, Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі ______________________________________________________________________________________________________"

(зазначити підстави)