Парус Iнтернет-Консультант

Открытое тестирование

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 9 січня 1992р. N 10
Київ

( Постанову відмінено згідно Постанови КМ
N 207 від 02.02.2000 )

Про умови оплати праці працівників апарату
органів державного управління

( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 100 від 29.02.92
N 161 від 31.03.92
N 513 від 31.08.92 )

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників апарату органів державного управління та централізованих бухгалтерій до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1 - 18. ( Таблиці 1-18 в БД відсутні ). ( Нову редакцію таблиці N 2 додатково див. Постанову КМ N 513 від 31.08.92 )

2. Надати право керівникам органів державного управління в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджені структури апарату цих органів зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень без додержання середніх окладів за штатним розписом і без урахування співвідношень їх чисельності;

б) установлювати:

заступникам керівників структурних підрозділів, не передбаченим цією постановою, посадові оклади на 0,5 - 1 мінімального розміру заробітної плати нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цією постановою, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

- за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 процентів посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- за знання та використання в роботі іноземної мови у розмірі до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників органів державного управління, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категоорій персоналу) вразі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин)у розмірі до 50 процентів посадового окладу по основній роботі, використовуючи на цю мету до 50 процентів посадового окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній із вагітністю і пологами, а також з наглядом за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, установлювати у розмірі до 30 процентів посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю экономію заробітної плати на посадах, які займають відсутні з цих причин жінки;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі 2,5 місячного фонду оплати праці, без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного фонду оплати праці.

Приміювання працівників органів державного управління, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до їхніх посадових окладів здійснюються за рішенням вищестоящих органів державного управління в межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи в органах державного управління висококваліфікованих спеціалістів запровадити працівникам зазначених органів, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1 мінімальної заробітної плати.

4. Установити, що нові умови оплати праці, передбачені цією постановою, запроваджуються з 1 грудня 1991 року. При цьому зберігаються:

попередньо встановлені групи щодо оплати праці керівників відповідних органів державного управління;

системи доплат за класні чини і ранги у Міністерстві закордонних справ України, в митних органах і органах державного контролю за цінами;

( Абзац четвертий пункту 4 втратив чинність щодо працівників органів внутрішніх справ України на підставі Постанови КМ N 100 від 29.02.92 ) ( Абзац четвертий пункту 4 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 161 від 31.03.92 ) надбавки і доплати раніше встановлені військовослужбовцям у Міністерстві оборони України і працівникам органів внутрішніх справ України (за звання, вислугу років тощо). 5. Поширити чинність цієї постанови на працівників об'єднань, установ і організацій, оплата праці яких за рішеннями відповідних державних органів здійснювалася на основі схем посадових окладів апарату працівників органів державного управління.

Прем'єр-міністр України В. Фокін

Державний секретар Кабінету Міністрів України В. Пєхота