Парус Iнтернет-Консультант
Открытое тестирование
Открытое тестирование
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 299 від 03.11.2000
м. Київ
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
21 листопада 2000 р. за N 844/5065
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 14.04.2006 N 134)
Про умови оплати праці працівників Комітету з Державних
премій України в галузі науки і техніки
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035/2000 та доручення Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 2000 року до N 11878/2, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки згідно з додатком.
2. Надати право голові Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки в межах фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:
1) установлювати:
а) керівним працівникам, спеціалістам і службовцям - посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) керівним працівникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
в) спеціалістам і службовцям (за винятком керівних працівників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги голові Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки та його заступнику здійснюються за рішенням Адміністрації Президента України.
Міністр I.Я.Сахань
Додаток
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
03.11.2000 N 299
Схема
посадових окладів працівників Комітету з Державних
премій України в галузі науки і техніки
------------------------------------------------------------------ |
Начальник управління
політики оплати праці О.I.Дворник