Парус Iнтернет-Консультант

Открытое тестирование

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 31 січня 2001 р. N 74
Київ

(Дію Постанови відновлено згідно Постанови КМУ
від 21 грудня 2005 р. N 1244
починаючи з 01.09.2005 р.)

( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 790 від 22.08.2005 )

Про умови оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ і організацій та інших
наукових установ Національної академії наук

На виконання Указу Президента України від 10 березня 2000 р. N 456 "Про додаткові заходи щодо державної підтримки Національної академії наук України" Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити схеми посадових окладів наукових і керівних працівників, фахівців, службовців і робітників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук (далі установи) згідно з додатками 1 - 3.

2. Установити:

1) що посадові оклади заступників керівників установ, заступників керівників структурних підрозділів установ встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;

2) що посадові оклади працівників установ, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

а) за почесні звання України, СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

б) за спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

в) за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади працівників установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;

3) доплати працівникам установ:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

4) надбавки працівникам установ у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість роботи.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або розмір їх зменшується.

3. Надати право керівникам установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

а) установлювати працівникам цих установ конкретні розміри доплат і надбавок до посадових окладів;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

4. Національній академії наук у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці працівників установ, що належать до сфери її управління, та розміри посадових окладів працівників цих установ, у межах, визначених у схемах, затверджених цією постановою.

5. У розділі II додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 р. N 565 "Про упорядкування умов оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери" (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 2 грудня 1996 р. N 1458 "Про нову редакцію додатків до постанови Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 р. N 565" - ЗП України, 1996 р., N 20, ст. 576) слова "Національної академії наук" замінити словами "галузевих академій наук".

6. Визнати такими, що втратили чинність:

пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 "Про умови оплати праці працівників окремих установ і організацій бюджетної сфери" (ЗП України, 1996 р., N 18, ст. 523);

пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. N 655 "Про поширення чинності постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників науково-дослідних установ Академії правових наук та внесення змін і доповнень до постанови Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 р. N 565" (Офіційний вісник України, 1997 р., число 27, с. 122);

постанову Кабінету Міністрів України від 19 листопада 1997 р. N 1292 "Про поширення дії постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників Національного центру серця Академії медичних наук" (Офіційний вісник України, 1997 р., число 47, с. 51).

7. Ця постанова набирає чинності з 1 лютого 2001 року.

Прем'єр-міністр України В.ЮЩЕНКО

Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74

Схема
посадових окладів наукових працівників науково-дослідних
установ і організацій та інших наукових установ
Національної академії наук

Категорії та посади	Місячні посадові оклади, гривень
Керівні працівники
Директор науково-дослідного інституту	570 - 600
Учений секретар науково-дослідного інституту	515 - 550
Керівник філіалу (відділення) науково-дослідного інституту, керівник науково-технічного центру	565 - 590
Завідувач науково-дослідного підрозділу (відділення, відділу, лабораторії), радник при дирекції	510 - 550
Учений секретар філіалу (відділення) науково-дослідного інституту, науково-технічного центру	490 - 520
Керівник науково-дослідної установи	500 - 520
Завідувач науково-дослідного підрозділу (лабораторії, відділу), учений секретар науково-дослідної установи	450 - 510
Директор (начальник), головний інженер іншої наукової установи, організації	340 - 385
Головний інженер (конструктор, технолог) проекту, головний інженер комплексної установки, завідувач відділу, який виконує наукову, науково-технічну або науково-організаційну роботу	315 - 360
Завідувач підрозділу (сектору, групи, служби, зміни) у складі науково-дослідних та інших підрозділів, який виконує наукову, науково-технічну або науково-організаційну роботу	260 - 300
Наукові співробітники
Головний науковий співробітник	530 - 550
Провідний науковий співробітник	510 - 530
Старший науковий співробітник	470 - 510
Науковий співробітник	400 - 470
Молодший науковий співробітник	350 - 400
Інженерно-технічні працівники та інші спеціалісти, які проводять наукові та науково-технічні розроблення
Головний інженер та інші спеціалісти	300 - 335
Провідний інженер та інші спеціалісти	235 - 270
Інженер та інші спеціалісти	200 - 255
Технік і лаборант з вищою освітою	150 - 200

______________

Примітки.1. Посадові оклади працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами, визначені з урахуванням підвищення за науковий ступінь.

2. Заступникам керівників установ, заступникам керівників структурних підрозділів установ, для яких наявність ступеня не передбачена кваліфікаційними вимогами, головним бухгалтерам, помічникам керівників посадові оклади встановлюються залежно від посадового окладу керівника без урахування відповідних підвищень.

Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74

Схема
посадових окладів керівних працівників, фахівців і службовців
структурних підрозділів (крім науково-дослідних) бюджетних
науково-дослідних установ і організацій та інших
наукових установ Національної академії наук

Категорії та посади	Місячні посадові оклади, гривень
Керівні працівники
Завідувач відділу	315 - 345
Керівник структурного підрозділу	160 - 210
Керівник (начальник) сектору, дільниці, групи у складі структурного підрозділу	155 - 195
Спеціалісти і службовці
Провідний інженер та інші спеціалісти	150 - 170
Інженер та інші спеціалісти	135 - 160
Технік	135
Завідувач: канцелярії, архіву, центрального складу (складу), друкарського бюро, камери схову, бюро перепусток, копіювально-розмножувального бюро, фотолабораторії, експедиції, господарства та інші	135 - 145
Старші: лаборант, товарознавець, касир, інспектор, табельник, диспетчер; стенографістка I категорії, коректор	140
Інші службовці: товарознавець, касир, експедитор, лаборант, інспектор, агент з постачання, кресляр, діловод, архіваріус, табельник, копіювальник, обліковець, експедитор з перевезення багажів, комендант, черговий бюро перепусток, друкарка (всіх категорій), секретар-стенографістка, секретар-друкарка, секретар, паспортист	135

Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74

Схема
місячних окладів робітників бюджетних науково-дослідних
установ і організацій та інших наукових установ
Національної академії наук

Найменування професій	Місячні оклади, гривень
Робітники, які виконують просту некваліфіковану або допоміжну роботу
Гардеробник, кастелянка, кур'єр, опалювач, підсобний робітник, вантажник, натирач підлоги, робітник з благоустрою, сторож, склопротиральник, прибиральник виробничих (службових) приміщень, території; швейцар та інші	118 -120
Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи
Апаратник хімічного чищення спецодягу, ліфтер; водії: автомобіля, електро- та автовізка, транспортно-прибиральної машини і самохідних механізмів; єгер, копіювальник, евакуатор, контролер та інші	118 -125
Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи
Слюсар, столяр, електрик, електромеханік, наладник, електромонтер, дозиметрист; оператори: апаратів мікрофільмування та копіювання, копіювальних і розмножувальних машин, електронно-обчислювальних та обчислювальних машин, робітник-рибовод; будівельник та інші	120 -130
Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи
Робітник з ремонту та налагодження електронного та іншого обладнання підвищеної складності, робітники з комплексного обслуговування і ремонту будинків, водолази станцій рятувально-водолазних служб, робітники з виготовлення очних протезів, медичний оптик лабораторії контактної корекції зору	130 -135