Парус Iнтернет-Консультант

Открытое тестирование

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 7 лютого 2001 р. N 132
Київ

(Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 700 від 27.05.2004)

Про затвердження Типового положення про
управління у справах національностей та
міграції Київської міської державної
адміністрації, відділ у справах національностей
та міграції обласної, Севастопольської міської
державної адміністрації

( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 910 від 16.06.2003 )

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити Типове положення про управління у справах національностей та міграції Київської міської державної адміністрації, відділ у справах національностей та міграції обласної, Севастопольської міської державної адміністрації (додається).

2. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 20 березня 1995 р. N 199 "Про затвердження Типового положення про відділи міграції в областях, містах Києві та Севастополі" (ЗП України, 1995 р., N 6, ст. 144).

Перший віце-прем'єр-міністр України Ю.ЄХАНУРОВ

Затверджено
постановою Кабінету Міністрів України
від 7 лютого 2001 р. N 132

Типове положення
про управління у справах національностей та міграції
Київської міської державної адміністрації, відділ у
справах національностей та міграції обласної,
Севастопольської міської державної адміністрації

1. Управління у справах національностей та міграції Київської міської держадміністрації, відділ у справах національностей та міграції обласної, Севастопольської міської держадміністрації (далі - управління (відділ) є структурним підрозділом відповідно Київської міської, обласної та Севастопольської міської держадміністрації, що утворюється головою відповідної держадміністрації і підзвітне та підконтрольне голові відповідної держадміністрації та Держнацміграції.

2. У своїй діяльності управління (відділ) керується Конституцією України ( 254к/96-ВР ), законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, наказами Мін'юсту та Держнацміграції, розпорядженнями голови відповідної держадміністрації, актами органу місцевого самоврядування, прийнятими в межах його компетенції, а також положенням про управління (відділ).

3. Основними завданнями управління (відділу) є:

реалізація державної політики щодо міжнаціональних відносин, міграції, забезпечення прав національних меншин, депортованих осіб різних національностей, які повернулися в Україну, та біженців, а також зв'язків з українцями, які проживають за межами України;

забезпечення дотримання законодавства стосовно національних меншин та міграції;

забезпечення здійснення заходів щодо приймання та облаштування депортованих осіб різних національностей, які повертаються в Україну, а також сприяння їх адаптації у нових умовах;

вжиття заходів для забезпечення правових та соціально-економічних гарантій захисту біженців;

сприяння задоволенню національно-культурних, мовних та освітніх потреб українців, які проживають за межами України, їхнім зв'язкам з Україною.

4. Управління (відділ) відповідно до покладених на нього завдань:

1) систематично вивчає і аналізує тенденції етнонаціонального і етнокультурного розвитку та міграційні процеси на території області, міст Києва та Севастополя;

2) розробляє поточні та довготермінові прогнози в сфері міжнаціональних відносин та міграції на території області, міст Києва та Севастополя;

3) сприяє діяльності національно-культурних об'єднань громадян, навчальних закладів, установ та організацій, пов'язаній із задоволенням мовно-освітніх та етнокультурних потреб національних меншин;

4) сприяє налагодженню та зміцненню міжнародних контактів національно-культурних об'єднань громадян, їх участі у міжнародних форумах;

5) підтримує розвиток національно-культурних традицій, сприяю задоволенню потреб національних меншин та української діаспори в літературі, мистецтві, освіті, засобах масової інформації;

6) приймає рішення про надання, продовження терміну дії та позбавлення статусу біженця;

7) видає посвідчення біженця, а особам, які подали заяву про надання статусу біженця, - відповідні довідки;

8) направляє у разі потреби біженців та осіб, які подали заяву про надання статусу біженця, у пункти тимчасового розміщення біженців;

9) вирішує питання про надання грошової допомоги біженцям;

10) сприяє тимчасовому працевлаштуванню та навчанню, наданню соціально-побутових і медичних послуг, задоволенню культурних і релігійних потреб біженців та осіб, які подали заяву про надання статусу біженця, а також забезпеченню пенсіями біженців;

11) веде облік біженців та осіб, які подали заяву про надання статусу біженця;

12) бере участь у межах своєї компетенції у здійсненні заходів, пов'язаних з боротьбою з нелегальною міграцією;

13) готує пропозиції щодо залучення інвестицій для вирішення питань, пов'язаних з поверненням та облаштуванням в Україні депортованих осіб різних національностей;

14) запобігає проявам національної винятковості, нетерпимості до громадян будь-якої іншої національності, розпалюванню ворожнечі та ненависті на національному грунті;

15) регулярно готує і подає Держнацміграції та голові відповідної держадміністрації інформацію про розвиток міжнаціональних відносин, міграційних процесів і зв'язків з українською діаспорою на території області, міст Києва та Севастополя і пропозиції щодо формування державної політики з цих питань;

16) подає Держнацміграції в установлені терміни статистичні звіти;

17) розглядає в установленому порядку звернення фізичних і юридичних осіб з питань, що належать до його компетенції;

18) роз'яснює через засоби масової інформації та шляхом участі у конференціях, семінарах, нарадах тощо зміст державної політики з питань міжнаціональних відносин, міграції, забезпечення прав національних меншин, депортованих осіб різних національностей та біженців, а також зв'язків з українцями, які проживають за межами України;

19) інформує населення про свою діяльність;

20) проводить у встановленому порядку роботу, пов'язану з організацією професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників управління (відділу);

21) організовує проведення благодійних акцій та бере участь у реалізації програм, спрямованих на розвиток самобутності національних меншин України, збереження національної ідентичності українців, які проживають за межами України, соціальну підтримку депортованих осіб різних національностей та біженців;

22) виконує відповідно до законодавства інші функції, що випливають з покладених на нього завдань.

5. Управління (відділ) має право:

1) одержувати в установленому законодавством порядку від інших структурних підрозділів відповідної держадміністрації, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій інформацію, необхідну для виконання покладених на нього завдань;

2) залучати спеціалістів інших структурних підрозділів відповідної держадміністрації, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій (за погодженням з їх керівниками) до розгляду питань, що належать до його компетенції;

3) подавати в установленому порядку пропозиції про скасування прийнятих місцевими органами виконавчої влади, об'єднаннями громадян рішень щодо національних меншин та з міграційних питань, що суперечать законодавству України;

4) скликати в установленому порядку наради з питань, що належать до його компетенції.

6. Управління (відділ) під час здійснення своїх повноважень взаємодіє з іншими структурними підрозділами відповідної держадміністрації, органами місцевого самоврядування, а також з підприємствами, установами, організаціями та об'єднаннями громадян.

7. Управління (відділ) очолює начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади головою відповідної держадміністрації за погодженням з Держнацміграції.

Начальник управління (відділу) може мати заступника, якого призначає на посаду і звільняє з посади голова відповідної держадміністрації за поданням начальника управління та погодженням з Держкомнацміграції. ( Абзац другий пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 910 від 16.06.2003 )

8. Начальник управління (відділу):

здійснює керівництво діяльністю управління (відділу), несе персональну відповідальність за виконання покладених на управління (відділ) завдань, визначає ступінь відповідальності свого заступника;

призначає на посаду та звільняє з посади працівників управління (відділу);

розподіляє обов'язки між працівниками управління (відділу);

видає в межах своєї компетенції накази, організовує та контролює їх виконання;

несе персональну відповідальність за нерозголошення відомостей про біженця та особу, яка подала заяву про надання статусу біженця;

розпоряджається коштами в межах затвердженого кошторису витрат на утримання управління (відділу).

9. Управління (відділ) утримується за рахунок коштів державного бюджету.

Граничну чисельність і фонд оплати праці працівників управління (відділу) в межах виділених асигнувань визначає голова відповідної держадміністрації.

Кошторис доходів і видатків та штатний розпис управління (відділу) затверджує голова відповідної держадміністрації.

10. Управління (відділ) є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в установах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного Герба України і своїм найменуванням.