Парус Iнтернет-Консультант

Открытое тестирование

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 19 грудня 2001 р. N 1708
Київ

Про умови оплати праці працівників апарату
президій галузевих академій наук

( Про підвищення з 1 січня 2004 р. на 32 відсотки посадових окладів
додатково див. Постанову КМ № 1842 від 26.11.2003 )

( Про підвищення з 1 березня 2004 р. на 10,8 відсотка посадових окладів
додатково див. Постанову КМ N 166 від 11.02.2004 )

( Про підвищення з 1 січня 2005 р. у два рази діючих станом на
1 березня 2004 р. максимальні посадових окладів додатково див.
Постанову КМ N 995 від 03.08.2004 )

( Про підвищення з 1 вересня 2004 р. у два рази діючих станом
на 1 березня 2004 р. посадових окладів додатково див.
Постанову КМ N 1051 від 16.08.2004 )

( Про підвищення з 1 січня 2005 р. на 10,5 відсотка
посадових окладів додатково див. Постанову КМ
N 36 від 15.01.2005 )

( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 86 від 22.01.2005 )

( Про підвищення з 1 квітня 2005 р. на 10,7 відсотка та
з 1 липня 2005 р. на 6,9 відсотка посадових окладів
додатково див. Постанову КМ № 267 від 09.04.2005 )

З метою впорядкування умов оплати праці працівників апарату президій Української академії аграрних наук, Академії медичних наук, Академії правових наук, Академії педагогічних наук і Академії мистецтв Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схеми посадових окладів наукових працівників, керівних працівників і спеціалістів, посади яких не віднесені до наукових працівників, службовців апарату президій Української академії аграрних наук, Академії медичних наук, Академії правових наук, Академії педагогічних наук і Академії мистецтв (далі - галузевих академій наук) згідно з додатками 1 - 3.

2. Надати право президентам галузевих академій наук у межах коштів, передбачених кошторисом доходів і видатків на утримання працівників апарату президій:

1) установлювати:

а) науковим працівникам, керівним працівникам, спеціалістам та службовцям посадові оклади відповідно до розмірів посадових окладів, затверджених цією постановою;

б) заступникам керівників структурних підрозділів посадові оклади на 5-15 відсотків, а помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цією постановою;

в) працівникам, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на рівні посадових окладів відповідних категорій працівників;

г) працівникам, які мають почесні звання "народний" або "заслужений" України, СРСР, союзних республік СРСР, підвищені посадові оклади відповідно на 40 та 20 відсотків, якщо їх діяльність за профілем відповідає почесному званню.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

ґ) науковим працівникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання) - до 50 відсотків посадового окладу. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

д) науковим працівникам, спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників апарату, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цієї мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

е) робітникам умови і розміри оплати праці на рівні, визначеному для відповідних робітників установ, закладів та організацій бюджетної сфери згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (Офіційний вісник України, 2001 р., N 7, ст. 278);

2) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

3. Установити керівним працівникам і спеціалістам, посади яких не віднесені до наукових працівників, надбавку за стаж роботи у науковій сфері у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків від посадового окладу.

Українській академії аграрних наук, Академії медичних наук, Академії правових наук, Академії педагогічних наук, Академії мистецтв за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики, Міністерством фінансів розробити і затвердити в місячний термін порядок виплати надбавки за стаж роботи у науковій сфері керівним працівникам і спеціалістам, посади яких не віднесені до наукових працівників, апарату президій галузевих академій наук.

4. Преміювання президентів галузевих академій наук, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за згодою віце-прем'єр-міністрів України відповідно до розподілу функціональних повноважень у межах наявних коштів на оплату праці.

5. Виплачувати працівникам доплати за вчене звання і науковий ступінь, якщо їх діяльність за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню:

1) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

2) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). ( Пункт 5 в редакції Постанови КМ N 86 від 22.01.2005 )

6. Міністерству освіти і науки за участю Національної академії наук у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики кваліфікаційні характеристики посад наукових працівників апарату президій Національної та галузевих академій наук з урахуванням положень статті 20 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" ( 1977-12 ).

7. Українській академії аграрних наук, Академії медичних наук, Академії правових наук, Академії педагогічних наук і Академії мистецтв привести свої нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників апарату президій у відповідність з цією постановою.

8. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 5 липня 2000 р. N 1053 "Про умови оплати праці працівників апарату президій Національної та галузевих академій наук" (Офіційний вісник України, 2000 р., N 27, ст. 1130).

9. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2002 року.

Прем'єр-міністр України А.КІНАХ

Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 грудня 2001 р. N 1708

Схема
посадових окладів наукових працівників
апарату президій галузевих академій наук

------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий | оклад, гривень ------------------------------------------------------------------ Президент 730 - 760 Перший віце-президент, віце-президент 600 - 720 Головний учений секретар 600 - 720 Перший заступник головного ученого секретаря 565 - 680 Академік-секретар відділення, член президії, 550 - 660 радник президії Заступник академіка-секретаря відділення 500 - 600 Керівник структурного підрозділу (управління, 500 - 600 відділу, секції, сектору тощо), який виконує науково-організаційну роботу, заступник головного ученого секретаря, учений секретар Головний науковий співробітник 465 - 560 Провідний науковий співробітник 440 - 540 Старший науковий співробітник 350 - 520 Науковий співробітник 340 - 480 Молодший науковий співробітник 300 - 400

Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 грудня 2001 р. N 1708

Схема
посадових окладів керівних працівників
і спеціалістів, посади яких не віднесені
до наукових працівників, апарату президій
галузевих академій наук

------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий | оклад, гривень ------------------------------------------------------------------ Начальник управління, самостійного відділу, 310 - 350 керуючий справами Начальник відділу у складі управління, 205 - 290 завідувач секції (сектору тощо) у складі самостійного відділу Завідувач сектору 210 - 255 Головний спеціаліст 190 - 235 Провідний спеціаліст 170 - 205 Спеціаліст I категорії 165 - 175 Спеціаліст II категорії 150 - 165 Спеціаліст 140 - 160

Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 грудня 2001 р. N 1708

Схема
посадових окладів службовців апарату
президій галузевих академій наук

------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий | оклад, гривень ------------------------------------------------------------------ Відповідальний черговий 140 - 160 Завідувач друкарського бюро, стенографістка 135 - 150 I категорії, оператор комп'ютерного набору, старший інспектор Завідувач: складу, господарства; технік, касир, 135 - 145 комендант, інспектор, друкарка (всіх категорій), секретар, діловод, архіваріус, секретар-стенографістка, секретар-друкарка