Парус Iнтернет-Консультант
Открытое тестирование
Открытое тестирование
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 161/137 від 06.04.2001
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
від 11 квітня 2001 р. за N 333/5524
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 308/519 від 05.10.2005 )
Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці
працівників закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 110/72 від 22.02.2002
N 487/344 від 17.09.2002
N 144/239 від 30.05.2003
N 55/137 від 15.03.2004
N 202/452 від 10.09.2004
N 256/493 від 14.10.2004
N 48/39 від 25.01.2005 )
З метою впорядкування умов плати праці працівників закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЄМО:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що додаються.
2. Надати право керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення в межах фондів заробітної плати, передбачених у кошторисі доходів і видатків, установлювати:
1) посадові оклади заступників керівників закладів та установ, заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
2) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:
а) почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
б) спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одне (вище) звання;
в) науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків,
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;
3) доплати:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів і установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих закладів і установ та їх заступникам;
б) у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
4) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
3. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
4. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
5. Міністру праці та соціального захисту населення Автономної Республіки Крим, Міністру охорони здоров'я Автономної Республіки Крим, начальникам головних управлінь праці та соціального захисту населення, управлінь охорони здоров'я обласних держадміністрацій, начальникам головних управлінь праці та соціального захисту населення, головних управлінь охорони здоров'я Київської та Севастопольської міських держадміністрацій до 1 квітня 2001 року вжити дієвих заходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати працівникам підпорядкованих закладів, удосконалення структури та оптимізації чисельності працівників цих закладів.
6. Уважати такими, що втратили чинність, накази МОЗ України від 23.11.93 N 229 "Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27.12.93 за N 198; від 04.09.96 N 274 "Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 13.09.96 за N 529/1554, та від 11.01.97 N 5 "Про нову редакцію додатків до наказу МОЗ України від 04.09.96 N 274 "Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 12.05.97 за N 176/1980.
7. Ці Умови застосовується з 1 березня 2001 року.
Міністр праці та соціальної політики України I.Я.Сахань
Міністр охорони здоров'я України В.Ф.Москаленко
Затверджено
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
та Міністерства охорони
здоров'я України
06.04.01 N 161/137
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
від 11 квітня 2001 р. за N 333/5524
Умови
оплати праці працівників закладів охорони здоров'я
та установ соціального захисту населення
1. Загальні положення
1.1. Ці Умови оплати праці розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".
1.2. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників сфери охорони здоров'я та соціального захисту населення України незалежно від відомчого підпорядкування (далі - працівники охорони здоров'я та соціального захисту населення), а також працівників будинків відпочинку, пансіонатів, туристських баз, оздоровчих таборів, центрів, будинків творчості та профілакторіїв.
1.3. Ці Умови застосовуються для працівників, які допущені у встановленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності відповідно до порядку, встановленого МОЗ України, а також для фахівців, що прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи, ентомологи тощо).
1.4. Зазначені в Умовах посадові оклади (тарифні ставки) є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають у трудових відносинах із закладами охорони здоров'я та установами соціального захисту населення всіх форм власності, при додержанні встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових обов'язків (норм праці).
1.5. Оплата праці керівників, спеціалістів, службовців та робітників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, зв'язку, сільського господарства, комунального обслуговування та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей економіки.
1.6. Посадові оклади (тарифні ставки), що передбачені цими Умовами, встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог працівників і тарифних розрядів робітників відповідної кваліфікації на підставі штатного розпису і відображаються у тарифікаційному списку (додаток 1).
Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу, або залежно від виробітку і відрядних розцінок з урахуванням доплат, підвищень та надбавок, передбачених діючим законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.
1.7. Схемні посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я та їх заступників - лікарів (провізорів) не можуть бути нижчими від тих, які передбачені цими Умовами для керівників структурних підрозділів - лікарів (провізорів), а при відсутності у закладах структурних підрозділів - не нижчими від схемних посадових окладів, що передбачені для лікарів (провізорів) відповідної кваліфікації.
1.8. Розміри доплат за роботу в нічний час, суміщення посад (професій) та інших виплат визначаються адміністрацією закладів, установ за погодженням з профспілковими комітетами за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.
Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх випадках окремо за основну посаду, суміщення та за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
1.9. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня):
призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;
присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання, наукового ступеня.
1.9.1. Днем присвоєння є:
- почесних звань - дата Указу Президента України;
- кваліфікаційної категорії - дата наказу відповідного органу (закладу, установи) про затвердження рішення атестаційної комісії;
- розряду - дата наказу по закладу, установі.
1.9.2. Днем присудження наукового ступеня є дата винесення Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома.
1.9.3. У разі досягнення протягом календарного місяця стажу безперервної роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, розмір надбавки встановлюється (змінюється) з початку наступного місяця.
1.10. Керівник закладу, установи несе дисциплінарну та матеріальну відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників.
При встановленні факту неправильної оплати праці керівник закладу, установи зобов'язаний вжити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.
2. Схеми посадових окладів працівників закладів охорони
здоров'я та установ соціального захисту населення
( Посадові оклади (ставки заробітної плати), виходячи з розмірів, передбачених розділом 2 для відповідних посад (професій) працівників встановлюються з 1 січня 2005 року згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 48/39 від 25.01.2005 )
2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів
------------------------------------------------------------------ |
* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог, лікар-ортопед-травматолог, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний, лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог (лікар з променевої терапії, лікар з радіонуклідної діагностики), лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог; лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог, лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію.
** Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики - сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "Терапія", "Підліткова терапія", "Педіатрія", "Медицина невідкладних станів" та "Суднова медицина".
2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.
2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.
2.1.7. Фахівцям з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші) схемні посадові оклади встановлюються на рівні окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 2.1.3).
2.1.8. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.1.1.
2.1.9. Схемні посадові оклади, передбачені пунктами 2.1.1 та 2.1.3, встановлюються для посад лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.
2.1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі - МСЕК), центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі - ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється згідно з чинним законодавством.
2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів
2.2.1. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються відповідно до пунктів 2.1.1-2.1.5 з урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 10-25 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських посад згідно зі штатним розписом, з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:
- на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);
- на 25 відсотків - при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.
2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади підвищуються на 10-25 відсотків у залежності від напруженості й обсягу роботи:
- на 10 відсотків - підстанцій третьої категорії, у штатному розписі яких є 2-5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40-120 посад персоналу);
- на 20 відсотків - підстанцій другої категорії, у штатному розписі яких є 6-12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120-240 посад персоналу);
- на 25 відсотків - підстанцій першої категорії, у штатному розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу).
2.2.3. Лікарям - головам медико-соціальних експертних комісій схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 25 відсотків.
2.2.4. Лікарям - головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних комісій, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин установлюється схемний посадовий оклад за пунктом 2.1.3 з підвищенням його розміру на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) станції швидкої медичної допомоги - на 10 відсотків.
2.2.5. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації *, стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги тощо, територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян установлюються посадові оклади (у залежності від кількості осіб, які обслуговуються):
* У разі зайняття даної посади лікарем відповідної спеціальності розмір схемного посадового окладу визначається за пунктом 2.2.1.
------------------------------------------------------------------ |
2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу
------------------------------------------------------------------ |
* Медичним сестрам, призначеним на посади медичних сестер загальної практики, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "Фельдшер", "Фельдшер швидкої допомоги", "Акушерка жіночої консультації", "Медична сестра стаціонару", "Медична сестра поліклініки", "Медична сестра дитячого стаціонару", "Медична сестра дитячої поліклініки".
2.3.5. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.
2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров'я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 у залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру на 10-20 відсотків:
- на 10 відсотків - при кількості посад середнього медичного персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);
- на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - понад 10 одиниць.
2.3.7. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним реєстраторам МСЕК та ЦМСЕ, що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється за фактичний час роботи згідно з чинним законодавством.
2.4. Визначення схемних окладів молодшого медичного персоналу
------------------------------------------------------------------ |
2.5. Схемні оклади працівників територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян, відділень соціальної допомоги вдома і служб милосердя
------------------------------------------------------------------ |
2.6. Визначення схемних окладів керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
------------------------------------------------------------------ |
2.6.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення схемні посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за пунктом 2.6.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):
- заступникам керівника - лікарям - на 5 відсотків;
- заступнику керівника з економічних питань - на 10 відсотків;
- іншим заступникам - на 15 відсотків, головному бухгалтеру на 10-15 відсотків.
2.6.9. Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров'я, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 398 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - 409 гривень.
2.6.10. Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ - головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 515 гривень.
2.6.11. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів охорони здоров'я, фармацевтичних закладів та установ соціального захисту населення встановлюються відповідно до показників віднесення цих закладів до груп з оплати праці, які визначені в додатку 2, із підвищенням їх розмірів за кваліфікаційну категорію:
а) керівникам та їх заступникам - лікарям - за спеціальністю "організація і управління охороною здоров'я", провізорам - за спеціальністю "провізор-організатор", які мають:
------------------------------------------------------------------ |
б) керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:
------------------------------------------------------------------ |
2.7. Схемні посадові оклади працівників аптечних закладів
------------------------------------------------------------------ |
2.7.10. Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно інформаційною роботою, встановлюються на 5 відсотків вище посадового окладу провізора з відповідною кваліфікаційною категорією.
2.8. Схемні посадові оклади керівних працівників аптечних закладів (крім баз, складів)
------------------------------------------------------------------ |
2.8.4. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів установлюються в розмірі 325 грн. - для провізорів, 313 грн. - для фармацевтів.
При обсязі робіт аптечного пункту, коли товарообіг відповідає III групі з оплати праці, посадові оклади завідувачів аптечних пунктів - провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20 відсотків нижче посадового окладу керівника аптечного закладу.
2.8.5. Завідувачу кіоску з обсягом річного планового товарообігу на наступний рік нижче ніж 30 тис. грн. установлюється схемний посадовий оклад у розмірі 302 грн. (перерахунок показників у додатку 2).
2.8.6. Посадові оклади керівних працівників аптечних закладів, обсяг роботи яких перевищує удвічі показники щодо I групи з оплати праці, установлюються на 10 відсотків вище, а при перевищенні показників утричі - на 15 відсотків вище розмірів окладів, визначених у пунктах 2.8.1- 2.8.3.
2.8.7. Посадові оклади керівних працівників Центральної районної аптеки (далі - ЦРА): завідувача ЦРА, його заступників, головного бухгалтера ЦРА, його заступника, завідувачів відділів та їх заступників, які здійснюють постачання аптек усього району, установлюються за пунктом 8 з підвищенням:
- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;
- на 15 відсотків - при прикріпленні до ЦРА понад 15 аптек.
2.9. Схемні посадові оклади працівників аптечних баз, складів
------------------------------------------------------------------ |
2.9.5. Схемні посадові оклади керівників баз спецмедпостачання
------------------------------------------------------------------ |
2.9.6. Схемні посадові оклади керівників складів спецмедпостачання
------------------------------------------------------------------ |
2.9.7. Посадові оклади керівних працівників аптечних баз, складів, обсяг роботи яких перевищує вдвічі показники щодо I групи з оплати праці, підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників утричі - на 15 відсотків.
2.9.8. Схемні посадові оклади керівників та їх заступників з числа провізорів (фармацевтів) підвищуються за наявність кваліфікаційної категорії у розмірах, наведених у пункті 2.6.11.
2.10. Посадові оклади працівників централізованих бухгалтерій при закладах охорони здоров'я та органах соціального захисту населення
2.10.1. Керівнику групи обліку встановлюється посадовий оклад у розмірі 333 гривні.
2.10.2. Фахівцям та технічним службовцям централізованих бухгалтерій посадові оклади встановлюються відповідно до пункту 2.12.
2.10.3. Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії розмір посадового окладу визначається за пунктом 2.6.8, виходячи з найвищої групи з оплати праці керівників закладів, які обслуговуються централізованою бухгалтерією.
2.11. Схемні посадові оклади керівних працівників будинків відпочинку, будинків творчості, пансіонатів, туристських баз, профілакторіїв
------------------------------------------------------------------ |
2.12. Місячні посадові оклади керівників інших структурних підрозділів, фахівців та технічних службовців
------------------------------------------------------------------ |
|-------+------------------------------------+-------------------| |
|-------+------------------------------------+-------------------| |
2.13. Робітники, яким установлюються місячні оклади
------------------------------------------------------------------ |
|----------------------------------------------+-----------------| |
|----------------------------------------------+-----------------| |
|----------------------------------------------+-----------------| |
2.14. Місячні оклади робітників, які зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах
------------------------------------------------------------------ |
2.14.4. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, пов'язаних із вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини, проводиться за пунктом 2.14.3.
2.14.5. Вантажникам, які працюють у нічний час, установлюються місячні оклади:
- при відрядній оплаті - 253 гривень;
- при погодинній оплаті - 260 гривень.
2.15. Працівники підсобних сільських господарств
2.15.1. Посадові оклади керівників підсобних сільських господарств
------------------------------------------------------------------ |
2.15.2. Місячні оклади робітників підсобних сільських господарств
------------------------------------------------------------------ |
2.16. Місячні тарифні ставки працівників автомобільного транспорту
2.16.1. Водії вантажних автомобілів
------------------------------------------------------------------ |
2.16.2. Водії легкових (у т.ч. спеціальних) автомобілів
------------------------------------------------------------------ |
2.16.3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги та оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена")
------------------------------------------------------------------ |
2.16.4. Водії автобусів ( у тому числі спеціальних)
------------------------------------------------------------------ |
2.16.5. Водії мотоциклів, моторолерів і мотонарт - 260 гривень.
2.16.6. Начальнику гаража з рухомим складом від 50 до 100 одиниць (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин) установлюється посадовий оклад у розмірі 325 грн., а більше 100 одиниць - 367 грн.
2.16.7. Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення з рухомим складом від 25 до 50 наявних автомобілів, шляхових машин, посадовий оклад установлюється в розмірі 290 грн., механікам з рухомим складом від 15 до 25 одиниць - 280 грн.
2.16.8. Водіям санітарних автомобілів місячні тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.
2.17. Місячні оклади робітників, зайнятих на ремонті рухомого складу, устаткування, на верстатних роботах і на роботах у спеціалізованих цехах (з нормальними умовами праці)
------------------------------------------------------------------ |
|----------------------------------+----+----+----+----+---+-----| |
2.18. Визначення посадових окладів працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління
2.18.1. Посадові оклади керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління
------------------------------------------------------------------ |
За наявності у керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" їх посадові оклади підвищуються у розмірах, установлених у пункті 2.6.11.
2.18.2. Керівникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління посадові оклади встановлюються за пунктом 2.12.3 із підвищенням на 20 відсотків.
2.18.3. Посадові оклади інших працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління встановлюються за пунктами 2.12, 2.13.
2.18.4. Керівнику центру статистики МОЗ України схемний посадовий оклад установлюється у розмірі 484 гривень.
2.19. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій
------------------------------------------------------------------ |
2.19.1. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.
2.19.2. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.
2.19.3. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.
2.19.4. Цей порядок оплати праці лікарів-консультантів не застосовується при оплаті праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.
( Розділ 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002, N 144/239 від 30.05.2003, N 55/137 від 15.03.2004, N 202/452 від 10.09.2004, N 48/39 від 25.01.2005 )
3. Підвищення схемних посадових окладів
3.1. Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії
3.1.1. Керівникам закладів охорони здоров'я, установ соціального захисту населення та їх заступникам з числа лікарів (провізорів) схемний посадовий оклад, установлений за групою з оплати праці, підвищується за наявність кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я".
Зазначені вимоги не поширюються на головних лікарів дільничних лікарень, лікарських амбулаторій та керівників ЦМСЕ, яким підвищення проводиться за будь-якою лікарською спеціальністю.
У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника закладу, установи або його заступника з числа лікарів йому зберігається підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, яку він мав, протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду.
3.1.2. Лікарям - керівникам структурних підрозділів схемний посадовий оклад підвищується за наявність кваліфікаційної категорії за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють.
3.1.3. Схемний посадовий оклад інших медичних та фармацевтичних працівників установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.
3.1.4. Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії проводиться протягом п'яти років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження). Особам, які бажають пройти атестацію на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше як за два місяці до закінчення 5-річного строку з моменту попередньої атестації (переатестації), указана виплата проводиться до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) або відміну.
3.2. Підвищення схемних посадових окладів за науковий ступінь
3.2.1. Схемні посадові оклади працівників, які займають посади незалежно від їх найменування у закладах охорони здоров'я та установах соціального захисту населення і мають науковий ступінь доктора наук, підвищуються на 25 відсотків, а науковий ступінь кандидата наук - на 15 відсотків.
3.2.2. Підвищення схемних посадових окладів за наявність наукового ступеня проводиться як за основною роботою, так і за сумісництвом залежно від обсягу фактично виконаної роботи.
3.2.3. Підвищення схемних посадових окладів проводиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем.
3.3. Підвищення схемних посадових окладів за почесне звання
3.3.1. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, працівників аптечних закладів підвищуються за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"заслужений" - на 20 відсотків;
"народний" - на 40 відсотків.
3.3.2. За наявності двох або більше звань підвищення схемних посадових окладів працівників здійснюється за одним (вищим) званням як за основною посадою, так і за сумісництвом.
3.4. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці ( Назва пункту 3.4 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 256/493 від 14.10.2004 )
3.4.1. Схемні посадові оклади (ставки) працівників закладів та підрозділів для лікування лепрозних та психічних хворих, хворих на алкоголізм і наркоманію, протичумних, інших закладів та їх структурних підрозділів з шкідливими і важкими умовами праці підвищуються на 25 та 15 відсотків (додаток 3). ( Пункт 3.4.1 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 256/493 від 14.10.2004 )
3.4.2. Схемні посадові оклади працівників госпіталів для інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:
- медичним та фармацевтичним працівникам - на 15 відсотків;
- іншим працівникам - на 10 відсотків.
3.4.3. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток 4).
3.4.4. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток 5).
3.4.5. Конкретний перелік посад працівників, яким схемні посадові оклади підвищуються відповідно до додатків 3, 4, 5, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов'язків та обсягу роботи в шкідливих і важких умовах праці. ( Пункт 3.4.5 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 256/493 від 14.10.2004 )
3.5. Інші підвищення схемних посадових окладів
3.5.1. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників лікувально-профілактичних, санітарно-епідеміологічних та аптечних закладів, які обслуговують робітників та службовців ліспромгоспів, лістрансгоспів, хімлісгоспів та сплавних підприємств, у тому числі лісопунктів та нижніх складів лісопромислових комбінатів та лісокомбінатів, які організовані замість ліспромгоспів відповідно до генеральних схем управлінь промисловості, підвищуються на 15 відсотків.
Перелік указаних закладів та посад установлюється Міністерством охорони здоров'я України, Головним управлінням медичних закладів "Укрзалізниця" за погодженням з профспілковими комітетами.
3.5.2. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників, які обслуговують будівельників магістральних трубопроводів та нових залізниць, працівників, зайнятих транспортуванням нафти і газу, а також розробкою та експлуатацією морських об'єктів континентального шельфу, підвищуються на 15 відсотків.
3.5.3. Схемні посадові оклади ентомологів, інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані в районах масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків.
Порядок віднесення території до районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів визначається і затверджується наказом МОЗ України.
3.5.4. Схемні посадові оклади приймальників золота в закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.
3.5.5. Схемні посадові оклади працівників будинків дитини, дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, у тому числі медичних працівників, які є в їх штаті, підвищуються на 20 відсотків.
3.5.6. Схемні посадові оклади медичних працівників спеціальних закладів (центрів) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання, реабілітації та догляду, підвищуються на 30 відсотків.
3.5.7. Схемні посадові оклади лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу відділень Українського науково-дослідного інституту нейрохірургії, у яких перебувають на лікуванні психічно хворі (нейрохірургічні хворі з порушеною психікою), підвищуються на 15 відсотків.
3.5.8. Схемні посадові оклади (ставки) медичних та фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я, які були в підпорядкуванні III Головного управління МОЗ СРСР, підвищуються на 25 відсотків, а інших працівників цих закладів - на 20 відсотків.
3.5.9. Керівникам територіальних медичних об'єднань та об'єднань санаторіїв схемні посадові оклади встановлюються на рівні найвищої групи з оплати праці керівника закладу або організації з числа закладів і організацій, які входять до складу об'єднань, із підвищенням їх розміру відповідно на 20 та 15 відсотків.
3.5.10. Керівним працівникам (крім заступників з поліклінічної роботи) лікарень (у т.ч. спеціалізованих), диспансерів, пологових будинків, клінік при НДІ, центрів зі стаціонарами за наявності поліклінік, відділень схемні посадові оклади підвищуються на 15 відсотків.
3.5.11. Схемні посадові оклади керівників лікарень швидкої медичної допомоги, у складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, підвищуються на 20 відсотків.
3.5.12. Керівникам центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління, начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління, які виконують переважно роботи з автоматизованого проектування та управління технологічними процесами, посадові оклади підвищуються відповідно на 20 та 15 відсотків.
3.5.13. Схемні посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25 відсотків.
3.5.14. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів (у т.ч. молодших медичних сестер), підвищуються на 10 відсотків.
3.5.15. Машиністам з прання та ремонту спецодягу і білизни посадові оклади підвищуються на 20 відсотків.
3.5.16. Працівникам, які постійно працюють у закладах, розташованих на території населеного пункту, що має статус гірського, незалежно від того, проживають вони в цьому населеному пункті чи ні, схемні посадові оклади підвищуються на 25 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.95 N 648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах".
3.5.17. Схемні посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, визначені у розділі 2, підвищуються на 20 відсотків. ( Пункт 3.5 розділу 3 доповнено підпунктом 3.5.17 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 202/452 від 10.09.2004 )
3.6. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативних актів підвищення схемних посадових окладів (ставок) працівників передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та доплат.
3.7. Схемні посадові оклади працівників охорони здоров'я інших відомств підвищуються відповідно до нормативних актів, що приймаються у цих відомствах.
3.8. Розміри підвищень, що передбачені в пунктах 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 цього розділу, установлюються до схемних посадових окладів:
лікарів, провізорів, середнього медичного персоналу, фармацевтів, визначених у розділі 2;
завідувачів структурних підрозділів - лікарів та керівників з числа середнього медичного та фармацевтичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу лікаря, провізора або середнього медичного, фармацевтичного персоналу з урахуванням підвищення за завідування або старшинство, визначених у розділі 2;
керівних працівників із числа лікарів, провізорів та середнього медичного і фармацевтичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію.
4. Доплати
4.1. Доплати за роботу в нічний час
4.1.1. Спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям і робітникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, водіям санітарних автомобілів (у т.ч. тим, хто є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
4.1.2. Медичним працівникам та службовцям, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях, водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги (у т.ч. у штаті АТП та ін. організацій), провадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводяться зазначені доплати, затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни та доповнення у такому самому порядку. ( Пункт 4.1.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
4.1.3. Доплати за роботу в нічний час нараховуються:
спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям, - виходячи із посадового окладу за штатним розписом;
робітникам - з установлених годинних тарифних ставок (місячних окладів);
водіям санітарних машин - із годинних тарифних ставок з урахуванням підвищення на 20 відсотків за роботу на санітарному транспорті.
4.2. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
4.2.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються, проводяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника з урахуванням кваліфікації працівника, який суміщує. ( Абзац перший пункту 4.2.1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
Перелік професій і посад працівників, яким можуть установлюватись указані доплати, затверджується керівником закладу охорони здоров'я та установи соціального захисту населення відповідно до колективного договору.
4.2.2. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам, за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів ФАПів, аптечних пунктів та кіосків.
4.2.3. Лікарям - керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та їх заступникам - лікарям дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Робота лікарів - керівників та їх заступників - лікарів закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення за спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна відображатись у відповідних медичних документах.
4.3. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
4.3.1. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам, службовцям, робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з основною роботою) обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата за фактичний обсяг роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника з урахуванням кваліфікації працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника. ( Абзац перший пункту 4.3.1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
Указані доплати не поширюються на керівників закладів, їх заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступників (за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів ФАПів та аптечних пунктів, кіосків).
4.3.2. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам, службовцям та робітникам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною посадою проводиться доплата за фактично відпрацьований час за посадою відсутнього працівника виходячи із посадового окладу відсутнього працівника. ( Пункт 4.3.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
4.3.3. Доплата штатним заступникам за виконання ними обов'язків тимчасово відсутніх керівників не проводиться.
4.4. Інші доплати
4.4.1. Працівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення за їх згодою може вводитися робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години) за умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої норми тривалості робочого дня (ст.60 КЗпП ( 322-08 ). Доплата в ці дні проводиться за відпрацьований час до посадового окладу в розмірі до 30 відсотків , конкретний розмір якої визначає керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом у межах затвердженого фонду оплати праці.
Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.
Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись указані доплати, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом.
4.4.2. Медичним працівникам морських та річкових суден за роботу понад норму робочого часу в період рейсу суден здійснюється доплата виходячи із схемного посадового окладу:
тим, хто працює на плавучих базах та заводах, - 60 відсотків;
тим, хто працює на інших морських суднах, - 45 відсотків;
тим, хто працює на річних суднах, - 20 відсотків.
Робота в неробочі та святкові дні оплачується згідно з діючим законодавством. Безкоштовне харчування надається у порядку, установленому для плавскладу відповідних суден.
4.4.3. Лікарям, які працюють на суднах Басейнового виробничого об'єднання "Південриба" в/о рибної промисловості "Атлантика", проводиться доплата до схемного посадового окладу за роботу у важких та шкідливих умовах праці за районами промислу:
Південно-східна Атлантика, Центрально-східна Атлантика, Південно-східний Тихий океан (зона Перу), Індійський океан (Кергеленська Антарктична частина Індійського океану), Чорне море - 8 відсотків;
Південно-східний Тихий океан, Південно-західний Тихий океан, Південно-західна Атлантика, Екваторіально-західна Атлантика, Нова Зеландія, Північно-східна Арктика, Курильські острови - 12 відсотків;
Атлантична частина Індійського океану, Атлантична частина Атлантики, Кергелен - 16 відсотків.
Указані доплати виплачуються за фактично відпрацьований час.
4.4.4. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними держадміністраціями.
4.4.5. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або приймання кондиційної дикорослої лікарсько-технічної сировини здійснюється додаткова оплата в порядку та за розцінками, установленими обласними держадміністраціями.
4.4.6. Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами можуть установлювати ненормований робочий день з доплатою до 25 відсотків місячної тарифної ставки за відпрацьований час для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах.
4.4.7. Робітникам, спеціалістам і службовцям закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків схемного посадового окладу (тарифної ставки). Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких установлюються вказані доплати, наведений у додатку 8.
4.4.8. Шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи, здійснюється доплата в розмірі 20 відсотків місячного посадового окладу.
4.4.9. Доплати, які перелічені в пунктах 4.4.2, 4.4.3, установлюються від схемного посадового окладу, а завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи із схемного посадового окладу лікаря або середнього медичного працівника з відповідною кваліфікаційною категорією з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства.
Доплати, які передбачені пунктами 4.1, 4.2, 4.3, та 4.4.1 цього розділу, установлюються у відсотках до посадового окладу (схемний посадовий оклад, визначений відповідно до розділу 2, плюс підвищення у зв'язку із небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, за наявність наукового ступеня і почесного звання).
5. Надбавки
5.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи та порядок їх виплати:
----------------------------------------------------------------------------- |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------| |
( Пункт 5.1.7 із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002, N 202/452 від 10.09.2004 )
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------| |
5.1.12. За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф та їх заступників, керівників відділень та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головного фельдшера станції, фельдшера (медичної сестри) з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера станції (підстанції) швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у виїзних бригадах. ( Пункт 5.1.12 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002, N 55/137 від 15.03.2004, N 202/452 від 10.09.2004 )
5.1.13. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються кожного місяця за основною посадою, при роботі за сумісництвом, виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою виходячи зі схемного посадового окладу (ставки) за посадою, яку займають, без урахування будь-яких надбавок, доплат (за винятком лікарів МСЕК та працівників протичумних закладів). Лікарям МСЕК, центрів (бюро) медико-соціальних експертиз та працівникам протичумних закладів, установ (структурних підрозділів) надбавки нараховуються від посадового окладу.
5.1.14. При зміні розміру посадового окладу (ставки) надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно до стажу безперервної роботи виходячи з нового окладу (ставки) з дня його встановлення.
5.2. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів або структурних підрозділів інших закладів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями
5.2.1. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями, установлюються залежно від групи закладу в таких розмірах:
-------------------------------------------------------------------- |
5.2.2. До I групи закладів належать Український науково-дослідний протичумний інститут ім.I.I.Мечникова та Львівський НДІ епідеміології та гігієни, у лабораторіях яких проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками I та II груп патогенності.
5.2.3. До II групи закладів належить Кримська протичумна станція, у лабораторіях якої проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками II групи патогенності.
5.2.4. До III групи закладів належать відділи (відділення) особливо небезпечних інфекцій санітарно-епідеміологічних станцій, санітарно-карантинні відділи та пункти санітарно-епідеміологічних станцій, які здійснюють карантинний догляд.
5.3. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи
5.3.1. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, взаємно зараховується час роботи в закладах та на посадах, які перелічені в пункті 5.1 розділу 5 "Надбавки", крім роботи в протилепрозних, протичумних закладах та підрозділах з боротьби з особливо небезпечними інфекціями.
5.3.2. Періоди роботи, що зараховуються в стаж безперервної роботи і дають право на надбавки без будь-яких умов та обмежень:
- час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, України, у тому числі період виконання інтернаціонального обов'язку, в органах внутрішніх справ і державної безпеки, перебування в партизанських загонах у період Великої Вітчизняної війни;
- час перебування військовослужбовців у полоні в період війни за наявності довідки військкомату;
- час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, що тривав без перерви після закінчення Великої Вітчизняної війни.
5.3.3. Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки, за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку:
- час навчання на курсах удосконалення або підвищення кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста*;
___________________________
* Період проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста зараховується до стажу роботи за спеціальністю, але виключається зі стажу, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, при цьому зазначена надбавка за цей період не виплачується.
Виплата вказаної надбавки поновлюється відповідно до стажу роботи після закінчення спеціалістом стажування і отримання сертифіката про підтвердження звання лікаря-спеціаліста та повернення його на роботу (посаду), яка дає право на отримання зазначеної надбавки.
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата, у т.ч. час вимушеного прогулу в разі неправильного звільнення, переведення на іншу роботу з подальшим відновленням; ( Абзац пункту 5.3.3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
- час, коли працівник не працював, але за яким зберігалися місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним страхуванням;
- час перебування у додатковій відпустці без збереження заробітної плати на догляд за дитиною відповідно до діючого законодавства;
- час роботи на виборних посадах у радянських, профспілкових та інших громадських організаціях, у партійних та комсомольських органах, органах партійно-державного та народного контролю (за винятком роботи на посадах з господарського та технічного обслуговування цих органів) до 1 липня 1991 року.
5.3.4. Стаж безперервної роботи, який зберігається лише при зарахуванні на роботу в заклади (підрозділи) і на посади, що передбачені в пункті 5.1, і дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи:
- не пізніше 3 місяців з дня звільнення із закладу (підрозділу) у зв'язку з його ліквідацією (реорганізацією), скороченням штатів або зміною постійного місця проживання, не враховуючи періоду одержання допомоги по безробіттю або часу переїзду; ( Абзац другий пункту 5.3.4 розділу 5 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 48/39 від 25.01.2005 )
- не пізніше одного місяця з дня звільнення із закладів (підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини), у тому числі при переведенні чоловіка або дружини в іншу місцевість (час переїзду не включається у місячний строк). Причини, що визнані поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються діючим законодавством;
- не пізніше трьох тижнів при звільненні за власним бажанням (без поважних причин);
- не пізніше трьох місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення після закінчення обумовленого трудовим договором строку роботи в районах Далекої Півночі та місцевостях, що прирівняні до них;
- не пізніше місяця після наукової або педагогічної роботи за спеціальністю, яка безпосередньо слідувала за роботою у закладах, підрозділах та на посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше строку, установленого для прибуття на роботу після закінчення вищого навчального закладу (з урахуванням часу проходження інтернатури), клінічної ординатури або аспірантури, якщо навчанню безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) та на посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України, якщо службі безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення з роботи за власним бажанням з указаних закладів (підрозділів), посад у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) військовослужбовця в іншу місцевість або переїзду чоловіка (дружини) у зв'язку із звільненням із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України;
- протягом місяця після припинення тимчасової інвалідності або хвороби, які зумовили звільнення із закладів (підрозділів), посад, указаних у пункті 5.1, а також у разі переведення на іншу роботу за цих підстав;
- при переході на пенсію за віком та у зв'язку з інвалідністю, якщо переходу на пенсію безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані в пункті 5.1;
- не пізніше двох місяців після повернення в Україну з роботи за кордоном, у міжнародних організаціях як спеціалістів з надання допомоги іншим державам, якщо роботі за кордоном безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, що вказані в пункті 5.1.
Час переїзду до місця проживання та перебування у відпустці, що не була використана за час роботи за кордоном, у цей двомісячний строк не включаються. Це саме правило застосовується до членів сімей, які проживали за кордоном разом з працівниками.
5.3.5. Час навчання у клінічній ординатурі за профілем "лепра" зараховується до стажу, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи працівникам лепрозних закладів та їх структурних підрозділів.
5.3.6. При роботі працівника в державах колишнього СРСР за спеціальністю і на посаді, на якій він мав право на надбавку за тривалість безперервної роботи, стаж роботи в цій державі зараховується, якщо між Україною і державою укладено відповідну угоду про трудову діяльність і час зарахування на роботу з дня звільнення не перевищує 3 місяців, не враховуючи часу переїзду.
5.4. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість, інші надбавки
5.4.1. Працівникам (у т.ч. керівникам) за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість роботи встановлюються надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються. Указані надбавки встановлюються на певний термін, після закінчення якого керівник або орган управління за підпорядкуванням приймає рішення про збереження надбавки або про її відміну. Працівникам закладу, установи розмір надбавок установлює керівник, а керівнику - орган охорони здоров'я або праці і соціальної політики за підпорядкуванням. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
5.4.2. Працівникам психіатричних лікарень (відділень) з посиленим (суворим) наглядом, центрів та відділень судово-психіатричної експертизи та судово-психіатричних експертних комісій, які обслуговують спецконтингент, установлюється надбавка до схемного посадового окладу в розмірі 50 відсотків.
5.4.3. До тарифних ставок (посадових окладів) установлюється надбавка за професійну майстерність робітникам: які мають III розряд - 12 відсотків, IV розряд - 16 відсотків, У розряд - 20 відсотків, VI розряд - 24 відсотки.
5.4.4. Трактористам-машиністам I і II класів, робітникам, які мають звання "майстер рослинництва", "майстер тваринництва", майстер зрощення" I і II класів установлюється надбавка за класність у розмірах:
II клас - 10 відсотків,
I клас - 20 відсотків місячних тарифних ставок.
5.4.5. Водіям автобусів, вантажних та легкових автомобілів установлюється щомісячна надбавка за класність до місячної ставки в розмірах:
водіям II класу - 10 відсотків,
водіям I класу - 25 відсотків.
Надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час.
6. Інші питання оплати праці
6.1. Чергування вдома
Лікарі та середній медичний персонал закладів охорони здоров'я, які зайняті наданням медичної допомоги населенню, у т.ч. екстреної, можуть залучатись до чергування вдома. ( Абзац перший пункту 6.1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002; із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 487/344 від 17.09.2002 )
Чергування вдома може надаватись лікарям - до п'яти посад з основних лікарських спеціальностей та чотирьох посад середнього медичного персоналу (лаборант, рентгенолаборант, сестра медична операційна, сестра медична-анестезист) з урахуванням укомплектованості штатів, виробничої необхідності, кількості викликів і експертної їх оцінки. ( Абзац другий пункту 6.1 розділу 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 55/137 від 15.03.2004 )
Чергування здійснюються як у межах місячної норми робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за її межами.
Чергування вдома в денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування.
У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу спеціаліста із збереженням діючого порядку оплати праці працівників охорони здоров'я у нічний час.
У такому самому порядку проводиться оплата чергувань удома в неробочий та нічний час працівників центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, спеціалістів медичних бригад постійної готовності та багатофункціональних медичних загонів спеціального призначення, що організовані для безпосереднього надання екстреної медичної допомоги та рятувальних робіт при аваріях, катастрофах, у разі стихійного лиха та надзвичайних ситуацій. Для працівників цих служб не застосовується абзац другий цього пункту. ( Абзац шостий пункту 6.1 розділу 6 із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінпраці та соцполітики N 55/137 від 15.03.2004, N 202/452 від 10.09.2004 )
6.2. Чергування у стаціонарі
Заклади охорони здоров'я, які мають стаціонари, належать до безперервно діючих закладів, медична допомога в яких надається цілодобово. Чергування у стаціонарах здійснюються за рахунок місячної та понадмісячної норми робочого часу працівника. Робочий час медичних працівників ураховується помісячно. Місячна норма робочого часу визначається виходячи з установленої для даного працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у даному місяці. Тривалість робочого часу напередодні святкових і вихідних днів скорочується згідно з чинним законодавством. У місячну норму робочого часу включаються всі види робіт, які виконуються працівниками (тобто основна робота, чергування, виклик для надання допомоги хворим вдома тощо).
Залучення до чергувань лікарів амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікувальних закладів, диспансерів, пологових будинків тощо проводиться за їх згодою та відповідно до діючого законодавства про працю.
Забороняється залучати до роботи в нічний час та до надурочних робіт осіб, які перелічені в статтях 55, 63 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).
Чергування в межах місячної норми робочого часу здійснюються штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця.
Якщо чергування здійснювалось у робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, то додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться.
Цей порядок оплати застосовується при роботі за суміщенням посад або при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника в межах місячної норми робочого часу.
Чергування за графіком у вихідний та святковий день в межах місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у розмірі одинарної годинної ставки понад оклада (статті 72, 107 КЗпП України) ( 322-08 ).
Лікарі та середній медичний персонал можуть залучатися за їх згодою до чергувань понад місячну норму робочого часу без займання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У цьому разі оплата роботи, яка виконується у робочі дні тижня, проводиться в одинарному розмірі понад оклад, а у вихідний день - за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (статті 106, 107 КЗпП України ( 322-08 ).
За чергування у нічний час проводиться додаткова оплата в розмірах, установлених у пункті 4.1 розділу 4 цих Умов. У разі продовження працівником роботи внаслідок неявки працівника, якого замінює, до моменту закінчення зміни та неможливості замінити його іншим працівником оплата проводиться за фактично відпрацьовані години як робота в надурочний час (ст.106 КЗпП України ( 322-08 ).
Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.
Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу можливе тільки в тих випадках, коли в закладі відсутні вакантні посади за цією спеціальністю.
6.3. Відрядна оплата праці
З метою зміцнення зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці та підвищенні рівня її нормування, якості робіт, що виконуються, керівники закладів та установ за умовами, що передбачені колективним договором, можуть уводити відрядну оплату праці.
Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду заробітної плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки встановлюються виходячи з окладу за відповідною посадою (професією) і кваліфікацією, а тим, хто працює за міжгалузевими єдиними нормами виробки або прогресивнішими нормами трудових витрат, - з підвищенням вказаного окладу на 10 відсотків.
6.4. Окремі види оплати праці
Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:
у закладах, що перебувають на державному бюджеті, - за погодинною системою, за винятком зубних техніків, полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;
у закладах, які перебувають на госпрозрахунку або утримуються за рахунок кошторису спеціальних коштів, - за погодинно-преміальною системою, за винятком зубних техніків, полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою.
Якщо відрядно-преміальна оплата праці економічно не доцільна або застосування її не викликане іншими причинами (у зуботехнічних підрозділах при стоматологічних інститутах, факультетах, кафедрах, медичних училищах, що є навчальними базами цих навчальних закладів, та ін.), то оплата праці зубних техніків здійснюється за погодинною або погодинно-преміальною системою.
Погодинні ставки зубних техніків, оплата праці яких здійснюється за відрядною системою, розраховуються виходячи з місячних посадових окладів зубних техніків за пунктом 2.3.1 розділу 2 Умов та встановленої середньомісячної норми робочого часу.
Погодинні ставки зубних техніків, полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25 відсотків.
Якщо комісією закладу з контролю за якістю роботи із зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза внаслідок неякісного його виготовлення, то із заробітної плати конкретного винуватця - посадової особи (лікаря, зубного техніка, полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому діючим законодавством.
Місячні посадові оклади зубних техніків при погодинній та погодинно-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.3.1 розділу 2 Умов.
Погодинні ставки полірувальників, ливарників та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах і праця яких оплачується за відрядною системою, установлюються відповідно до умов оплати працівників бюджетної сфери.
6.5. Умови оплати праці працівників закладів, відділень профілактичної дезінфекції
Погодинні ставки дезінфекторів-відрядників розраховуються виходячи з місячних посадових окладів дезінфекторів та місячної норми робочого часу.
Місячні посадові оклади дезінфекторів при погодинно-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.3.4 розділу 2 Умов.
6.6. Умови оплати праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики
Оплата праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики проводиться:
лікарів, середнього (за винятком медичних сестер з косметичних процедур) та молодшого медичного персоналу, службовців і робітників - за погодинно-преміальною системою;
медичних сестер з косметичних процедур - за відрядно-преміальною системою, а в тих випадках, коли застосування відрядної системи оплати праці економічно не доцільно, - за погодинно-преміальною системою;
місячні посадові оклади медичних сестер з косметичних процедур при погодинно-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.3.1 розділу 2 Умов.
Погодинні ставки медичних сестер з косметичних процедур при погодинно-преміальній системі оплати праці розраховуються виходячи з посадових окладів середнього медичного персоналу за пунктом 2.3.1 розділу 2 Умов та місячною нормою робочого часу.
6.7. Умови оплати праці медичних працівників, які обслуговують спортивні змагання і збори
Оплата праці медичних працівників, які залучаються для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів поза межами робочого часу (у вечірній час, неробочі дні, під час відпустки та ін.), здійснюється організаціями, що проводять спортивні змагання та навчально-тренувальні збори, за відпрацьований час виходячи з посадового окладу та встановленої місячної норми робочого часу.
У разі виїздів медичних працівників для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів за місто їх схемні посадові оклади підвищуються на 15 відсотків, а також відшкодовуються фактичні витрати за проїзд до місця змагання (навчально-тренувального збору) та назад.
До вказаних вище оплат включено оплату за відпустку.
У разі залучення медичних працівників до обслуговування спортивних змагань у межах їх робочого часу за ними зберігається заробітна плата за основним місцем роботи, а оплата за межами робочого часу, що передбачена даними Умовами, не проводиться.
6.8. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для проведення медичних оглядів
Оплата праці лікарів, які залучаються до роботи в комісіях з проведення медичних оглядів окремих груп працівників (водіїв, кухарів, працівників дитячих закладів та ін.), здійснюється за рахунок коштів організацій і підприємств, що організовують ці огляди, за фактично відпрацьований час за погодинними ставками, розрахованими виходячи з місячних посадових окладів, які передбачені цими Умовами.
Зазначена оплата праці лікарів не проводиться, якщо медичні огляди здійснюються у межах їх робочого часу.
6.9. Умови оплати праці сезонних робітників протичумних закладів
Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за погодинною або погодинно-преміальною системою.
Погодинна система застосовується для оплати праці сезонних працівників, які зайняті на підготовчих та допоміжних роботах в обстежувальних та контрольних групах, в епідеміологічних загонах, на роботах з виготовлення приманок, а також для оплати праці копцевих, заправників отрут та інших сезонних робітників.
Погодинно-преміальна система застосовується для оплати праці сезонних робітників, які зайняті безпосередньо на роботах з винищування гризунів.
Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за місячним посадовим окладом у розмірі 125 грн., підвищеним на 12 відсотків.
При годинно-преміальній системі оплати праці сезонних робітників, які безпосередньо зайняті на роботах з винищування гризунів, денна ставка розраховується з окладу 125 гривень.
Денні завдання (норми) на виконання роботи з винищування гризунів в ензоотичних з чуми районах України встановлюються Міністерством охорони здоров'я України в установленому порядку.
Простої не з вини сезонних робітників (унаслідок непогоди та інших причин) оплачуються за погодинними ставками, розрахованими з місячного окладу в розмірі 125 гривень.
Сезонним робітникам протичумних закладів, які зайняті на роботах з винищування гризунів, замість добових та квартирних виплачується компенсація з розрахунку місячного окладу в розмірі 125 грн. за фактично виконану роботу в кожному місяці.
6.10. Умови оплати праці працівників розвізної та розносної торгівлі медичними та іншими товарами аптечного асортименту
Оплата працівників розвізної та розносної торгівлі проводиться виходячи з вартості реалізованих товарів, за розцінками, що не перевищують такі розміри:
------------------------------------------------------------------ |
Оплата праці завідувачів аптечних пунктів (медичних працівників, які не входять до штату аптек) проводиться за рахунок сум реалізованих аптечним пунктом медичних товарів за розцінками, що не перевищують 13 відсотків їх роздрібної ціни.
Конкретні розміри розцінок затверджуються МОЗ Автономної Республіки Крим, управліннями охорони здоров'я обласних, міських міст Києва і Севастополя державних адміністрацій.
6.11. Преміювання та матеріальна допомога
У закладах охорони здоров'я та установах соціального захисту населення преміювання працівників проводиться у межах затвердженого фонду оплати праці.
Керівники закладів та установ за погодженням з профспілковими комітетами самостійно затверджують положення про преміювання працівників.
Керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання, розмір якої не обмежується.
Показники, розміри та строки преміювання керівників закладів, установ визначаються органом управління за підпорядкуванням.
Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, закладу і граничними розмірами не обмежується.
Начальник управління політики
оплати праці Міністерства праці та соціальної політики України О.I.Дворник
Начальник Головного управління
економіки Міністерства охорони здоров'я України Т.Ф.Баранова
Додаток 1
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення України
(редакції наказу Мінпраці та МОЗ
від 22.02.2002 N 110/72 )
Тарифікаційний список працівників ________________________ на ___ рік |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
Разом |
Для проведення роботи з вивчення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та розмірів надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі: заступник керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головний бухгалтер, працівник, який займається питаннями кадрів, голова профспілкового комітету та інші особи, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісії очолює керівник закладу.
Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.
Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою комісії.
Тарифікаційний список складається щорічно, є документом для складання штатного розпису, додається до нього і підписується всіма членами комісії.
У разі зміни протягом року розміру посадового окладу, доплат та надбавок тарифікаційною комісією вносяться відповідні зміни до тарифікаційного списку.
Тарифікаційний список заповнюється окремо за кожним структурним підрозділом та посадою.
Кількість посад у тарифікаційному списку повинна збігатися з кількістю посад у штатному розписі.
Вакантні посади відображаються у відповідних структурних підрозділах з установленням середніх окладів, передбачених схемою посадових окладів.
Нарахування заробітної плати бухгалтерією провадиться окремо за основною посадою, при роботі за сумісництвом та виконані обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
( Додаток 1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
Додаток 2
до Умов оплати праці
працівників закладів
охорони здоров'я та установ
соціального захисту
населення (у редакції
наказу Міністерства праці
та соціальної політики та
Міністерства охорони
здоров'я України
від 22.02.2002 N 110/72
Показники віднесення закладів охорони здоров'я і установ
соціального захисту населення до груп з оплатою
праці керівних працівників
------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------| |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------| |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------| |
Показники зарахування аптечних закладів
до груп з оплати праці керівників
Таблиця 2
-------------------------------------------------------------------- |
Примітка. Обсяги показників для віднесення аптечних закладів до відповідних груп з оплати праці розраховуються на підставі довідок регіональних органів статистики в порівняльних цінах за станом на 01.01.92 - для аптечних закладів і на 01.01.91 - для аптечних баз і складів.
Станції переливання крові
Таблиця 3
-------------------------------------------------------------------- |
1. При встановленні групи з оплати праці керівних працівників ураховуються показники із заготівлі та переробки плазми.
2. Щодо станцій переливання крові, які мають показники із заготівлі та переробки плазми та віднесені до різних груп, установлюється група з оплати праці за показником заготівлі плазми.
3. Станції переливання крові, які лише заготовляють плазму, відносяться до групи на один порядок нижче ніж це передбачено показниками із заготівлі плазми.
4. Станціям переливання крові, які лише перероблюють плазму, група встановлюється за показником кількості переробленої плазми.
Молочні кухні
Таблиця 4
------------------------------------------------------------- |
Примітка. Схемний посадовий оклад керівника (завідувача) молочної кухні (фабрики) при перевищенні вдвічі показників, що відповідають I групі, підвищується на 10 відсотків.
Будинки відпочинку, творчості, пансіонати, туристичні бази,
профілакторії, бази відпочинку
Таблиця 5
------------------------------------------------------------------ |
Примітки:
1. При віднесенні будинків творчості до груп з оплати праці керівників кількість людино-днів ураховується за коефіцієнтом 4,0.
2. Керівники баз відпочинку відносяться за оплатою праці на один порядок нижче групи, визначеної за встановленими показниками для керівників будинків відпочинку.
3. При віднесенні туристичних баз до груп з оплати праці керівників кількість людино-днів, які заплановані для іноземних туристів, ураховується з коефіцієнтом 2,0.
4. Туристичні бази в орендованих приміщеннях, туристичні, залізничні, морські та річкові маршрути відносяться за оплатою праці на один порядок нижче групи, визначеної за встановленими показниками для туристичних баз.
Бази та склади спецмедпостачання
Таблиця 6
------------------------------------------------------------------ |
Порядок встановлення груп з оплати праці керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
1. За показниками, які встановлені п.1 табл. 1, відноситься одна лікарня для дорослих та одна для дітей.
2. Дитячі санаторно-курортні заклади відносяться до групи на один порядок вище ніж передбачено показниками пункту 10 табл.1 додатка 2.
3. Заклади санітарно-епідеміологічної служби відносяться:
- Центральна санітарно-епідеміологічна станція водного транспорту, Чорноморська басейнова СЕС - до I групи з оплати праці;
- Азовська басейнова СЕС, Кримська протичумна станція, Центральна СЕС цивільної авіації МОЗ України - до II групи з оплати праці;
- Дніпровська басейнова СЕС - до III групи з оплати праці;
- портові санітарно-епідеміологічні станції, санітарно-епідеміологічні станції цивільної авіації - до IV групи з оплати праці.
Лікувальні заклади відносяться:
- Київська центральна басейнова клінічна лікарня - до III групи з оплати праці;
- Іллічівська портова лікарня - до II групи з оплати праці, Іллічівська стоматологічна поліклініка - до IV групи з оплати праці;
- медичне об'єднання для вчених Національної Академії наук України - до II групи з оплати праці;
- Київський міський центр трансплантації кісткового мозку - до III групи з оплати праці.
4. У закладах охорони здоров'я, де показники щодо віднесення закладів до груп з оплати праці керівників встановлені в залежності від кількості ліжок (одиниць), враховуються ліжка стаціонарів денного перебування.
При визначенні показника "кількість ліжок" враховуються також ліжка для новонароджених дітей.
При визначенні групи з оплати праці керівників дитячих лікувально-профілактичних закладів у залежності від прикріпленого населення враховується прикріплене дитяче населення.
5. Для закладів і установ, які наведені в пункті 18 табл. 1 цього додатка, при визначенні показника "кількість ліжок" ураховується кількість самотніх непрацездатних громадян похилого віку та інвалідів, зарахованих установами соціального захисту населення для надання різних видів послуг та допомоги вдома, в умовах денного перебування та стаціонарного проживання.
6. Керівникам будинків-інтернатів для громадян похилого віку та інвалідів, психоневрологічних інтернатів, геріатричних будинків-інтернатів та пансіонатів для ветеранів війни і праці, дитячих будинків-інтернатів, територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та самотніх непрацездатних громадян, реабілітаційних центрів з обслуговування інвалідів та для інших установ соціального захисту населення група з оплати праці підвищується:
а) на I порядок - за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень або підсобного господарства та інших виробничих підрозділів з обсягом виробництва продукції від 9 тис.грн. до 26 тис.грн. на рік, а також за наявності майстерень і підсобного господарства із загальним обсягом виробництва продукції не менше 35 тис.грн. на рік;
б) на 2 порядки:
- за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень з обсягом виробництва продукції не менше 15 тис.грн. на рік, а також лікувально-виробничих майстерень і підсобного сільського господарства або інших виробничих підрозділів із загальним обсягом виробництва продукції не менше 50 тис.грн. на рік.;
- за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень і підсобного господарства з обсягом виробництва продукції не менше 26 тис.грн. на рік у кожному.
( Додаток 2 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002; із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінпраці та соцполітики N 487/344 від 17.09.2002, N 48/39 від 25.01.2005 )
Додаток 3
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення України
(у редакції наказу
Мінпраці МОЗ України
від 10.09.2004 N 202/452 )
Перелік
закладів (підрозділів) та посад, робота в (на) яких дає право
на підвищення схемних посадових окладів (ставок) у зв'язку
зі шкідливими і важкими умовами праці
1. Заклади, підрозділи та посади, робота в (на) яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) на 25 відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці
1.1. Протичумні заклади, підрозділи:
Лепрозорії, протилепрозорні відділення, палати, ізолятори, кабінети, пункти.
Усі працівники.
1.2. Відділення, палати та кабінети для психічно хворих, геріатричні пансіонати, відділення:
Центри, відділення, палати та кабінети для лікування та реабілітації дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки.
Спеціалізовані відділення (палати) лікувальнопрофілактичних закладів, призначені для надання медичної допомоги особам, які одержали травму внаслідок гострого алкогольного психозу або гострого алкогольного отруєння.
Таблиця 1
--------------------------------------------------------------------- |
|лікарів і провізорів,| середнього медичного | молодшого медичного | |
|-------------------------------------------------------------------| |
|-------------------------------------------------------------------| |
|-------------------------------------------------------------------| |
|-------------------------------------------------------------------| |
|-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади середнього |Посади молодшого | |незалежно від їх |медичного персоналу |медичного персоналу | |найменування; |незалежно від їх |незалежно від їх | |інженерів, які |найменування, фахівці |найменування, | |працюють з апаратами |соціальної роботи |соціальні робітники | |для глухих, |(соціальної допомоги | | |ремонтують їх, |вдома), соціальні | | |складають програми |працівники | | |для навчання розвитку| | | |мови на комп'ютерах | | | |-------------------------------------------------------------------| |2.7. Санаторії для дітей з ураженням центральної нервової | |системи з порушенням функції опорно-рухового апарату. | |Відділення, палати (групи) лікувально-профілактичних закладів для | |дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням | |функції опорно-рухового апарату | |-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади середнього |Посади молодшого | |незалежно від їх |медичного персоналу |медичного персоналу | |найменування |незалежно від їх |незалежно від їх | | |найменування |найменування | |-------------------------------------------------------------------| |2.8. Відділення (групи, бригади) анестезіології, відділення | |(палати) інтенсивної терапії (за винятком лабораторії, групи, що | |забезпечує експрес-діагностику) | |-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів- |Посади медичних |Посади молодшого | |анестезіологів або |сестер (фельдшерів) |медичного персоналу | |лікарів за профілем |незалежно від їх |незалежно від їх | |підрозділу, у т.ч. |найменування |найменування | |завідуючих | | | |-------------------------------------------------------------------| |2.9. Відділення (палати) | |для опікових хворих; | |для хворих з гострими отруєннями; | |гнійної хірургії усіх профілей для лікування хворих з | |хірургічними гнійними захворюваннями та ускладненнями; | |хірургічні усіх профілей, у яких при оперативних втручаннях | |постійно застосовується рентгенівська апаратура з візуальним | |контролем, лазерні установки; | |гемодіалізу для лікування хворих із застосуванням методів | |гемодіалізу, гемосорбції, плазмофорезу та ультрафільтрації, | |проведення штучного кровообігу; | |для новонароджених та недоношених дітей; | |педіатричні для новонароджених та недоношених дітей; | |неврологічні для хворих з порушенням мозкового кровообігу | |-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади середнього |Посади молодшого | |незалежно від їх |медичного персоналу |медичного персоналу | |найменування; |незалежно від їх |незалежно від їх | |спеціалісти, які |найменування; |найменування | |обслуговують |спеціалісти, які | | |апаратуру відділень |обслуговують | | |гемодіалізу, штучного|апаратуру відділень | | |кровообігу |гемодіалізу, штучного | | | |кровообігу | | |
|-------------------------------------------------------------------| |2.10. Шкірно-венерологічні диспансери, відділення, палати, | |кабінети стаціонарів та поліклінік | |-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади середнього |Посади молодшого | |незалежно від їх |медичного персоналу |медичного персоналу | |найменування |незалежно від їх |незалежно від їх | | |найменування |найменування; | | | |робітники усіх | | | |професій, які | | | |обслуговують хворих | |-------------------------------------------------------------------| |2.11. Фізіотерапевтичні відділення, кабінети, бальнео- та | |грязелікарні (відділення, кабінети) | |-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади середнього | Посади молодшого | |незалежно від їх |медичного персоналу |медичного персоналу | |найменування, які |незалежно від їх |незалежно від їх | |передбачені для |найменування (за |найменування, які | |обслуговування хворих|винятком |передбачені: для | |у приміщеннях |медстатистиків та |обслуговування хворих | |сірководневих, |медреєстраторів), які |у приміщеннях | |сірчистих та |передбачені: для |сірководневих, | |вуглеводневих ванн та|обслуговування хворих |сірчистих та | |грязей |у приміщеннях |вуглеводневих ванн та | | |сірководневих, |грязей; для | | |сірчистих та |відпускання родонових | | |вуглеводневих ванн та |ванн, озокеритових | | |грязей; для працюючих |процедур; для | | |у грязелікарнях; для |працюючих у | | |відпускання родонових |грязелікарнях, що | | |ванн; для підготовки |беруть участь у | | |озокеритових |наданні процедур | | |процедур; для |хворим дітям на | | |працюючих на |генераторах УВЧ (у | | |генераторах УВЧ будь- |середньому не менше | | |якої потужності (при |10 процедур за зміну).| | |відпусканні на місяць | Посади працівників, | | |у середньому не |що підігрівають та | | |менше 10 процедур за |підвозять грязі, | | |зміну) |готують штучну | | | |сірководневу воду. | | | | Професії робітників, | | | |які передбачені для | | | |постійного | | | |обслуговування | | | |приміщень: | | | |сірководневих, | | | |сірчистих, | | | |вуглеводневих і | | | |родонових ванн; | | | |обладнання та | | | |поточного ремонту | | | |будівель та споруд; | | | |приладів | | | |фізіотерапевтичних | | | |лікарень (відділень), | | | |обладнання підвалів, | | | |нагрівальних приладів | | | |ванних приміщень; | | | |насосних станцій, | | | |змішувачів і | | | |резервуарів, | | | |трубопроводів і | | | |оголовок бурових | | | |свердловин, | | | |сірководневих, | | | |сірчистих та | | | |вуглеводневих і | | | |родонових вод | |
|-------------------------------------------------------------------| |2.12. Рентгенівські, радіологічні та рентгенорадіологічні | |відділи, відділення, лабораторії, групи та кабінети усіх | |профілей. | |Відділення рентгеноударнохвильового дистанційного дроблення | |каміння (ВРУДДКА) | |-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади середнього |Посади молодшого | |незалежно від їх |медичного персоналу |медичного персоналу | |найменування; |незалежно від їх |незалежно від їх | |спеціалістів при |найменування; |найменування | |постійній роботі у |спеціалістів при | | |сфері іонізуючого |постійній роботі у | | |випромінювання або з |сфері іонізуючого | | |радіоактивними |випромінювання або з | | |речовинами |радіоактивними | | | |речовинами | | |-------------------------------------------------------------------| |2.13. Підрозділи (палати) закладів охорони здоров'я, у яких | |основним методом лікування є тривале застосування великих доз | |хіміотерапевтичних препаратів | |-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади середнього | | |незалежно від їх |медичного персоналу | | |найменування |незалежно від їх | | | |найменування | | |-------------------------------------------------------------------| |2.14. Барокамери та кесони | |Підземні відділення (палати) закладів охорони здоров'я, пункти | |охорони здоров'я, медпункти (у тому числі в спорудах | |метрополітену) | |-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади середнього |Посади молодшого | |незалежно від їх |медичного персоналу |медичного персоналу | |найменування |незалежно від їх |незалежно від їх | | |найменування |найменування | |-------------------------------------------------------------------| |2.15. Відділення (кабінети) ультразвукової діагностики та | |ендоскопічні | |-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади середнього |Посади молодшого | |незалежно від їх |медичного персоналу |медичного персоналу | |найменування |незалежно від їх |незалежно від їх | | |найменування |найменування | |-------------------------------------------------------------------| |2.16. Заклади переливання крові, відділення трансфузіології, | |заготівлі та переробки крові та її компонентів, відділення | |кріоконсервування клітин крові та кісткового мозку | |-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади середнього | | |незалежно від їх |медичного персоналу | | |найменування, які |незалежно від їх | | |передбачені для |найменування, одна із | | |роботи із заготівлі, |посад інженера та | | |переробки та |техніка; які перед- | | |збереження в |бачені для роботи із | | |замороженому стані |заготівлі, переробки | | |крові, її компонентів|та збереження в | | |та кісткового мозку |замороженому стані | | | |компонентів крові, | | | |кісткового мозку | | |-------------------------------------------------------------------| |2.17. Патолого-анатомічні бюро (відділення, підрозділи). | |Відділення заготівлі (консервації) трупних тканин, органів | |-------------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади середнього |Посади молодшого | |незалежно від їх |медичного персоналу |медичного персоналу | |найменування |незалежно від їх |незалежно від їх | | |найменування |найменування, водій | |-------------------------------------------------------------------| |2.18. Психотерапевтичні кабінети амбулаторно-поліклінічних | |закладів (підрозділів) | |-------------------------------------------------------------------| |Лікар-психотерапевт |Медична сестра | | |
|-------------------------------------------------------------------| |
|-------------------------------------------------------------------| |
|хімічної |гірничорудної | | |
|-------------------------------------------------------------------| |
( Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002, в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 202/452 від 10.09.2004, із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 256/493 від 14.10.2004, N 48/39 від 25.01.2005 )
Додаток 4
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення України
(редакції наказу Мінпраці та МОЗ
від 22.02.2002 N 110/72 )
Перелік
закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в (на) яких
дає право на підвищення схемних посадових окладів на 60 відсотків
1. Центри з профілактики та боротьби зі СНІДом.
Таблиця 1
---------------------------------------------------------------- |
2. Заклади та спеціалізовані відділення (кабінети, палати) закладів охорони здоров'я, що призначені для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих.
Таблиця 2
--------------------------------------------------------------------- |
3. Заклади охорони здоров'я та їх структурні підрозділи, за винятком тих, що перелічені в пунктах 1, 2.
Таблиця 3
-------------------------------------------------------------------- |
4. Лабораторії та групи закладів охорони здоров'я, на які покладено органами охорони здоров'я обстеження населення на ВІЛ-інфекцію та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих.
Таблиця 4
----------------------------------------------------------------- |
Примітки:
1. Працівникам, які передбачені в даному Переліку, підвищення здійснюється із схемного посадового окладу (ставки) з урахуванням кваліфікаційної категорії, завідування, старшинства без урахування інших підвищень, доплат та надбавок.
2. У кожному закладі на підставі цього додатка керівником за погодженням з профспілковим комітетом затверджується Перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов праці в цьому закладі, структурному підрозділі, на даній посаді схемний посадовий оклад (ставка) підвищується на 60 відсотків, у тому числі за кожну годину роботи в умовах, передбачених графою 2 цього Переліку.
( Додаток 4 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
Додаток 5
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення
(у редакції Міністерства
праці та соціальної політики,
Міністерства охорони здоров'я України
від 25.01.2005 N 48/39 )
Перелік
закладів та посад, безпосередня робота
в (на) яких з надання медичної допомоги тим, хто
постраждав унаслідок аварії на Чорнобильській
АЕС, дає право на підвищення схемних посадових
окладів на 25 відсотків у зв'язку зі шкідливими
і важкими умовами праці
Таблиця 1
------------------------------------------------------------------ |
( Додаток 5 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002, N 48/39 від 25.01.2005 )
Додаток 6
до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту
населення України
Про встановлення та підвищення окладів (ставок)
окремих категорій працівників протезно-ортопедичних
підприємств та об'єднань, науково-дослідних інститутів
протезування, їх клінік та наукових підрозділів
1. Умови оплати праці і розміри посадових окладів працівників протезно-ортопедичних виробництв установлюються відповідно до галузевої угоди між Міністерством праці та соціальної політики України та Центральним комітетом профспілки працівників державних установ України.
2. Умови оплати праці, які передбачені пунктом 1, поширюються на відповідні категорії працівників науково-дослідних інститутів протезування, їх клінік та наукових підрозділів.
Додаток 7
до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту
населення України
Перелік
хімічних речовин, віднесених до алергенів, робота з якими дає
право на підвищення схемних посадових окладів лікарів та
середнього медичного персоналу на 15 відсотків
Акрилонітрил |
Кислота 6-амінопеніцилінова+ |
Тріозопропаноламін+ |
N-(5-нітро 2-фурфуліліден)-1-Аміногідантоїн (фурадонін) |
Примітки:
1. Наведений перелік хімічних речовин складено на основі Держстандарту 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги" та додатків N 2, 3, 4, 5, 6, 7 до списку ПДК, затвердженого МОЗ СРСР від 26.05.88 N 4617-88.
2. До наведеного списку хімічних речовин не включено алергени, що мають слабкий або потенційно алергічний ефект, для яких ПДК установлюється за загальнотоксичною дією врахування та вказання їх алергенних властивостей.
3. Перелік складено Українським НДІ екогігієни і токсикології хімічних речовин ім. Л.I.Медведя.
Додаток 8
до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту
населення України
Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких
установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків схемного
посадового окладу (тарифної ставки) робітникам, спеціалістам і
службовцям закладів охорони здоров'я та установ соціального
захисту населення
1. Малярні роботи в закритих приміщеннях з використанням нітрофарб і лаків, алкідних, пентафтальних і ПХВ фарб, використання хімічних речовин 2-4 класів небезпечності.
2. Чищення котлів у холодному стані.
3. Обмурування котлів у гарячому стані.
4. Обслуговування тепломережних бойлерних установок, установок у котельних спорудах.
5. Обслуговування котельних установок, що працюють на вугіллі і мазуті, каналізаційних колодязів і мереж.
6. Аварійно-відновлювальні роботи з обслуговування зовнішніх каналізаційних мереж.
7. Нанесення на поверхні штукатурного розчину вручну.
8. Укладення паркетних, плиткових лінолеумних підлог на гарячій мастиці і бітумі, гумових клеях і мастиках, зроблених на основі синтетичних смол і хімічних розчинників, віднесених до 2-4 класу небезпечності.
9. Газозварювальні, газорізальні і електрозварювальні роботи, які проводяться у приміщеннях.
10. Прання, сушіння і прасування спецодягу, білизни.
11. Роботи з прання білизни та спецодягу вручну з використанням мийних і дезінфікційних засобів.
12. Роботи біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і паромасляних печей та інших апаратів для смаження і випікання.
13. Вантажно-розвантажувальні роботи, що виконуються вручну.
14. Роботи, пов'язані з обробкою, обмиванням м'яса, риби, обсмаженням птиці.
15. Роботи, пов'язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот та інших хімічних речовин.
16. Робота на друкарських та інших лінотипних машинах.
17. Загострення пилок, ножів та іншого інструменту абразивними кругами сухим способом.
18. Пиляння та обрізка колод, брусків та інших лісоматеріалів на деревообробних верстатах.
19. Роботи, пов'язані із чисткою вигрібних ям, каналізаційних колодязів, проведення їх дезінфекції.
( Виправлення внесені згідно з додатковою інформацією "Офіційного вісника України" N 19, 2001 р. )