Парус Iнтернет-Консультант
Открытое тестирование
Открытое тестирование
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
НАКАЗ
19.03.1992 N 51
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
охорони здоров'я
N 229 від 23.11.93 )
Про затвердження Інструкції про порядок
обчислення заробітної плати працівників
охорони здоров'я та соціального
забезпечення України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами
Міністерства охорони здоров'я
N 91 від 28.05.1992
N 168 від 23.11.1992 )
( Додатково див. Наказ Міністерства охорони здоров'я
N 35 від 23.02.93 )
У відповідності з постановою колегії Міністертва праці України від 17 квітня 1991 року N 33 затверджую:
1. Погоджену з Міністерством праці України, Міністерством фінансів України, Міністерством соціального забезпечення України та ЦК профспілок працівників охорони здоров'я України:
1.1. Інструкцію про порядок обчислення заробітної плати працівників охорони здоров'я та соціального забезпечення України /додаток 1/.
1.2. Перелік установ /підрозділів/ та посад, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів /ставок/ у зв'язку з шкідливими для здоров'я та особливо тяжкими умовами праці /додаток 2/.
1.3. Перелік установ, організацій, їх підрозділів, а також посад, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів на 60 відсотків /додаток 3/.
1.4. Перелік установ, структурних підрозділів та посад, безпосередня робота в яких по наданню медичної допомоги постраждалим у зв'язку з аварією на Чорнобильській атомній електростанції дає право на підвищення схемних посадових окладів на 25 відсотків, у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо тяжкими умовами праці /додаток 4/.
1.5. Порядок проведення тарифікації робітників охорони здоров'я та соціального забезпечення /додаток 6/.
наказую:
1. Керівникам установ охорони здоров'я України:
1.1. Прийняти до керівництва та виконання документи, затверджені цим наказом.
1.2. Ввести умови оплати праці, передбачені Інструкцією з 1 квітня 1992 року.
Міністр Ю.П.Спіженко
Согласовано
Министерство труда Украины
ЦК профсоюзов работников
здравоохранения Украины
Министерство соцобеспечения
Украины
Министерство финансов
Украины
Инструкция
о порядке исчисления заработной платы
работников здравоохранения и социального
обеспечения Украины
I. Общие положения
1.1. Настоящая Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и соцобеспечения разработана в соответствии с постановлением коллегии Министерства труда Украины от 17.04.91 г. N 33 "Об условиях оплаты, размерах ставок заработной платы и должностных окладах работников здравоохранения и социального обеспечения Украины" с последующими дополнениями и изменениями*.
* В дальнейшем, в тексте настоящей Инструкции вместо ее полного наименования применяется слово "Инструкция".
1.1.1. Условия оплаты труда применяются при исчислении заработной платы следующих категорий работников:
медицинских и фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения и соцобеспечения, бюро медицинской статистики, домов отдыха, пансионатов, туристских баз, оздоровительных лагерей, домов творчества, профилакториев и домов-интернатов для престарелых и инвалидов, территориальных и реабилитационных центров по обслуживанию одиноких, отделений социальной помощи на дому независимо от их ведомственной подчиненности (в дальнейшем - "работников здравоохранения и соцобеспечения")*.
* К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Минздравом Украины.
До утверждения номенклатуры учреждений здравоохранения Минздравом Украины действует номенклатура, утвержденная приказом Минздрава СССР от 23 октября 1978 г. N 1000, с последующими изменениями и дополнениями.
1.2. Условия оплаты труда, предусмотренные Инструкцией, применяются к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, а также к специалистам, приравненным по оплате труда к медицинским и фармацевтическим работникам, в соответствии с Перечнями, утверждаемыми Минздравом Украины по согласованию с ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины**.
** До утверждения Министерством здравоохранения Украины соответствующего Перечня высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и получение звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью и Перечня работников здравоохранения, имеющих биологическое или другое специальное образование, соответствующее характеру выполняемой работы, которым должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для медицинских и аптечных работников с соответствующим образованием действуют приказы Минздрава СССР от 13.07.89 г. N 418, приложение N 2 к приказу Минздрава СССР от 21.10.74 г. N 990 и от 15 ноября 1974 г. N 1040.
1.3. Схемные должностные оклады работников, предусмотренные настоящей Инструкцией, определены путем увеличения схемных должностных окладов, утвержденных постановлением коллегии Министерств труда Украины от 17.04.91 г. N 33 на коэффициенты 2,31 (постановление Кабинета Министров Украины от 13.11.91 г. N 314 и 2,16 (постановление Кабинета Министров Украины от 17.01.92 г. N 21).
1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений (организаций) здравоохранения, не предусмотренная настоящей Инструкцией (связи, сельского хозяйства, бытового обслуживания, общественного питания, транспорта и др.), производится в порядке и по условиям, установленным для работников соответствующих отраслей народного хозяйства.
1.5. Ставки и должностные оклады, предусмотренные настоящей Инструкцией, устанавливаются по результатам аттестации и перетарификации.
Размеры должностных окладов работников определяются в зависимости от наименования должности и квалификации, группы учреждений для оплаты труда руководителей и других условий, предусмотренных настоящей Инструкцией и действующим законодательством.
Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом доплат, повышений и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Должностные оклады и ставки устанавливаются без соблюдения средних окладов по штатному расписанию.
1.7. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям, утвержденным Министерством труда Украины по согласованию с ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины, Минздравом и Минфином Украины.
Установление размера заработной платы руководителям и специалистам, от которых требуется высокая квалификация для занятия определенной должности, осуществляется соответственно органами (учреждениями) здравоохранения и соцобеспечения на основании заключенного контракта в соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения и Министерством соцобеспечения Украины положения о контрактной форме заключения трудового договора.
При определении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения и социального обеспечения и их заместителей-врачей (провизоров), размеры схемных должностных окладов могут быть не ниже тех, которые предусмотрены настоящей Инструкцией для врачей (провизоров) - руководителей структурных подразделений, а при отсутствии в учреждениях структурных подразделений - не ниже окладов, предусмотренных для врачей (провизоров) с соответствующей квалификацией.
1.8. С целью стимулирования труда работников учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения, расположенных в сельской местности, местные Советы народных депутатов за счет собственных средств могут устанавливать для этих работников повышенные должностные оклады, чем это предусмотрено Инструкцией.
1.9. Схемные должностные оклады и размеры их повышений определяются по тарификационным спискам.
1.10. В тех случаях, когда должностные оклады, которые вводятся (с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот), ниже ранее установленных (с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот) работникам за период работы в данном учреждении (организации) на той или иной более высокой должности, выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).
1.11. Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий) и другие доплаты и надбавки определяются администрацией учреждения за счет и в пределах фонда заработной платы и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.
Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ).
1.12. Изменение размеров должностных окладов, повышений, надбавок, определяющих заработную плату работников, производится с момента (со дня):
1.12.1. Назначения на должность специалиста соответствующей квалификации;
1.12.2. Присвоения квалификационной категории, разряда, почетного звания - со дня их установления, присвоения:
1.12.2.1. днем присвоения является:
почетных званий - дата Указа Президиума Верховного Совета СССР, Верховного Совета Украины, Кабинета Министров Республики Крым, почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения" - с даты присвоения, но не ранее 01.04.91 г.,
1.12.2.2. квалификационной категории - дата приказа соответствующего органа (учреждения) об утверждении решения аттестационной комиссии,
1.12.2.3. разряда - дата приказа по учреждению.
1.12.3. При присуждении ученой степени - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.
1.12.4. При увеличении или уменьшении объема работы - со дня изменения в установленном порядке плановых показателей.
1.12.5. Достижении соответствующего стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки.
1.13. Руководитель учреждения несет материальную и дисциплинарную ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения обязан принимать меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающейся ему суммы за все время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности других виновных лиц.
II. Размеры и порядок определения
должностных окладов
1. Определение схемных должностных окладов врачей
1.1. По должностям врачей (кроме врачей-хирургов всех наименований, оперирующих больных, врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-эндоскопистов, осуществляющих оперативное вмешательство) установлены следующие должностные оклады:
------------------------------------------------------------------ |
1.2. Врачам-хирургам (всех наименований), оперирующих больных, врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-эндоскопистам, осуществляющим оперативные вмешательства, схемные должностные оклады повышаются на 10-50 процентов.
Должностные оклады врачам-интернам хирургического профиля устанавливаются на уровне оклада врача-интерна.
1.3. Схемные должностные оклады, предусмотренные пунктами 1.1 и 1.2, устанавливаются по должностям врачей всех наименований независимо от типа учреждений и места его расположения.
1.4. Должностные оклады специалистов с высшим немедицинским образованием (психологов, биологов, зоологов и др.), а также специалистов, допущенных к занятию врачебных должностей, устанавливаются на уровне схемных должностных окладов, предусмотренных пунктом 1.1.
1.5. Должностные оклады врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений устанавливаются в размерах, предусмотренных п. 1.2.
1.6. Должностные оклады инспекторов-врачей территориальных объединений санаториев устанавливаются на уровне должностных окладов врачей-специалистов.
1.7. Должностные оклады врачей, пребывающих на должностях врачей-стажеров устанавливаются в размере должностного оклада врача-интерна.
1.8. За работниками, занимающими выборные должности и имеющими квалификационные категории, после перехода на практическую работу в учреждения здравоохранения сохраняется право на занятие должности специалиста (врача, провизора, среднего и фармацевтического работника) соответствующей категории до прохождения переаттестации согласно действующему положению.
1.9. Врачам медико-социальных экспертных комиссий /МСЭК/, выезжающим в нерабочее время на заседания комиссий вне мест постоянной работы, устанавливается доплата за фактическое время пребывания в пути от места нахождения МСЭК до места проведения заседаний и обратно из расчета должностного оклада.
Указанная доплата не связана с производительным трудом и носит компенсационный характер. Поэтому время нахождения в пути в рабочее время не включается. Данная доплата не облагается налогами и не учитывается при исчислении всех видов средней заработной платы.
2. Определение должностных окладов врачей - руководителей структурных подразделений
2.1. Должностные оклады врачей - руководителей отделений, кабинетов, лабораторий, отделов, отрядов и других структурных подразделений устанавливаются путем повышения схемных должностных окладов врачей /п. 1.1, п. 1.2/ на 100-300 рублей в зависимости от объема работы.
2.2. Должностные оклады врачей - председателей врачебно-летных и врачебно-консультативных комиссий, городских, районных педиатров, старших врачей станций скорой медицинской помощи и горноспасательных частей устанавливаются на 200 рублей выше оклада врача-специалиста.
2.3. Должностные оклады главных экспертов по медико-социальной экспертизе Украины, области, города (республиканского подчинения) - устанавливаются в размере 2195 рублей в месяц.
2.4. Должностные оклады врачей - председателей республиканских, областных, центральных городских (в городах республиканского подчинения) медико-социальных экспертных комиссий устанавливаются 1950 рублей в месяц.
2.5. Должностные оклады заведующим отделениями социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам устанавливаются в зависимости от количества обслуживаемых в следующих размерах:
до 160 чел. - 1450 руб. в месяц
от 160 до 320 чел. - 1600 руб. в месяц
свыше 320 чел. - 1650 руб. в месяц.
2.6. Должностные оклады врачей - председателей районных, межрайонных и городских медико-социальных экспертных комиссий, устанавливаются на 300 рублей выше оклада врача-специалиста.
3. Определение схемных должностных окладов среднего медицинского персонала
------------------------------------------------------------------ |
3.3. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и их структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала устанавливаются путем повышения схемных должностных окладов, предусмотренных п. 3.1, на 75-150 рублей в зависимости от объема работы.
3.4. Должностные оклады старшим: фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам повышаются на 50 рублей.
3.5. Старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам и медицинским регистраторам МСЭК, выезжавшим в нерабочее время на заседание комиссий за пределы постоянной работы, устанавливается доплата за фактическое время пребывания в дороге от места расположения МСЭК до места проведения заседания и назад из расчета должностного оклада.
Указанная доплата не связана с производительным трудом и носит компенсационный характер. Поэтому время нахождения в пути в рабочее время не включается. Данная доплата не облагается налогами и не учитывается при исчислении всех видов средней заработной платы.
3.6. Часовые тарифные ставки зубных техников и других работников, выполняющих зуботехнические работы с применением драгоценных металлов, повышаются на 25 процентов.
4. Определение схемных должностных окладов младшего медицинского персонала
------------------------------------------------------------------ |
5. Должностные оклады работников службы милосердия и отделений социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам
------------------------------------------------------------------ |
6. Определение должностных окладов руководителей учреждений и организаций здравоохранения (кроме аптечных учреждений)
------------------------------------------------------------------ |
6.10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, для которых не предусмотрены оклады настоящей Инструкцией, устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов руководителей соответствующих подразделений.
6.11. Должностные оклады руководителей лепрозориев, врачебных амбулаторий и врачебных здравпунктов устанавливаются в размере 1500 рублей в месяц.
6.12. Должностные оклады руководителей женских консультаций, не входящих в состав других лечебно-профилактических учреждений, устанавливаются в размере 1400 рублей в месяц.
6.13. Должностные оклады руководителей самостоятельных территориальных медицинских объединений (ТМО) и объединений санаториев устанавливаются на 250 руб. выше месячных должностных окладов руководителей учреждений и организаций высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, входящих в ТМО.
6.14. Должностные оклады главным врачам территориальных медицинских объединений устанавливаются на уровне месячных должностных окладов руководителей учреждений и организаций высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, входящих в ТМО.
7. Схемные должностные оклады работников аптечных учреждений
------------------------------------------------------------------ |
7.10. Должностные оклады провизоров, занятых исключительно информационной работой, устанавливаются путем повышения на 50 рублей схемных должностных окладов провизоров.
7.11. Должностные оклады провизоров-аналитиков ЦРА, в обязанности которых входят проверки подведомственной сети, устанавливаются на уровне окладов провизоров контрольно-аналитических лабораторий.
8. Должностные оклады руководителей аптечных учреждений
------------------------------------------------------------------ |
8.1. Должностной оклад заведующего киоском с товарооборотом ниже 30 тыс. руб. устанавливается в размере 1000 руб. в месяц.
8.2. Должностные оклады руководящим работникам аптечных учреждений (включая базы и склады), объем работы которых превышает показатели I группы в 2 раза, увеличивается на 10 процентов по сравнению со схемными должностными окладами руководящих работников аптечных учреждений I группы по оплате труда, а схемные должностные оклады руководящих работников аптечных учреждений, объем работы которых превышает показатели I группы в 3 и более раза - соответственно на 15 процентов.
8.3. Когда ЦРА согласно товарообороту относится к I группе по оплате труда и имеет от 5 до 15 подведомственных аптек, должностные оклады руководящих работников (заведующего ЦРА, его заместителей, главного бухгалтера ЦРА, его заместителя, заведующих и заместителей заведующих теми отделами, которые осуществляют снабжение аптек всего района) увеличивается на 10 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей аптек I группы, а при прикреплении более 15 аптек - на 15 процентов.
9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях и организациях здравоохранения и социального обеспечения
------------------------------------------------------------------ |
9.1. Должностные оклады главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливаются в размерах, предусмотренных данной Инструкцией, соответственно для заместителя руководителя - врача (по основной деятельности), провизора и главного бухгалтера учреждений или организации высшей группы по оплате труда из числа учреждений или организаций, обслуживаемых этой централизованной бухгалтерией.
При определении должностных окладов главного бухгалтера и его заместителей в аптечной сети группа по оплате труда ЦРА устанавливается с учетом прикрепленных аптек.
10. Должностные оклады руководителей домов отдыха, домов творчества, пансионатов, туристских баз, профилакториев
------------------------------------------------------------------ |
10.1. Оплата труда воспитателей и помощников воспитателей детских комнат-площадок, домов отдыха и пансионатов производится по ставкам (окладам), предусмотренным для соответствующих работников дошкольных учреждений.
11. Должностные оклады специалистов (кроме медицинских и фармацевтических работников) и служащих учреждений здравоохранения и социального обеспечения
11.1. Специалистам и служащим установлены следующие должностные оклады:
------------------------------------------------------------------ |
|--------+----------------------------------------+--------------| |
|--------+----------------------------------------+--------------| |
11.2. Должностные оклады инженеров, занятых в технологическом процессе на станциях переливания крови, перерабатывающих свыше 5 тонн плазмы в год, устанавливаются на уровне должностных окладов, предусмотренных для инженеров I и II категории, служб: водопроводно-канализационной, газовой, лифтовой, энергетической, кондиционирования воздуха и отопления, ремонта, а техников, занятых на указанных работах на этих станциях - на уровне окладов техников всех специальностей I и II категорий.
12. Тарифные ставки рабочих учреждений здравоохранения
12.1. Рабочим установлены следующие часовые тарифные ставки при семичасовом рабочем дне (в рублях):
------------------------------------------------------------------ |
12.2. Оплата труда рабочих, занятых в технологическом процессе на станциях переливания крови, перерабатывающих свыше 5 тонн плазмы в год, производится по тарифным ставкам, предусмотренным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
12.3. Разряды рабочих и работ определяются по действующим тарифно-квалификационным справочникам.
12.4. Работникам столовых и кухонь учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения тарифные ставки, должностные оклады и другие условия оплаты труда, до принятия постановления Минтруда Украины, устанавливаются в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3 для работников общественного питания и письмом МЗ СССР от 21.09.90 г. N 02-14/12-14.
12.5. Оплата труда руководителей и специалистов автотранспортных подразделений учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения осуществляется в следующем порядке:
12.5.1. При количестве подвижного состава не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т. п. машин - по должностным окладам, предусмотренным разделами II и III таблицы 2 приложения N 21 к постановлению CM СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115. Группы по оплате труда определяются по показателям, утвержденным постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13.11.86 N 481/26-130.
12.5.2. Должностные оклады руководителей автотранспортных подразделений, подвижной состав которых насчитывает от 50 до 100 физических автомобилей, дорожных и т. п. машин, устанавливаются в размере 1000-1200 рублей в месяц.
12.5.3. Руководство автотранспортных участков с подвижным составом от 25 до 50 физических автомобилей, дорожных и т. п. машин осуществляется старшим механиком с должностным окладом в размере 850-1050 рублей, а с подвижным составом от 15 до 25 машин - механиком с должностным окладом 700-900 рублей в месяц.
12.5.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, могут устанавливаться месячные оклады взамен тарифных ставок в размере до 1250 рублей.
12.6. Рабочим, занятым на автомобильном транспорте и на погрузочно-разгрузочных работах в учреждениях и организациях здравоохранения и социального обеспечения, часовые тарифные ставки и другие условия труда до принятия постановления Минтруда Украины сохраняются в соответствии с постановлением CM СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (таблица 1 приложения N 21 и 31) для соответствующих категорий рабочих.
12.7. Действующие тарифные ставки водителей санитарных автомобилей и должностные оклады машинистов по стирке и ремонту спецодежды повышаются на 20 процентов.
13. Должностные оклады рабочих, занятых в учреждениях здравоохранения, соц. обеспечения, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок
------------------------------------------------------------------ |
|------------------------------------------+---------------------| |
|------------------------------------------+---------------------| |
|------------------------------------------+---------------------| |
13.1. Месячные оклады возчикам при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям устанавливаются в размере 550 рублей; возчикам при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям при очистке их самим возчиком 650-750.
13.2. Месячные оклады рабочим-повременщикам, занятым непосредственно в производствах, цехах и на участках или работах с вредными условиями труда, повышаются на 12%, а занятым в производствах, цехах и на участках или работах с особо вредными условиями труда до 24%.
13.3. Месячные оклады машинистам по стирке и ремонту спецодежды, кладовщикам на складах кислот и химикатов установлены с учетом вредных условий труда.
13.4. Стеклопротирщикам при выполнении работ в высотных зданиях свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для протирки стекол месячные оклады устанавливаются в размере 550-650 рублей.
13.5. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов, месячные оклады повышаются на 10 процентов.
13.6. Полотерам при натирке полов из ценных пород древесины месячные оклады устанавливаются в размере 500-550 рублей.
13.7. Месячные оклады рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, если они фактически выполняют работы нескольких профессий, устанавливаются в размере 600 рублей, при выполнении наиболее сложных и ответственных работ по нескольким профессиям - 650 рублей.
III. Повышение схемных должностных окладов
1. Повышение схемных должностных окладов за наличие у работников квалификационной категории
1.1. Должностные оклады лиц, занимающих должности врачей, провизоров, при наличии квалификационной категории повышаются на:
1.1.1. 500 руб. - при наличии высшей категории;
1.1.2. 375 руб. - при наличии первой категории;
1.1.3. 250 руб. - при наличии второй категории.
1.2. Должностные оклады лиц, занимающих должности среднего медицинского персонала (за исключением медицинских регистраторов и дезинфекторов), фармацевтов и лаборантов контрольно-аналитических лабораторий, при наличии квалификационной категории, повышаются на:
1.2.1. 350 рублей - при наличии высшей категории;
1.2.2. 200 рублей - при наличии первой категории;
1.2.3. 100 рублей - при наличии второй категории.
1.3. Должностные оклады руководителям (заместителям) учреждений - из числа врачей, среднего медицинского персонала, руководителям (заместителям) аптечных учреждений (структурных подразделений) - из числа провизоров, фармацевтов; главным медицинским сестрам при наличии квалификационной категории повышаются:
1.3.1. Руководителям и их заместителям (врачам и провизорам)
на 500 рублей - при наличии высшей категории;
на 375 рублей - при наличии первой категории;
на 250 рублей - при наличии второй категории.
1.3.2. Руководителям из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала, а также главным медицинским сестрам:
на 350 рублей - при наличии высшей категории;
на 200 рублей - при наличии первой категории;
на 100 рублей - при наличии второй категории.
1.3.3. Повышение должностных окладов за наличие квалификационной категории, предусмотренное в пунктах 1.3.1 и 1.3.2, производится независимо от специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
1.3.4. Повышение должностных окладов врачам - руководителям структурных подразделений производится когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
1.3.5. Повышение должностных окладов других медицинских и фармацевтических работников производится при их работе по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Перечень соответствия специальности занимаемым должностям определяется Министерством здравоохранения Украины.
1.3.6. Присвоение квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам производится по результатам аттестации в порядке, определяемом Министерством здравоохранения Украины.
1.3.7. Должностные оклады социальных работников при наличии квалификационной категории повышаются:
на 250 рублей - при наличии первой категории;
на 100 рублей - при наличии второй категории.
2. Повышение должностных окладов в связи с наличием ученой степени
2.1. Должностные оклады врачей, занимающих врачебные должности, независимо от их наименования, в учреждениях здравоохранения, домах-интернатах для престарелых и инвалидов, медицинских отделах протезно-ортопедических предприятий, в медико-социальных экспертных комиссиях, имеющих ученую степень доктора медицинских наук, повышаются на 250 рублей в месяц, а ученую степень кандидата медицинских наук - на 150 рублей в месяц.
2.2. Должностные оклады работников, занимающих должности провизоров, независимо от их наименования, в учреждениях здравоохранения, имеющих ученую степень доктора фармацевтических наук, повышаются на 250 рублей в месяц, а ученую степень кандидата фармацевтических наук - на 150 рублей в месяц.
2.3. Должностные оклады работников, допущенных в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, имеющих ученую степень доктора фармацевтических, биологических, химических наук, соответствующую выполняемым функциональным обязанностям, повышаются на 250 рублей, а ученую степень кандидата фармацевтических, биологических и химических наук - на 150 рублей.
2.4. Повышение должностных окладов в связи с наличием ученой степени производится как по основной, так и по совмещаемой должности (работе) в зависимости от объема фактически выполненной работы.
2.5. Повышение схемных должностных окладов специалистов инспекторов-врачей и инспекторов-провизоров органов здравоохранения и социального обеспечения, объединений "Фармация" за наличие ученой степени не производится.
3. Повышение должностных окладов в связи с присвоением работнику почетных званий
3.1. Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", должностные оклады повышаются на 500 рублей в месяц.
3.2. Врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач республики", должностные оклады повышаются на 300 рублей в месяц.
3.3. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения республики" должностные оклады повышаются на 150 рублей в месяц.
3.4. Повышение должностных окладов, предусмотренное п. 3.1, 3.2, 3.3, производится по основной работе.
3.5. Повышение схемных должностных окладов инспекторов-врачей и инспекторов-провизоров органов здравоохранения, социального обеспечения, объединения "Фармация" за наличие почетного звания не производится.
4. Повышение схемных должностных окладов работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
4.1. Должностные оклады (ставки) работников учреждений и подразделений для лечения лепрозных и психических больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других учреждений и их структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются по специально утвержденному Перечню (приложение N 1).
* Повышения схемных должностных окладов, указанные в п. п. 1, 2, 3 раздела III, предусмотрены с учетом коэффициентов 2,31 (постановление КМ Украины от 13.11.91 г. N 314 и 2,16 (постановление КМ Украины от 17.01.92 г. N 21).
4.2. Должностные оклады работников госпиталей для инвалидов Отечественной войны, воинов-интернационалистов и специальных отделений в составе больниц повышаются:
- медицинским и фармацевтическим работникам на 15 процентов;
- другим работникам на 10 процентов.
4.3. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения (структурных подразделений), работающих с вирусом СПИДом или обеспечивающих диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, повышаются на 60 процентов (приложение N 2).
4.4. Должностные оклады работникам учреждений здравоохранения, структурных подразделений, занятых освидетельствованием и оказанием медицинской помощи пострадавшим в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, повышаются на 25 процентов (приложение N 3).
5. Прочие повышения схемных должностных окладов
5.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, организованных вместо леспромхозов в соответствии с генеральными схемами управления промышленностью, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается Министерством здравоохранения Украины, врачебно-санитарной службой железных дорог Украины по согласованию с профсоюзными органами.
5.2. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей магистральных трубопроводов и новых железных дорог, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.
5.3. Должностные оклады энтомологов и помощников энтомологов, инженеров-гидротехников санитарно-эпидемиологических станций, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, повышается на 15 процентов.
Порядок отнесения территорий к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, устанавливается Министерством здравоохранения Украины. ( Пункт 5.3 розділу III із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 168 від 23.11.1992 )
5.4. Должностные оклады приемщиков золота в учреждениях здравоохранения повышаются на 15 процентов.
5.5. Должностные оклады работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях просвещения, повышаются на 20 процентов.
5.6. Должностные /месячные/ оклады /ставки/ медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения /бывшего III Главного управления МЗ СССР/ повышаются на 25 процентов, а для других работников этих учреждений на 20 процентов, до введения новой концепции оплаты труда.
5.7. Схемные должностные оклады среднего и младшего медицинского персонала отделений Украинского НИИ нейрохирургии, в которых находятся на лечении психические больные (нейрохирургические больные с нарушенной психикой) повышаются на 15 процентов. ( Пункт 5 розділу III доповнено пунктом 5.7 згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 168 від 23.11.1992 )
6. Во всех случаях, когда в соответствии с действующими нормативными актами повышение должностных окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из схемного должностного оклада без учета других повышений, надбавок и выплат.
7. Должностные оклады работников здравоохранения других ведомств повышаются также в соответствии с принимаемыми нормативными актами.
IV. Доплаты
1. Доплаты за работу в ночное время
1.1. Специалистам, в том числе медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам, служащим и рабочим учреждений здравоохранения и социального обеспечения, водителям санитарных автомобилей (в т. ч. состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций), привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра.
1.2. Медицинским работникам и специалистам, занятым оказанием скорой, неотложной медицинской помощи, отделений (палат) для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях и других подразделений учреждений здравоохранения и социального обеспечения, водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи (в т. ч. состоящим в штате АТП и др. организаций), по специальному перечню* - может производиться доплата в размере 50 проц. часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
* Указанный перечень утверждается руководителем учреждения.
Перечень не подлежит ежегодному переутверждению, но в необходимых случаях в него могут вноситься изменения и дополнения, согласованные с профсоюзным комитетом.
1.3. Доплаты за работу в ночное время исчисляются:
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - исходя из должностного оклада по тарификации;
- рабочим - из установленных часовых тарифных ставок (месячных окладов).
2. Бригадная и другие коллективные (подрядные) формы организации и оплаты труда
2.1. В учреждениях здравоохранения и соцобеспечения могут применяться бригадная и коллективные (подрядные) формы организации и оплаты труда, независимо от принятой системы хозяйствования (как в тех учреждениях, которые переведены на новые условия хозяйствования, так и в тех, которые работают в обычных условиях). Кроме того, в соответствии с действующими постановлениями на подрядную форму организации труда разрешается переводить отдельные коллективы (бригады), создаваемые в учреждениях здравоохранения.
2.2. Нормативными документами по подрядным формам организации являются Временные рекомендации по применению коллективного подряда на предприятиях и в организациях, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 января 1988 года N 28/2-83 (письмо Минздрава СССР от 20.12.90 N 02-14/94-14).
2.3. Администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет порядок распределения средств на оплату труда внутри подрядного коллектива, устанавливает рациональные формы и системы оплаты труда, утверждает общий порядок определения критериев оценки трудового вклада обособленных групп работников, а также оценки индивидуального вклада работников в общие результаты работы подрядного коллектива. Эти документы являются неотъемлемой частью подрядного договора.
2.4. Величина средств на оплату и стимулирование труда подрядных коллективов, отделений, участков, лабораторий, бригад и т. п. формируется в соответствии с принятым в учреждении порядком /по стабильным нормативам на единицу работ /услуг/, либо исходя из штатного расписания, нормативных заданий или других показателей, что оговаривается в договоре подряда. Каждому подрядному коллективу за выполненный объем работ с установленным качеством гарантируется средства на оплату труда, независимо от фактической численности работающих.
2.5. Распределение средств между членами подрядного коллектива в соответствии с установленным порядком является правом этого коллектива или уполномоченного им совета коллектива. При этом величина приработка, выплачиваемого работнику из коллективного заработка предельными размерами не ограничивается и зависит от его личного вклада в результаты труда коллектива.
3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производятся без ограничения их размера в пределах утверждаемого фонда оплаты труда.
3.2. Руководителям учреждений здравоохранения и социального обеспечения, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений (за исключением заведующих отделениями социальной помощи; заведующих ФАП и аптечных учреждений, отнесенных к IV-V группам) совмещение профессий не предоставляется.
3.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и соцобеспечения и их заместителям-врачам, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа врачей-руководителей и заместителей учреждений здравоохранения и соцобеспечения по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих медицинских документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
4.1. Специалистам, служащим, рабочим за выполнение в свое рабочее время (наряду с основной работой) обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата за фактический объем работы.
Указанные доплаты не распространяются на руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений (за исключением заведующих отделениями социальной помощи; заведующих ФАП и аптечных учреждений, отнесенных к IV-V группам).
4.2. Специалистам, служащим и рабочим за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по основной должности производится доплата за фактически отработанные часы по должности отсутствующего работника исходя из должностного оклада замещающего работника.
4.3. Доплата штатным заместителям за выполнение ими обязанностей временно отсутствующих руководителей не производится.
5. Другие доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере, определяемом администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, в пределах выделенного фонда заработной платы.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.2. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата, исходя из схемного должностного оклада:
- работающим на плавучих базах и заводах 60 процентов;
- работающим на других морских судах 45 процентов;
- работающим на речных судах 20 процентов.
За работу в выходные и праздничные дни выплачивается компенсация. Бесплатное питание предоставляется в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
5.3. Врачам, работающим на судах Бассейнового производственного объединения "Югрыба" п/о рыбной промышленности "Атлантика", производится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда по районам промысла:
5.3.1. Юго-восточная Атлантика, Центрально-восточная Атлантика, Юго-восточного Тихого океана (зона Перу), Индийский океан, (Кергеленская Антарктическая часть Индийского океана) Черное море - 8 процентов;
5.3.2. Юго-восточного Тихого океана, Юго-западного Тихого океана, Юго-западной Атлантики, Экваториально-западной Атлантики (Новая Зеландия), Северо-восточная Арктика, Курильские острова - 12 процентов;
5.3.3. Атлантическая часть Индийского океана, Атлантическая часть Атлантики, Кергелен - 16 процентов.
Указанные доплаты выплачиваются за фактически отработанное время.
5.4. Медицинским работникам, занятым сбором и сдачей для переработки плацентарной, ретроплацентарной и абортной крови, производится дополнительная оплата по расценкам, утвержденным Минздравом Украины по согласованию с Минтрудом Украины, ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины и Минфином Украины.
5.5. Работникам аптечных учреждений за заготовку или приемку кондиционного дикорастущего лекарственно-технического сырья производится дополнительная оплата в порядке и по расценкам, устанавливаемым Минздравом Украины по согласованию с Минтрудом Украины, ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины и Минфином Украины.
V. Надбавки
1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях
1.1. Перечень учреждений, должностей, размеров надбавок и порядок их выплаты:
------------------------------------------------------------------ |
|-----------------+-------------------+-----------+--------------| |
|-----------------+-------------------+-----------+--------------| |
|-----------------+-------------------+-----------+--------------| |
( Пункт 1.1 розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства охорони здоров'я N 91 від 28.05.1992, N 168 від 23.11.1992 )
1.2. За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы, которые они получили на момент перехода.
1.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы исчисляются ежемесячно по основной должности, работе по совместительству и заместительству (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по основной работе), исходя из схемного должностного месячного оклада (ставки) по занимаемой должности без учета каких-либо надбавок, доплат (за исключением врачей МСЭК). Врачам МСЭК надбавки - от должностного оклада. ( Пункт 1.3 розділу V в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 168 від 23.11.1992 )
1.4. При изменении размера должностного (месячного) оклада (ставки), надбавки за продолжительность работы исчисляются в процентах, соответствующих стажу непрерывной работы, исходя из нового оклада (ставки) со дня его установления.
2. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы
2.1. Специалистам (в т. ч. руководителям), служащим и рабочим за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, сложность, напряженность и высокое качество в работе или выполнение особо важных (срочных) работ, устанавливается надбавка в размере, определяемом администрацией или органом управления по подчиненности по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, по окончании которого администрация или орган управления по подчиненности принимает решение о сохранении надбавки или о ее отмене.
3. Конкретные размеры максимальных надбавок, выплачиваемых работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями за продолжительность непрерывной работы
3.1. Максимальные размеры надбавок, выплачиваемых работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями за продолжительность непрерывной работы, устанавливаются в следующих размерах, в зависимости от группы учреждений:
------------------------------------------------------------------ | Наименование персонала |Максимальные размеры надбавок по| | |группам учреждений (в процентах)| |-------------------------------+--------------------------------| | | I | II | III | |-------------------------------+----------+----------+----------| |Медицинские работники, в том | 80 | 70 | 60 | |числе врачи-руководители, | | | | |биологи и другие специалисты | | | | |-------------------------------+----------+----------+----------| |Специалисты, служащие, рабочие | 60 | 50 | 40 | ------------------------------------------------------------------ |
3.2. К 1 группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: Одесская и Крымская противочумные станции, Харьковский НИИ микробиологии и иммунологии, Львовский НИИ эпидемиологии и гигиены, Киевский НИИ эпидемиологии и инфекционных болезней (медицинский персонал, работающий с живыми возбудителями чумы, клещевого, японского, волынского и др. энцефалитов, геморрагических лихорадок). ( Пункт 3.2 розділу V в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 168 від 23.11.1992 )
3.3. Ко 2 группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: Киевский н/и институт эпидемиологии и инфекционных болезней, Одесский н/и институт вирусологии и эпидемиологии, Харьковский н/и институт микробиологии, вакцин и сывороток, Одесская и Крымская противочумные станции (медперсонал, работающий с живыми возбудителями орнитоза, туляремии, сибирской язвы, лептоспероза, холеры, легионенеза и медперсонал сыпнотифозных лабораторий).
3.4. К 3 группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: отделы особо опасных инфекций, санитарно-карантинные и санитарно-контрольные отделения (отделы, пункты) санитарно-эпидемиологических станций.
4. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается надбавка к схемному должностному окладу в размере 30 процентов.
5. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях (подразделениях) и должностях
1. В стаж непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность работы взаимно включается время работы в учреждениях и должностях, перечисленных в п. 1.1 раздела V "Надбавки", кроме работы в противолепрозных, противочумных учреждениях и подразделениях по борьбе с особо-опасными инфекциями.
2. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ, Украины, в том числе в период выполнения интернационального долга, органах внутренних дел и государственной безопасности, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны;
- время нахождения военнослужащих в плену в период Великой Отечественной войны при наличии справки военкомата;
- время службы в Вооруженных Силах СССР, продолжавшееся без перерыва после окончания Великой Отечественной войны.
3. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, за исключением времени прохождения стажировки с пребыванием на должности врача-стажера;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством;
- время работы на выборных должностях в советских; профсоюзных и других общественных организациях, в партийных и комсомольских органах, органах партийно-государственного и народного контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов) до 1 июля 1991 года.
Вопрос о включении времени работы на указанных должностях после 1 июля 1991 г. будет регламентирован совместным решением МОЗ Украины и ЦК профсоюза работников здравоохранения Украины.
4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, сохраняется только при поступлении на работу в учреждения (подразделения) на должности, предусмотренные в пункте 1 и при отсутствии другой работы во время перерыва:
- не позднее 3-х месяцев со дня увольнения из учреждений (подразделений) в связи с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата, либо переменой постоянного места жительства из-за межнациональных отношений;
- не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений (подразделений) по собственному желанию (по уважительным причинам), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок). Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются действующим законодательством;
- не позднее трех недель при увольнении по собственному желанию (без уважительных причин);
- не позднее 2-х месяцев со дня увольнения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
- не позднее месяца после научной или педагогической работы по специальности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях, подразделениях и должностях, указанных в пункте 1;
- не позднее срока, установленного для прибытия на работу по окончанию высшего /с учетом времени прохождения интернатуры/, среднего специального учебного заведения, клинической ординатуры или аспирантуры, если учебе непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/ и должностях, указанных в пункте 1;
- не позднее 3-х месяцев, не считая времени переезда, со дня увольнения из Вооруженных Сил СНГ, бывшего СССР, Украины, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/, должностях, указанных в п. 1;
- не позднее 3-х месяцев, не считая времени переезда, со дня увольнения с работы по собственному желанию из указанных учреждении /подразделений/, должностей в связи с переводом мужа /жены/ военнослужащего в другую местность или переездом мужа /жены/ в связи с увольнением из Вооруженных Сил СНГ, бывшего СССР, Украины;
- в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений /подразделений/, должностей, указанных в пункте 1, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;
- при переходе на пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет, если переходу на пенсию непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/, должностях, указанных в пункте 1;
- не позднее 2-х месяцев после возвращения в СНГ, бывший СССР, Украину с работы в учреждениях СНГ, бывшего СССР, за границей, в международных организациях, в качестве специалистов по оказанию технической помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/, в должностях, указанных в пункте 1.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в этот двухмесячный срок не включается.
Это же правило применяется и в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работниками.
5. За фельдшерами (медицинскими сестрами) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам и старшими фельдшерами подстанции скорой медицинской помощи, за которыми были сохранены ранее получаемые надбавки за продолжительность непрерывной работы, предыдущий непрерывный стаж сохраняется в случае перехода на работу в учреждения (подразделения), должности, перечисленные в пункте 1. В то же время работа в должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или в должности старшего фельдшера подстанции в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, не включается.
6. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы председателям и врачам МСЭК, следует определять применительно п. 1-5.
7. Работникам противочумных и лепрозорных учреждений, структурных подразделений по борьбе с лепрой и особо опасными инфекциями других учреждений - время непрерывной работы в указанных учреждениях (подразделениях), должностях (профессиях) всех наименований, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "лепра" включается в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок.
VI. Другие вопросы оплаты труда
1. Дежурства на дому
Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения независимо от типа учреждений и места их расположения могут вводиться дежурства на дому.
Эти дежурства осуществляются как в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, так и за пределами нормы рабочего времени.
Время, затраченное на дежурства на дому, выполняемое в пределах месячной нормы рабочего времени как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
Дежурства на дому, выполняемые в нерабочее, вечернее и ночное время, подлежат дополнительной оплате за фактическое время дежурства.
В случае вызова работника, выполняющего указанные дежурства (как в пределах нормы рабочего времени, так и сверх нормы рабочего времени), в учреждение, на место происшествия, на дом к больному и т. д., время, затраченное на вызов, оплачивается из расчета должностного оклада специалиста за фактически отработанное время, с сохранением действующего порядка оплаты труда работников здравоохранения в ночное время.
В таком же порядке производится оплата дежурства на дому в нерабочее, вечернее и ночное время специалистов медицинских бригад постоянной готовности и многофункциональных медицинских отрядов специального назначения, организованных для непосредственного оказания экстренной медицинской помощи и спасательных работ при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях.
2. Оплата труда работников, привлекаемых учреждениями и организациями для проведения консультаций
------------------------------------------------------------------ | Ученая степень, ученое звание | в час (в рублях) | |-----------------------------------+----------------------------| |Академик, член-корреспондент | 135 | |-----------------------------------+----------------------------| |Профессор, доктор медицинских наук | 110 | |-----------------------------------+----------------------------| |Доцент, кандидат наук | 70 | |-----------------------------------+----------------------------| |Работники, не имеющие ученой | 40 | |степени | | ------------------------------------------------------------------ |
2.1. В ставки почасовой оплаты консультантов включена оплата за отпуск.
2.2. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за один час.
2.3. Врачам-консультантам оплата за время, затраченное на нахождение в пути, производится исходя из должностного оклада врача соответствующей специальности по фактическому времени пребывания в дороге.
2.4. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в пункте 2, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
3. Сдельная оплата труда
В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения уровня его нормирования, качества выполняемых работ, руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами могут вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации, а при работе по межотраслевым единым нормам выработки или более прогрессивным нормам трудовых затрат - с повышением указанного оклада на 10 процентов.
4. Отдельные виды оплаты труда
Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) профилактической дезинфекции, зубопротезирования и врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению судебно-медицинских экспертиз, медицинских осмотров и освидетельствований, сезонных рабочих противочумных учреждений, медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента, производится по условиям, утвержденным Министерством труда Украины по согласованию с Минздравом Украины и ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины.
5. Премирование
В учреждениях здравоохранения и соцобеспечения премирование работников производится в пределах имеющегося фонда оплаты труда.
Руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами самостоятельно утверждают положения о премировании работников.
Показатели, размеры и сроки премирования руководителей учреждений определяются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
При исчислении коллективу премиальной суммы, премия каждого работника этого коллектива рассчитывается индивидуально и зависит от личного вклада в общие результаты работы коллектива.
Премии предельными размерами не ограничиваются.
Приложение N 1
Перечень
учреждений /подразделений/ и должностей,
работа в которых дает право на повышение
схемных должностных окладов /ставок/
в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда
1. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов /ставок/ на 25 процентов.
1.1. Противочумные учреждения.
Лепрозории, противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты - все работники.
1.2. Отделения, палаты и кабинеты для психически больных, гериатрические отделения.
Отделения и палаты для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики.
Специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи лицам, получившим травму вследствие острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
------------------------------------------------------------------ | Должности врачей | Должности среднего | Должности младшего | | независимо от их | медицинского | медицинского | | наименований |персонала независимо |персонала независимо| | | от их наименования |от их наименования, | | | | парикмахеры и др. | | | | профессии рабочих, | | | | обслуживающие | | | | больных | |---------------------+---------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | |----------------------------------------------------------------| |1.3. Группа для детей с органическим поражением нервной системы | |с нарушением психики. | |----------------------------------------------------------------| | - |Должности среднего |Должности младшего | | |медицинского |медицинского | | |персонала независимо |персонала независимо| | |от их наименования |от их наименования | |----------------------------------------------------------------| |1.4. Детские ясли и санатории для детей с поражением центральной| |нервной системы с нарушением психики. Дома ребенка для детей с | |органическим поражением центральной нервной системы с нарушением| |психики. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала независимо| | |от их наименования |от их наименования | |----------------------------------------------------------------| |1.5. Психиатрические (психоневрологические), наркологические | |учреждения, их структурные подразделения, за исключением | |отделений, кабинетов, палат, не предназначенных для лечения | |психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и | |наркоманией. | | | |Отделения, палаты и кабинеты для лечения психически больных | |и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, | |других учреждений здравоохранения. | |
|----------------------------------------------------------------| |Должности врачей, |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования, в том |персонала, независимо|персонала независимо| |числе для |от их наименования, в|от их наименования, | |обслуживания больных |том числе для |в том числе для | |в лечебно- |обслуживания больных |обслуживания больных| |производственных |в лечебно- |в лечебно- | |(трудовых) |производственных |производственных | |мастерских и |(трудовых) |(трудовых) | |подсобных сельских |мастерских и |мастерских и | |хозяйствах (за |подсобных сельских |подсобных сельских | |исключением |хозяйствах (за |хозяйствах; | |должностей врачей |исключением |профессии рабочих | |отделений, кабинетов,|должностей среднего |при работе внутри | |палат, не |медицинского |отделений; | |предназначенных для |персонала отделений, |парикмахеры, | |лечения психически |кабинетов, палат, не |гардеробщики, | |больных и лиц, |предназначенных для |лифтеры и др. | |страдающих |лечения психически |профессии рабочих, | |хроническим |больных и лиц, |занятых | |алкоголизмом и |страдающих |обслуживанием | |наркоманией); |хроническим |больных | |специалисты и |алкоголизмом и | | |служащие, в том числе|наркоманией, | | |заместители главного |медицинских | | |врача по |регистраторов | | |экономическим |архива); должности | | |вопросам, |специалистов и | | |библиотечные и |служащих, в том числе| | |клубные работники, |заведующие | | |психолог, |хозяйством, | | |юрисконсульты, |библиотечные и | | |заведующие хозяйством|клубные работники, | | | |юрисконсульты | | |
|----------------------------------------------------------------| |1.6. Станции (отделения) скорой медицинской помощи. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |специализированных |медицинского |медицинского | |бригад по оказанию |персонала |персонала, а также | |медицинской помощи и |специализированных |водители автомобилей| |перевозке психических|бригад по оказанию |специализированных | |больных |медицинской помощи и |бригад по оказанию | | |перевозке психически |медицинской помощи и| | |больных |перевозке психически| | | |больных | |----------------------------------------------------------------| |1.7. Школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские | |сады, ясли-сады и другие учреждения народного образования для | |детей с дефектами умственного развития и детей с поражением | |центральной нервной системы с нарушением психики. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей всех|Должности среднего |Должности младшего | |наименований, |медицинского |медицинского | |предусмотренные для |персонала всех |персонала всех | |обслуживания больных |наименований, |наименований, | |в указанных |предусмотренные для |предусмотренные для | |учреждениях, |обслуживания больных |обслуживания больных| |независимо от |в указанных |в указанных | |подчиненности |учреждениях |учреждениях, | |учреждения, в штате |независимо от |независимо от | |которого они состоят |подчиненности |подчиненности | | |учреждения, в штате |учреждения, в штате | | |которого они состоят |которого они состоят| |----------------------------------------------------------------| |1.8. Барооперационные. | |----------------------------------------------------------------| |Должности работников,|Должности работников,|Должности | |постоянно занятых на |постоянно занятых на |работников, | |работе в |работах в |постоянно занятых в | |барооперационной |барооперационных |барооперационных | |
|----------------------------------------------------------------| |1.9. Бюро судебно-медицинской экспертизы. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Санитары (санитарки)| |независимо от их |медицинского | | |наименования |персонала независимо | | | |от наименования | | |----------------------------------------------------------------| |1.10. Учреждения здравоохранения. | |----------------------------------------------------------------| | - |Должности | - | | |дезинфекторов, | | | |занятых | | | |дезинфекционными | | | |работами в шахтах | | |----------------------------------------------------------------| |1.11. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при | |психиатрических (психоневрологических), гериатрических | |учреждениях здравоохранения и домах-интернатах. | |----------------------------------------------------------------| |Директора | |Учетчики, рабочие | |(заведующие), главные| |всех профессий, | |инженеры, начальники | |инструкторы | |цехов, старшие | |производственного | |мастера и мастера | |обучения рабочих | | | |массовых профессий, | | | |бригадиры | |----------------------------------------------------------------| |1.12. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических | |(психоневрологических) учреждениях, психоневрологических и | |гериатрических домах-интернатах, детских домах-интернатах для | |детей с дефектами умственного развития. | |----------------------------------------------------------------| |Руководители | |Учетчики, рабочие | |хозяйств; | |всех профессий, | |специалисты, в том | |инструкторы | |числе агрономы, | |производственного | |зоотехники | |обучения рабочих | | | |массовых профессий, | | | |бригадиры | |
|----------------------------------------------------------------| |1.13. Психоневрологические и гериатрические дома-интернаты; | |детские дома-интернаты для детей с дефектами умственного | |развития. | |----------------------------------------------------------------| |Директора; врачебные |Должности среднего |Должности младшего | |должности независимо |медицинского |медицинского | |от их наименования, в|персонала независимо |персонала независимо| |т. ч. заместители |от их наименования |от их наименования; | |директора по | |рабочие всех | |медицинской части; | |профессий при работе| |специалисты и | |внутри отделений и | |служащие; | |при обслуживании | |библиотечные и | |больных | |клубные работники, | | | |заместители директора| | | |----------------------------------------------------------------| |1.14. Специализированные медико-социальные экспертные комиссии | |(МСЭК) для психически больных. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования, в т. ч.|персонала независимо |персонала, | |председатели МСЭК |от их наименования |независимо от их | | | |наименования, | | | |гардеробщики | |----------------------------------------------------------------| |1.15. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие | |охране силами подразделений милиции. | |----------------------------------------------------------------| |Все работники, |Все работники, |Все работники, | |состоящие в штате |состоящие в штате |состоящие в штате | |учреждения |учреждения |учреждения | |(отделения) |(отделения) |(отделения) | |
|----------------------------------------------------------------| |1.16. Лаборатория гипнологии и психопрофилактики клиники | |научно-исследовательского института, центра. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей, |Должности среднего |Должности младшего | |специалистов и |медицинского |медицинского | |служащих, подлежащих |персонала, |персонала, рабочих | |замещению лицами с |специалистов и | | |высшим образованием |служащих | | |----------------------------------------------------------------| |1.17. Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов | |/для лиц, направленных из приемников-распределителей, мест | |лишения свободы и т. п./. | |----------------------------------------------------------------| |Все работники, состоящие в штате учреждения | ------------------------------------------------------------------ |
2. Учреждения, подразделений и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов /ставок/ на 15 процентов.
------------------------------------------------------------------ | 1 | 2 | 3 | |----------------------------------------------------------------| |2.1. Туберкулезные /противотуберкулезные/ больницы, госпитали | |для инвалидов Отечественной войны, диспансеры, санатории, | |санатории-профилактории, дома ребенка. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от |медицинского и |медицинского | |наименования; |фармацевтического |персонала независимо| |фармацевтический |персонала независимо |от наименования, | |персонал, в т. ч. |от их наименования, в|вспомогательного | |заведующие аптек |т. ч. заведующие |персонала аптек, | |/структурных |аптек /структурных |состоящего в штате | |подразделений/ |подразделений/ |противотуберкулез- | |указанных учреждении;|указанных учреждений;|ного учреждения, а | |фарм. работники, в |фармацевтический |также | |т. ч. заведующие или |персонал, в т. ч. |вспомогательного | |заместитель |заведующие или |персонала, | |заведующего, |заместитель |специально | |самостоятельных |заведующего, |выделенного для | |хозрасчетных |самостоятельных |обслуживания данных | |больничных и |хозрасчетных |учреждений в | |межбольничных аптек, |больничных и |самостоятельных | |обслуживающих данные |межбольничных аптек, |хозрасчетных | |учреждения; |обслуживающих данные |больничных и | |специалисты и |учреждения; |межбольничных | |служащие, в том числе|специалисты и |аптеках; рабочие | |библиотечные, |служащие, в т. ч. |всех профессий | |клубные; работники |библиотечные, клубные| | | |работники, эвакуаторы| | |----------------------------------------------------------------| |2.2. Лечебно-производственные /трудовые/ мастерские при | |туберкулезных /противотуберкулезных/ учреждениях. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования; |персонала независимо |персонала независимо| |специалисты и |от их наименования; |от их наименования, | |служащие, в том числе|специалисты и |служащие и рабочие | |директор, главный |служащие, в т. ч. |всех профессий, в | |инженер |директор, начальники |том числе учетчики, | | |цехов, старшие |инструкторы | | |мастера, мастера |производственного | | | |обучения; рабочие | | | |массовых профессий | |----------------------------------------------------------------| |2.3. Отделения, палаты, изоляторы для больных туберкулезом | |лечебно-профилактических учреждений. | |Противотуберкулезные кабинеты. | |
|----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала независимо| | |от их наименования |от их наименования; | | | |рабочие всех | | | |профессий, | | | |обслуживающие | | | |больных и при работе| | | |внутри отделений | |----------------------------------------------------------------| |2.4. Инфекционные больницы. | | | |Детские санатории для больных хронической дизентерией. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей, |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от |медицинского и |медицинского | |наименования; |фармацевтического |персонала, | |фармацевтический |персонала, независимо|независимо от | |персонал, в т. ч. |от их наименования, в|наименования, | |заведующие аптек |т. ч. заведующие |вспомогательного | |/структурных |аптек /структурных |персонала аптек, | |подразделений/ |подразделений/ |состоящего в штате | |указанных учреждений;|указанных учреждений,|противотуберкулез- | |фарм. персонал, в |фармацевтический |ного учреждения, а | |т. ч. заведующие или |персонал, в т. ч. |также | |заместитель |заведующие или |вспомогательного | |заведующего |заместитель |персонала, | |самостоятельных |заведующего |специально | |хозрасчетных |самостоятельных |выделенного для | |больничных и |хозрасчетных |обслуживания данных | |межбольничных аптек, |больничных и |учреждений в | |обслуживающих данные |межбольничных аптек, |самостоятельных | |учреждения; |обслуживающих данные |хозрасчетных | |специалисты и |учреждения; |больничных и | |служащие, в том числе|специалисты и |межбольничных | |библиотечные, клубные|служащие, в т. ч. |аптеках; рабочие | | |библиотечные, клубные|всех профессий | | |работники, эвакуаторы| | |
|----------------------------------------------------------------| |2.5. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, | |зараженных гельминтами. | |Гельминтологические дневные стационары. | |Кабинеты инфекционных заболеваний. Медицинские пункты на | |вокзалах. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала независимо| | |от их наименования |от их наименования; | | | |рабочие всех | | | |профессий при работе| | | |внутри отделений, | | | |палат и | | | |обслуживающие | | | |больных | |----------------------------------------------------------------| |2.6. Учреждения /отделения, палаты/ для больных с поражением | |спинного мозга, сопровождающимися параличом /парезом/ нижних | |/или верхних и нижних/ конечностей и расстройством функций | |тазовых органов. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала независимо| | |от их наименования |от их наименования | |----------------------------------------------------------------| |2.7. Дома ребенка и группы в детских садах, детских яслях, | |яслях-садах, домах ребенка общего типа: | | | |- для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими | |формами туберкулеза; | | | |- для детей с нарушением функции опорно-двигательного аппарата | |и другими дефектами физического развития без нарушения психики; | | | |- для детей с органическим поражением центральной нервной | |системы, в т. ч. детским церебральным параличом без нарушения | |психики; | | | |
|- для детей с нарушением слуха и речи /глухонемых, оглохших, | |тугоухих/; | | | |- для детей с нарушением речи /заикающихся, с алалией и другими | |нарушениями речи/; | | | |- для детей с нарушением зрения /слепых, слабовидящих/. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования, инжене-|персонала независимо |персонала независимо| |ров, работающих с |от их наименования |от их наименования | |аппаратами для | | | |глухих, производящих | | | |их ремонт, | | | |составляющих | | | |программы обучения и | | | |развития речи на | | | |компьютерах | | | |----------------------------------------------------------------| |2.8. Санатории для детей с поражением центральной нервной | |системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. | |Отделения, палаты /группы/ лечебно-профилактических учреждений | |для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением | |функции опорно-двигательного аппарата. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала независимо| | |от их наименования |от их наименования | |----------------------------------------------------------------| |2.9. Отделения /группы/ анестезиологии-реанимации; реанимации и | |интенсивной терапии /за исключением лаборатории /группы/, | |обеспечивающей экспресс-диагностику/. | |
|----------------------------------------------------------------| |Должности врачей- |Должности медицинских|Должности младшего | |анестезиологов- |сестер /фельдшеров/ |медицинского | |реаниматологов, в |независимо от их |персонала независимо| |т. ч. заведующих |наименования |от их наименования | |----------------------------------------------------------------| |2.10. Отделения /палаты/: | | | |- для ожоговых больных; | | | |- для больных с острыми отравлениями; | | | |- гнойной хирургии всех профилей для лечения больных | |с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями; | | | |- хирургические отделения всех профилей, в которых при | |оперативных вмешательствах постоянно используется | |рентгеновская аппаратура с визуальным контролем; | | | |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов | |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; | | | |- для новорожденных и недоношенных детей; | | | |- педиатрические, для новорожденных детей и недоношенных детей; | | | |- неврологические для больных с нарушением мозгового | |кровообращения. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования; |персонала независимо |персонала независимо| |специалисты, |от их наименования; |от их наименования | |обслуживающие |специалисты, | | |аппаратуру отделений |обслуживающие | | |гемодиализа |аппаратуру отделения | | | |гемодиализа | | |
|----------------------------------------------------------------| |2.11. Кожно-венерологические отделения, палаты, кабинеты | |стационаров и поликлиник. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала, | | |от их наименования |независимо от | | | |наименования, | | | |рабочие всех | | | |профессий, | | | |обслуживающие | | | |больных | |----------------------------------------------------------------| |2.12. Физиотерапевтические отделения, кабинеты, бальнео- и | |грязелечебницы /отделения, кабинеты/. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей, |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования, |персонала независимо |персонала независимо| |предусмотренные для |от их наименования |от наименования, | |обслуживания больных |/за исключением мед. |предусмотренные для | |в помещениях |статистиков и мед. |обслуживания больных| |сероводородных, |регистраторов/, |в помещениях | |сернистых и |предусмотренные: для |сероводородных, | |углеводородных ванн и|обслуживания больных |сернистых и | |грязей |в помещениях |углеводородных ванн | | |сероводородных, |и грязей; для | | |сернистых и |отпуска родоновых | | |углеводородных ванн и|ванн, озокеритовых | | |грязей; для |процедур; для | | |работающих в |работающих в | | |грязелечебницах; для |грязелечебницах; | | |отпуска родоновых |принимающие участие | | |ванн; для подготовки |в отпуске процедур | | |и отпуска |больным детям на | | |озокеритовых |генераторах УВЧ | | |процедур; для |любой мощности /в | | |работающих на |среднем в месяц не | | |генераторах УВЧ любой|менее 10 процедур в | | |мощности /при отпуске|смену/. | | |в месяц в среднем не | | | |менее 10 процедур в |Должности | | |смену/ |работников, | | | |предусмотренные для | |
| | |подогрева и подвозки| | | |грязей, | | | |приготовления | | | |искусственной | | | |сероводородной воды.| | | | | | | |Профессии рабочих, | | | |предусмотренные для | | | |постоянного | | | |обслуживания | | | |помещений; | | | |сероводородных, | | | |сернистых и | | | |углеводородных и | | | |родоновых ванн; | | | |оборудования и | | | |текущего ремонта | | | |зданий и сооружений;| | | |приборов | | | |физиотерапевтических| | | |лечебниц | | | |/отделений/; | | | |оборудования | | | |подвалов, | | | |нагревательных | | | |приборов ванных | | | |зданий; насосных | | | |станций, смесителей | | | |и резервуаров, | | | |трубопроводов и | | | |оголовок буровых | | | |скважин | | | |сероводородных, | | | |сернистых и | | | |углеводородных и | | | |родоновых вод | |----------------------------------------------------------------| |2.13. Рентгеновские, радиологические и рентгенорадиологические | |отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты всех профилей.| | | |Отделения ренгеноударноволнового дистанционного дробления камней| |(ОРУДДКА). | |
|----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования; |персонала независимо |персонала независимо| |специалистов при |от наименования; |от их наименования | |постоянной работе в |специалистов при | | |сфере ионизирующего |постоянной работе в | | |излучения или с |сфере ионизирующего | | |радиоактивными |излучения или с | | |веществами |радиоактивными | | | |веществами | | |----------------------------------------------------------------| |2.14. Подразделения /палаты/ учреждений здравоохранения, в | |которых основным методом лечения является длительное применение | |больших доз химиотерапевтических препаратов. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего | - | |независимо от их |медицинского | | |наименования |персонала независимо | | | |от их наименования | | |----------------------------------------------------------------| |2.15. Патологоанатомические бюро /отделения, подразделения/. | | | |Отделения заготовки /консервации/ трупных тканей, органов и | |крови. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей, |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала независимо| | |от их наименования |от их наименования | |----------------------------------------------------------------| |2.16. Барокамеры и кессоны. | | | |Подземные отделения /палаты/ учреждений здравоохранения, | |здравпункты, медпункты /в том числе в сооружениях | |метрополитена/. | |
|----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала независимо| | |от их наименования |от их наименования | |----------------------------------------------------------------| |2.17. Отделения /кабинеты/ ультразвуковой диагностики и | |эндоскопические. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала независимо| | |от их наименования |от их наименования | |----------------------------------------------------------------| |2.18. Станции переливания крови. | | | |Отделения заготовки крови и ее компонентов. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего | - | |независимо от |медицинского | | |наименования, |персонала независимо | | |предусмотренные для |от наименования, | | |работы по заготовке и|предусмотренные для | | |хранению в |работы по заготовке и| | |замороженном |хранению в | | |состоянии компонентов|замороженном | | |крови и костного |состоянии компонентов| | |мозга |крови и костного | | | |мозга | | |----------------------------------------------------------------| |2.19. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических | |учреждений /подразделений/. | |----------------------------------------------------------------| |Врач-психотерапевт |Медицинская сестра | - | |----------------------------------------------------------------| |2.20. Лаборатории /отделы, отделения/. | |
|----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования при |персонала независимо |персонала независимо| |работе с живым |от их наименования |от их наименования | |возбудителем |при работе с живым |при работе с живыми | |инфекционных |возбудителем |возбудителями | |заболеваний или |инфекционных |инфекционных | |больными животными с |заболеваний или |заболеваний или | |вирусами, вызывающими|больными животными, |больными животными; | |заболевания; с |вирусами, вызывающими|должности санитарок,| |химическими |заболевания; с |обеспечивающих | |реактивами, |химическими |работу лаборантов по| |реактивами- |реактивами, |бактериологии, | |аллергенами; |реактивами- |паразитологии и | |должности врачей |аллергенами; |должности, | |бактериологов, врачей|должности |предусмотренные для | |паразитологов и |лаборантов по |постоянной работы по| |врачей лаборантов, |бактериологии, |постановке реакции | |предусмотренных для |паразитологии и |иммобилизации | |постоянной работы по |специально выделенные|бледных трепонем | |постановке реакции |должности для | | |иммобилизации бледных|постоянной работы по | | |трепонем |постановке реакции | | | |иммобилизации бледных| | | |трепонем | | |----------------------------------------------------------------| |2.21. Детские дома для слепоглухонемых детей и детей с дефектами| |слуха и речи. | | | |Санатории и дома-интернаты для глухих и слепых. | | | |Центр реабилитации глухонемых детей. | | | |Центр реабилитации детей с нарушением слуха и речи. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала, | | |от их наименования |независимо от | | | |наименования; | | | |рабочие всех | | | |профессий | |
|----------------------------------------------------------------| |2.22. Санаторные школы-интернаты, лесные школы, детские | |ясли-сады, детские сады, детские дома, дома для больных | |туберкулезом. | | | |Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для детей с дефектами | |слуха и речи. | | | |Учебные заведения профессионально-технического образования | |по подготовке рабочих из числа глухонемых. | | | |Школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады, | |ясли-сады для детей с поражением центральной нервной системы | |с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. | | | |Дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, | |санатории для инвалидов войны и труда системы соцобеспечения. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей всех|Должности среднего |Должности младшего | |наименований, |медицинского |медицинского | |предусмотренные для |персонала всех |персонала всех | |обслуживания больных |наименований, |наименований, | |в указанных |предусмотренные для |предусмотренные для | |учреждениях, |обслуживания больных |обслуживания больных| |независимо от |в указанных |в указанных | |подчиненности |учреждениях, |учреждениях, | |учреждения, в штате |независимо от |независимо от | |которого они состоят |подчиненности |подчиненности | | |учреждения, в штате |учреждения, в штате | | |которого они состоят |которого они состоят| |----------------------------------------------------------------| |2.23. Санитарно-профилактические учреждения. | |----------------------------------------------------------------| |Главный врач при |Должности: среднего |Должности санитарок:| |отсутствии в |медицинского |отделов /отделений/ | |учреждении |персонала независимо |особо опасных | |врача-эпидемиолога; |от их наименования |инфекций; санитарно-| |должности: заведующих|отделов /отделений/ |карантинных и | |отделами |особо опасных |санитарно- | |/отделениями/, |инфекций; лаборантов |контрольных | |пунктами: особо |по контролю качества |отделений /отделов, | |опасных инфекций, |дезинфекции, |пунктов/, | |эпидемиологическими, |лаборантов по |предусмотренных для | |противоэпидемически- |вирусологии, |работы на аппаратах | |ми, паразитологичес- |паразитологии; |с открытой ртутью /в| |кими, бактериологи- |среднего медицинского|т. ч. занятых | |ческими, вирусологи- |персонала |обслуживанием | |ческими, санитарно- |санитарно-карантинных|полярографов/; | |карантинными, |и |токсикологических | |санитарно- |санитарно-контрольных|лабораторий; | |контрольными, |отделений /отделов, |паразитологических и| |дезинфекционными |пунктов/; |вирусологических | |/кроме отделов, |дезинфекторов, |отделений | |отделений |дезинструкторов; |бактериологических | |профилактической |помощников |лабораторий. | |дезинфекции/; |врачей-эпидемиологов |Должности: | |врачей-эпидемиологов;|и паразитологов; |кладовщиков, занятых| |врачей- |помощников санитарных|фасовкой | |дезинфекционистов, |врачей, техников и |дезинфекционных | |врачей-паразитологов,|лаборантов |средств; водителей | |врачей-вирусологов; |лабораторий |автомобилей при | |врачей отделов, |электромагнитных |одновременном | |отделений, пунктов: |полей; помощников |выполнении | |особо опасных |санитарных врачей и |обязанностей | |инфекций, |лаборантов отделений |дезинфекторов; | |
|санитарно-карантинных|коммунальной гигиены |работников вивариев | |и санитарно- |и отделений /групп/ |при работе с | |контрольных; |гигиены труда |зараженными | |заведующих, |санитарно- |животными; санитарок| |санитарных врачей, |эпидемиологических |и водителей | |инженеров лабораторий|станций /отделений, |автомобилей, занятых| |электромагнитных |групп/ |перевозкой | |полей; санитарных |метрополитенов; |инфекционных больных| |врачей по |лаборантов и | | |коммунальной гигиене |техников, | | |и гигиене труда, |предусмотренных для | | |инженеров по |работы на аппаратах с| | |вентиляции |открытой ртутью /в | | |санитарно- |т. ч. занятых | | |эпидемиологических |обслуживанием | | |станций /отделений, |полярографов/; | | |групп/ |среднего медицинского| | |метрополитенов; |персонала, занятого | | |врачей-лаборантов и |перевозкой | | |инженеров, |инфекционных больных;| | |предусмотренных для |лаборантов | | |работы на аппаратах с|токсикологических | | |открытой ртутью /в |лабораторий, | | |т. ч. занятых |помощников санитарных| | |обслуживанием |врачей по гигиене | | |полярографов/; |труда, занятых | | |врачей-лаборантов |исключительно | | |токсикологических |обслуживанием | | |лабораторий; |предприятий | | |санитарных врачей по |горнорудной, | | |гигиене труда, |горнодобывающей и | | |занятых исключительно|химической | | |обслуживанием |промышленности, | | |предприятий |инженерно-техническим| | |горнорудной, |работникам которых | | |горнодобывающей и |должностные оклады | | |химической |повышаются в связи с | | |промышленности, |вредными условиями | | |инженерно-техническим|труда | | |работникам, которых | | | |должностные оклады | | | |повышаются в связи с | | | |вредными условиями | | | |труда | | | |----------------------------------------------------------------| |2.24. Многопрофильные больницы на 1000 и более коек. | |----------------------------------------------------------------| |Врач-психиатр | - | - | |----------------------------------------------------------------| |2.25. Учреждения здравоохранения и социального обеспечения. | |
|----------------------------------------------------------------| | - |Должности |Должности работников| | |дезинфекторов |вольеров для обезьян| |----------------------------------------------------------------| |2.26. Специализированные медико-социальные экспертные комиссии | |/МСЭК/ для больных туберкулезом. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности медицинских|Должности | |независимо от их |сестер, в том числе |санитарок-уборщиц, | |наименования, в т. ч.|старших; медицинских |гардеробщиков | |председатели МСЭК |регистраторов | | |----------------------------------------------------------------| |2.27. Профессионально-технические училища и техникумы для | |больных туберкулезом системы Министерства социального | |обеспечения. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования; |персонала независимо |персонала независимо| |библиотечных и |от их наименования; |от наименования; | |клубных работников |библиотечных и |мойщицы посуды, | | |клубных работников; |официантки, | | |старших мастеров и |машинисты по стирке | | |мастеров |и ремонту | | |производственного |спецодежды, | | |обучения |парикмахеры и | | | |гардеробщицы, | | | |обслуживающие | | | |больных, | | | |слесари-сантехники | |----------------------------------------------------------------| |2.28. Дома для престарелых и инвалидов /всех типов/ Министерства| |социального обеспечения. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала независимо| | |от их наименования |от их наименования. | |----------------------------------------------------------------| |2.29. Техникумы-интернаты, профессионально-технические, | |технические училища-интернаты системы социального обеспечения. | |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от их |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала независимо| | |от их наименования |от их наименования | ------------------------------------------------------------------ |
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение должностных окладов /ставок/ по двум и более основаниям, предусмотренным разделами I и II настоящего Перечня на 30 процентов.
------------------------------------------------------------------ | Наименование должности | |----------------------------------------------------------------| |Врачей и провизоров, |Среднего медицинского|Младшего | |специалистов и |и фармацевтического |медицинского и | |служащих, подлежащих |персонала, |фармацевтического | |замещению лицами с |специалистов и |персонала, рабочих | |высшим образованием |служащих | | |----------------------------------------------------------------| |3.1. Учреждения здравоохранения и социального обеспечения и их | |структурные подразделения. | |----------------------------------------------------------------| |Должности персонала, |Должности персонала, |Должности персонала,| |занятого на работах, |занятого на работах, |занятого на работах,| |дающих право на |дающих право на |дающих право на | |повышение должностных|повышение должностных|повышение | |окладов /ставок/ по |окладов /ставок/ по |должностных окладов | |двум и более |двум и более |/ставок/ по двум и | |основаниям, |основаниям, |более основаниям, | |предусмотренный в |предусмотренный в |предусмотренным в | |разделах I и II |разделах I и II |разделах I и II | |настоящего Перечня |настоящего Перечня |настоящего Перечня | |----------------------------------------------------------------| |Примеры: | | | |1. Туберкулезная или инфекционная больница | |----------------------------------------------------------------| |Должности |Должности |Младший медицинский | |врачей-рентгенологов |рентген-лаборантов |персонал /санитарка/| | | |рентгеновского | | | |кабинета | |----------------------------------------------------------------| |2. Психоневрологическая или наркологическая больница /диспансер/| |----------------------------------------------------------------| |Должности врачей |Должности среднего |Должности младшего | |независимо от |медицинского |медицинского | |наименования |персонала независимо |персонала независимо| |специализированных |от наименования |от наименования | |отделений для |специализированных |специализированных | |принудительного |отделений для |отделений для | |лечения больных |принудительного |принудительного | |туберкулезом, |лечения больных |лечения больных | |страдающих |туберкулезом, |туберкулезом, | |хроническим |страдающих |страдающих | |алкоголизмом, |хроническим |хроническим | |наркоманией и |алкоголизмом, |алкоголизмом, | |психическими |наркоманией и |наркоманией и | |заболеваниями |психическими |психическими | | |заболеваниями |заболеваниями | ------------------------------------------------------------------ |
Примечание.
Работникам, занимающим должности перечисленные в 1 и 2 разделах Перечня, но не имеющим права на повышение должностных окладов /ставок/ по двум и более основаниям, должностные оклады /ставки/ повышаются соответственно по 1-му разделу на 25% или по 2-му разделу на 15%
Например: Должностной оклад дезинфектора, работающего в психиатрических /психоневрологических/, наркологических, туберкулезных и инфекционных больницах, дезинфекционных и санитарно-эпидемиологических станциях, повышается на 15%.
4. Разное
Специалисты /зоологи, энтомологи и другие/, должностные оклады которых установлены на уровне окладов врачей или работников из числа среднего медицинского персонала, имеют право на соответствующее повышение должностных окладов при работе в учреждениях, подразделениях указанных в настоящем Перечне.
( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 168 від 23.11.1992 )
Приложение N 2
Перечень
учреждений, организаций, их подразделений,
а также должностей, работа в которых
дает право на повышение схемных должностных
окладов на 60 процентов
------------------------------------------------------------------ | Наименование |Характер выполняемой | Примечание | | должностей | работы | | |---------------------+---------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | |----------------------------------------------------------------| |1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом | |----------------------------------------------------------------| |Должности |Диагностика, лечение | | |медицинского |и непосредственное | | |персонала, |обслуживание больных | | |руководителей, |СПИДом и | | |специалистов, |ВИЧ-инфицированных | | |служащих и профессий | | | |рабочих | | | |----------------------------------------------------------------| |2. Учреждения и специализированные отделения учреждений | |здравоохранения, предназначенных для лечения больных СПИДом и | |ВИЧ-инфицированных | |----------------------------------------------------------------| |Должности |Лечение и | | |медицинского |непосредственное | | |персонала, |обслуживание больных | | |руководителей, |СПИДом и | | |специалистов и |ВИЧ-инфицированных | | |служащих и профессий | | | |рабочих | | | |----------------------------------------------------------------| |3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за| |исключением перечисленных в пунктах 1, 2 | |----------------------------------------------------------------| |Должности |Непосредственный |60 процентов часовой| |медицинского |контакт с больными |тарифной ставки | |персонала, |СПИДом и |(оклада) за каждый | |руководителей, |ВИЧ-инфицированными |час работы в | |специалистов, |при проведении |указанных в графе 2 | |служащих и профессий |консультаций, |условиях | |рабочих |осмотров, оказании | | | |медицинской помощи, | | | |судебно-медицинской | | | |экспертизы и | | | |проведении другой | | | |работы | | ------------------------------------------------------------------ |
4. Лаборатории и группы учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обслуживание населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
------------------------------------------------------------------ |
Примечания:
1. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным Перечнем повышаются должностные оклады (ставки), размер повышения исчисляется из схемного должностного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и выплат.
2. В каждом учреждении, организации, на предприятии на основании указанного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, организации, предприятии, структурном подразделении, на данной должности может повышаться должностной оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в указанных в графе 2 Перечня условиях.
Приложение N 3
Перечень
учреждений и должностей, непосредственная
работа в которых по оказанию медицинской
помощи пострадавшим в связи с аварией
на Чернобыльской атомной электростанции
дает право на повышение должностных
окладов на 25% в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
------------------------------------------------------------------ |
Приложение N 4
Показатели
для отнесения учреждений и организаций
здравоохранения и социального обеспечения
к группам по оплате труда руководителей
Учреждения и организации здравоохранения и социального обеспечения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:
I. Лечебно-профилактические учреждения
------------------------------------------------------------------ |
|---+---------------+--------+-----+------+------+-------+-------| |
|---+---------------+--------+-----+------+------+-------+-------| |
II. Бюро судебно-медицинской экспертизы,
паталого-анатомические бюро
------------------------------------------------------------------ |
III. Центры здоровья
------------------------------------------------------------------ |
IV. Интернаты
------------------------------------------------------------------ |
Примечания к разделам I-IV:
1. При определении размера показателя среднегодового планового количества койко-мест учитывается среднегодовое плановое количество одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, зачисленных учреждениями социального обеспечения для обслуживания на дому и дневного пребывания.
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, территориальные и реабилитационные центры социального обслуживания пенсионеров относятся выше, чем предусмотрено пунктом 16:
2.1. На I группу - при наличии на балансе учреждения лечебно-производственных мастерских или подсобного сельского хозяйства с объемом производства продукции не менее 100 тыс. руб. в год, а также при наличии на балансе учреждения мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим объемом производства не менее 100 тыс. руб. в год.
2.2. На 2 группы:
2.2.1. При наличии на балансе учреждения лечебно-производственных мастерских и подсобного хозяйства с общим объемом производства продукции не менее 250 тыс. руб. в год.
2.2.2. При наличии на балансе учреждения лечебно-производственных мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим объемом производства продукции в каждом не менее 100 тыс. руб. на год, а также отделения социальной помощи на дому одиноким и престарелым и нетрудоспособным гражданам.
3. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие подсобные сельские хозяйства, с объемом производства сельскохозяйственной продукции не менее 25 тыс. руб.* в год, или лечебно-производственные трудовые мастерские с планом привлечения к работе не менее 200 больных в год, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено п. 1, 2, 3, 4, 11, 12, 13 раздела I "Показатели для отнесения учреждений, организаций здравоохранения к группе по оплате труда руководителей".
* В ценах на 01.01.92 г.
При наличии в учреждении подсобного сельского хозяйства и лечебно-производственной (трудовой) мастерской с показателями объемов работы, предусмотренных этим пунктом, учреждения относятся только на одну группу выше.
4. Должностные оклады руководителей домов-интернатов для престарелых и инвалидов общего типа, в состав которых входят отделения с контингентом подопечных, имеющих нарушение психики, повышаются на 25 процентов.
5. В учреждениях и организациях здравоохранения, где показатели для отнесения к группе по оплате труда руководителей определены в зависимости от количества коек (единиц), учитываются койки стационаров дневного пребывания.
V. Станции переливания крови
А. Заготавливающие плазму
------------------------------------------------------------------ |
Б. Перерабатывающие плазму
------------------------------------------------------------------ |
VI. Молочные кухни
------------------------------------------------------------------ |
VII. Хозрасчетные аптеки (в том числе
межбольничные и больничные)
------------------------------------------------------------------ |
* В розничных ценах на 01.01.92 г.
VIII. Аптечные магазины, магазины оптики,
киоски, магазины медтехники
------------------------------------------------------------------ |
** В розничных ценах на 01.01.92.
IX. Склады и базы, аптечные
и медицинской техники
------------------------------------------------------------------ |
* В розничных ценах на 01.01.92 г.
Примечание.
1. Группы по оплате труда руководителей баз спецмедснабжения устанавливаются в соответствии с постановлением коллегии Минтруда Украины от 14 августа 1991 г. N 76/12ТМ.
X. Контрольно-аналитические лаборатории
------------------------------------------------------------------ |
** В ценах на 01.01.92 г.
XI. Дома отдыха, дома творчества, пансионаты,
туристические базы, профилактории, базы отдыха
------------------------------------------------------------------ |
Примечание к разделу XI:
1. При отнесении домов творчества к группам по оплате труда количество человеко-дней учитывается с коэффициентом 4,0.
2. Базы отдыха относятся по оплате труда на одну группу ниже, в сравнении с группой, определенной по установленным показателям для домов отдыха.
3. Туристические базы в арендованных помещениях, туристические, железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям для туристических баз.
4. При отнесении туристических баз к группам по оплате труда количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов, учитывается с коэффициентом 2,0.
Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководящих работников учреждений здравоохранения
и их отдельных подразделений
1. По показателям, установленным для областных больниц и больниц г. Киева и Севастополя, относятся одна больница для взрослых и одна для детей.
2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей больниц республиканского подчинения, учреждений и организаций бывшего союзного подчинения, проводится Минздравом Украины.
3. Должностные оклады руководителей:
а) Республиканской санитарно-эпидемиологической станции устанавливаются по первой группе по оплате труда;
б) объединений санаториев устанавливаются на 300 рублей выше месячного должностного оклада руководителя санатория высшей группы по оплате труда из числа подведомственных санаториев.
4. Должностные оклады руководителей центральных бассейновых больниц устанавливаются:
- Черноморской центральной бассейновой клинической больницы - по первой группе оплаты труда;
- Азовской центральной бассейновой больницы - по второй группе оплаты труда;
- Киевской центральной бассейновой клинической больницы - по третьей группе оплаты труда.
5. Должностные оклады руководителей бассейновых санитарно-эпидемиологических станций и поликлиник на водном транспорте устанавливаются по пятой группе оплаты труда, а портовых санитарно-эпидемиологических станций - в размере 1500 руб. в месяц.
6. Больницы, которые не подчинены Министерству здравоохранения Украины, относятся по группам оплаты труда по пункту 3 раздела 1 данного приложения, а больница для ученых АН Украины относятся по п. 1 р. 1 данного приложения.
7. Должностные оклады руководящих работников больниц скорой медицинской помощи, в структуре которых функционирует станция скорой медицинской помощи, устанавливаются по наиболее высоким показателям (станции или стационара) с повышением на 20 процентов.
8. Должностные оклады центров по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары, относятся к группам оплаты труда но пункту 3.
9. Севастопольская портовая поликлиника и Ильичевская портовая больница относятся к третьей группе.
10. Должностные оклады руководителей дезинфекционных станций устанавливаются:
- г. Киева и городов с населением свыше 1 млн. по четвертой группе оплаты труда;
- прочих дезинфекционных станций - по пятой группе оплаты труда.
11. Группы по оплате труда аптечных учреждений определяются по годовым плановым показателям не чаще одного раза в год.
При определении планового объема товарооборота аптечных баз (складов) следует руководствоваться оптовыми ценами, действующими на 01.01.91 г.
12. Центральные районные аптеки при качественном выполнении возложенных функций и прикреплении к ним от 5 до 15 аптек относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено разделом VII, а при прикреплении более 15 аптек - на две группы выше.
Приложение N 5
О повышении окладов отдельным категориям
работников протезно-ортопедических предприятий
и объединений, научно-исследовательских
институтов протезирования, их клиник
и научных подразделений
1. Должностной оклад ведущего инженера-протезиста установить в размере 1200-1400 рублей в месяц.
2. Установить инженерам-протезистам, техникам-протезистам, медицинскому персоналу, а также руководителям протезно-ортопедических предприятий и объединений, непосредственно осуществляющим индивидуальную работу с инвалидами, надбавки к должностным окладам за особо сложные условия труда в размере 25 процентов.
3. Предоставить право руководителям протезно-ортопедических предприятий и объединений по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать механикам протезно-ортопедических изделий взамен тарифных ставок месячные оклады в размере до 1500 рублей.
4. Условия оплаты труда, предусмотренные пунктами 1, 2, 3, распространяются на соответствующие категории работников научно-исследовательских институтов протезирования, их клиник и научных подразделений.
Приложение N 6
Порядок
проведения тарификации работников учреждений
здравоохранения и социального обеспечения
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, в учреждениях здравоохранения и соцобеспечения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках и во вкладышах к ним. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т. д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список (по каждой группе персонала) подписывается всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников народного образования (педагогов, воспитателей, логопедов и др.), культурно-просветительных учреждений (библиотекарей, аккомпаниаторов и др.) и работников других отраслей, проводится в порядке и по форме, установленным для этих работников.
5. Тарификационный список является единственным документом, которым определяется размер должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях работников.
6. Тарификационный список заполняется по каждой должности соответствующего каждого структурного подразделения учреждения в отдельности.
7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении. Так же отдельно проводится тарификация главного врача, выполняющего работу по своей врачебной специальности. Тарификация лиц, работающих по заместительству, проводится одним из членов тарификационной комиссии, назначенным председателем тарификационной комиссии, и главным бухгалтером.
8. Размеры заработной платы, которые подлежат выплате совместителям, заместителям и лицам, работающим неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), за соответствующий период, определяется бухгалтерией и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы, исходя из размера должностного оклада, определенного в тарификационном списке, и фактически отработанного рабочего времени, согласно табелю.
9. Тарификация руководителей и заместителей руководителей учреждений и их структурных подразделений проводится по формам тарификационного списка, предусматривающим соответствующую категорию работников (врачи, провизоры, или средний медицинский и фармацевтический персонал). При этом группа по оплате труда руководящих работников в соответствии с установленными показателями определяется приказом вышестоящей организации. Переутверждение группы по оплате труда руководящих работников производится лишь в случаях изменения плановых показателей, влияющих на группу по оплате труда руководящих работников.
10. В графе "Прочие повышения" указывается конкретное основание повышения, предусмотренное действующими условиями оплаты труда.
В графе "Дополнительные сведения" отражаются непредусмотренные другими графами исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников.
11. Формы тарификационного списка NN 1-3 не предусматривают доплат, надбавок и других выплат сверх должностных окладов, надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, и доплаты врачам и фельдшерам за работу на морских и речных судах, доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за работу с прерывистым рабочим днем, доплаты за руководство бригадой.
Эти надбавки, доплаты и выплаты определяются специальными приказами, договорами и другими документами и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.
12. При заполнении формы N 4 "Должности врачей и среднего медицинского персонала, имеющих право на ежемесячные надбавки за продолжительность работы" тарификационного списка данные о стаже работы по специальности и размерах схемных должностных окладов работников (графа 5) переносятся из соответствующей графы форм N 1-4 тарификационного списка.
Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки, определяется тарификационной комиссией на основании имеющихся документов.
Форма N 1
Тарификационный список работников
_____________________________________________________________
(полное название учреждения)
_____________________________________________________________
(его подчиненность и адрес)
по состоянию на _______________ 19__ года
_____________________________________________________________
(группа по оплате труда руководящих работников, N и дата приказа вышестоящей
организации, которой определена группа)
Должности врачей, провизоров, среднего
медицинского и фармацевтического персонала
и специалистов, приравненных по оплате труда
к медицинскому и фармацевтическому персоналу
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |NN |Наимено-|Фамилия,| Образование должностного оклада работника в рублях | За |Прочие| Итого | Объем | Месяч- |Дополни-| |п/п|вание |имя, |-----------------------------------------------------| звание |повы- |должност-| работы|ный фонд|тельные | | |должнос-|отчество|Схемный должностной оклад | Повышение схемного |"Народный |шения |ной оклад| по | зар. |сведения| | |тей | | | должностного оклада | врач | | (сумма | данной|платы по| | | | | |--------------------------+--------------------------| СССР", | | граф 4, | долж- | долж- | | | | | | Предусмот- | Расчет |В связи |За квалификацион-|"Заслужен-| | 7, 9-12)| ности | ност- | | | | | | ренный | должностного| с | ную | ный врач | | | (1,0; | ному | | | | | | условиями | оклада по |опасными| категорию | респуб- | | | (1,0; | окладу | | | | | |оплаты труда| должности | для |-----------------| лики", | | | 0,75; | работ- | | | | | | или | руководителя|здоровья| дата | раз-| за |"Заслужен-| | | 0,5; |ника (в | | | | | |образованный| структурного|и особо |прис- | мер |уче-|ный прови-| | | 0,25 с|рублях) | | | | | |(сумма граф |подразделения|тяжелыми| вое- |повы-|ную | зор | | | указа-| | | | | | | 5 и 6) |-------------|условия-| ния |шения|сте-|республ." | | | нием | | | | | | | | раз- | раз- | ми |кате- | |пень| и др. | | | основ-| | | | | | | | мер | мер | труда |гориии| | | почет. | | |ная или| | | | | | | |исход-|повы- | | N | | | звания | | | совме-| | | | | | | | ного | ше- | |прика-| | | | | | щаемая| | | | | | | |долж- | ния | | за | | | | | |работа)| | | | | | | |ност- |исход-| | | | | | | | | | | | | | | | ного | ного | | | | | | | | | | | | | | | |оклада|долж- | | | | | | | | | | | | | | | | |ност- | | | | | | | | | | | | | | | | | ного | | | | | | | | | | | | | | | | |оклада| | | | | | | | | | | |---+--------+--------+------------+------+------+--------+------+-----+----+----------+------+---------+-------+--------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
Форма N 2
Должности младшего медицинского персонала
-------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наимено-|Фамилия,|Образование должностного оклада| Объем | Месячный|Дополни- | |п/п| вание | имя, | работника /в руб./ |работы по| фонд |тельные | | |должности|отчество|-------------------------------| данной | заработ-|сведения | | | | |Схем-| Повышение | Итого |должности|ной платы| | | | | | ный |схемного долж. |должност-|/1; 0,75;| по | | | | | |долж-| оклада |ной оклад| 0,5; |должност-| | | | | |ност-|---------------| /сумма | 0,25/ с | ному | | | | | | ной |В связи| Прочие|граф 4-6/|указанием| окладу | | | | | |оклад| с |повыше-| |основная |работника| | | | | | | вред- | ния | |или сов- | /в | | | | | | | ными | | |мещаемая | рублях/ | | | | | | |и особо| | | работа | | | | | | | | тяж. | | | | | | | | | | | услов.| | | | | | | | | | | труда | | | | | | |---+---------+--------+-----+-------+-------+---------+---------+---------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | -------------------------------------------------------------------------------------- |
Форма N 3
Должности служащих и профессии рабочих
------------------------------------------------------------------------------------------- | N |Наимено-|Фамилия,|Образование должностного оклада работника|Объем работы| Месячный | |п/п| вание | имя, | (в рублях) | по данной | фонд | | |должнос-|отчество|-----------------------------------------| должности | заработной | | | тей | | Предусмот-| Размер | Повышение | Итого | (1; 0,75; | платы по | | | | | ренный |должнос-| должност- |должно- | 0,25) |должностному| | | | | условиями | тного |ного оклада| стной |с указанием | окладу | | | | | труда или | оклада | в связи | оклад | основная | работника | | | | | устанавли-| | с опасными|в рублях| или | (в рублях) | | | | | ваемый | | для | (сумма |совмещаемая)| | | | | | в пределах| | здоровья | граф. | | | | | | |должностных| | и особо | N 6) | | | | | | | окладов | | тяжелыми | | | | | | | | графы 7 | | условиями | | | | | | | | | | труда | | | | |---+--------+--------+-----------+--------+-----------+--------+------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ------------------------------------------------------------------------------------------- |
Форма N 4
Профессии рабочих, оплата труда которых
производится по тарифным ставкам
----------------------------------------------------------------------------------------------------- |NN | Наимено-|Фамилия,|Разряд| Тарифная ставка | Повыше- | Итого | Объем |Месячный| |п/п| вание | имя, |работы|-------------------------------| ние |месячная| работы | фонд | | |профессии|отчество| | часовая | месячная | месяч- |тарифная|(1; 0,75;|заработ-| | | | | | (в коп.) | (в руб.) | ной | ставка |0,5; 0,25| ной | | | | | |---------------+---------------| тариф- | | с указа-| платы | | | | | | на | на | на | на | ной | | нием | (в | | | | | |работах|работах|работах|работах| ставки | | основная|рублях) | | | | | | с нор-|с тяже-| с нор-|с тяже-|в связи с| | или | | | | | | | маль- | лыми | маль- | лыми | опасными| | совмеща-| | | | | | | ными |услови-| ными |услови-| для | | емая | | | | | | |услови-| ями |услови-| ями | здоровья| | работы) | | | | | | | ями | труда | ями | труда | и особо | | | | | | | | | труда | | труда | | тяжелыми| | | | | | | | | | | | |условиями| | | | | | | | | | | | | труда | | | | |---+---------+--------+------+-------+-------+-------+-------+---------+--------+---------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- |
Форма N 5
Должности врачей и другого персонала,
имеющего право на ежемесячные надбавки
за продолжительность работы
-------------------------------------------------------------------------------------------------- |NN | Наимено-|Фамилия,| Стаж | Должностной оклад для | Размеры | Объем | Месячный| |п/п| вание | имя, |непрерывной| исчисления надбавок | надбавок | работ | фонд | | |должности|отчество| работы, | (в руб.) (с учетом | |при работе| заработ-| | | | | дающей | повышения) | |с неполным|ной платы| | | | | право на |-------------------------+--------------| рабочим | по над- | | | | | надбавки |Должностной| Размер | в | в | днем, | бавкам | | | | | | оклад | повышения |процен-|рублях| неполной | | | | | | | (данные | должностного| тах | | рабочей | | | | | | | из графы 4| оклада | | | неделей | | | | | | | форм N) | в связи | | | (0,75; | | | | | | | | с работой | | |0,5; 0,25)| | | | | | | | в | | | | | | | | | | |противочумном| | | | | | | | | | | учреждении | | | | | |---+---------+--------+-----------+-----------+-------------+-------+------+----------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | -------------------------------------------------------------------------------------------------- |
Примечания:
1. Исчисление надбавок за продолжительность непрерывной работы производится от должностного оклада (форма 1, гр. 4) без учета каких-либо повышений, надбавок, доплат.
2. Исчисление надбавок за продолжительность непрерывной работы в противочумных учреждениях производится из должностного оклада, повышенного за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 4 + гр. 7 формы 1)
Форма N 6
Вкладыш
к формам N 1-3 Тарификационного списка
/заполняется на каждого вновь поступающего
/переведенного/ на работу/
1. Наименование должности и структурного подразделения
2 Фамилия, имя, отчество
3. Размер схемного должностного оклада
4. Наличие квалификационных признаков, дающих право на повышение схемных должностных окладов:
4.1. опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда
4.2. квалификационная категория
4.3.
4.4.
5. Должностной оклад работника
6. Объем работы по данной должности
Подписи членов тарификационной комиссии
Форма N 7
Вкладыш
к разделу 3 Тарификационного списка
/заполняется на каждого вновь поступающего
/переведенного/ на работу/
1. Наименование профессии
2. Фамилия, имя, отчество
3. Разряд работы
4. Размер тарифной ставки:
4.1. Часовой /в копейках/
4.2. Месячной /в рублях/
4.3. Повышение месячной тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда
4.4. Размер поышения
4.5. Размер месячной тарифной ставки
Подписи членов тарификационной комиссии