Парус Iнтернет-Консультант
Открытое тестирование
Открытое тестирование
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
03.04.2006 N 99
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
12 квітня 2006 р. за N 422/12296
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 05.05.2006 N 170)
Про умови оплати праці працівників секретаріату
Національної ради соціального партнерства
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" наказую:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників секретаріату Національної ради соціального партнерства згідно з додатком.
2. Надати право керівнику секретаріату в межах фонду оплати праці, затвердженого кошторисом:
1) установлювати:
а) працівникам секретаріату посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
працівникам секретаріату в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або розмір її зменшується;
в) працівникам (крім заступників керівника секретаріату) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі секретаріату, та економії коштів на оплату праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у секретаріаті;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам:
а) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
в) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
4. Преміювання керівника секретаріату, його заступників, установлення їм надбавок і доплат, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та в розмірах, визначених даними умовами оплати праці, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням співголів Національної ради соціального партнерства.
5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 03.02.2000 N 28 "Про умови оплати праці працівників секретаріату Національної ради соціального партнерства", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 07.02.2000 за N 72/4293 (із змінами).
6. Ці умови оплати праці застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр І.Сахань
Погоджено:
Заступник Міністра фінансів України В.М.Матвійчук
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
03.04.2006 N 99
СХЕМА |
------------------------------------------------------------------ |
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати в
бюджетній сфері А.М.Литвин