Парус Iнтернет-Консультант
Открытое тестирование
Открытое тестирование
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 3 липня 2006 р. N 904
Київ
Про умови оплати праці працівників Українського
національного інформаційного агентства "Укрінформ"
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату Українського національного інформаційного агентства "Укрінформ", віднесених до категорій посад державних службовців, згідно з додатком 1.
Інші умови оплати праці працівників, зазначених в абзаці першому цього пункту, визначаються згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (Офіційний вісник України, 2006 р., N 10, ст. 632).
2. Умови оплати праці журналістів Українського національного інформаційного агентства "Укрінформ" визначаються згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 15 березня 1999 р. N 377 "Про реалізацію статей 14 і 16 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" (Офіційний вісник України, 1999 р., N 11, ст. 430; 2001 р., N 39, ст. 1760; 2002 р., N 30, ст. 1418; 2003 р., N 25, ст. 1193, ст. 1195, N 43, ст. 2265, N 48, ст. 2525).
3. Затвердити:
схему посадових окладів працівників Українського національного інформаційного агентства "Укрінформ", які не є державними службовцями і журналістами, згідно з додатком 2;
схему місячних тарифних ставок робітників Українського національного інформаційного агентства "Укрінформ" згідно з додатком 3.
4. Надати право генеральному директору Українського національного інформаційного агентства "Укрінформ" у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати працівникам, зазначеним у пункті 3 цієї постанови:
конкретний розмір посадових окладів (окладів), місячних тарифних ставок згідно із затвердженими цією постановою схемами.
Розмір посадових окладів заступникам керівників структурних підрозділів встановлюється на 5-15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, визначеного за схемами посадових окладів, що затверджуються цією постановою;
доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу):
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівнику, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку);
надбавки:
- керівним працівникам, професіоналам, фахівцям і технічним службовцям - за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу;
- робітникам - за складність і напруженість у роботі у розмірі до 50 відсотків окладу (місячної тарифної ставки).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
доплати прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;
водіям автотранспортних засобів:
- надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
- доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, крім матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад (оклад, місячна тарифна ставка) на рік;
3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим порядком і розміром;
4) виплачувати працівникам:
надбавки за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу.
За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням;
доплати за науковий ступінь доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесне звання та доплати за науковий ступінь установлюються, якщо профіль діяльності працівника збігається з присвоєним почесним званням чи науковим ступенем.
Відповідність почесного звання чи наукового ступеня профілю діяльності працівників визначається генеральним директором.
5. Визнати таким, що втратив чинність, пункт 5 постанови Кабінету Міністрів України від 27 березня 1996 р. N 361 "Про Українське національне інформаційне агентство" (ЗП України, 1996 р., N 9, ст. 275).
6. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються починаючи з 1 січня 2006 року.
Прем'єр-міністр України Ю.ЄХАНУРОВ
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 3 липня 2006 р. N 904
Схема
посадових окладів керівних працівників
і спеціалістів апарату Укрінформу,
віднесених до категорій посад
державних службовців
------------------------------------------------------------------ |
Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 3 липня 2006 р. N 904
Схема
посадових окладів працівників Укрінформу, які не є
державними службовцями і журналістами
------------------------------------------------------------------ |
Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 3 липня 2006 р. N 904
Схема
місячних тарифних ставок робітників Укрінформу
------------------------------------------------------------------ |