МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
30.09.2005 N 289
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
13 жовтня 2005 р. за N 1197/11477
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства соціальної політики України
N 465 від 14.07.2014)
Про умови оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ Мінпраці України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 58 від 07.03.2006
N 85 від 05.03.2007
N 151 від 11.04.2007 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) наказую:
1. Затвердити:
розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України (далі - науково-дослідні установи), визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ( 1298-2002 ), згідно з додатком 1;
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників науково-дослідних установ згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників науково-дослідних установ згідно з додатком 3;
схему тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту науково-дослідних установ згідно з додатком 4.
2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно із затвердженими схемами, розміри доплат і надбавок до них.
Працівникам Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності, які безпосередньо зайняті здійсненням реабілітаційних заходів та обслуговуванням інвалідів з вадами опорно-рухового апарату та супутніми захворюваннями, - посадові оклади (ставки заробітної плати), підвищені на 25 відсотків.
Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (А. Салєєва) затвердити конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються посадові оклади (ставки заробітної плати), з урахуванням функціональних обов'язків;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників, визначені згідно з цим наказом (без урахування підвищень), підвищуються проти попередніх посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідних працівників менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року чи відбувається зниження посадових окладів, цим працівникам установлюються попередні посадові оклади (ставки заробітної плати), визначені без урахування підвищень, підвищені на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України в межах коштів на оплату праці.
Рішення про відповідність почесного звання, вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності керівника науково-дослідної установи приймається Міністерством праці та соціальної політики України.
3. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (С. Мельник), директору Національного науково-дослідного інституту протезобудування та відновлення працездатності (А. Салєєва) запровадити з 1 вересня 2005 року ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2001 N 201 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 28.05.2001 за N 453/5644 (із змінами).
Міністр І.Сахань
Погоджено:
Заступник Міністра фінансів України В.М.Матвійчук
Додаток 1
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 11.04.2007 N 151)
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів
з оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ Мінпраці України |
------------------------------------------------------------------
| Тарифні | Тарифні коефіцієнти |
| розряди | |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 1 | 1,00 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 2 | 1,03 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 3 | 1,06 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 4 | 1,09 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 5 | 1,12 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 6 | 1,15 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 7 | 1,18 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 8 | 1,22 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 9 | 1,31 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 10 | 1,40 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 11 | 1,50 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 12 | 1,61 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 13 | 1,72 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 14 | 1,84 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 15 | 1,97 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 16 | 2,11 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 17 | 2,26 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 18 | 2,37 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 19 | 2,49 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 20 | 2,61 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 21 | 2,74 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 22 | 2,88 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 23 | 3,02 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 24 | 3,17 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 25 | 3,35 |
------------------------------------------------------------------ |
Примітки:
1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1
тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного
розміру мінімальної заробітної плати.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за тарифними розрядами
Єдиної тарифної сітки ( 1298-2002 ) визначаються шляхом множення
окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний
тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка)
визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від
0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні. |
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 58 від 07.03.2006, N 85 від 05.03.2007, N 151 від 11.04.2007 )
Начальник Управління організації заробітної плати Л.I.Колеснікова-Гузевата
Додаток 2
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних, наукових
працівників, професіоналів, фахівців та інших
працівників науково-дослідних установ |
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади | Діапазон |
| | тарифних |
| | розрядів |
|---------------------------------------------------+------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Керівні працівники та професіонали | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Директор науково-дослідного інституту | 19-22 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Головний інженер установи | 18-19 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Завідувач (начальник) науково-дослідного відділу | 17-20 |
|(лабораторії, відділення) інституту, учений | |
|секретар інституту | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Завідувач (начальник) науково-дослідного сектору | 16-19 |
|(лабораторії), що входить до складу | |
|науково-дослідного відділу (відділення, | |
|лабораторії) | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Головний науковий співробітник | 19-20 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Провідний науковий співробітник | 17-19 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Старший науковий співробітник | 16-18 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Науковий співробітник | 15-17 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Молодший науковий співробітник | 14-16 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Інші працівники, які проводять наукові та | |
|науково-технічні розробки | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Провідні інженери: програміст, електронник, | 13-14 |
|технолог, конструктор; провідний математик | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Провідні: економіст, юрисконсульт, перекладач, | 11-12 |
|соціолог, психолог | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Інженери: програміст, електронник, технолог, | 12-13 |
|конструктор; математик: 1-ї категорії | |
|---------------------------------------------------+------------|
| 2-ї категорії | 11-12 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Інженери: програміст, електронник, технолог, | 10-11 |
|конструктор; математик | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Спеціалісти: економіст, юрисконсульт, соціолог, | 10-11 |
|психолог, фізіолог, перекладач: 1-ї категорії | |
|---------------------------------------------------+------------|
| 2-ї категорії | 9-10 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Спеціалісти: економіст, фізіолог без категорії | 8-9 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Техніки всіх спеціальностей: 1-ї категорії | 9-10 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 2-ї категорії | 8 |
|---------------------------------------------------+------------|
| без категорії | 7 |
------------------------------------------------------------------ |
Начальник Управління організації заробітної плати Л.I.Колеснікова-Гузевата
Додаток 3
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) професіоналів,
фахівців, керівників інших структурних
підрозділів, технічних службовців і робітників
науково-дослідних установ |
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади (професії) |Діапазон тарифних|
| | розрядів |
|----------------------------------------------+-----------------|
| 1 | 2 |
|----------------------------------------------+-----------------|
| I. Керівні працівники | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) відділу: | 12 |
|планово-економічного, науково-технічної | |
|інформації, програмного забезпечення | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) сектору (бюро): | 8-11 |
|планово-економічного, науково-технічної | |
|інформації, програмного забезпечення | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) відділу кадрів | 9-11 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) відділу матеріально- | 9-11 |
|технічного забезпечення | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) господарського відділу | 7-8 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувачі: канцелярії, бібліотеки | 7 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувачі: машинописного, копіювально- | 5-6 |
|розмножувального бюро; архіву, господарства, | |
|складу, завідувач камери схову | | |
|----------------------------------------------------------------|
| II. Професіонали, фахівці і технічні службовці |
|----------------------------------------------------------------|
|Інструктор виробничого навчання робітників | 11-14 |
|масових професій | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Провідні інженери: електронник, програміст, | 10 |
|технолог, конструктор | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Інженери: електронник, програміст, технолог, | 9 |
|конструктор: 1-ї категорії | |
|----------------------------------------------+-----------------|
| 2-ї категорії | 8 |
|----------------------------------------------+-----------------|
| без категорії | 7 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Провідні інженери інших спеціальностей, | 7-9 |
|провідні: економіст, соціолог, бухгалтер, | |
|редактор, інструктор передових методів праці, | |
|юрисконсульт та інші | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Інженери інших спеціальностей, спеціалісти: | 8 |
|економіст, перекладач, соціолог, редактор, | |
|бухгалтер, психолог, юрисконсульт та інші | |
|фахівці: 1-ї категорії | |
|----------------------------------------------+-----------------|
| 2-ї категорії | 7 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Інженери всіх спеціальностей, економіст, | 6 |
|перекладач, соціолог, бухгалтер, юрисконсульт | |
|та інші; стажист-дослідник, старший лаборант, | |
|який має вищу освіту | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Техніки всіх спеціальностей: 1-ї категорії | 7 |
|----------------------------------------------+-----------------|
| 2-ї категорії | 6 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Техніки всіх спеціальностей | 5 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Старші: лаборант, касир, архіваріус, | 5-6 |
|інспектор, коректор; стенографістка | |
|1-ї категорії | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Касир, інспектор, стенографістка 2-ї | 4-5 |
|категорії, друкарка 1-ї категорії, | |
|секретар-стенографістка, експедитор з | |
|перевезення вантажів, лаборант, коректор, | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|секретар-друкарка, діловод, архіваріус, | |
|експедитор, обліковець, табельник, агент з | |
|постачання | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Оператор копіювальних і розмножувальних машин | 2 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|при одержанні копій на папері | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|при виготовленні друкарських форм текстових і | 3 |
|штрихових оригіналів | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|при виготовленні друкарських форм з | 4 |
|оригіналів, які містять напівтонові та | |
|растрові зображення | | |
|----------------------------------------------+-----------------|
| III. Робітники загальних професій | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|1. Робітники, які виконують прості | 1-2 |
|некваліфіковані роботи: гардеробник, двірник, | |
|кастелянка, комірник, кур'єр, підсобний | |
|(транспортний) робітник, вантажник, робітник з| |
|благоустрою, сторож, прибиральник службових | |
|приміщень, прибиральник території | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|2. Робітники, які виконують малокваліфіковані | 1-3 |
|роботи: ліфтер, світлокопіювальник, | |
|склографіст (ротаторник) | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|3.Робітники, які виконують кваліфіковані | 2-8 |
|(складні, відповідальні) роботи: слюсар, | |
|електрик, слюсар-електрик, слюсар-ремонтник; | |
|будівельні робітники; оператор апаратів | |
|мікрофільмування та копіювання, оператор | |
|електронно-обчислювальних та обчислювальних | |
|машин, палітурник документів та інші робітники| |
------------------------------------------------------------------ |
У науково-дослідних установах, що не мають відділу кадрів і
першого відділу, посадовий оклад старшого інспектора визначається
в межах діапазону тарифних розрядів від 4 до 8. |
Начальник Управління організації заробітної плати Л.I.Колеснікова-Гузевата
Додаток 4
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів професій працівників
автомобільного транспорту
науково-дослідних установ |
1. Водії легкових автомобілів |
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля | Робочий обсяг | Діапазон тарифних |
| | двигуна, л | розрядів |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Особливо малий і |до 1,8 | 2-3 |
|малий | | |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Середній |від 1,8 до 3,5 | 4 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Великий |понад 3,5 | 5 |
------------------------------------------------------------------ |
2. Водії автомобілів (автобусів) |
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля |Габаритна довжина, м | Діапазон тарифних |
| | | розрядів |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Особливо малий і |до 5 | 3-4 |
|малий |від 5 до 6,5 | 4 |
| |від 6,5 до 7,5 | 4 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Середній |від 7,5 до 9,5 | 4-5 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Великий |від 9,5 до 11 | 5 |
| |від 11 до 12 | 5 |
| |від 12 до 15 | 5 |
| |понад 15 | 5 |
------------------------------------------------------------------ |
Начальник Управління організації заробітної плати Л.I.Колеснікова-Гузевата
