Парус Iнтернет-Консультант

Открытое тестирование

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 3 вересня 2008 р. N 776
Київ

Про внесення змін до Програми розвитку
державної служби на 2005-2010 роки

Кабінет Міністрів України постановляє:

Внести до Програми розвитку державної служби на 2005-2010 роки, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 8 червня 2004 р. N 746 (Офіційний вісник України, 2004 р., N 23, ст. 1554), зміни, що додаються.

Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО

Затверджено
постановою Кабінету Міністрів України
від 3 вересня 2008 р. N 776

Зміни,
що вносяться до Програми розвитку
державної служби на 2005-2010 роки

1. Розділ II доповнити:

1) після абзацу десятого новим абзацом такого змісту:

"створення системи управління якістю в органах державної влади та органах місцевого самоврядування;".

У зв'язку з цим абзаци одинадцятий - п'ятнадцятий вважати відповідно абзацами дванадцятим - шістнадцятим;

2) абзацом такого змісту:

"- інституціонального розвитку державних органів.".

2. У розділі IV:

1) доповнити розділ після абзацу шостого новим абзацом такого змісту:

"відповідності системи державного управління в Україні базовим показникам SIGMA;".

У зв'язку з цим абзаци сьомий - тридцять третій вважати відповідно абзацами восьмим - тридцять четвертим;

2) в абзаці чотирнадцятому цифри і слово "2007 року" замінити цифрами і словом "2008 року";

3) абзац п'ятнадцятий виключити;

4) абзац сімнадцятий викласти у такій редакції:

"проведення щорічного конкурсу "Приязна адміністрація";";

5) виключити:

в абзаці двадцять п'ятому слова і цифри "в 2005 році";

в абзаці тридцять другому слова і цифри "у 2005 році";

в абзаці тридцять третьому слова і цифри "у період до 2007 року".

3. У розділі V:

1) в абзаці другому слова і цифри "протягом 2005-2006 років" замінити словами і цифрами "протягом 2008-2010 років";

2) доповнити розділ після абзацу дванадцятого новим абзацом такого змісту:

"проведення щорічного конкурсу "Кращий державний службовець";".

У зв'язку з цим абзаци тринадцятий - двадцятий вважати відповідно абзацами чотирнадцятим - двадцять першим;

3) абзац двадцять перший викласти у такій редакції:

"вдосконалення законодавчого врегулювання процедури притягнення державних службовців до дисциплінарної відповідальності.".

4. У розділі VI:

1) абзаци четвертий і дев'ятий викласти у такій редакції:

"розроблення та прийняття нормативно-правових актів з питань визначення принципів та особливостей організації державної служби і системи державних органів відповідно до європейських стандартів, у тому числі запобігання вчиненню корупційних дій;";

"удосконалити, у тому числі шляхом внесення відповідних змін до законодавства, порядок призначення на посаду та звільнення з посади державних службовців;";

2) в абзаці тринадцятому цифри і слово "2006 році" замінити цифрами і словом "2010 році";

3) в абзаці чотирнадцятому слова і цифри "не пізніше ніж у 2007 році" виключити;

4) доповнити розділ після абзацу двадцять сьомого новим абзацом такого змісту:

"запобігання виникненню законодавчих колізій, що створюють можливості для корупційних дій та інших зловживань на державній службі.".

У зв'язку з цим абзац двадцять восьмий вважати абзацом двадцять дев'ятим.

5. У розділі VII:

1) доповнити розділ після абзацу четвертого новими абзацами такого змісту:

"Раціоналізація системи управління державною службою передбачає, в першу чергу, створення інституціональної спроможності державних органів здійснювати комплекс заходів, спрямованих на адаптацію державної служби України до стандартів ЄС, зокрема:

використання таких інструментів інституціонального розвитку Європейської Комісії, як Twinning і TAIEX, які є необхідними для адаптації законодавства України до законодавства ЄС та встановлення робочих зв'язків між державними службовцями України та країн ЄС;

створення, забезпечення функціонування і розвиток мережі груп аналізу політики в усіх державних органах як інституціональної основи для координації процесу формування державної політики;

ініціювання, підготовку та реалізацію спільних з міжнародними фінансовими організаціями проектів інституціонального розвитку у сфері державної служби.".

У зв'язку з цим абзаци п'ятий - дев'ятий вважати відповідно абзацами дев'ятим - тринадцятим;

2) абзац дванадцятий виключити;

3) доповнити розділ абзацами такого змісту:

"відбору державних службовців з урахуванням рівня професійної компетентності та забезпеченням публічного, прозорого і справедливого оцінювання кандидатів на зайняття посад усіх рівнів.

Одним із шляхів раціоналізації системи управління державної служби є стандартизація діяльності органу виконавчої влади, зокрема визначення єдиних стандартів і процедур його діяльності, розроблення методичних рекомендацій щодо запровадження в органах виконавчої влади системи управління якістю відповідно до міжнародного стандарту ISO 9001-2001, що дасть змогу забезпечити належну якість надання державних послуг та їх адресність.".

6. У розділі VIII:

1) абзац третій викласти у такій редакції:

"створення умов для залучення кваліфікованої молоді на державну службу з перспективою подальшого професійного зростання;";

2) в абзаці шостому слова "освітній галузі" замінити словами "галузі знань";

3) доповнити абзац дев'ятий після слів "із залученням" словами "спеціально уповноваженого";

4) доповнити розділ:

після абзацу одинадцятого новими абзацами такого змісту:

"удосконалення механізму вивчення потреб державних органів у професійному навчанні державних службовців з метою їх ефективного задоволення, а також здійснення подальшого планування таких потреб;

адаптацію програм професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування до стандартів ЄС;

створення гнучкої системи організації тренінгового навчання державних службовців з метою набуття ними практичних навичок, необхідних для виконання службових обов'язків;

створення умов для періодичного стажування та навчання державних службовців у відповідних органах та установах інших держав, у тому числі за рахунок міжнародної технічної допомоги;

організацію та проведення спільних заходів органів державної влади, органів місцевого самоврядування, громадських організацій з метою розв'язання проблем державного управління та місцевого самоврядування, у тому числі із залученням молоді.".

У зв'язку з цим абзаци дванадцятий - двадцять перший вважати відповідно абзацами сімнадцятим - двадцять шостим;

після абзацу двадцять першого новими абзацами такого змісту:

"правове регулювання відносин України з ЄС;

інформаційна політика ЄС та європейська модель налагодження зв'язків державних структур з громадськістю;".

У зв'язку з цим абзаци двадцять другий - двадцять шостий вважати відповідно абзацами двадцять четвертим - двадцять восьмим;

абзацом такого змісту:

"Реформування системи професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування повинне здійснюватися з урахуванням європейських стандартів з метою створення ефективної системи підготовки висококваліфікованих державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.".

7. У розділі IX:

1) виключити:

в абзаці двадцять третьому слова і цифри "у 2007 році";

в абзаці двадцять восьмому слова і цифри "протягом 2005-2007 років";

2) доповнити:

абзац двадцять дев'ятий після слів "мережі в" словами "спеціально уповноваженому";

розділ абзацом такого змісту:

"єдину базу даних про вакантні посади державних службовців усіх державних органів, які розміщувати на офіційних веб-сайтах спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань державної служби та інших державних органів.".

8. Доповнити Програму розділом IX-1 такого змісту:

"Розділ IX-1. Очікувані результати та ефективність Програми

У результаті виконання завдань і заходів, передбачених Програмою, буде забезпечено:

формування ефективного інституту державної служби, який базуватиметься на принципах стабільності, професіоналізму, політичної неупередженості та відповідатиме європейським стандартам;

прийняття нового законодавства про державну службу з урахуванням стандартів ЄС;

удосконалення структури державних органів з метою забезпечення ефективного надання державних послуг;

підвищення рівня професійних знань, умінь і навичок державних службовців відповідно до європейських стандартів;

формування інституціональної спроможності системи державної служби з метою її наближення до стандартів ЄС;

запровадження у системі державних органів електронного урядування;

створення ефективного механізму запобігання проявам корупції на державній службі.

Результати виконання завдань і заходів Програми відображаються в заключному аналітичному звіті про її виконання.".

9. Розділ X викласти у такій редакції:

"Розділ Х. Фінансове забезпечення

Фінансування Програми здійснюється відповідно до орієнтовного обсягу, зазначеного у додатку.

Обсяг фінансування завдань і заходів Програми визначається щороку виходячи з обсягів видатків, передбачених з цією метою у Державному бюджеті України на відповідний рік.".

10. Додаток до Програми викласти у такій редакції:

"Додаток
до Програми

                        ЗАВДАННЯ І ЗАХОДИ
розвитку державної служби на 2008-2010 роки

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Найменування | Найменування | Значення показника | Найменування | Головний | Джерела |Орієнтовний| У тому числі за |
| завдання | показника |---------------------| заходу | розпорядник |фінансування| обсяг | роками |
| | |усього| за роками | | бюджетних |(державний, | фінансу- | |
| | | |--------------| | коштів | місцевий | вання, |-------------------|
| | | |2008|2009|2010| | | бюджет, | тис. |2008 | 2009 | 2010 |
| | | | | | | | | інші) | гривень | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Підвищення ефективності виконання державною службою завдань і функцій держави |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. Удосконалення |кількість | 1 | 1 | | |розроблення проекту|Головдержслужба|державний | 300 | 300 | | |
|системи та |проектів | | | | |Концепції | |бюджет | | | | |
|структури |нормативно- | | | | |удосконалення | | | | | | |
|органів |правових | | | | |системи та | | | | | | |
|виконавчої влади |актів | | | | |структури органів | | | | | | |
| | | | | | |виконавчої влади | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 1 | 1 | | |формування реєстрів| - " - | - " - | 850 | 850 | | |
| |реєстрів | | | | |державних функцій | | | | | | |
| |державних | | | | |та послуг за | | | | | | |
| |функцій | | | | |результатами | | | | | | |
| | | | | | |горизонтального | | | | | | |
| | | | | | |функціонального | | | | | | |
| | | | | | |обстеження органів | | | | | | |
| | | | | | |виконавчої влади | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |оновлення | 2 | | 1 | 1 |запровадження | - " - | - " - | 1200 | | 600 | 600 |
| |реєстрів | | | | |механізму | | | | | | |
| |державних | | | | |постійного | | | | | | |
| |функцій | | | | |оновлення реєстрів | | | | | | |
| | | | | | |державних функцій | | | | | | |
| | | | | | |та послуг | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 2 | | 1 | 1 |проведення | - " - | - " - | 1600 | | 750 | 850 |
| |конкурсів | | | | |щорічного конкурсу | | | | | | |
| | | | | | |"Приязна | | | | | | |
| | | | | | |адміністрація" | | | | | | |
|-----------------+-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|2. Посилення в |кількість | 30 | 10 | 10 | 10 |застосування | - " - |державний | 4600 |1200 | 1600 | 1800 |
|органах |проектів Twinning| | | | |інструментів | |бюджет, | | | | |
|виконавчої влади |-----------------+------+----+----+----|інституціональної | |міжнародна | | | | |
|інституціональної|кількість заходів| 75 | 25 | 25 | 25 |розбудови Twinning,| |технічна | | | | |
|спроможності, |TAIEX | | | | |TAIEX і SIGMA та | |допомога | | | | |
|необхідної для |-----------------+------+----+----+----|забезпечення | | | | | | |
|адаптації |чисельність | 1800 |600 |600 |600 |діяльності | | | | | | |
|національного |учасників заходів| | | | |Адміністративного | | | | | | |
|законодавства до |TAIEX | | | | |офісу програми | | | | | | |
|законодавства |-----------------+------+----+----+----|Twinning | | | | | | |
|ЄС |кількість | 12 | 2 | 4 | 6 | | | | | | | |
|(acquis |заходів, | | | | | | | | | | | |
|communautaire) |проведених за | | | | | | | | | | | |
| |участю експертів | | | | | | | | | | | |
| |SIGMA | | | | | | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |частка | 90 | 40 | 60 | 90 |забезпечення |Головдержслужба|державний | 11550 |3550 | 3750 | 4250 |
| |центральних | | | | |адаптації державної| |бюджет | | | | |
| |органів | | | | |служби до | | | | | | |
| |виконавчої влади,| | | | |стандартів ЄС | | | | | | |
| |в яких | | | | | | | | | | | |
| |здійснюються | | | | | | | | | | | |
| |заходи, відсотків| | | | | | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 42 | 7 | 15 | 20 |забезпечення | - " - | - " - | 6753 |1253 | 2600 | 2900 |
| |документів з | | | | |інституціоналізацїї| | | | | | |
| |питань державної | | | | |та розвитку мережі | | | | | | |
| |політики | | | | |груп аналізу | | | | | | |
| | | | | | |політики в системі | | | | | | |
| | | | | | |центральних органів| | | | | | |
| | | | | | |виконавчої влади | | | | | | |
|-----------------+-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|

|3. Організація   |кількість        |  3   |  1 |  1 |  1 |дослідження історії|     - " -     |    - " -   |   1500,5  |700,5|  800 |      |
|наукових |академічних | | | | |державної служби в | | | | | | |
|досліджень і |видань | | | | |Україні | | | | | | |
|прикладних |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|розробок у сфері |кількість | 4 | | 1 | 3 |розроблення | - " - | - " - | 2850 | | 1400 | 1450 |
|державної служби |реалізованих | | | | |механізму | | | | | | |
|та з питань її |пілотних | | | | |оцінювання | | | | | | |
|адаптації до |проектів | | | | |професійних, | | | | | | |
|стандартів ЄС | | | | | |ділових і | | | | | | |
| | | | | | |моральних якостей | | | | | | |
| | | | | | |кандидатів на | | | | | | |
| | | | | | |посади державних | | | | | | |
| | | | | | |службовців | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 3 | | 1 | 2 |удосконалення | - " - | - " - | 3800 | | 1700 | 2100 |
| |прикладних | | | | |механізму та | | | | | | |
| |розробок | | | | |процедури | | | | | | |
| | | | | | |публічного | | | | | | |
| | | | | | |адміністрування | | | | | | |
| | | | | | |відповідно до | | | | | | |
| | | | | | |стандартів ЄС | | | | | | |
|-----------------+-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|4. Поглиблення |кількість | 45 | 10 | 15 | 20 |виконання планів | - " - |державний | 1500 | 300 | 460 | 740 |
|міжнародного |міжнародних | | | | |співробітництва і | |бюджет, | | | | |
|співробітництва |заходів | | | | |проведення спільних| |міжнародна | | | | |
|у сфері державної| | | | | |заходів у рамках | |технічна | | | | |
|служби та | | | | | |міжурядових та | |допомога | | | | |
|державного | | | | | |міжвідомчих | | | | | | |
|управління | | | | | |договорів про | | | | | | |
| | | | | | |співробітництво у | | | | | | |
| | | | | | |сфері державної | | | | | | |
| | | | | | |служби, з питань | | | | | | |
| | | | | | |державного | | | | | | |
| | | | | | |управління та | | | | | | |
| | | | | | |адміністративної | | | | | | |
| | | | | | |реформи | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 11 | 2 | 4 | 5 |посилення ролі |Головдержслужба|державний | 2200 | 400 | 800 | 1000 |
| |заходів, | | | | |України у | |бюджет | | | | |
| |проведених | | | | |міжнародних | | | | | | |
| |міжнародними | | | | |організаціях, що | | | | | | |
| |організаціями | | | | |беруть участь у | | | | | | |
| |за участю | | | | |вирішенні питань | | | | | | |
| |України | | | | |державного | | | | | | |
| | | | | | |управління та | | | | | | |
| | | | | | |державної служби | | | | | | |
| | | | | | |(насамперед в | | | | | | |
| | | | | | |Організації | | | | | | |
| | | | | | |економічного | | | | | | |
| | | | | | |співробітництва та | | | | | | |
| | | | | | |розвитку, | | | | | | |
| | | | | | |Європейському | | | | | | |
| | | | | | |інституті | | | | | | |
| | | | | | |державного | | | | | | |
| | | | | | |управління, | | | | | | |
| | | | | | |Організації | | | | | | |
| | | | | | |Чорноморського | | | | | | |
| | | | | | |економічного | | | | | | |
| | | | | | |співробітництва), з| | | | | | |
| | | | | | |урахуванням сплати | | | | | | |
| | | | | | |членських внесків | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|

|                 |кількість        |  12  |  2 |  4 |  6 |здійснення заходів |     - " -     |    - " -   |    250    |     |  100 |  150 |
| |організаційних | | | | |щодо залучення | | | | | | |
| |заходів | | | | |іноземних партнерів| | | | | | |
| | | | | | |з метою проведення | | | | | | |
| | | | | | |в Україні у 2017 | | | | | | |
| | | | | | |році Глобального | | | | | | |
| | | | | | |форуму ООН з питань| | | | | | |
| | | | | | |державного | | | | | | |
| | | | | | |управління | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 1 | | | 1 |забезпечення | - " - |державний | 7000 | | | 7000 |
| |інвестиційних | | | | |підготовки | |бюджет, | | | | |
| |проектів | | | | |спільного із | |міжнародна | | | | |
| | | | | | |Світовим банком | |технічна | | | | |
| | | | | | |інвестиційного | |допомога | | | | |
| | | | | | |проекту | | | | | | |
| | | | | | |"Інституціональний | | | | | | |
| | | | | | |розвиток та | | | | | | |
| | | | | | |модернізація | | | | | | |
| | | | | | |державної служби" | | | | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Прозорість і відповідальність у сфері державної служби |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|5. Запобігання |кількість | 2,1 |0,6 | 1 |1,5 |підвищення |Головдержслужба|державний | 2800 | 500 | 900 | 1400 |
|проявам корупції |державних | | | | |кваліфікації | |бюджет | | | | |
|на державній |службовців, що | | | | |працівників органів| | | | | | |
|службі та на |підвищили | | | | |державної влади та | | | | | | |
|службі в органах |кваліфікацію, | | | | |органів місцевого | | | | | | |
|місцевого |тисяч | | | | |самоврядування з | | | | | | |
|самоврядування | | | | | |питань боротьби з | | | | | | |
| | | | | | |корупцією | | | | | | |
| | | | | | |відповідно до | | | | | | |
| | | | | | |рекомендацій GRECO | | | | | | |
|-----------------+-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|6. Інформування |кількість | 28 | 3 | 10 | 15 |проведення | - " - | - " - | 3900 |1100 | 1400 | 1400 |
|громадськості з |інформаційних | | | | |інформаційно- | | | | | | |
|питань |заходів | | | | |рекламної | | | | | | |
|функціонування | | | | | |соціальної | | | | | | |
|та розвитку | | | | | |кампанії, | | | | | | |
|державної служби | | | | | |запровадження | | | | | | |
| | | | | | |тематичної рубрики | | | | | | |
| | | | | | |в друкованих | | | | | | |
| | | | | | |засобах масової | | | | | | |
| | | | | | |інформації, | | | | | | |
| | | | | | |створення теле- та | | | | | | |
| | | | | | |радіопередач, | | | | | | |
| | | | | | |спрямованих на | | | | | | |
| | | | | | |популяризацію серед| | | | | | |
| | | | | | |населення, зокрема | | | | | | |
| | | | | | |молоді, державної | | | | | | |
| | | | | | |служби та служби в | | | | | | |
| | | | | | |органах місцевого | | | | | | |
| | | | | | |самоврядування, | | | | | | |
| | | | | | |поширення | | | | | | |
| | | | | | |інформації щодо | | | | | | |
| | | | | | |протидії корупції, | | | | | | |
| | | | | | |правове виховання | | | | | | |
| | | | | | |громадян та | | | | | | |
| | | | | | |роз'яснення актів | | | | | | |
| | | | | | |законодавства | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 36 | 12 | 12 | 12 |забезпечення | - " - | - " - | 2100 | 700 | 700 | 700 |
| |друкованих | | | | |випуску друкованих | | | | | | |
| |видань | | | | |видань з питань | | | | | | |
| | | | | | |функціонування та | | | | | | |
| | | | | | |розвитку державної | | | | | | |
| | | | | | |служби | | | | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|

|                             Розвиток нормативно-правового забезпечення функціонування системи державної служби                           |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|7. Розроблення |кількість | 26 | | 26 | |розроблення |Головдержслужба|технічна | | | | |
|нового |нормативно- | | | | |проектів | |допомога | | | | |
|законодавства |правових актів | | | | |нормативно-правових| |Уряду | | | | |
|з питань | | | | | |актів: | |Королівства | | | | |
|державної | | | | | |необхідних для | |Данія | | | | |
|служби та | | | | | |виконання Закону | | | | | | |
|підготовка до | | | | | |України "Про | | | | | | |
|його впровадження| | | | | |державну службу" | | | | | | |
| | | | | | |( 3723-12 ) | | | | | | |
| | | | | | |(нова редакція) | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| | - " - | 1 | 1 | | |з питань | - " - | - " - | | | | |
| | | | | | |дисциплінарної | | | | | | |
| | | | | | |відповідальності | | | | | | |
| | | | | | |державних | | | | | | |
| | | | | | |службовців | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| | - " - | 2 | 2 | | |з питань | - " - |державний | | | | |
| | | | | | |врегулювання | |бюджет | | | | |
| | | | | | |конфлікту інтересів| | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| | - " - | 30 | 5 | 7 | 18 |з питань | - " - | - " - | 600 | 100 | 140 | 360 |
| | | | | | |удосконалення | | | | | | |
| | | | | | |регулювання | | | | | | |
| | | | | | |державної служби | | | | | | |
| | | | | | |відповідно до | | | | | | |
| | | | | | |Закону України "Про| | | | | | |
| | | | | | |державну службу" | | | | | | |
| | | | | | |( 3723-12 ) | | | | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Раціоналізація системи управління державною службою |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|8. Запровадження |кількість | 6 | | 3 | 3 |запровадження | - " - |технічна | | | | |
|сучасних методів |реалізованих | | | | |сучасних методів | |допомога | | | | |
|управління |пілотних | | | | |управління | |Уряду Канади| | | | |
|персоналом у |проектів | | | | |персоналом у | | | | | | |
|системі державної| | | | | |системі державної | | | | | | |
|служби | | | | | |служби стосовно | | | | | | |
| | | | | | |добору та вступу на| | | | | | |
| | | | | | |державну службу, її| | | | | | |
| | | | | | |проходження, | | | | | | |
| | | | | | |оцінювання | | | | | | |
| | | | | | |результатів | | | | | | |
| | | | | | |діяльності | | | | | | |
| | | | | | |державних | | | | | | |
| | | | | | |службовців | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 1 | | | 1 |розроблення нової |Головдержслужба|технічна | | | | |
| |моделей | | | | |моделі класифікації| |допомога | | | | |
| | | | | | |посад державних | |Уряду Канади| | | | |
| | | | | | |службовців | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| | - " - | 1 | | | 1 |розроблення моделі | - " - | - " - | | | | |
| | | | | | |оплати праці з | | | | | | |
| | | | | | |урахуванням | | | | | | |
| | | | | | |результатів | | | | | | |
| | | | | | |порівняльних | | | | | | |
| | | | | | |досліджень | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 1 | | | 1 |розроблення проекту| - " - |державний | 700 | | 400 | 300 |
| |нормативно- | | | | |Державної цільової | |бюджет | | | | |
| |правових актів | | | | |програми | | | | | | |
| | | | | | |реформування | | | | | | |
| | | | | | |державної служби на| | | | | | |
| | | | | | |2011-2015 роки | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|

|                 |кількість        |  108 |    | 54 | 54 |організація        |     - " -     |    - " -   |   2200    |     | 1100 | 1100 |
|                 |ярмарків         |      |    |    |    |регіональних       |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |ярмарків вакантних |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |посад державних    |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |службовців,        |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |насамперед з метою |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |залучення молоді до|               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |державної служби   |               |            |           |     |      |      |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                     Професіоналізація державної служби                                                   |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|9. Формування    |кількість        |  50  |    | 20 | 30 |створення, розвиток|     - " -     |державний   |   9000    |     | 4000 | 5000 |
|нової            |заходів          |      |    |    |    |та забезпечення    |               |бюджет,     |           |     |      |      |
|інституціональної|                 |      |    |    |    |діяльності школи   |               |технічна    |           |     |      |      |
|спроможності для |                 |      |    |    |    |вищого корпусу     |               |допомога    |           |     |      |      |
|професійного     |                 |      |    |    |    |державної служби,  |               |Уряду       |           |     |      |      |
|навчання         |                 |      |    |    |    |зокрема підготовка |               |Ірландії    |           |     |      |      |
|державних        |                 |      |    |    |    |та виконання       |               |            |           |     |      |      |
|службовців та    |                 |      |    |    |    |тренінгових програм|               |            |           |     |      |      |
|розвитку вищого  |                 |      |    |    |    |у сфері державної  |               |            |           |     |      |      |
|корпусу державної|                 |      |    |    |    |служби, державного |               |            |           |     |      |      |
|служби           |                 |      |    |    |    |управління і       |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |європейської       |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |інтеграції для     |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |державних          |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |службовців, що     |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |займають посади    |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |I-II категорії     |               |            |           |     |      |      |
|                 |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|                 |кількість        |  23  |    |  8 | 15 |модернізація       |Головдержслужба|державний   |   9200    |     | 3300 | 5900 |
|                 |центрів, у яких  |      |    |    |    |центрів підготовки |               |бюджет      |           |     |      |      |
|                 |запроваджено     |      |    |    |    |та підвищення      |               |            |           |     |      |      |
|                 |нову модель      |      |    |    |    |кваліфікації       |               |            |           |     |      |      |
|                 |роботи           |      |    |    |    |працівників органів|               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |державної влади,   |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |органів місцевого  |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |самоврядування,    |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |державних          |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |підприємств,       |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |установ та         |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |організацій        |               |            |           |     |      |      |
|                 |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|                 |кількість вищих  |  12  |    |  5 |  7 |удосконалення      |     - " -     |    - " -   |   3400    |     | 1500 | 1900 |
|                 |навчальних       |      |    |    |    |системи підготовки |               |            |           |     |      |      |
|                 |закладів -       |      |    |    |    |у галузі знань     |               |            |           |     |      |      |
|                 |учасників        |      |    |    |    |"Державне          |               |            |           |     |      |      |
|                 |реалізації       |      |    |    |    |управління"        |               |            |           |     |      |      |
|                 |пілотного        |      |    |    |    |                   |               |            |           |     |      |      |
|                 |проекту          |      |    |    |    |                   |               |            |           |     |      |      |
|                 |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|                 |кількість        |  2   |    |  1 |  1 |проведення         |     - " -     |    - " -   |   1900    |     |  900 | 1000 |
|                 |конкурсів        |      |    |    |    |щорічного конкурсу |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |"Кращий державний  |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |службовець"        |               |            |           |     |      |      |
|                 |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|                 |кількість        |  300 |    |120 |180 |направлення на     |     - " -     |державний   |   12800   |     | 5100 | 7700 |
|                 |державних        |      |    |    |    |навчання           |               |бюджет,     |           |     |      |      |
|                 |службовців,      |      |    |    |    |(стажування) за    |               |міжнародна  |           |     |      |      |
|                 |зокрема, з числа |      |    |    |    |кордоном державних |               |технічна    |           |     |      |      |
|                 |молоді, що       |      |    |    |    |службовців,        |               |допомога    |           |     |      |      |
|                 |пройшли навчання |      |    |    |    |передусім з числа  |               |            |           |     |      |      |
|                 |(стажування)     |      |    |    |    |молоді             |               |            |           |     |      |      |
|                 |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|

|                 |кількість        |  6   |  2 |  2 |  2 |підготовка фахівців|     - " -     |державний   |   91500   |29500|31000 |31000 |
|                 |випускників,     |      |    |    |    |у галузі знань     |               |бюджет      |           |     |      |      |
|                 |тисяч            |      |    |    |    |"Державне          |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |управління"        |               |            |           |     |      |      |
|                 |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|                 |кількість        |  15  |  5 |  5 |  5 |підвищення         |     - " -     |    - " -   |   11400   |3400 | 4000 | 4000 |
|                 |державних        |      |    |    |    |кваліфікації       |               |            |           |     |      |      |
|                 |службовців та    |      |    |    |    |державних          |               |            |           |     |      |      |
|                 |посадових осіб   |      |    |    |    |службовців та      |               |            |           |     |      |      |
|                 |місцевого        |      |    |    |    |посадових осіб     |               |            |           |     |      |      |
|                 |самоврядування,  |      |    |    |    |місцевого          |               |            |           |     |      |      |
|                 |тисяч            |      |    |    |    |самоврядування, що |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |займають посади    |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |I-IV категорії     |               |            |           |     |      |      |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                      Застосування інформаційних технологій в системі державної служби                                    |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|10. Розвиток     |кількість        |5; 27 |1; 5|1; 8| 3; |створення          |Головдержслужба|державний   |   7710,5  | 940 |3363,2|3407,3|
|єдиної           |державних        |      |    |    | 14 |телекомунікаційної |               |бюджет      |           |     |      |      |
|інфраструктури   |органів, в яких  |      |    |    |    |IP-інфраструктури  |               |            |           |     |      |      |
|інформатизації   |впроваджено      |      |    |    |    |державної служби   |               |            |           |     |      |      |
|системи державної|телекомунікаційну|      |    |    |    |для забезпечення   |               |            |           |     |      |      |
|служби           |IP-мережу        |      |    |    |    |сучасними          |               |            |           |     |      |      |
|                 |(центральних;    |      |    |    |    |програмно-         |               |            |           |     |      |      |
|                 |територіальних   |      |    |    |    |технічними засобами|               |            |           |     |      |      |
|                 |органів)         |      |    |    |    |взаємодії державних|               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |службовців та      |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |обміну даними      |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |інформаційно-      |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |аналітичних систем |               |            |           |     |      |      |
|                 |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|                 |кількість        |  9   |    |  1 |  8 |впровадження в     |     - " -     |    - " -   |   1810    | 510 |  600 |  700 |
|                 |державних        |      |    |    |    |органах виконавчої |               |            |           |     |      |      |
|                 |органів,         |      |    |    |    |влади інтегрованого|               |            |           |     |      |      |
|                 |підключених до   |      |    |    |    |електронного       |               |            |           |     |      |      |
|                 |центру обміну    |      |    |    |    |документообігу з   |               |            |           |     |      |      |
|                 |документами      |      |    |    |    |використанням      |               |            |           |     |      |      |
|                 |системи          |      |    |    |    |електронного       |               |            |           |     |      |      |
|                 |інтегрованого    |      |    |    |    |цифрового підпису  |               |            |           |     |      |      |
|                 |електронного     |      |    |    |    |на базі спеціальної|               |            |           |     |      |      |
|                 |документообігу   |      |    |    |    |інформаційно-      |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |телекомунікаційної |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |системи            |               |            |           |     |      |      |
|                 |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|                 |наповнення бази  |  90  | 80 | 85 | 90 |розвиток системи   |     - " -     |    - " -   |    604    |271,2|252,8 |  80  |
|                 |даних кадрового  |      |    |    |    |автоматизованого   |               |            |           |     |      |      |
|                 |обліку,          |      |    |    |    |кадрового обліку та|               |            |           |     |      |      |
|                 |відсотків        |      |    |    |    |накопичення в      |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |системі "Картка"   |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |даних про державних|               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |службовців         |               |            |           |     |      |      |
|                 |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|                 |наповнення       |  20  |    |    | 20 |створення          |     - " -     |    - " -   |   33600   |3000 |13600 |17000 |
|                 |національної бази|      |    |    |    |національної бази  |               |            |           |     |      |      |
|                 |електронних      |      |    |    |    |електронних        |               |            |           |     |      |      |
|                 |особових справ,  |      |    |    |    |особових справ     |               |            |           |     |      |      |
|                 |відсотків        |      |    |    |    |державних          |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |службовців та      |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |посадових осіб     |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |місцевого          |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |самоврядування,    |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |системи обліку та  |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |заміщення вакантних|               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |посад державних    |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |службовців         |               |            |           |     |      |      |
|                 |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|

|                 |місце офіційного |      | 14 | 12 | 10 |модернізація       |Головдержслужба|державний   |   1500    | 160 |  800 |  540 |
|                 |веб-сайту        |      |    |    |    |інформаційних      |               |бюджет      |           |     |      |      |
|                 |Головдержслужби  |      |    |    |    |ресурсів офіційного|               |            |           |     |      |      |
|                 |у рейтингу       |      |    |    |    |веб-сайту          |               |            |           |     |      |      |
|                 |інформаційних    |      |    |    |    |Головдержслужби з  |               |            |           |     |      |      |
|                 |ресурсів         |      |    |    |    |урахуванням        |               |            |           |     |      |      |
|                 |державних        |      |    |    |    |розвитку веб-      |               |            |           |     |      |      |
|                 |органів          |      |    |    |    |ресурсів           |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |територіальних     |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |органів для надання|               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |інформаційних      |               |            |           |     |      |      |
|                 |                 |      |    |    |    |послуг             |               |            |           |     |      |      |
|                 |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|                 |кількість        |  62  |    | 14 | 48 |створення у        |     - " -     |    - " -   |   3000    |     | 1100 | 1900 |
|                 |автоматизованих  |      |    |    |    |Головдержслужбі    |               |            |           |     |      |      |
|                 |робочих місць,   |      |    |    |    |інформаційно-      |               |            |           |     |      |      |
|                 |підключених до   |      |    |    |    |аналітичної системи|               |            |           |     |      |      |
|                 |інформаційно-    |      |    |    |    |забезпечення       |               |            |           |     |      |      |
|                 |аналітичної      |      |    |    |    |прийняття рішень   |               |            |           |     |      |      |
|                 |системи          |      |    |    |    |                   |               |            |           |     |      |      |
|                 |забезпечення     |      |    |    |    |                   |               |            |           |     |      |      |
|                 |прийняття рішень |      |    |    |    |                   |               |            |           |     |      |      |
|                 |Головдержслужби  |      |    |    |    |                   |               |            |           |     |      |      |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------".