Парус Iнтернет-Консультант

Открытое тестирование

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.08.92 г. N 442

ПОСТАНОВА
від 1 серпня 1992 р. N 442
Київ

О порядке проведения аттестации рабочих мест
по условиям труда

від 1 серпня 1992 р. N 442

Про Порядок проведення атестації
робочих місць за умовами праці

Всоответствии с Законом Украины "О пенсионном обеспечении" Кабинет Министров Украины постановляет:

Київ

( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 741 від 05.10.2016 )

1. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (прилагается).

Відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" ( 1788-12 ) Кабінет Міністрів України постановляє:

2. Установить, что в соответствии со статьей 13 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" пенсии по возрасту на льготных условиях по спискам N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, предоставляющих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждаемым Кабинетом Министров Украины, а также пенсии, которые могут устанавливаться предприятиями и организациями за счет собственных средств работникам других производств, профессий и должностей в зависимости от условий труда, назначаются по результатам аттестации рабочих мест.

робочих місць за умовами праці

1. Затвердити Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (додається).

Результаты аттестации используются предприятиями и организациями также для осуществления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

2. Установити, що відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" ( 1788-12 ) пенсії за віком на пільгових умовах за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. N 461 (Офіційний вісник України, 2016 р., N 60, ст. 2044), а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць. ( Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 741 від 05.10.2016 )

3. Руководителям предприятий и организаций независимо от форм собственности и хозяйствования провести аттестацию рабочих мест, определить по ее результатам перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением и ознакомить с ним трудящихся.

N 741 ( 741-2016-п ) від 05.10.2016 }

Результати атестації використовуються підприємствами й організаціями також для здійснення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством.

4. Министерству труда совместно с Министерством здравоохранения разработать в месячный срок методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Керівникам підприємств та організацій незалежно від форм власності й господарювання провести атестацію робочих місць, визначити за її результатами перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням та ознайомити з ним трудящих.

Предоставить Министерству труда право давать разъяснение относительно порядка аттестации рабочих мест, а Министерству здравоохранения осуществлять методическое руководство проведением гигиенической оценки условий труда.

4. Міністерству праці разом з Міністерством охорони здоров'я розробити у місячний строк методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Премьер-министр Украины В.ФОКИН

Надати Міністерству соціальної політики право давати роз'яснення щодо порядку проведення атестації робочих місць, а Міністерству охорони здоров'я здійснювати методичне керівництво проведенням гігієнічної оцінки умов праці. ( Абзац другий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 741 від 05.10.2016 )

Министр Кабинета Министров Украины В.ПЕХОТА

Утверждено
постановлением Кабинета Министров Украины
от 01.08.92 г. N 442

Прем'єр-міністр України В. ФОКІН

Порядок
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Міністр Кабінету Міністрів України В. ПЄХОТА

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомство как в настоящем, так и в будущем.

Затверджений
постановою Кабінету Міністрів України
від 1 серпня 1992 р. N 442

2. Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Порядок
проведення атестації робочих місць за
умовами праці

3. Аттестация проводится согласно настоящему Порядку и методическим рекомендациям относительно проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым Минтруда и Минздравом.

( У тексті Порядку слова "Державної експертизи умов праці"
і "Мінпраці" замінено відповідно словами "Держпраці"
і "Мінсоцполітики" згідно з Постановою КМ
N 741 від 05.10.2016 )

4. Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.

1. Атестація робочих місць за умовами праці (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Кабінету Міністрів України В. ПЄХОТА

2. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. ( Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 741 від 05.10.2016 )

Внеочередная аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера труда по инициативе собственника или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Минздрава.

Інд.28

3. Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, що затверджуються Мінсоцполітики і МОЗ. ( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 741 від 05.10.2016 )

5. К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, инспекции Госгидротехнадзора.

4. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа. ( Абзац перший пункту 4 в редакції Постанови КМ N 741 від 05.10.2016 )

6. Аттестация рабочих мест предусматривает:

постановою Кабінету Міністрів України

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

- установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

від 1 серпня 1992 р. N 442

Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці. ( Абзац третій пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 741 від 05.10.2016 )

- санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

5. До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, територіальні органи Держпраці. ( Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 741 від 05.10.2016 )

- комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам:

проведення атестації робочих місць за

6. Атестація робочих місць передбачає:

- установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;

умовами праці

установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

- обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;

санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

- определение (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;

комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

- составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспеченном работников:

установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

- анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

7. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий и организаций, аттестованных органами Госстандарта и Минздрава по спискам, которые согласовываются с органами Государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарноэпидемиологических станций.

визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

8. Сведения о результатах аттестации рабочих мест заносятся в карту условий труда, форма которой утверждается Минтруда совместно с Минздравом.

складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;

9. Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников после согласования с профсоюзным комитетом утверждается приказом по предприятию, организации и хранится в течение 50 лет.

аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Извлечения из приказа прилагаются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в перечень.

7. Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться лабораторіями, атестованими Держпраці і МОЗ в порядку, визначеному Мінсоцполітики разом з МОЗ.

10. Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий и организаций, обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в списки N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, предоставляющих право на льготное пенсионное обеспечение, а также для разработки мед относительно улучшения условий труда и оздоровления работающих.

Оцінка умов праці під час атестації робочих місць проводиться з метою встановлення класів (ступенів) шкідливих умов праці відповідно до Державних санітарних норм та правил "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу", затверджених МОЗ. ( Пункт 7 в редакції Постанови КМ N 741 від 05.10.2016 )

Ходатайства предприятий и организаций о внесении изменений и дополнений в списки N 1 и 2 после их предварительного рассмотрения органами Государственной экспертизы условий труда представляются Минтруда, которое подготавливает и представляет предложения в Кабинет Министров Украины.

8. Відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінсоцполітики разом з МОЗ.

11. Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, предоставляющих право на льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации, возлагается на органы Государственной экспертизы условий труда.

9. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років.

Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

10. Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Пропозиції щодо внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, готуються Держпраці на підставі обґрунтованих та погоджених із МОЗ клопотань заінтересованих міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, узгоджених із всеукраїнськими галузевими профспілками та об’єднаннями роботодавців, і подаються Мінсоцполітики до Кабінету Міністрів України. ( Пункт 10 в редакції Постанови КМ N 741 від 05.10.2016 )

11. Контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах ( 461-2016 ), Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці ( 1290-97 ), Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня ( 163-2001 ), Переліків робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими і важкими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці, покладається на Держпраці. ( Пункт 11 в редакції Постанови КМ N 741 від 05.10.2016 )