МИНИСТЕРСТВО ТРУДА УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 21.07.97 г. N 04-3022
О расчете отпускных
В связи с запросами относительно начисления выплат за время ежегодного отпуска в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, которые предоставляются в календарных днях, если работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели или состоял в отпуске без сохранения заработной платы или с частичными ее сохранением, Министерство труда Украины разъясняет.
Всоответствии с пунктом 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 16 мая 1995 года N 348 и от 24 февраля 1997 года N 185, начисления указанных выплат в случаях, если на предприятии устанавливалась сокращенная рабочая неделя или работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в случае простоя предприятия (статья 25 и часть статьи 26 Закона Украины "Об отпусках"), среднедневной заработок рассчитывается следующим образом.
Суммарный заработок за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период делится на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (статья 73 КЗоТ Украины), а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал, при сокращенной рабочей неделе, и на количество календарных дней пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением (абзац 6 пункта 2 Порядка). Пример. В расчетном периоде с июля 1996 года по июнь 1997 года при пятидневной рабочей неделе работник работал в следующем режиме.
С 1 июля по 31 декабря 1996 года - по 3 дня в неделю, с 1 января по 16 февраля 1997 года - находился в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению сторон, с 17 февраля по 30 июня 1997 года - полную рабочую неделю.
Суммарный заработок за расчетный период составлял 1570 грн. Количество календарных дней в расчетном периоде, на которое должен делиться суммарный заработок в этом примере, составляет 258 дней. То есть из 365 календарных дней года исключаются 12 праздничных и нерабочих дней, 50 рабочих дней, которые работник не работал при сокращенном режиме работы, и 45 календарных дней, в течение которых он находился в отпуске без сохранения заработной платы (365 - 12 - 50 - 45 = 258).
Среднемесячный заработок будет составлять: 1570 : 258 = 6,09 грн.
При установлении на предприятии сокращенного рабочего дня (смены) среднедневной заработок определяется делением суммарного заработка за расчетный период 12 месяцев или меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней этого периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.
Пример. В расчетном периоде с июля 1996 года по июнь 1997 года работник при пятидневной рабочей неделе работал: с 1 июля по 31 декабря 1996 года - полный рабочий день (8 часов), а с 1 января по 30 июня 1997 года - по 4 часа в день.
Суммарный заработок за расчетный период составлял 1800 грн.
Количество календарных дней, в течение которых работник работал в расчетном периоде, составляет 353 дня (365 - 12), то есть из количества календарных дней года исключаются только праздничные и нерабочие дни.
Среднедневной заработок будет составлять: 1800 : 353 = 5,10 грн.
Заместитель министра О.Товстенко