МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 7 від 20.01.2000
м.Київ
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
28 січня 2000 р. за N 54/4275
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики
N 47 від 25.01.2005)
Про умови оплати праці працівників Українського
державного центру соціальних служб для молоді
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України", з метою впорядкування умов оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців Українського державного центру соціальних служб для молоді згідно з додатками 1, 2.
2. Надати право керівнику в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
д) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів і їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим степенем або почесним званням.
Преміювання керівника, його заступників, установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства праці України від 20.08.93 N 66 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 3 вересня 1993 р. за N 127, наказ Міністерства праці України від 18.10.95 N 42 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 20.08.93 N 66 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 2 листопада 1995 р. за N 398/934, наказ Міністерства праці України від 15.02.96 N 17 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 20.08.93 N 66 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 21 лютого 1996 р. за N 91/1116.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.
Міністр I.Я.Сахань
Додаток 1
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
20.01.2000 N 7
Схема
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
Українського державного центру соціальних служб
для молоді
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Директор | 230 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник відділу | 185-200 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Головний спеціаліст | 145-165 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Провідний спеціаліст | 125-145 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Спеціаліст I категорії | 115-125 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Спеціаліст II категорії | 105-115 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Спеціаліст | 95-105 |
------------------------------------------------------------------
Начальник управління політики оплати праці В.В.Запорожченко
Додаток 2
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
20.01.2000 N 7
Схема
посадових окладів службовців Українського державного
центру соціальних служб для молоді
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|------------------------------------+---------------------------|
|Завідувач: архіву, підрозділу з | |
|обліку і доставки документів | 95-125 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Старший: інспектор, статистик; | |
|завідувач: друкарського бюро, | |
|копіювально-розмножувального бюро | 100-120 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Завідувач: експедиції, господарства,| |
|складу; касир, інспектор, статистик | 95-100 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Секретар керівника, комендант | 95-100 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Друкарка I категорії | 95-100 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Друкарка II категорії, | |
|секретар-друкарка | 90-95 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Діловод, архіваріус | 90 |
------------------------------------------------------------------
Начальник управління політики оплати праці В.В.Запорожченко
Документи що посилаються на цей
- Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 20.01.2000 N 7
- Про внесення доповнень до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 20.01.2000 N 7
- Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 20.08.93 N 66 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді"
- Про втрату чинності наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 20.01.2000 N 7
- Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді