МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 66 від 20.08.93
м. Київ

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
3 вересня 1993 р. за N 127

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці
N 7 від 20.01.2000 )

Про умови оплати праці працівників
Українського державного центру
соціальних служб для молоді

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінпраці
N 42 від 18.10.95
N 17 від 15.02.96 )

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1993 року N 648 Міністерство праці України за погодженням з Міністерством фінансів України і Міністерством України у справах молоді і спорту НАКАЗУЄ:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N1, 2

2. Надати право керівнику у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджену структуру апарати зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;

б) установлювати:

заступнику керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 процентів нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки;

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови до 10 відсотків посадового окладу; ( Абзац шостий підпункту "б" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 42 від 18.10.95 )

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпусці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпусці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі середньомісячного заробітку. ( Абзац перший підпункту "г" пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці N 42 від 18.10.95 )

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу. ( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 42 від 18.10.95 )

4. Посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців Українського державного центру соціальних служб для молоді, визначені цим наказом, обчислюються за шкалою співвідношень посадових окладів до установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами, затвердженими Постановою Кабінету Міністрів України від 25 грудня 1995 року N 1043 "Про упорядкування оплати праці працівників апарату органів державної виконавчої влади, прокуратури, судів, митної служби та інших органів". ( Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 42 від 18.10.95, в редакції Наказу Мінпраці N 17 від 15.02.96 )

5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються з 14 вересня 1993 року.

Міністр М. Г. Каскевич

"Погоджено"
Заступник міністра фінансів України В. М. Матвійчук

19 серпня 1993 р.

Заступник міністра України у справах молоді і спорту В. В. Барабаш

19 серпня 1993 р.

Проект наказу подано відділом бюджетних організацій управління
заробітної плати Мінпраці України Т. I. Пономаренко

Погоджено:

Начальник управління заробітної
плати О. М. Дзюбенко

Заступник міністра праці Е. I. Андрющенко

В. о. начальника управління право-
вого регулювання та соціальних
питань Мінпраці України Я. Г. Лінков

Таблиця N 1
до наказу Мінпраці України
від 20.08.93 N 66

Шкала співвідношень
посадових окладів керівних працівників і
спеціалістів Українського державного центру
соціальних служб для молоді до мінімального
розміру заробітної плати

Таблиця N 2
до наказу Мінпраці України
від 20.08.93 N 66

Шкала співвідношень
посадових окладів службовців апарату Українського
державного центру соціальних служб для молоді до
мінімального розміру заробітної плати

Документи що посилаються на цей

• Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 20.08.93 N 66 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді"
• Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді