ГОСКОМТРУДА СССР
ПРЕЗИДИУМ ВЦСПС
РАЗЪЯСНЕНИЕ
N 4/П-10 от 08.04.67
(Бюллетень Госкомтруда СССР, 1967, N 6)
О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих
и служащих предприятий, учреждений и организаций
на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями
(извлечение из разъяснения)
1. Перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных) осуществляется с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю.
При пятидневной рабочей неделе работа производится по графикам, утвержденным администрацией предприятий, учреждений и организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов.
Графики работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий составляются на определенный учетный период, т.е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.
Продолжительность рабочей смены подростков в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать пяти часов, а от 16 до 18 лет - семи часов.
Графики работы доводятся до сведения рабочих и служащих не позже чем за две недели до введения их в действие*.
____________
*Графики работы не приводятся.
Переработка или недоработка нормального рабочего времени (исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.
2. При введении пятидневной рабочей недели рекомендуются прилагаемые графики работы.
Согласно п.13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, учрежденных Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС (постановление от 20 июля 1984 г. N 213 // Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, N 11) в настоящее время графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих не позднее чем за один месяц.
Могут применяться и другие графики работы при условии соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством по рабочему времени, времени отдыха и охране труда.
Для работников, занятых вспомогательным обслуживанием основного производства (например, выполняющих планово-предупредительный или другой ремонт оборудования), при применении графиков пятидневной рабочей недели выходные дни, исходя из интересов производства, могут предоставляться в дни рабочей недели, не совпадающие с днями отдыха для рабочих и служащих основного производства.
10. За время выполнения государственных и общественных обязанностей в дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, средняя заработная плата по месту работы за работником не сохраняется, поскольку за отработанные пять дней ему полностью выплачивается недельный заработок.