МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 342 від 13.08.2001
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
17 серпня 2001 р. за N 715/5906
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики
N 230 від 20.09.2004)
Про умови оплати праці працівників
Центру по усиновленню дітей при
Міністерстві освіти і науки України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики
N 270 від 01.10.2003 - з 01.09.2003 )
Відповідно до Указу Президента України від 30 серпня 2000 р. N 1035 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України (далі - Центр) згідно з додатком.
2. Надати право керівнику Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам Центру - посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;
б) заступнику керівника Центру, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям Центру - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
г) спеціалістам і службовцям (крім заступника керівника, керівників структурних підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника ;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам:
а) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
в) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
4. Здійснювати преміювання керівника Центру, його заступника, установлювати їм надбавки та доплати до посадових окладів, надавати матеріальну допомогу за рішенням Міністерства освіти і науки України в межах наявних коштів на оплату праці.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 29.05.96 N 50, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 11 червня 1996 р. за N 283/1308.
Міністр I. Я. Сахань
Погоджено:
Заступник Міністра фінансів України В.М. Матвійчук
Заступник Міністра освіти і науки України А.Г. Богомолов
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
13.08.2001 N 342
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 01.10.2003 N 270
Схема
посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і
службовців Центру по усиновленню дітей при
Міністерстві освіти і науки України
------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Керівник Центру | 343 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Начальник відділу | 257-290 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Головний спеціаліст | 211-238 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Провідний спеціаліст | 178-205 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії | 172-178 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії | 165-172 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст | 165 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Секретар керівника, секретар-друкарка| 158 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 270 від 01.10.2003 - з 01.09.2003 )
Начальник управління політики оплати праці О.I. Дворник