КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ
N 1693 від 22.09.2000

Про затвердження Положення про Центр трудової
реабілітації для розумово відсталих інвалідів
м. Києва з відділенням соціальної адаптації

( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями КМДА
N 8 від 11.01.2001
N 420 від 12.03.2001
N 83 від 28.01.2005 )

На виконання рішення Київради від 01.06.2000 N 143/864 "Про фінансову підтримку Центру трудової реабілітації та відділення соціально-побутової абілітації для розумово відсталих інвалідів м. Києва" та з метою соціальної реабілітації розумово відсталих інвалідів, їх підтримки і подолання соціальної ізоляції:

1. Затвердити Положення про Центр трудової реабілітації для розумово відсталих інвалідів м. Києва з відділенням соціальної адаптації згідно з додатком.

2. Діяльність Центру трудової реабілітації для розумово відсталих інвалідів м. Києва з відділенням соціальної адаптації підпорядкувати Головному управлінню соціального захисту населення.

3. Фінансовому управлінню Київської міської державної адміністрації профінансувати видатки на створення Центру трудової реабілітації для розумово відсталих інвалідів м. Києва з відділенням соціальної адаптації у сумі 197743,63 грн. за рахунок коштів, передбачених на виконання комплексної програми "Турбота" на 2000 рік.

4. Закріпити за Центром трудової реабілітації для розумово відсталих інвалідів м. Києва з відділенням соціальної адаптації нежиле приміщення другого поверху будинку 26-а по проспекту Свободи загальною площею 510,8 кв. м на праві оперативного управління. ( Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями КМДА N 8 від 11.01.2001, N 83 від 28.01.2005 )

5. ДКП "Київжитлоспецексплуатація" в установленому порядку здійснити передачу Центру трудової реабілітації для розумово відсталих інвалідів м. Києва з відділенням соціальної адаптації основних фондів згідно з п. 4 цього розпорядження.

6. Взяти до відома, що Київським міським відділенням Фонду України соціального захисту інвалідів передбачено можливість часткового фінансування Центру трудової реабілітації з відділенням соціально-побутової адаптації для розумово відсталих інвалідів м. Києва за рахунок внесків, отриманих від підприємств за нестворені робочі місця відповідно до рішення Київської міської ради "Про визначення нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів на підприємствах міста Києва у 2000 році" від 23.03.2000 N 83/804.

7. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступників голови Київської міської державної адміністрації Бідного В.Г., Падалку В.М. згідно з розподілом обов'язків.

Голова О.Омельченко

Додаток
до розпорядження Київської
міської державної адміністрації
від 22.09.2000 N 1693

Положення
про Центр трудової реабілітації для розумово
відсталих інвалідів м. Києва з відділенням
соціальної адаптації

1. Загальні положення

1.1. Центр трудової реабілітації для розумово відсталих інвалідів м. Києва з відділенням соціальної адаптації (далі - Центр), створений згідно з рішенням Київради від 01.06.2000 N 143/864 "Про фінансову підтримку Центру трудової реабілітації та відділення соціально-побутової реабілітації для розумово відсталих інвалідів м. Києва", є закладом системи соціального захисту населення. Скорочена назва Центру - Трудовий Центр "Трамплін". ( Підпункт 1.1 розділу I із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням КМДА N 420 від 12.03.2001 )

1.2. Центр створюється, реорганізується та ліквідується розпорядженням Київської міської державної адміністрації.

1.3. Центр у своїй діяльності підпорядкований Головному управлінню соціального захисту населення.

1.4. Директор Центру призначається і звільняється наказом Головного управління соціального захисту населення за погодженням з Київською міською державною адміністрацією. Затвердження штатного розпису та кошторису здійснює Головне управління соціального захисту населення.

1.5. Головною метою діяльності Центру є підготовка до життя у громаді, забезпечення розумово відсталих інвалідів зайнятістю та застосування трудової реабілітації як базового елемента їх адаптації у громаді.

1.6. Центр є юридичною особою і відповідно до законодавства України має самостійний баланс, може набувати майнові та немайнові права та обов'язки, несе відповідальність за результати своєї господарської та іншої діяльності, за виконання поставлених завдань та взятих на себе зобов'язань перед засновником та партнерами на підставі укладених угод.

1.7. Центр має печатку та штамп зі своєю повною назвою, інші реквізити, необхідні для його діяльності.

1.8. Центр утримується за рахунок коштів, які виділяються з бюджету міста на функціонування системи соціального захисту населення, на виконання комплексної програми "Турбота", а також коштів Київського міського відділення Фонду України соціального захисту інвалідів, додаткових джерел фінансування у вигляді спонсорських та інших надходжень, передбачених чинним законодавством, у тому числі оплати послуг для інвалідів, отриманих на госпрозрахункових засадах.

1.9. Кошти, отримані від реалізації вироблених інвалідами товарів та виконаних послуг, використовуються на виплату заробітної плати інвалідам та на розвиток Центру.

1.10. Майно Центру складається з майна комунальної власності територіальної громади м. Києва і закріплене за ним на праві оперативного управління. Майно Центру становлять основні фонди, обігові кошти, а також інші цінності, що враховуються в балансі Центру. Центр володіє, користується та розпоряджається належним йому майном на свій розсуд, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать чинному законодавству та цьому Положенню. Центр має право за згодою власника або уповноваженого ним органу відчужувати, передавати у тимчасове користування або позику належне йому майно, а також списувати його з балансу в установленому порядку. Джерелами формування майна та коштів Центру є: майно, передане власником, вітчизняними та іноземними спонсорами, благодійниками; відрахування з бюджету; відрахування Київського міського відділення Фонду України соціального захисту інвалідів та інші джерела, передбачені законодавством України.

( Підпункт 1.11 розділу I виключено на підставі Розпорядження КМДА N 420 від 12.03.2001 )

1.11. Працівники Центру отримують посадові оклади відповідно до чинного законодавства з урахуванням підвищення схеми посадових окладів у зв'язку з несприятливими для здоров'я та особливо важкими умовами праці в межах фонду оплати праці (підпункт 1.2 додатка до наказу МОЗ України від 23.11.93 N 229. По оплаті праці Центр прирівнюється до психоневрологічних будинків-інтернатів.

2. Завдання та функції Центру

2.1. Центр виконує такі основні завдання:

2.1.1. Створює умови для забезпечення зайнятості розумово відсталих інвалідів, старших 16 років.

2.1.2. Організовує та проводить передпрофесійне та професійне навчання для орієнтації інвалідів на працю, вироблення стереотипів поведінки працюючої людини, набуття найпростіших трудових навичок для виконання некваліфікованої роботи та відновлення здобутих у допоміжній школі-інтернаті трудових навичок та умінь.

2.1.3. Проводить усебічне оцінювання потреб інваліда та родини, складає план втручання, активізує наявні ресурси для виконання цього плану.

2.1.4. Організовує відповідно до потреб інваліда та родин реабілітаційні послуги: веде групову та, в окремих випадках, індивідуальну роботу з інвалідом та родиною, надає інформаційні послуги, виконує представницькі функції у інших закладах державної допомоги інвалідам.

2.2. При виконанні основних завдань Центр здійснює такі функції:

2.2.1. Проведення відбору інвалідів, що потребують соціальної адаптації та працевлаштування під опікою та зайнятості, складання групи резерву у разі, коли кількість заяв від потенційних працюючих перевищує можливості Центру.

2.2.2. Розповсюдження інформації про роботу Центру серед родин, працівників державних та громадських установ суміжних фахів (медиків, педагогів) з метою формування позитивних установок щодо необхідності соціальної адаптації та зайнятості для розумово відсталих інвалідів.

2.2.3. Проведення комплексу психолого-соціально-трудових відновлювальних заходів з метою вироблення та підтримки установки інваліда на працю, вироблення позитивних стереотипів працюючої людини, набуття навичок самообслуговування, самостійного мешкання у громаді та найпростіших трудових навичок.

2.2.4. Організація реабілітаційних занять для поновлення та вироблення навичок максимально самостійного життя у громаді.

2.2.5. Проведення оцінювання соціальним працівником стану догляду за інвалідом у родині та складання плану втручання, у разі якщо необхідні зміни.

2.2.6. Проведення первинного оцінювання психолога і медичної сестри та при наявності значних медичних (у тому числі психіатричних) або психологічних чи поведінкових проблем - направлення для подальшого обстеження та отримання фахової допомоги до відповідного спеціаліста за місцем проживання.

2.2.7. Організація належних санітарно-гігієнічних умов для забезпечення денного перебування інвалідів, харчування та здорового режиму дня.

2.2.8. Організація реабілітаційних та трудових занять протягом дня.

2.2.9. Залучення родини до участі у плануванні подальшої реабілітації та використання наявних ресурсів і джерел допомоги.

2.2.10. Створення психотерапевтичного середовища для розумово відсталих інвалідів та їх родин.

2.2.11. Психолого-соціальна допомога розумово відсталим інвалідам, які потерпають від психотравмуючих сімейно-побутових обставин, а також для тих, хто втратив піклувальника й потребує направлення до закладу опіки.

2.2.12. Взаємодія із Центром по роботі з інвалідами Київської міської державної адміністрації здійснюється з метою реалізації потреб інвалідів зазначеної категорії та їх родин щодо пільг, передбачених законодавством та міськими програмами.

2.2.13. Взаємодія із психолого-медико-педагогічними консультаціями щодо виявлення потреб інвалідів та їх родин у послугах Центру.

2.2.14. Співпраця із громадськими організаціями, що займаються питаннями допомоги розумово відсталим інвалідам міста Києва.

2.2.15. Надання організаційно-методичної і консультативної допомоги установам соціальної реабілітації щодо впровадження у практику сучасних методів соціальної роботи із розумово відсталими інвалідами.

3. Організаційна структура
та взаємодія працівників Центру

3.1. Основу структурної одиниці Центру можуть складати: 1) соціальні працівники першої та другої категорій, 2) психолог, 3) медична сестра, 4) соціальні педагоги, 5) лікар-реабілітолог, 6) вихователі, 7) інструктори виробничого навчання, 8) майстри та допоміжний персонал.

3.2. Організаційно-методичне управління та контроль за роботою групи фахівців, технічного персоналу і їх взаємодією здійснює директор Центру.

3.3. Директор в межах своїх повноважень має право:

- призначати завідуючого відділенням соціальної адаптації, що є структурною одиницею Центру, за погодженням із Головним управлінням соціального захисту населення;

- приймати, призначати, переводити, звільняти працівників Центру, укладати з ними трудові договори, угоди та контракти;

- без доручення діяти від імені Центру;

- представляти Центр в усіх державних та недержавних установах і організаціях, судових органах та арбітражах;

- відкривати та закривати рахунки Центру в банках;

- здійснювати усі операції в банках та інших кредитних установах від імені Центру; видавати розпорядження та давати вказівки, обов'язкові до виконання працівниками Центру;

- розробляти та затверджувати посадові обов'язки працівників Центру;

- подавати щорічний кошторис та штатний розклад Центру на затвердження начальнику Головного управління соціального захисту населення.

3.4. Послуги щодо трудової реабілітації інваліда із розумовою відсталістю надаються на підставі заяви піклувальника та відповідно до графіка надання послуг. Послуги надаються інвалідам, які не отримують послуг соціальної реабілітації та освіти в інших державних закладах.

3.5. Медичне спостереження за інвалідом, що перебуває у Центрі, здійснюється працівниками лікувальних установ за місцем проживання інваліда. У разі необхідності інформація про виявлені медичні проблеми інваліда повідомляється піклувальникові. Для вирішення невідкладних медичних проблем інваліда працівник Центру зв'язується із медичною установою за місцем проживання інваліда або службою невідкладної допомоги.

4. Порядок надання допомоги у Центрі

4.1. Рішення щодо зарахування інваліда до групи для надання послуг Центру приймається комісією з числа адміністрації та спеціалістів Центру, представника Головного управління соціального захисту населення, яка працює при Центрі за графіком. Послуги щодо трудової реабілітації та соціально-побутової реабілітації інваліда із розумовою відсталістю надаються відповідно до графіка надання послуг на підставі:

- заяви піклувальника;

- копії документа, що засвідчує особу піклувальника та його відношення до інваліда;

- копії посвідчення про інвалідність, виданого районним управлінням соціального захисту населення;

- довідки з місця проживання про склад сім'ї;

- документів, що засвідчують розмір сукупного доходу сім'ї;

- довідки від дільничого психіатра, що підтверджує факт інтелектуальної недостатності;

- довідки від дільничого терапевта про відсутність інфекційних захворювань.

Безкоштовні послуги Центру надаються інвалідам, які проживають у родині, що належить до малозахищених верств населення або сукупний доход якої на одного члена не перевищує прожиткового мінімуму.

4.2. Не підлягають направленню до Центру:

- розумово відсталі інваліди, що мають психічні розлади у фазі загострення, у разі якщо наслідком погіршення їх стану є небезпека для себе та оточуючих;

- інваліди, які у зв'язку з отриманням активної біологічної терапії підлягають цілодобовому нагляду в умовах психіатричного стаціонару;

- інваліди, які страждають інфекційними захворюваннями у заразному періоді.

4.3. Робота Центру проводиться спільно з лікувально-профілактичними амбулаторними та стаціонарними закладами системи охорони психічного здоров'я, а також районними відділами соціального захисту та допоміжними школами-інтернатами.

4.4. Кількість інвалідів, які отримують безкоштовні послуги Центру, визначається відповідно до фінансового забезпечення за кошторисом, складеним директором Центру та затвердженим начальником Головного управління соціального захисту населення Київської міської державної адміністрації.

4.5. До Центру можуть прийматися інваліди, утримання яких буде здійснюватися в Центрі за рахунок їхніх піклувальників, якщо кількість таких заяв є оптимальною для створення відповідної групи. ( Підпункт 4.5 розділу IV в редакції Розпорядження КМДА N 420 від 12.03.2001 )

4.6. У Центрі ведеться документація (індивідуальна на інваліда та обліково-звітна про діяльність) відповідно до цілей та завдань за тимчасовими формами, затвердженими Головним управлінням соціального захисту населення Київської міської державної адміністрації.

5. Права Центру

Центр має право:

5.1. Створювати громадську раду для співпраці з громадськими організаціями.

5.2. Вирішувати питання інвалідів спільно з дільничними лікарями, дільничними психіатрами, працівниками державних закладів освіти та соціального захисту.

5.3. Порушувати перед державними органами опіки питання про порушення прав інвалідів з боку піклувальників, про направлення інвалідів до державного закладу соціальної опіки.

5.4. Звертатися за медичною допомогою для хворих інвалідів до психіатричних чи соматичних амбулаторій та закладів невідкладної медичної допомоги у разі потреби або тимчасової втрати контакту із піклувальником.

5.5. Визначати посадові обов'язки працівників та правила їх взаємодії між собою.

5.6. Впроваджувати інноваційні форми та методи соціальної роботи.

6. Відповідальність

Працівники Центру при виконанні ними посадових обов'язків несуть відповідальність за порушення чинного законодавства з питань прав інвалідів, наказів, положень, інструкцій, правил внутрішнього розпорядку - за якість надання соціальної допомоги, а також за порушення прав людини, вимог збереження таємниці даних про інваліда.

7. Облік, звітність, контроль

7.1. Центр здійснює облік результатів діяльності, контроль за обсягами наданих реабілітаційних послуг, веде оперативний статистичний облік.

7.2. Перевірка окремих напрямків діяльності Центру здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

8. Реорганізація і ліквідація

Центр створюється, реорганізується та ліквідується за рішенням власника чи уповноваженого ним органу.

Заступник голови В.Ромашко

Документи що посилаються на цей