КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
N 1379 від 17.10.2007
Про організаційно-правові заходи
щодо реорганізації Київського міського
пологового будинку N 4 у Київський міський
центр репродуктивної та перинатальної медицини
На виконання рішення Київської міської ради від 24.05.2007 N 729/1390 "Про реорганізацію Київського міського пологового будинку N 4 у Київський міський центр репродуктивної та перинатальної медицини" та з метою вдосконалення та впровадження допоміжних репродуктивних технологій у м. Києві:
1. Затвердити Статут Київського міського центру репродуктивної та перинатальної медицини, що додається.
2. Головному управлінню комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) закріпити за Київським міським центром репродуктивної та перинатальної медицини на праві оперативного управління майно реорганізованого Київського міського пологового будинку N 4.
3. Визнати таким, що втратило чинність, розпорядження Київської міської державної адміністрації від 10.03.98 N 497 "Про затвердження Статуту Київського міського пологового будинку N 4".
4. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника голови Київської міської державної адміністрації Кільчицьку І.Р.
Голова Л.Черновецький
Затверджено
розпорядженням Київської
міської державної
адміністрації
від 17.10.2007 N 1379
Статут
Київського міського центру репродуктивної
та перинатальної медицини
1. Загальні положення
1.1. Київський міський центр репродуктивної та перинатальної медицини (далі іменується - Установа) є бюджетною (неприбутковою) Установою, що заснована на комунальній власності територіальної громади міста Києва і підпорядкована Головному управлінню охорони здоров'я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
1.2. Установа у своїй діяльності керується Конституцією ( 254к/96-ВР ) і законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київської міської державної адміністрації, наказами Міністерства охорони здоров'я України, Головного управління охорони здоров'я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), цим Статутом та іншими нормативними актами.
1.3. Установа має самостійний баланс, здійснює бухгалтерський і первинний медичний облік, веде статистичну звітність у встановленому законодавством порядку, всі фінансові операції здійснює через органи Державного казначейства України за місцем знаходження.
1.4. Місцезнаходження Установи:
м. Київ, просп. Героїв Сталінграда, 16.
1.5. Установа є клінічною базою кафедри акушерства, гінекології та репродуктології Національної медичної академії післядипломної освіти ім. П.Л.Шупика та Українського державного інституту репродуктології.
1.6. Установа є юридичною особою, має штамп встановленого зразка, печатку з власним найменуванням, зразок якої затверджується Головним управлінням охорони здоров'я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
2. Мета і предмет діяльності установи
2.1. Установа створюється і функціонує з метою забезпечення потреб населення в кваліфікованій і доступній медичній допомозі.
2.2. Предметом діяльності Установи є:
- медична практика;
- консервативне і оперативне лікування хворих;
- консультативно-діагностичні послуги;
- надання акушерської допомоги вагітним, роділлям та породіллям;
- експертиза тимчасової непрацездатності хворих, видача та впровадження листів непрацездатності, складання трудових рекомендацій хворим, які мають потребу в переведенні на іншу роботу або зміну професії та своєчасне направлення їх на медико-соціальну експертну комісію (МСЕК);
- надання невідкладної медичної допомоги гінекологічним хворим та вагітним жінкам в ургентних випадках;
- надання медичної допомоги вагітним та породіллям при інфекційних патологіях, включаючи ВІЛ-інфекцію/СНІД;
- своєчасне та кваліфіковане надання медичної допомоги населенню в амбулаторному відділенні;
- вжиття заходів з підготовки та підвищення кваліфікації медичних кадрів як лікарів, так і медичних сестер Установи, а також атестації середнього медичного персоналу;
- створення аптеки, виготовлення, зберігання та видача фармацевтичних препаратів та форм;
- участь у семінарах, з'їздах, конференціях та симпозіумах тощо з питань акушерства, гінекології та репродуктології;
- здійснення діяльності, пов'язаної з відпуском, використанням придбанням, зберіганням, перевезенням, знищенням наркотичних засобів, психотропних речовин та прекурсорів, у порядку, визначеному законодавством України;
- удосконалення наявних і розробка нових методів діагностики та лікування безпліддя допоміжними репродуктивними технологіями;
- розробка прогнозів з напрямків розвитку лікування безпліддя допоміжними репродуктивними технологіями;
- взаємодія та співпраця з підприємствами, установами та організаціями відповідно до законодавства України;
- виконання міжнародних, державних та регіональних програм в галузі охорони здоров'я;
- здійснення зовнішньоекономічної діяльності відповідно до законодавства України;
- надання платних медичних послуг населенню згідно з діючим законодавством України.
3. Принципи діяльності установи
3.1. Відносини Установи з підприємствами, установами, організаціями та громадянами в усіх сферах господарської діяльності будуються на договірних засадах згідно з законодавством України.
3.2. Утримання Установи і оплата праці здійснюється за рахунок бюджетних коштів, а також коштів, отримання яких передбачено діючим законодавством України.
3.3. Установа здійснює в повному обсязі свої права і обов'язки в сферах планування, матеріально-технічного постачання, організації праці та заробітної плати, фінансів, цін, кредиту, природокористування та охорони навколишнього середовища, передбачених законодавством України.
4. Управління установою
4.1. Управління Установою здійснює Директор (далі - Керівник) на основі єдиноначальності.
4.2. Керівник Установи призначається на посаду та звільняється з посади наказом начальника Головного управління охорони здоров'я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) за погодженням із заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків в установленому порядку. Заступники Керівника, керівники юридичної і бухгалтерської служб Установи призначаються на посаду і звільняються з посади наказом Керівника Установи за погодженням з Головним управлінням охорони здоров'я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), інші працівники Установи призначаються на посаду та звільняються з посади наказом Керівника Установи. Керівник Установи несе персональну відповідальність за діяльність Установи.
4.3. Керівник в межах своєї компетенції вирішує самостійно питання діяльності Установи, за винятком питань, що відносяться до компетенції профспілкових органів. В межах своїх повноважень видає накази та дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками, вживає заходів до заохочення працівників та накладає стягнення, затверджує положення про структурні підрозділи, посадові інструкції, складає штатний розпис Установи у межах встановлених фондів оплати праці та нормативів чисельності працівників і подає на затвердження Головному управлінню охорони здоров'я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) в установленому порядку.
4.4. Керівник діє від імені Установи, без доручення представляє її інтереси на всіх вітчизняних та іноземних підприємствах, установах та організаціях в межах наданих повноважень, укладає договори в межах кошторисних призначень на відповідний бюджетний рік, видає доручення, має право першого підпису на фінансових, банківських та інших документах Установи.
5. Організація праці та заробітна плата
5.1. Установа для найбільш повного використання трудового потенціалу і створення умов для високоефективної діяльності кожного працівника:
5.1.1. Проводить атестацію та раціоналізацію робочих місць, визначає їх кількість.
5.1.2. Встановлює форми організації праці працівників, здійснює тарифікацію та встановлює працівникам надбавки до посадового окладу за високу якість, складність та напруженість в роботі, професійну майстерність та інші доплати і надбавки згідно з законодавством України.
5.1.3. Встановлює режим робочого часу, а також тривалість додаткових відпусток згідно з трудовим законодавством України.
5.2. Оплата праці працівників Установи здійснюється згідно з відповідними постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства охорони здоров'я України, іншими нормативно-правовими актами та внутрішніми нормативними документами.
6. Матеріально-технічна база і кошти установи
6.1. Матеріально-технічну базу і кошти Установи складають основні фонди та оборотні кошти, а також інші матеріальні цінності та фінансові ресурси, вартість яких відображена у самостійному балансі.
6.2. Майно Установи належить до комунальної власності територіальної громади м. Києва і закріплюється за нею на праві оперативного управління.
6.3. Витрати з утримання Установи фінансуються за рахунок місцевого бюджету та інших джерел, передбачених законодавством України.
6.4. Установа має право за письмовою згодою власника або уповноваженого ним органу у встановленому законодавством України порядку відчужувати закріплене за нею майно іншим підприємствам, установам і організаціям, здавати в оренду нерухоме майно, обладнання, інвентар та інші цінності, а також списувати їх з балансу в установленому порядку.
7. Облік, звітність, контроль
7.1. Перевірка окремих напрямків діяльності Установи здійснюється податковими та іншими уповноваженими органами відповідно до законодавства України.
7.2. Ревізія та перевірка діяльності Установи здійснюється власником або уповноваженим ним органом при потребі, але не рідше одного разу на два роки.
7.3. Установа підзвітна Головному управлінню охорони здоров'я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
8. Лікарська таємниця
Зміст та обсяг інформації, що становить лікарську таємницю Установи, порядок її захисту визначається Керівником і доводиться до працівників, які мають до неї доступ. Відповідальність за розголошення лікарської таємниці визначається у межах законодавства України.
9. Припинення діяльності установи
9.1. Припинення діяльності Установи здійснюється шляхом її реорганізації або ліквідації, за рішенням власника чи уповноваженого ним органу, за рішенням суду або господарського суду у порядку, встановленому законодавством України.
9.2. У разі припинення діяльності Установи працівникам, що звільняються, гарантується додержання їх прав і інтересів відповідно до трудового законодавства України.
9.3. У випадку ліквідації Установи її активи мають бути за рішенням власника передані іншій неприбутковій організації відповідного виду або зараховані до доходу бюджету.
Заступник голови - керівник апарату Б.Стичинський