ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ТЕЛЕБАЧЕННЯ ТА РАДІОМОВЛЕННЯ УКРАЇНИ

НАКАЗ
04.02.2009 N 34

(Наказ скасовано на підставі Наказу
Державного комітету телебачення і радіомовлення України
N 116 від 09.09.2014)

Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників
підвідомчих підприємств, установ та організацій

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Державного
комітету телебачення і радіомовлення
N 41 від 09.04.2014 - Наказ скасовано
на підставі Наказу Державного комітету телебачення і
радіомовлення
N 51 від 13.05.2014 )

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Державного
комітету телебачення та радіомовлення
N 198 від 27.07.2010 )

На виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2008 року N 777 "Про проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання", наказую:

1. Затвердити Положення про порядок проведення конкурсного відбору керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Держкомтелерадіо (додається).

2. Затвердити склад постійно діючої комісії конкурсного відбору претендентів на посади керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Держкомтелерадіо (далі - підвідомчі організації, додається).

3. Директору адміністративно-господарського департаменту (Шапкіну С.Б.) забезпечити щоквартальне подання до Міністерства економіки звітних матеріалів за результатами конкурсного відбору керівників підвідомчих організацій.

4. Наказ довести до заступників Голови Комітету, керівників самостійних структурних підрозділів та керівників підвідомчих організацій.

5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Т.в.о. Голови Комітету А.Мураховський

Затверджено
Наказ Держкомтелерадіо
04.02.2009 N 34

Положення
про порядок проведення конкурсного відбору
керівників підприємств, установ та організацій,
що належать до сфери управління Державного
комітету телебачення та радіомовлення України

1. Загальні положення

Положення про порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Державного комітету телебачення та радіомовлення України (далі - Положення, Держкомтелерадіо, Комітет, підвідомчі організації) розроблено відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 р. N 777 "Про проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання".

Положення визначає особливості процедури конкурсного відбору керівників підвідомчих організацій, у разі прийняття Держкомтелерадіо рішення про необхідність проведення такого відбору. ( Абзац другий в редакції Наказу Державного комітету телебачення та радіомовлення N 198 від 27.07.2010 )

Рішення щодо проведення конкурсного відбору керівників підвідомчих організацій приймається Головою Комітету при наявності вакансій вказаних категорій посад.

Підставою для оголошення (проведення) конкурсного відбору є наказ Держкомтелерадіо, який визначає порядок оприлюднення оголошення про проведення конкурсу, строки його проведення (із зазначенням термінів приймання заяв від бажаючих брати участь у конкурсі (далі - Претенденти) та його учасників) і склад конкурсної комісії.

Для проведення конкурсного відбору в Комітеті утворюється постійно діюча комісія (далі - Комісія) до складу якої входять керівники самостійних структурних підрозділів центрального апарату Комітету, визначений Головою Комітету представник підвідомчого підприємства, установи, організації, на посаду керівника якої проводиться конкурс (далі - Підвідомча організація) та обов'язково залучаються представники Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, обласних, Київської, Севастопольської міських державних адміністрацій за місцем знаходження підприємства.

Крім того, до складу Комісії залучаються окремі члени Галузевої ради роботи з кадрами Держкомтелерадіо.

Очолюють роботу Комісії профільні заступники Голови Комітету, функціональними обов'язками яких визначена координація діяльності Підвідомчої організації.

Члени Комісії повинні у повному обсязі володіти інформацією про стан справ у Підвідомчій організації (виробничі потужності, існуючі майнові фонди, фактичні показники фінансово-господарської діяльності, інше) і мати відповідну кваліфікацію щодо оцінки рівня готовності Претендентів до роботи на вакантній посаді керівника Підвідомчої організації.

Секретарем Комісії призначається представник відділу кадрової роботи та державної служби адміністративно-господарського департаменту (далі - кадрова служба), на якого покладається вирішення кадрових питань з керівниками підвідомчих організацій Комітету.

Спроможність учасників успішно управляти Підвідомчою організацією визначається за результатами обговорення їхніх конкурсних пропозицій щодо розвитку Підвідомчої організації на середньострокову перспективу (розроблених на підставі інформаційних матеріалів, що засвідчують фактичний стан справ Підвідомчої організації).

Дане Положення розміщується на офіційному веб-сайті Комітету та доводиться до всіх його підвідомчих організацій.

2. Основні завдання та організація роботи
Комісії щодо проведення конкурсного відбору
керівника Підвідомчої організації Комітету

Основними завданнями Комісії щодо проведення конкурсного відбору (далі - Конкурсу) є:

- забезпечення оприлюднення оголошення про проведення Конкурсу в засобах масової інформації;

- забезпечення підготовки інформаційних матеріалів, що засвідчують фактичний стан справ Підвідомчої організації, необхідних для розробки конкурсних пропозицій Претендентів щодо розвитку Підвідомчої організації на середньострокову перспективу (далі - конкурсні пропозиції);

- забезпечення відкритості при проведенні Конкурсу (залучення засобів масової інформації до висвітлення процедури проведення Конкурсу);

- прийом від Претендентів (із реєстрацією секретарем Комісії у спеціальному журналі) заяв та інших визначених документів (додаток N 1);

- перевірка на відповідність до встановлених вимог наданих Претендентами документів та ухвалення рішення щодо їхнього допуску до участі у Конкурсі;

- прийом від учасників (із реєстрацією секретарем Комісії у спеціальному журналі) запечатаних пакетів з їхніми конкурсними пропозиціями;

- розгляд та експертна оцінка конкурсних пропозицій учасників;

- визначення переможця Конкурсу та оприлюднення підсумкової інформації за результатами проведеного Конкурсу в засобах масової інформації.

Організаційною формою роботи Комісії є відкриті та закриті засідання, які є правоможними у разі участі в них не менш як двох третин складу Комісії.

Рішення Комісії приймається більшістю голосів присутніх на засідання її членів та оформляється протоколом (протокол ведеться секретарем Комісії).

У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос Голови Комісії.

3. Підготовка до проведення Конкурсу

За дорученням Голови Комісії оголошення про проведення Конкурсу розміщується (не пізніше ніж за 30 (тридцять) календарних днів до початку Конкурсу):

- секретарем Комісії - на офіційному веб-сайті Комітету та в рубриці рекламних оголошень газети "Урядовий кур'єр";

- керівництвом Підвідомчої організації в регіональних друкованих засобах масової інформації.

В оголошенні зазначається:

- найменування, місцезнаходження Підвідомчої організації та основні напрями її виробничої діяльності (з додержанням вимог чинного законодавства про інформацію з обмеженим доступом);

- строк і місце приймання заяв від Претендентів на участь у Конкурсі та номери контактних телефонів для надання необхідних довідок;

- перелік комплекту документів, який особисто подається Претендентами для участі у Конкурсі, та вимоги щодо оформлення кожного документа;

- дата та місце проведення Конкурсу та відомості щодо оприлюднення його підсумкових результатів;

- вимоги до Претендентів на вакантну посаду керівника Підвідомчої організації (обумовлені специфікою діяльності Підвідомчої організації в інформаційній та видавничій сферах держави).

Заяви від Претендентів щодо їхньої участі у Конкурсі приймаються протягом 30 (тридцяти) календарних днів після оприлюднення відповідного оголошення та реєструються секретарем Комісії.

До спеціального журналу вноситься номер заяви, прізвище, ім'я та по батькові Претендента, відомості щодо місця його проживання (реєстрації), дата і час запису, розпис секретаря Комісії, що зробив запис (або особи, яка його заміщує).

Зміст заяви та інших документів, поданих Претендентами, не розголошується до початку засідання Комісії, на якому проводиться їх розгляд.

Підготовка інформаційних матеріалів, що засвідчують фактичний стан справ Підвідомчої організації, покладається на керівництво Підвідомчої організації.

Вказані інформаційні матеріали мають містити відомості щодо фінансово-економічного стану Підвідомчої організації (баланс (форма N 1), звіт про фінансові результати (форма N 2), звіт про рух коштів (форма N 3), звіт про власний капітал (форма N 4), примітки до річної фінансової звітності (форма N 5), розшифрування простроченої кредиторської заборгованості, фінансовий план, звіт про інвестиції в основний капітал).

Строки підготовки та подання до Комітету інформаційних матеріалів Підвідомчою організацією, порядок їхньої перевірки керівниками профільних самостійних структурних підрозділів центрального апарату Комітету (щодо повноти та якості відпрацювання) визначається наказом Держкомтелерадіо (проект наказу розробляється секретарем Комісії).

4. Порядок проведення Конкурсу

Тривалість Конкурсу не може перевищувати 45 (сорока п'ять) календарних днів.

Початком Конкурсу вважається дата, на яку призначено засідання Комісії з розгляду заяв Претендентів та доданих до них документів.

З метою забезпечення відкритості при проведенні Конкурсу на зазначене засідання Комісії обов'язково запрошуються представники засобів масової інформації.

Запрошення представникам засобів масової інформації на висвітлення процесу допущення Претендентів до участі у Конкурсі готується секретарем Комісії.

Претенденти, документи яких визнані такими, що відповідають визначеним вимогам, допускаються до участі у Конкурсі і вважаються його учасниками.

За рішенням Комісії до участі в Конкурсі не допускаються Претенденти:

- які не подали повного комплекту документів зазначеного у додатку N 1;

- у яких відсутня повна вища освіта за відповідною спеціальністю;

- які не мають досвіду успішної роботи на посаді керівника підприємства, установи, організації (досвіду роботи на керівній посаді за основними напрямами діяльності Підвідомчої організації);

- які мають не зняті або не погашені в установленому законом порядку судимості, заборони займати відповідні посади та не допускаються займатися певними видами діяльності.

Про відмову в участі у Конкурсі Претендент повідомляється офіційним листом Держкомтелерадіо (із зазначенням причини відмови) за підписом заступника Голови Комітету, який очолює роботу Комісії (проект листа готується секретарем Комісії).

Ознайомлення учасників Конкурсу з інформаційними матеріалами, що засвідчують фактичний стан справ Підвідомчої організації здійснюється секретарем Комісії у строки та у порядку визначеному Головою Комісії.

Вказане ознайомлення проводиться з обов'язковим додержанням вимог законодавства про інформацію з обмеженим доступом.

Приймання секретарем Комісії конкурсних пропозицій учасників Конкурсу розпочинається з дня ухвалення рішення щодо їхнього допущення до участі у Конкурсі та закінчується за день до початку засідання Комісії з їх розгляду (але не раніше ніж через 20 (двадцять) календарних днів після ухвалення такого рішення).

Конкурсна пропозиція (розроблена на підставі фактичних показників фінансово-господарської діяльності Підвідомчої організації) повинна містити проект програми діяльності Підвідомчої організації на середньострокову перспективу (складові програми визначені додатком N 2).

Порядок та строки заслуховування конкурсних пропозицій учасників Конкурсу визначаються Головою Комісії.

Запрошення учасникам Конкурсу (із зазначенням дати, часу та місця проведення засідання Комісії) готується та доводиться секретарем Комісії.

Розгляд конкурсних пропозицій учасників Конкурсу здійснюється на закритих засіданнях Комісії (на закрите засідання секретарем Комісії запрошуються тільки члени Комісії та учасник, конкурсна пропозиція якого спланована для розгляду).

Розкриття наданого учасником Конкурсу пакету з документами проекту програми діяльності Підвідомчої організації на середньострокову перспективу здійснюється тільки в його присутності.

В ході закритих засідань члени Комісія заслуховують конкурсні пропозиції учасників Конкурсу, здійснюють експертну оцінку запропонованого розвитку Підвідомчої організації та оцінюють реалістичність прогнозованих показників її фінансово-господарської діяльності (обсяги чистого прибутку Підвідомчої організації за результатами фінансово-господарської діяльності).

Одним із основних критеріїв визначення переможця Конкурсу є спрямованість його конкурсної пропозиції на ефективне використання виробничого потенціалу Підвідомчої організації.

Особлива увага членів Комісії приділяється здатності Претендента висловлювати свої думки, умінню викладати інформацію в письмовій формі, його комунікабельності, тактовності, готовності взяти на себе відповідальність, умінню аналізувати проблеми і налагоджувати ділові зв'язки, виявляти творчий підхід до роботи, емоційну врівноваженість.

Переможцем Конкурсу визнається учасник, конкурсна пропозиція якого визнана членами Комісією найкращою.

Переможець Конкурсу оголошується Головою Комісії на підсумковому засіданні Комісії, на яке запрошуються всі учасники Конкурсу та представники засобів масової інформації.

Запрошення учасникам Конкурсу та представникам засобів масової інформації на висвітлення результатів Конкурсу готується секретарем Комісії.

Конкурс вважається закінченим в день ухвали Комісією рішення щодо затвердження його результатів.

За дорученням Голови Комісії оголошення про результати проведення Конкурсу розміщується (не пізніше 3 (трьох) календарних днів після завершення Конкурсу):

- секретарем Комісії - на офіційному веб-сайті Комітету та в рубриці рекламних оголошень газети "Урядовий кур'єр";

- Підвідомчою організацією в регіональних друкованих засобах масової інформації.

Рішення Комісії є підставою для укладення контракту між Комітетом (як органом управління господарською структурою - Підвідомчою організацією) та переможцем Конкурсу.

Погодження головою місцевої державної адміністрації призначення переможця Конкурсу керівником Підвідомчої організації здійснюється відповідно до вимог статті 36 Закону України "Про місцеві державні адміністрації" ( 586-14 ).

У разі вмотивованої відмови голови Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласної, Київської, Севастопольської міської державної адміністрації у погодженні призначення переможця Конкурсу на посаду керівника Підвідомчої організації Комітет вносить на розгляд Кабінету Міністрів України пропозицію щодо надання згоди на призначення переможця Конкурсу керівником Підвідомчої організації.

Рішення щодо повторного проведення конкурсного відбору на вакантну посаду керівника Підвідомчої організації приймається Головою Комітету у разі:

- відсутності Претендентів на участь у Конкурсі;

- визнання Комісією конкурсних пропозицій Претендентів такими, що не відповідають вимогам щодо розвитку Підвідомчої організації на середньострокову перспективу (реалізація яких не забезпечує належну ефективність управління Підвідомчою організацією);

- непогодження Кабінетом Міністрів України призначення переможця Конкурсу на посаду керівника Підвідомчої організації.

Склад
постійно діючої комісії для проведення конкурсного
відбору керівників підвідомчих організацій

1. Заступники Голови Комітет, функціональними обов'язками яких визначена координація діяльності телебачення і радіомовлення, видавничої справи та преси

2. Директор департаменту телебачення і радіомовлення

3. Директор департаменту видавничої справи та преси

4. Директор фінансово-економічного департаменту

5. Директор адміністративно-господарського департаменту

6. Начальник юридичного управління

7. Начальник відділу координації діяльності державних підприємств і організацій та управління державними корпоративними правами

8. Начальник відділу контрольно-ревізійної роботи

9. Начальник відділу кадрової роботи та державної служби

10. Визначені Головою Галузевої ради Комітету окремі члени Галузевої ради роботи з кадрами при Держкомтелерадіо

11. Визначений Головою Комітету представник підвідомчого підприємства, установи, організації, на посаду керівника якої проводиться конкурс

12. Представники Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, обласних, Київської, Севастопольської міських державних адміністрацій за місцем знаходження підприємства.

Документи що посилаються на цей