КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
ПРЕДСТАВНИК ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
19.05.94 N 406
Про затвердження статутів державних комунальних підприємств
(Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням КМДА
N 856 від 20.10.2010)
Згідно з Законом України "Про підприємства в Україні":
1. Затвердити статути державних комунальних підприємств ритуального обслуговування:
1.1. Спеціалізованого комбінату підприємств комунально-побутового обслуговування згідно з додатком 1.
1.2. Підприємства по переробці нерудних будівельних матеріалів згідно з додатком 2.
1.3. Київського крематорію згідно з додатком 3.
1.4. Київського комунального автотранспортного підприємства N 2737 згідно з додатком 4.
1.5. Підрядного спеціалізованого ремонтно-будівельного управління згідно з додатком 5.
2. Дозволити начальнику управління ритуальних послуг призначати керівників державних комунальних підприємств, підпорядкованих управлінню, та укладати з ними контракти за попереднім погодженням з відповідною комісією Київської міської Ради народних депутатів, управлінням комунального майна м. Києва та відповідним заступником глави міської державної адміністрації;
3. Управлінню комунального майна м. Києва /Кузнєцова С.В./ вирішити питання про закріплення у встановленому законом порядку за державними комунальними підприємствами майна, яке знаходиться на їх балансі за станом на 01.01.94 на праві повного господарського відання.
4. Директорам підприємств провести їх реєстрацію у встановленому законодавством порядку.
5. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника глави міської державної адміністрації Шкудуна П.А. та управління комунального майна м. Києва /Кузнєцова С.В./
Представник Президента Л.Косаківський
Додаток 1
до розпорядження
Представника Президента
України у м. Києві
19.05.94 N 406
Погоджено
загальними зборами
трудового колективу
протокол
від 31.05.93 N 1
Статут
Державного комунального підприємства
"Спеціалізований комбінат підприємств
комунально-побутового обслуговування"
1. Загальні положення
1.1. Державне комунальне підприємство "Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування" /далі - Підприємство/ створено з метою виконання виробничо-господарської діяльності щодо забезпечення попиту населення у ритуальних послугах.
1.2. Майно Підприємства належить до комунальної власності Києва.
1.3. Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та поточні рахунки, у т. ч. валютний, у банках України, круглу печатку із своєю назвою, штампи, бланки та інші реквізити.
1.4. Підприємство у своїй діяльності керується чинним законодавством України, рішеннями міської Ради народних депутатів, розпорядженнями Представника Президента України у м. Києві, цим Статутом.
1.5. Підприємство у встановленому законом порядку має право від свого імені набувати майнові та немайнові права та обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, арбітражному та третейському судах.
1.6. Юридична адреса Підприємства: 252004, м. Київ, бульвар Шевченка, 3.
2. Мета і напрямки діяльності підприємства
2.1. Мета діяльності Підприємства - задоволення потреб населення у ритуальних послугах.
2.2. Основними напрямками діяльності Підприємства є:
- утримання та благоустрій всіх міських кладовищ;
- виготовлення за потребами населення міста ритуальної атрибутики;
- оформлення, організація та проведення поховання померлих та урн з прахом померлих;
- продаж та встановлення намогильних споруд;
- організація та проведення урочисто-траурного ритуалу "Поховання" на кладовищах та у крематорії;
- утримання місць поховань згідно із встановленими правилами та санітарними нормами, організація надання послуг населенню по догляду за могилами;
- планування своєї діяльності і перспектив розвитку, враховуючи попит на послуги та потреби забезпечення виробничого і соціального розвитку Підприємства;
- регулювання відносин з іншими підприємствами і організаціями на підставі господарських договорів;
- забезпечення соціального розвитку трудового колективу Підприємства.
3. Права підприємства
3.1. Підприємство має право:
- здійснювати господарську та іншу діяльність згідно з законодавством України;
- за власною ініціативою приймати будь-які рішення, що не суперечать законодавству України;
- використовувати і розпоряджатися закріпленим за ним майном, здійснюючи у відношенні нього будь-які дії, що не суперечать законодавству і Статуту;
- встановлювати форми, системи та розміри оплати праці;
- планувати свою діяльність;
- встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги;
- реалізовувати свою продукцію, послуги та майно за цінами і тарифами, які встановлюються самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами України, за державними цінами і тарифами;
- продавати і передавати іншим підприємствам, організаціям та установам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно у тимчасове користування або в позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші цінності, списувати їх з балансу за згодою власника або уповноваженого ним органу;
- одержувати інформацію про результати перевірок і інспектування протягом 30 днів від їх початку.
4. Управління підприємством
4.1. Управління Підприємством здійснюється на основі поєднання прав власника, щодо господарського використання свого майна і самоврядування трудового колективу.
4.2. Підприємство самостійно визначає структуру органів управління, встановлює штати.
4.3. Підприємство очолює директор, який призначається власником або уповноваженим ним органом на контрактній основі.
4.4. Директор діє на засадах одновладдя, без доручення представляє інтереси Підприємства, розпоряджається майном Підприємства в межах, визначених Статутом, укладає угоди, у т. ч. трудові, видає доручення, відкриває у банках розрахунковий та інші рахунки, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників Підприємства.
4.5. Заступники директора, головний бухгалтер, головні спеціалісти призначаються на посади директором.
4.6. Трудовий колектив Підприємства складають всі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
4.7. Трудовий колектив Підприємства:
- розглядає і затверджує проект колективного договору;
- визначає і затверджує перелік і порядок надання робітникам Підприємства соціальних пільг;
- бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні працівників Підприємства.
4.8. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами, а в період між ними - профспілковим комітетом.
4.9. Рішення з соціально-економічних питань, що належать до діяльності Підприємства, розробляються і приймаються його органами управління за участю трудового колективу та уповноважених ним органів.
5. Майно підприємства
5.1. Майно Підприємства становлять основні фонди і оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства. Майно Підприємства закріплюється за ним на праві повного господарського відання.
5.2. Джерелами формування майна є:
- грошові і матеріальні внески власника;
- доходи, одержані від реалізації продукції, робіт, послуг, а також інших видів господарської діяльності;
- кредити банків;
- дотації з бюджету;
- інші джерела, які не заборонені законодавчими актами України.
5.3. Порядок використання прибутку визначається відповідно до чинного законодавства.
5.4. Грошові кошти з рахунків Підприємства можуть бути зняті тільки за його згодою та у встановленому законодавством порядку. Безспірне списання коштів дозволяється тільки у випадках, що прямо передбачені законодавчими актами.
5.5. Обов'язки перед державним та міським бюджетом Підприємство здійснює самостійно.
6. Організація та оплата праці
6.1. Працівники Підприємства мають права і обов'язки, користуються пільгами згідно з чинним трудовим законодавством, колективним договором та цим Статутом.
6.2. Трудові доходи працівників визначаються відповідно до чинного законодавства і регулюються податками.
6.3. Для працівників Підприємства за рахунок власних коштів можуть бути встановлені додаткові пільги, які передбачені колективним договором.
7. Облік, звітність і ревізія діяльності підприємства
7.1. Підприємство здійснює оперативний облік своєї діяльності, веде бухгалтерську та статистичну звітність у встановленому порядку.
7.2. Підприємство щоквартально та щорічно подає власнику або уповноваженому ним органу звіт про результати своєї діяльності за минулий період.
7.3. Ревізія і перевірка діяльності Підприємства проводиться власником або уповноваженим ним органом у міру необхідності, але не рідше як один раз на рік.
8. Зовнішньоекономічна діяльність
8.1. Підприємство самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність.
Зовнішньоекономічна діяльність Підприємства є частиною зовнішньоекономічної діяльності України і регулюється законами України.
8.2. Предметом зовнішньоекономічної діяльності Підприємства є:
- надання послуг громадянам, організаціям, підприємствам, установам, експорт матеріалів, товарів, у т. ч. в іноземній валюті.
8.3. Валютна виручка зараховується на валютний балансовий рахунок Підприємства і використовується згідно з законами України.
8.4. Підприємство має право одержувати кредити від своїх зарубіжних партнерів.
8.5. Підприємство може відкривати за межами України свої представництва і виробничі підрозділи, утримання яких здійснюється за кошти Підприємства.
9. Ліквідація і реорганізація підприємства
9.1. Ліквідація і реорганізація /злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення/ Підприємства проводиться за рішенням власника, а у випадках, передбачених Законом України "Про підприємства в Україні", за рішенням власника та за участю трудового колективу.
9.2. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється власником майна або уповноваженим ним органом. За їх рішенням ліквідація може проводитися самим Підприємством в особі його органу управління.
9.3. Суд, арбітражний суд, власник або уповноважений ним орган, який прийняв рішення про ліквідацію Підприємства, встановлює порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензії кредиторів, який не може бути менше як два місяці з моменту оголошення про ліквідацію.
9.4. Майно, що залишилось після ліквідації, використовується за вказівкою власника.
9.5. Зміни і доповнення до Статуту вносяться в тому ж порядку, в якому здійснюється його затвердження.
Секретар міської держадміністрації В.Ковтун
Додаток 2
до розпорядження
Представника Президента
України в м. Києві
19.05.94 N 406
Погоджено
загальними зборами
трудового колективу
протокол
від 31.05.93 N 3
(в редакції розпорядження
виконавчого органу
Київської міської ради
(Київської державної адміністрації)
від 20.10.2010 N 856)
Статут
Комунального підприємства по переробці
нерудних будівельних матеріалів
Комунальне підприємство по переробці нерудних будівельних матеріалів (далі за текстом - Підприємство) створене відповідно до Конституції України, Господарського кодексу України, Цивільного кодексу України та на підставі інших нормативно-правових актів згідно із законодавством України.
1. Загальні положення
1.1. Цим Статутом визначено порядок створення, функціонування та припинення діяльності Підприємства на території України.
1.2. Підприємство за своєю організаційно-правовою формою є комунальним підприємством, заснованим на власності територіальної громади м. Києва та безпосередньо підпорядковується Управлінню ритуальних послуг виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації).
1.3. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, постановами Верховної Ради України, указами та розпорядженнями Президента України, декретами, постановами та розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами Державного комітету з питань житлово-комунального господарства, рішеннями Київради, розпорядженнями Київської міської державної адміністрації та цим Статутом.
1.4. Назва Підприємства:
повна: Комунальне підприємство по переробці нерудних будівельних матеріалів.
скорочена: КППНБМ.
1.5. Місцезнаходження (адреса) підприємства: 04128, м. Київ, вул. Стеценка, 20.
2. Мета і предмет діяльності
2.1. Основною метою діяльності Підприємства є здійснення виробничо-господарської, торговельної та інших видів діяльності, визначених цим Статутом, з метою найбільш повного задоволення потреб населення в ритуальних послугах та насичення ринку України товарами та послугами високої якості, одержання відповідного прибутку, а також покращення соціально-економічного становища територіальної громади міста Києва.
2.2. Предметом діяльності Підприємства є:
- Виготовлення виробів ритуального призначення.
- Виготовлення товарів народного споживання (при відсутності замовлень на ритуальні вироби).
- Реалізація виробів власного виробництва.
- Ремонт автомобільного транспорту.
- Надання автотранспортних послуг.
- Роздрібна та оптова торгівля товарами ритуального призначення та іншими товарами.
- Впровадження нових форм обслуговування і видів послуг, розширення їх асортименту.
- Переробка деревини, інших матеріалів та реалізація продукції з них.
- Інші види діяльності відповідно до законодавства України з метою одержання прибутку і зростання добробуту Підприємства.
2.3. До початку зайняття видами діяльності, які підлягають ліцензуванню, Підприємство одержує спеціальний дозвіл (ліцензію) у порядку, встановленому законодавством України.
3. Юридичний статус підприємства
3.1. Підприємство є юридичною особою за законодавством України і діє на підставі Господарського кодексу України, Цивільного кодексу України, законів України "Про поховання та похоронну справу", "Про зовнішньоекономічну діяльність" та інших законів України та підзаконних нормативних актів, а також цього Статуту.
3.2. Підприємство набуває прав юридичної особи з моменту його державної реєстрації згідно з законодавством України, має самостійний баланс, круглу печатку та штампи зі своїм найменуванням, бланки, емблему, розрахунковий, валютний та інші рахунки в банківських установах України.
3.3. Підприємство здійснює свою діяльність на засадах господарської самостійності та господарського розрахунку.
3.4. Підприємство має право укладати угоди, набувати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, господарському та третейському суді.
3.5. Власник (уповноважений ним орган) не несе відповідальності за зобов'язаннями Підприємства, а Підприємство, в свою чергу, не несе відповідальності за зобов'язаннями Власника.
3.6. Майнові права Підприємства підлягають захисту відповідно до положень законодавства України.
4. Майнові кошти
4.1. Майно Підприємства належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва і закріплене за ним власником або уповноваженим ним органом на праві господарського відання. Здійснюючи право господарського відання, Підприємство володіє, користується та розпоряджається майном, закріпленим за ним власником або уповноваженим ним органом, з обмеженням правомочності розпорядження щодо окремих видів майна за згодою власника у випадках, передбачених законодавством України.
4.2. Майно Підприємства становлять виробничі та невиробничі фонди, обігові кошти, одержані прибутки, продукція, що вироблена Підприємством внаслідок господарської діяльності, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.
4.3. Джерелами формування майна Підприємства є:
4.3.1. доходи, одержані від реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг, а також надання інших видів господарської діяльності;
4.3.2. грошові кошти та матеріальні внески власника або уповноваженого ним органу;
4.3.3. кредити банків та інших кредиторів;
4.3.4. доходи від цінних паперів;
4.3.5. інвестиції;
4.3.6. благодійні внески, пожертвування фізичних та юридичних осіб;
4.3.7. інші джерела, не заборонені законодавством України.
4.4. Відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями і громадянами в усіх сферах господарської діяльності здійснюються на основі договорів.
4.5. Доходи Підприємства формуються з надходжень від господарської діяльності, передбаченої цим Статутом, благодійних внесків.
4.7. Статутний фонд Підприємства складає 1524355,19 грн. (Один мільйон п'ятсот двадцять чотири тисячі триста п'ятдесят п'ять гривень дев'ятнадцять копійок).
4.8. Підприємство здійснює відрахування до державного бюджету на соціальне страхування та пенсійне забезпечення у порядку та у розмірах, встановлених законодавством України.
4.9. Чистий прибуток Підприємства, який залишається після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат (витрат на оплату праці, оплати відсотків по кредитах банків, витрат, передбачених законодавством України, податків та інших платежів до бюджету тощо), залишається у повному його розпорядженні.
4.10. Для фінансування заходів щодо розвитку матеріально-технічної бази Підприємства, покриття та компенсації можливих збитків від його господарської діяльності, заходів для соціального забезпечення і матеріального заохочення працюючих за рахунок відрахувань з чистого прибутку Підприємства створюються фонди:
- фонд розвитку виробництва;
- фонд споживання (оплати праці);
- амортизаційний фонд;
- резервний фонд;
- інші фонди, створення яких передбачено законодавством.
4.11. Планування фінансово-господарської діяльності здійснюється Підприємством шляхом складання у порядку та за формою, що визначаються виконавчим органом Київської міської ради (Київською міською державною адміністрацією), річних фінансових планів, які затверджуються Головним управлінням комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
4.12. Відрахування Підприємством частки прибутку до бюджету міста Києва у розмірі, передбаченому Київською міською радою на відповідний рік, здійснюється першочергово після сплати податків/зборів.
4.13. Підприємство самостійно здійснює господарську діяльність, складає план на підставі економічних нормативів та замовлень споживачів з урахуванням попиту та кон'юнктури та необхідності отримання прибутку.
4.14. Підприємство веде оперативний, бухгалтерський та статистичний облік та звітність згідно з законодавством України.
4.15. Фінансовий рік Підприємства співпадає з календарним роком.
4.16. Підприємство та його працівники здійснюють сплату податків відповідно до законодавства України.
4.17. Грошові кошти з рахунків Підприємства можуть бути зняті тільки за його згодою.
4.18. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюється згідно з законодавством України.
5. Права та обов'язки підприємства
5.1. Підприємство має право:
5.1.1. Самостійно планувати свою діяльність і визначати перспективи розвитку, враховуючи попит на послуги та потреби забезпечення виробничого і соціального розвитку Підприємства та виходячи із укладених договорів на виконання робіт та послуг.
5.1.2. Самостійно планувати основні напрямки свого розвитку відповідно до науково-технічних прогнозів та пріоритетів, кон'юнктури ринку продукції, товарів, робіт та економічної ситуації.
5.1.3. Відкривати рахунки в установах банків України.
5.1.4. Укладати господарські договори з юридичними та фізичними особами як в Україні, так і за її межами у встановленому законодавством порядку.
5.1.5. Брати участь у здійсненні спільних інвестиційних проектів, іншої спільної діяльності з юридичними особами різних форм власності, а також фізичними особами.
5.1.6. Встановлювати прямі господарські, комерційні, інформаційні зв'язки з українськими та закордонними підприємствами, організаціями, установами різних форм власності та фізичними особами з усіх напрямків своєї діяльності.
5.1.7. Купувати, брати в оренду у юридичних та фізичних осіб відповідно до законодавства будинки, споруди, обладнання та матеріали, транспортні засоби, обчислювальну техніку тощо для потреб Підприємства.
5.1.8. Залучати кредити, інвестиції.
5.1.9. Виконувати роботи, надавати послуги за цінами та тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі, відповідно до їх економічної доцільності та законодавства України.
5.1.10. Брати участь у конкурсних торгах та аукціонах.
5.1.11. Отримувати безоплатні або благодійні внески, пожертвування юридичних та фізичних осіб.
5.1.12. Здійснювати спільну науково-технічну, виробничу, комерційну та соціальну діяльність з іншими юридичними та фізичними особами.
5.1.13. Самостійно розпоряджатися коштами, одержаними в результаті господарської діяльності.
5.1.14. Здійснювати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників Підприємства.
5.1.15. Здійснювати рекламу своєї діяльності через засоби масової інформації та іншим шляхом відповідно до законодавства, в тому числі шляхом проведення виставок, презентацій, семінарів.
5.1.16. Укладати колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Підприємства, розробляти і затверджувати за участю трудового колективу положення про преміювання та порядок застосування доплат і надбавок до посадових окладів працівників Підприємства.
5.1.17. Направляти у відрядження в межах України та за кордон працівників Підприємства та інших осіб, що виконують завдання Підприємства.
5.1.18. Здійснювати зовнішньоекономічну діяльність, яка відповідає предмету діяльності і правам Підприємства та не заборонена законодавством України.
5.1.19. Укладати на території України та інших держав будь-які угоди та інші юридичні акти, в тому числі зовнішньоторговельні та вексельні, з українськими і зарубіжними об'єднаннями, підприємствами, установами, організаціями та приватними особами.
5.1.20. Створювати філії, господарські товариства, представництва, дочірні підприємства та структурні підрозділи (майстерні, цехи, магазини тощо) без права юридичної особи (з правом відкриття поточних і розрахункових рахунків) як на території України, так і за кордоном, та затверджувати положення про них.
5.1.21. Самостійно планувати, організовувати та здійснювати всі види дозволеної діяльності.
5.1.22. Залучати до роботи спеціалістів на умовах сумісництва чи конкретно обумовленої системи найму, самостійно визначаючи розмір та порядок оплати праці в межах граничної чисельності працівників та Фонду оплати праці.
5.1.23. Користуватися банківськими кредитами, надавати та одержувати комерційні кредити, в тому числі і у іноземній валюті.
5.1.24. Здійснювати торгівлю та розрахунки як готівкою, так і в безготівковому порядку за цінами, що встановлені згідно з укладеними угодами та контрактами на основі законодавства.
5.1.25. Використовувати і розпоряджатися закріпленим за ним майном, здійснюючи будь-які дії, що не суперечать законодавству, в порядку, встановленому власником або уповноваженим ним органом.
5.1.26. Користуватись іншими правами відповідно до законодавства України.
5.2. На підприємство покладено такі обов'язки:
5.2.1. Забезпечення своєчасної сплати податків та інших відрахувань до державного та місцевих бюджетів відповідно до законодавства України.
5.2.2. Здійснення розвитку основних фондів, забезпечення своєчасного введення в дію придбаного обладнання, оперативного матеріального постачання засобів виробництва.
5.2.3. Забезпечувати цільове використання комунального майна та коштів.
5.2.4. Створення належних умов для високопродуктивної праці своїх працівників, забезпечення додержання вимог законодавства України про працю, соціальне страхування і норм охорони праці, техніки безпеки.
5.2.5. Здійснення заходів щодо підвищення матеріальної зацікавленості працівників, забезпечення економного використання фонду споживання, своєчасних розрахунків з працівниками підприємства.
5.2.6. Встановлення для своїх працівників додаткових відпусток, скороченого робочого дня та інших пільг, які не суперечать трудовому законодавству України.
5.2.7. Реалізовувати свої послуги, продукцію за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі, та передбачені законодавством України.
5.2.8. Здійснювати бухгалтерський, оперативний облік та вести статистичну звітність згідно з законодавством України.
5.2.9. Вживати необхідних заходів для збереження комерційної таємниці Підприємства.
6. Управління підприємством та самоврядування трудового колективу
6.1. Керівництво Підприємством здійснюється директором на контрактній основі.
6.2. Директор Підприємства призначається на посаду та звільнюється з посади Київським міським головою за поданням начальника Управління ритуальних послуг виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та погодженням з заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків.
6.3. Заступники директора Підприємства призначаються на посаду і звільнюються з посади директором Підприємства за погодженням з начальником Управління ритуальних послуг виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
6.4. Директор Підприємства:
6.4.1. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства.
6.4.2. Несе персональну відповідальність за виконання фінансових планів, дотримання державної фінансової дисципліни та норм охорони праці, ефективне використання та охорону майна, закріпленого за Підприємством, додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності.
6.4.3. Затверджує структуру і штатний розпис Підприємства в межах граничної чисельності працівників та Фонду оплати праці, положення про його підрозділи і функціональні обов'язки працівників Підприємства.
6.4.4. Оперативно керує діяльністю Підприємства на основі єдиноначальності відповідно до цього Статуту.
6.4.5. Без довіреності представляє інтереси Підприємства в усіх організаціях, установах як на території України, так і за її межами;
6.4.6. Від імені Підприємства вступає в договірні відносини з юридичними і фізичними особами з питань, пов'язаних з діяльністю Підприємства.
6.4.7. Розпоряджається майном та коштами Підприємства в межах затвердженого кошторису відповідно до законодавства України та цього Статуту.
6.4.8. Видає у межах своєї компетенції накази, організує та контролює їх виконання.
6.4.9. Видає від імені Підприємства довіреності.
6.4.10. Приймає на роботу і звільняє працівників Підприємства.
6.4.11. В інтересах Підприємства здійснює інші дії, які не суперечать законодавству України та відповідають вимогам Статуту Підприємства.
6.5. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами і радою трудового колективу.
6.6. Рада трудового колективу:
- готує матеріали для розгляду на загальних зборах;
- контролює виконання рішень, прийнятих на загальних зборах;
- виконує інші функції, делеговані їй загальними зборами.
6.7. Загальні збори:
- розглядають і затверджують проект колективного договору;
- розглядають і вирішують згідно зі Статутом Підприємства і законодавством України питання самоврядування трудового колективу;
- визначають і затверджують перелік і порядок надання працівникам Підприємства соціальних пільг;
- беруть участь у моральному і матеріальному стимулюванні продуктивності праці, заохочують винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушують клопотання про представлення працівників до державних нагород.
7. Трудовий колектив підприємства
7.1. Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на підставі трудового договору (угоди).
7.2. Виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з власником Підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку регулюються колективним договором.
7.3. Колективний договір укладається між Власником Підприємства або уповноваженим ним органом (особою) та трудовим колективом відповідно до законодавства України.
8. Господарська та соціальна діяльність підприємства
8.1. Планування фінансово-господарської діяльності здійснюється Підприємством шляхом складання у порядку та за формою, що визначається виконавчим органом Київської міської ради (Київською міською державною адміністрацією), річних фінансових планів, які затверджуються Головним управлінням комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
В річних фінансових планах Підприємства передбачається розмір відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва у плановому році, що визначений Київською міською радою.
Підприємство звітує про стан виконання фінансового плану в порядку, що визначається Головним управлінням комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
8.2. Основним узагальнюючим показником фінансово-господарської діяльності Підприємства є прибуток. Прибуток Підприємства використовується відповідно до фінансових планів.
8.3. Відрахування Підприємством частини прибутку до бюджету міста Києва в межах розміру, передбаченого затвердженим фінансовим планом на поточний рік, здійснюється першочергово, після сплати обов'язкових платежів.
8.4. Підприємство створює цільові фонди, призначені для покриття витрат, пов'язаних з його діяльністю, згідно з законодавством України.
8.5. Джерелами формування фінансових ресурсів Підприємства є прибуток (дохід), амортизаційні відрахування та інші надходження, що не заборонені законодавством, включаючи централізовані капітальні вкладення і кредити.
8.6. Питання соціального розвитку, зокрема поліпшення умов праці, життя, гарантії обов'язкового медичного страхування членів трудового колективу, вирішуються трудовим колективом за участю директора Підприємства, якщо інше не передбачено законодавством України.
8.7. Ревізія фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюється згідно з законодавством України.
9. Зовнішньоекономічна діяльність
9.1. Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність, для чого вступає у відносини з іншими юридичними, а також фізичними особами іноземних країн згідно з метою і предметом діяльності Підприємства у межах, що визначені законодавством України та цим Статутом.
9.2. Підприємство експортує продукцію (послуги) власного виробництва, продукцію (послуги), вироблену Підприємством в результаті спільної діяльності з іншими підприємствами, згідно з законодавством України.
9.3. Підприємство імпортує товари (послуги) для забезпечення статутної діяльності, а також товари споживчого ринку для задоволення потреб колективу Підприємства.
9.4. Зовнішньоторговельні угоди, що укладаються Підприємством, повинні бути підписані директором.
9.5. Валютна виручка, одержана Підприємством в результаті зовнішньоекономічної діяльності, після сплати податків та інших обов'язкових платежів надходить в його розпорядження.
10. Припинення підприємства
10.1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Підприємства здійснюється за рішенням власника або уповноваженого ним органу чи рішення суду або господарського суду з дотриманням вимог антимонопольного законодавства.
10.2. Припинення Підприємства здійснюється комісією з припинення, яка утворюється власником або органом, що приймає рішення про припинення. Порядок і строки проведення припинення, а також строк заяви претензій кредиторами визначаються власником або уповноваженим ним органом чи судом або господарським судом згідно з чинним законодавством України.
У разі банкрутства Підприємства його ліквідація проводиться згідно з Законом України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".
10.3. Від моменту призначення комісії з припинення до неї переходить повноваження щодо управління Підприємством. Комісія з припинення складає ліквідаційний баланс Підприємства і подає його власнику або уповноваженому ним органу на затвердження.
10.4. Працівникам Підприємства, які звільняються у результаті реорганізації або ліквідації Підприємства, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
10.5. Майно, що залишилося після задоволення претензій кредиторів і членів трудового колективу, використовується за вказівкою власника.
(Додаток 2 в редакції Розпорядження КМДА N 856 від 20.10.2010)
Секретар міської держадміністрації В.Ковтун
Додаток 3
до розпорядження
Представника Президента
України в м. Києві
19.05.94 N 406
Погоджено
загальними зборами
трудового колективу
протокол
від 08.06.93 N 1
Статут
Державного комунального підприємства
"Київський крематорій"
1. Загальні положення
1.1. Державне комунальне підприємство "Київський крематорій" /далі - Підприємство/ створено з метою виконання виробничо-господарської діяльності по забезпеченню населення ритуальними послугами, пов'язаними з кремацією померлих.
1.2. Майно Підприємства належить до комунальної власності Києва.
1.3. Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, круглу гербову печатку із своєю назвою, штамп, бланк та інші реквізити.
1.4. Підприємство в своїй діяльності керується чинним законодавством України, рішеннями Київської міської Ради народних депутатів та розпорядженнями Представника Президента України у м. Києві, цим Статутом.
1.5. Підприємство набуває майнові та немайнові права і обов'язки, виступає позивачем і відповідачем у судових органах з моменту його державної реєстрації.
1.6. Юридична адреса Підприємства: 252039, м. Київ, вул. Байкова, 16
2. Мета та напрямки діяльності
2.1. Метою діяльності Підприємства є:
- надання населенню ритуальних послуг, пов'язаних з кремацією померлих;
- торгівля виробами, необхідними для надання ритуальних послуг, пов'язаних з кремацією померлих.
2.2. Основними напрямками діяльності Підприємства є:
- забезпечення населення ритуальними послугами, пов'язаними з кремацією померлих;
- підвищення рівня культури та якості обслуговування;
- зростання ефективності та рентабельності виробництва, оптимальне використання основних фондів і оборотних коштів;
- впровадження у виробництво науково-технічних розробок та прогресивних технологій; нових форм обслуговування і видів послуг, розширення їх асортименту.
2.3. Згідно з метою своєї діяльності Підприємство здійснює:
- організацію матеріально-технічного забезпечення своєї діяльності через систему прямих договорів /контрактів/ або через товарні біржі та інші посередницькі організації;
- вивчення попиту населення на ритуальні послуги, намогильні споруди для своєчасного збільшення їх асортименту;
- підвищення рівня культури та якості обслуговування;
- планування своєї діяльності і перспектив розвитку, враховуючи попит на послуги та необхідність у забезпеченні виробничого та соціального розвитку Підприємства;
- забезпечення соціального розвитку трудового колективу Підприємства.
3. Права підприємства
3.1. Підприємство має право:
- здійснювати господарську та іншу діяльність згідно з чинним законодавством України;
- за власною ініціативою приймати рішення, що не суперечать чинному законодавству України, рішенням Київської міської Ради народних депутатів, розпорядженням Представника Президента України у м. Києві, цьому Статуту;
- використовувати і розпоряджатися закріпленим за ним майном, здійснюючи у відношенні його будь-які дії, що не суперечать чинному законодавству, в порядку, встановленому власником або уповноваженим ним органом;
- встановлювати форми, системи та розміри оплати праці;
- визначати порядок використання прибутку;
- планувати свою діяльність;
- встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, які не суперечать трудовому законодавству України;
- реалізовувати свої послуги, продукцію, майно за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами України, - за державними цінами і тарифами;
- продавати і передавати іншим підприємствам, організаціям та установам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно в тимчасове користування або в позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші цінності, а також списувати їх з балансу за згодою власника або уповноваженого ним органу.
4. Управління підприємством
4.1. Управління Підприємством здійснюється на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і самоврядування трудового колективу.
4.2. Підприємство самостійно визначає структуру органів управління, встановлює штати.
4.3. Підприємство очолює директор, призначення та звільнення якого здійснює власник або уповноважений ним орган на контрактній основі.
4.4. Директор діє на засадах одновладдя, без доручення представляє інтереси Підприємства, розпоряджається майном та коштами Підприємств в межах, визначених Статутом, укладає угоди, у т. ч. трудові, видає доручення, відкриває у банках розрахунковий та інші рахунки, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників Підприємства.
4.5. Заступники директора, головний бухгалтер, головні спеціалісти призначаються на посади директором Підприємства.
4.6. Трудовий колектив Підприємства складають усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
4.7. Трудовий колектив Підприємства:
- розглядає і затверджує проект колективного договору;
- визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам Підприємства соціальних пільг;
- бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні працівників Підприємства.
4.8. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами, а у період між ними - профспілковим комітетом.
4.9. Рішення з соціально-економічних питань, що належать до діяльності Підприємства, розробляються і приймаються його органами управління за участю трудового колективу.
5. Майно підприємства
5.1. Майно Підприємства становлять основні фонди і оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
Майно Підприємства закріплюється за ним на праві повного господарського відання.
5.2. Джерелами формування майна є:
- грошові і матеріальні внески засновника;
- доходи, одержані від реалізації продукції, робіт, послуг, а також інших видів господарської діяльності;
- кредити банків;
- дотації з бюджету;.
- інші джерела, які не заборонені законодавчими актами України.
5.3. Порядок використання прибутку визначається відповідно до чинного законодавства.
5.4. Грошові кошти з рахунків Підприємства можуть бути зняті лише за його згодою та у встановленому законом порядку.
5.5. Обов'язки перед державним та міським бюджетом Підприємство здійснює самостійно.
6. Організація та оплата праці
6.1. Працівники Підприємства мають права і обов'язки, користуються пільгами згідно з чинним законодавством, колективним договором і цим Статутом.
6.2. Трудові доходи працівників визначаються відповідно до чинного законодавства і регулюються податками.
6.3. Для працівників Підприємства за рахунок власних коштів Підприємства можуть бути встановлені додаткові пільги, які передбачені колективним договором.
7. Облік, звітність і ревізія діяльності підприємства
7.1. Підприємство здійснює оперативний облік своєї діяльності, веде бухгалтерську та статистичну звітність у встановленому порядку.
7.2. Підприємство подає власнику або уповноваженому ним органу щоквартальний звіт про результати своєї діяльності за минулий період, а також звіт за рік.
7.3. Ревізія діяльності Підприємства здійснюється власником або уповноваженим ним органом у міру необхідності, але не рідше як один раз на рік.
8. Зовнішньоекономічна діяльність
8.1. Підприємство самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність.
Зовнішньоекономічна діяльність Підприємства є частиною зовнішньоекономічної діяльності України і регулюється законами України.
8.2. Предметом зовнішньоекономічної діяльності Підприємства є:
- надання послуг іноземним громадянам, у т. ч. з оплатою у іноземній валюті;
- імпорт для власних потреб матеріалів, товарів, а також товарів народного вжитку для задоволення потреб трудового колективу Підприємства.
8.3. Валютна виручка зараховується на валютний балансовий рахунок Підприємства і використовується Підприємством згідно з законами України.
8.4. Підприємство може одержувати кредити від своїх зарубіжних партнерів.
9. Ліквідація і реорганізація підприємства
9.1. Ліквідація і реорганізація /злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення/ Підприємства проводиться власником або уповноваженим ним органом згідно з Законом України "Про підприємства в Україні", а у випадках, передбачених законодавством, - за участю трудового колективу Підприємства.
9.2. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється власником майна або уповноваженим ним органом. За її рішенням ліквідація може проводитися самим Підприємством в особі його органу управління.
9.3. Суд, арбітражний суд, власник або уповноважений ним орган, які прийняли рішення про ліквідацію Підприємства, встановлюють порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензії кредиторів, який не може бути менше як два місяці з моменту оголошення про ліквідацію.
9.4. Майно, що залишилось після ліквідації, використовується за вказівкою власника.
9.5. Зміни і доповнення до Статуту вносяться у тому ж порядку, в якому здійснюється його затвердження.
Секретар міської держадміністрації В.Ковтун
Додаток 4
до розпорядження
Представника Президента
України в м. Києві
19.05.94 N 406
Погоджено
загальними зборами
трудового колективу
протокол
від 02.06.93 N 1
Статут
Державного комунального підприємства
"Київське комунальне автотранспортне підприємство 2737"
1. Загальні положення
1.1. Державне комунальне підприємство "Київське комунальне автотранспортне підприємство N 2737" /далі - Підприємство/ створено з метою надання населенню автотранспортних послуг, пов'язаних із похованнями, та транспортного обслуговування підприємств ритуального призначення.
1.2. Майно Підприємства належить до комунальної власності Києва.
1.3. Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та поточні рахунки, у т. ч. валютний, у банках України, круглу печатку із своєю назвою, штампи, бланки та інші реквізити.
1.4. Підприємство у своїй діяльності керується чинним законодавством України, рішеннями Київської міської Ради народних депутатів, розпорядженнями Представника Президента України у м. Києві, цим Статутом.
1.5. Підприємство у встановленому законом порядку має право від свого імені набувати майнові та немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, арбітражному та третейському судах.
1.6. Юридична адреса Підприємства: 252128, м. Київ, вул. Стеценка, 20-А.
2. Мета і напрямки діяльності підприємства
2.1. Мета діяльності Підприємства - надання автотранспортних послуг населенню, пов'язаних з похованнями, та транспортне обслуговування підприємств ритуального призначення.
2.2. Напрямками діяльності Підприємства є:
- забезпечення населення спеціальним автотранспортом при проведенні поховань та автотранспортне обслуговування ритуальних підприємств;
- при відсутності замовлень на забезпечення похоронних ритуалів та обслуговування ритуальних підприємств - надання автотранспортних послуг іншим підприємствам та організаціям і здійснення пасажирських перевезень у м. Києві та за його межами;
- обслуговування ритуальних підприємств вантажно-розвантажувальними механізмами, а при відсутності їх замовлень - інших підприємств і організацій та надання відповідних платних послуг населенню;
- надання послуг населенню по ремонту і технічному обслуговуванню транспортних засобів.
3. Права підприємства
3.1. Підприємство має право:
- здійснювати господарську та іншу діяльність згідно з чинним законодавством України;
- за власною ініціативою приймати рішення, що не суперечать чинному законодавству України, рішенням Київської міської Ради народних депутатів, розпорядженням Представника Президента України у м. Києві, цьому Статуту;
- використовувати і розпоряджатися закріпленим майном, здійснюючи щодо нього будь-які дії, що не суперечать чинному законодавству, в порядку, встановленому власником або уповноваженим ним органом;
- планувати свою діяльність;
- встановлювати форми, системи та розміри оплати праці своїх працівників;
- надавати своїм працівникам додаткові відпустки, запроваджувати скорочений робочий день та інші пільги, що не суперечать трудовому законодавству України;
- реалізовувати свої продукцію та майно за цінами і тарифами, визначеними самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами України, - за державними цінами і тарифами;
- продавати і передавати іншим підприємствам, організаціям та установам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно у тимчасове користування або у позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші цінності, а також списувати їх з балансу за згодою власника або уповноваженого ним органу.
4. Управління підприємством
4.1. Управління Підприємством здійснюється на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і самоврядування трудового колективу.
4.2. Підприємство самостійно визначає структуру органів управління, встановлює штати.
4.3. Підприємство очолює директор, призначення та звільнення якого здійснює власник або уповноважений ним орган на контрактній основі.
4.4. Директор діє на засадах одновладдя, без доручення представляє інтереси Підприємства, розпоряджається майном і коштами Підприємства, укладає угоди, у т. ч. трудові, видає доручення, відкриває у банках розрахунковий та інші рахунки, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання усіма працівниками Підприємства.
4.5. Заступники директора, головний бухгалтер, головні спеціалісти призначаються на посади директором.
4.6. Трудовий колектив Підприємства складають усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
4.7. Трудовий колектив Підприємства:
- розглядає і затверджує проект колективного договору;
- визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам Підприємства соціальних пільг;
- бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні працівників Підприємства;
- вносить пропозиції власнику або уповноваженому ним органу щодо оренди та приватизації Підприємства згідно з законами України.
4.8. Повноваження трудового колективу реалізуються зборами трудового колективу, а у період між ними - профспілковим комітетом.
4.9. Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Підприємства, розробляються і приймаються його органами управління за участю трудового колективу.
5. Майно підприємства
5.1. Майно Підприємства складають основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
Майно Підприємства закріплюється за ним на праві повного господарського відання.
5.2. Джерелами формування майна є:
- грошові і матеріальні внески засновника;
- доходи, одержані від реалізації продукції, а також інших видів господарської діяльності;
- кредити банків;
- дотації з бюджету;
- інші надходження, не заборонені законодавчими актами України.
5.3. Порядок використання прибутку визначається відповідно до чинного законодавства.
5.4. Грошові кошти з рахунків Підприємства можуть бути зняті лише за його згодою у встановленому законом порядку. Безспірне списання коштів дозволяється у випадках, передбачених законодавчими актами.
5.5. Обов'язки перед державним та міським бюджетом Підприємство здійснює самостійно.
6. Організація та оплата праці
6.1. Працівники Підприємства мають права і обов'язки, користуються пільгами згідно з чинним трудовим законодавством, колективним договором і цим Статутом.
6.2. Трудові доходи працівників визначаються відповідно до чинного законодавства і регулюються податками.
7. Облік, звітність і ревізія діяльності підприємства
7.1. Підприємство здійснює оперативний облік своєї діяльності, веде бухгалтерську та статистичну звітність у встановленому порядку.
7.2. Підприємство подає власнику або уповноваженому ним органу щоквартальний звіт про результати своєї діяльності за минулий період, а також звіт за рік.
7.3. Ревізія діяльності Підприємства проводиться власником або уповноваженим ним органом при потребі, але не рідше як один раз на рік.
8. Зовнішньоекономічна діяльність підприємства
8.1. Підприємство самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність. Зовнішньоекономічна діяльність Підприємства є частиною зовнішньоекономічної діяльності України і регулюється законами України.
8.2. Предметом зовнішньоекономічної діяльності Підприємства є:
- надання ритуальних послуг спеціальним автотранспортом іноземним громадянам, у т. ч. з оплатою в іноземній валюті;
- імпорт матеріалів, товарів, а також товарів народного вжитку для задоволення потреб трудового колективу Підприємства.
Валютна виручка зараховується на валютний балансовий рахунок Підприємства і використовується згідно з законами України.
8.3. Підприємство може одержувати кредити від зарубіжних партнерів.
8.4. Підприємство може відкривати за межами України свої представництва і виробничі підрозділи, утримання яких здійснюється за кошти Підприємства.
9. Ліквідація і реорганізація підприємства
9.1. Ліквідація і реорганізація /злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення/ Підприємства проводяться за рішенням власника або уповноваженого ним органу згідно з Законом України "Про підприємства в Україні", а у випадках, передбачених законодавством, - за участю трудового колективу Підприємства.
9.2. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється власником майна або уповноваженим ним органом. За її рішенням ліквідація може проводитися самим Підприємством в особі його органу управління.
9.3. Суд, арбітражний суд, власник або орган, ним уповноважений, який прийняв рішення про ліквідацію Підприємства, встановлює порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензії кредиторів, що не може бути менше двох місяців з моменту оголошення про ліквідацію.
9.4. Майно, яке залишилось після ліквідації Підприємства, використовується за вказівкою власника.
9.5. Зміни і доповнення, які вносяться до Статуту, затверджуються в тому ж порядку, що й Статут.
Секретар міської держадміністрації В.Ковтун
Додаток 5
до розпорядження
Представника Президента
України в м. Києві
19.05.94 N 406
Погоджено
загальними зборами
трудового колективу
протокол
від 27.05.93 N 1
Статут
Державного комунального підприємства
"Підрядне спеціалізоване ремонтно-будівельне управління"
1. Загальні положення
1.1. Державне комунальне підприємство "Підрядне спеціалізоване ремонтне-будівельне управління" /далі - Підприємство/ створено з метою виконання ремонтно-будівельних робіт для підприємств ритуального обслуговування.
1.2. Майно Підприємства належить до комунальної власності Києва.
1.3. Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та поточні рахунки, у т. ч. валютний, у банках України, круглу печатку із своєю назвою, штамп, бланки та інші реквізити.
1.4. Підприємство у своїй діяльності керується чинним законодавством України, рішеннями Київської міської Ради народних депутатів, розпорядженнями Представника Президента України у м. Києві, цим Статутом.
1.5. Підприємство у встановленому законом порядку має право від свого імені набувати майнові та немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, арбітражному та третейському судах.
1.6. Юридична адреса: 252005, м. Київ, вул. Димитрова, 14-Б.
2. Мета і напрямки діяльності підприємства
2.2. Мета діяльності Підприємства - задоволення потреб підприємств ритуального обслуговування в ремонтно-будівельних, реставраційних, електромонтажних і сантехнічних роботах, будівництво та реконструкція підприємств ритуального обслуговування.
2.2. Напрямками діяльності Підприємства є:
- виконання для підприємств ритуального обслуговування ремонтно-будівельних, електромонтажних та сантехнічних робіт;
- при відсутності або недостатній кількості замовлень від ритуальних підприємств - будівництво та реконструкція інших підприємств та організацій;
- підвищення ефективності та рентабельності виробництва;
- оптимальне використання основних фондів і оборотних коштів Підприємства;
- впровадження у виробництво науково-технічних розробок і прогресивних технологій.
2.3. Згідно з метою своєї діяльності Підприємство здійснює:
- організацію матеріально-технічного забезпечення своєї господарської діяльності через систему прямих договорів /контрактів/ або через посередницькі організації;
- планування своєї діяльності і перспектив розвитку, виходячи з попиту на здійснення ремонтно-будівельних робіт з боку підприємств ритуального обслуговування;
- забезпечення соціального розвитку трудового колективу Підприємства.
3. Права підприємства
3.1. Підприємство має право:
- здійснювати господарську та іншу діяльність згідно з чинним законодавством України;
- за власною ініціативою приймати рішення, що не суперечать чинному законодавству України, рішенням Київської міської Ради народних депутатів, розпорядженням Представника Президента України у м. Києві, цьому Статуту;
- використовувати і розпоряджатися закріпленим за ним майном, здійснюючи щодо нього будь-які дії, що не суперечать чинному законодавству, в порядку, встановленому власником або уповноваженим ним органом;
- планувати свою діяльність;
- встановлювати форми, системи та розміри оплати праці своїх працівників;
- надавати своїм працівникам додаткові відпустки та інші пільги, що не суперечать трудовому законодавству;
- реалізовувати свої послуги, продукцію та майно за цінами і тарифами, визначеними самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами України, - за державними цінами і тарифами;
- продавати і передавати іншим підприємствам, організаціям та установам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно у тимчасове користування або у позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, основні фонди, інвентар, сировину, вироби та інші цінності, а також списувати їх з балансу за згодою власника або уповноваженого ним органу.
4. Управління підприємством і самоврядування трудового колективу
4.1. Управління Підприємством здійснюється на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і самоврядування трудового колективу.
4.2. Підприємство самостійно визначає структуру органів управління, встановлює штати.
4.3. Підприємство очолює директор, призначення та звільнення якого здійснює власник або уповноважений ним орган на контрактній основі.
4.4. Директор Підприємства діє на засадах одновладдя, без доручення представляє інтереси Підприємства, розпоряджається майном Підприємства, укладає угоди, у т. ч. трудові, видає доручення, відкриває у банках розрахунковий та інші рахунки, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників Підприємства.
4.5. Заступники директора, головний бухгалтер та головні спеціалісти призначаються на посади директором Підприємства.
4.6. Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
4.7. Трудовий колектив Підприємства:
- розглядає і затверджує проект колективного договору;
- визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам Підприємства соціальних пільг;
- бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні працівників Підприємства.
4.8. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами, а у період між ними - профспілковим комітетом.
5. Майно підприємства
5.1. Майно Підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
5.2. Майно Підприємства закріплюється за ним на праві повного господарського відання.
5.3. Джерелами формування майна є:
- грошові та матеріальні внески власника;
- доходи, одержані від реалізації продукції, а також інших видів господарської діяльності;
- дотації з бюджету;
- інші надходження, не заборонені законодавчими актами України.
5.4. Порядок використання прибутку визначається відповідно до чинного законодавства.
5.5. Грошові кошти з рахунків Підприємства можуть бути зняті лише за його згодою у встановленому законом порядку.
Безспірне списання коштів дозволяється у випадках, передбачених законодавчими актами.
5.6. Обов'язки перед державним та міським бюджетом Підприємство здійснює самостійно.
6. Організація та оплата праці
6.1. Працівники Підприємства мають права та обов'язки, користуються пільгами згідно з чинним трудовим законодавством, колективним договором та цим Статутом.
6.2. Трудові доходи працівників визначаються відповідно до чинного законодавства і регулюються податками.
6.3. Для працівників Підприємства за рахунок власних коштів Підприємства можуть встановлюватися додаткові пільги, передбачені колективним договором.
7. Облік, звітність і ревізія діяльності підприємства
7.1. Підприємство здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде бухгалтерську та статистичну звітність у встановленому порядку.
7.2. Підприємство подає власнику або уповноваженому ним органу щоквартальний звіт про результати своєї діяльності за минулий період, а також звіт за рік.
7.3. Ревізія діяльності Підприємства здійснюється власником або уповноваженим ним органом при потребі, але не рідше як один раз на рік.
8. Ліквідація і реорганізація підприємства
8.1. Ліквідація і реорганізація /злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення/ Підприємства проводяться власником або уповноваженим ним органом згідно з Законом України "Про підприємства в Україні", а у випадках, передбачених законодавством, - за участю трудового колективу Підприємства.
8.2. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється власником майна або уповноваженим ним органом. За її рішенням ліквідація може проводитися самим Підприємством в особі його органу управління.
8.3. Суд, арбітражний суд, власник або уповноважений ним орган, який прийняв рішення про ліквідацію Підприємства, встановлює порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторів, що не може бути менше двох місяців з моменту оголошення про ліквідацію.
8.4. Майно, яке залишається після ліквідації Підприємства, використовується за вказівкою власника.
8.5. Зміни і доповнення, які вносяться до Статуту, затверджуються в тому ж порядку, що й Статут.
Секретар міської держадміністрації В.Ковтун