ВИКОНАВЧИЙ ОРГАН КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
(КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ)
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
09.11.2012 N 1990
Про затвердження змін та доповнень до Статуту
комунального підприємства виконавчого органу Київської
міської ради (Київської міської державної адміністрації)
"Кінотеатр "Флоренція" та Статуту комунального
підприємства виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації) "Кінотеатр
"Лейпциг"
Відповідно до Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" та з метою оптимізації управління комунальним підприємством виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) "Кінотеатр "Флоренція" та комунальним підприємством виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) "Кінотеатр "Лейпциг" в межах функцій органу місцевого самоврядування:
1. Затвердити зміни та доповнення до Статуту комунального підприємства виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) "Кінотеатр "Флоренція", затвердженого розпорядженням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 03.03.2011 N 302, що додаються.
2. Затвердити зміни та доповнення до Статуту комунального підприємства виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) "Кінотеатр "Лейпциг", затвердженого розпорядженням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 03.03.2011 N 302, що додаються.
Голова О.Попов
Затверджено
Розпорядження
виконавчого органу
Київської міської ради
(Київської міської
державної адміністрації)
09.11.2012 N 1990
Зміни
до Статуту комунального підприємства виконавчого
органу Київської міської ради (Київської міської державної
адміністрації) "Кінотеатр "Флоренція", затвердженого
розпорядженням виконавчого органу Київської міської
ради (Київської міської державної адміністрації)
від 03.03.2011 N 302 (зі змінами та доповненнями)
Ідентифікаційний код 02763363
(Цей документ є невід'ємною частиною Статуту комунального
підприємства виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
"Кінотеатр "Флоренція")
Розділ 7 Статуту викласти в такій редакції:
"7. Управління Підприємством і самоврядування
трудового колективу
7.1. Управління Підприємством здійснюється на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.
7.2. Підприємство очолює генеральний директор, який призначається на посаду та звільняється з посади Київським міським головою за поданням начальника Головного управління культури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та погодженням з заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків на контрактній основі терміном до 5 (п'яти) років, якщо інше не встановлено законодавством.
7.3. Генеральний директор в межах своїх повноважень:
7.3.1. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту.
7.3.2. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань, визначених цим Статутом, дотримується фінансової дисципліни, ефективного використання та збереження майна, закріпленого за Підприємством, дотримання законодавства України.
7.3.3. За погодженням з Головним управлінням культури затверджує структуру і штатний розпис Підприємства, Положення про його структурні підрозділи.
7.3.4. Розпоряджається майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту.
Вчиняє правочини на суму, що перевищує 50000 грн., за погодженням з Головним управлінням комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) в установленому порядку.
7.3.5. Подає проект річного фінансового плану, погоджений в установленому порядку, на затвердження до Головного управління комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
7.3.6. Несе відповідальність за формування та виконання фінансових планів, дотримання фінансової дисципліни, ефективне використання та збереження майна, закріпленого за Підприємством.
7.3.7. Укладає угоди та контракти, спрямовані на покращення інфраструктури місць дозвілля та відпочинку, інших статутних завдань Підприємства.
7.3.8. Відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки, перерозподіляє у встановленому порядку фінанси за окремими статтями витрат.
7.3.9. Без довіреності діє від імені Підприємства, представляє його в інших підприємствах, установах та організаціях.
7.3.10. Видає у межах своєї компетенції накази та дає вказівки, організовує та перевіряє їх виконання.
7.3.11. Укладає трудові договори (контракти) з працівниками Підприємства відповідно до законодавства України.
7.3.12. Вживає заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, забезпечення дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
7.3.13. Забезпечує проведення колективних переговорів і укладання колективних договорів, підведення підсумків їх виконання у порядку, передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди".
7.4. Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Підприємства, приймаються генеральним директором за участю трудового колективу та Профспілкового комітету.
7.5. Заступники генерального директора Підприємства призначаються і звільняються з посади генеральним директором Підприємства за погодженням з начальником Головного управління культури.
Керівники, спеціалісти структурних підрозділів, інші працівники Підприємства призначаються і звільняються з посади генеральним директором Підприємства.
7.6. Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами трудового колективу та їх виборним органом - Профспілковим комітетом, члени якого обираються відповідно до статуту профспілки на зборах трудового колективу.
7.7. Профспілковий комітет:
готує матеріали для розгляду на загальних зборах;
контролює виконання рішень, прийнятих на загальних зборах;
виконує інші функції, делеговані йому загальними зборами.
7.8. Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
7.8.1. Колективний договір укладається між Підприємством, з однієї сторони, та Профспілковим комітетом, з другої сторони.
7.8.2. Після схвалення проекту колективного договору зборами трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами трудового колективу.
7.8.3. Право укладання колективного договору від імені Головного управління культури надається генеральному директору Підприємства.
7.8.4. У разі коли інтереси трудового колективу представляє Профспілковий комітет, інтереси Головного управління культури не можуть представляти особи, які є членами виборного органу цієї профспілки".
Заступник голови - керівник апарату О.Пузанов
Затверджено
Розпорядження
виконавчого органу
Київської міської ради
(Київської міської
державної адміністрації)
09.11.2012 N 1990
Зміни
до Статуту комунального підприємства виконавчого
органу Київської міської ради (Київської міської державної
адміністрації) "Кінотеатр "Лейпциг", затвердженого
розпорядженням виконавчого органу Київської міської
ради (Київської міської державної адміністрації)
від 03.03.2011 N 302 (зі змінами та доповненнями)
Ідентифікаційний код 24937697
(Цей документ є невід'ємною частиною Статуту комунального
підприємства виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
"Кінотеатр "Лейпциг")
Розділ 7 Статуту викласти в такій редакції:
"7. Управління Підприємством і самоврядування
трудового колективу
7.1. Управління Підприємством здійснюється на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.
7.2. Підприємство очолює генеральний директор, який призначається на посаду та звільняється з посади Київським міським головою за поданням начальника Головного управління культури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та погодженням з заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків на контрактній основі терміном до 5 (п'яти) років, якщо інше не встановлено законодавством.
7.3. Генеральний директор в межах своїх повноважень:
7.3.1. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту.
7.3.2. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань, визначених цим Статутом, дотримується фінансової дисципліни, ефективного використання та збереження майна, закріпленого за Підприємством, дотримання законодавства України.
7.3.3. За погодженням з Головним управлінням культури затверджує структуру і штатний розпис Підприємства, Положення про його структурні підрозділи.
7.3.4. Розпоряджається майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту.
Вчиняє правочини на суму, що перевищує 50000 грн., за погодженням з Головним управлінням комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) в установленому порядку.
7.3.5. Подає проект річного фінансового плану, погоджений в установленому порядку, на затвердження до Головного управління комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
7.3.6. Несе відповідальність за формування та виконання фінансових планів, дотримання фінансової дисципліни, ефективне використання та збереження майна, закріпленого за Підприємством.
7.3.7. Укладає угоди та контракти, спрямовані на покращення інфраструктури місць дозвілля та відпочинку, інших статутних завдань Підприємства.
7.3.8. Відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки, перерозподіляє у встановленому порядку фінанси за окремими статтями витрат.
7.3.9. Без довіреності діє від імені Підприємства, представляє його в інших підприємствах, установах та організаціях.
7.3.10. Видає у межах своєї компетенції накази та дає вказівки, організовує та перевіряє їх виконання.
7.3.11. Укладає трудові договори (контракти) з працівниками Підприємства відповідно до законодавства України.
7.3.12. Вживає заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, забезпечення дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
7.3.13. Забезпечує проведення колективних переговорів і укладання колективних договорів, підведення підсумків їх виконання у порядку, передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди".
7.4. Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Підприємства, приймаються генеральним директором за участю трудового колективу та Профспілкового комітету.
7.5. Заступники генерального директора Підприємства призначаються і звільняються з посади генеральним директором Підприємства за погодженням з начальником Головного управління культури.
Керівники, спеціалісти структурних підрозділів, інші працівники Підприємства призначаються і звільняються з посади генеральним директором Підприємства.
7.6. Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами трудового колективу та їх виборним органом - Профспілковим комітетом, члени якого обираються відповідно до статуту профспілки на зборах трудового колективу.
7.7. Профспілковий комітет:
готує матеріали для розгляду на загальних зборах;
контролює виконання рішень, прийнятих на загальних зборах;
виконує інші функції, делеговані йому загальними зборами.
7.8. Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
7.8.1. Колективний договір укладається між Підприємством, з однієї сторони, та Профспілковим комітетом, з другої сторони.
7.8.2. Після схвалення проекту колективного договору зборами трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами трудового колективу.
7.8.3. Право укладання колективного договору від імені Головного управління культури надається генеральному директору Підприємства.
7.8.4. У разі коли інтереси трудового колективу представляє Профспілковий комітет, інтереси Головного управління культури не можуть представляти особи, які є членами виборного органу цієї профспілки".
Заступник голови - керівник апарату О.Пузанов