ВИКОНАВЧИЙ ОРГАН КИЇВСЬКОЇ МіСЬКОЇ РАДИ
(КИЇВСЬКА МіСЬКА ДЕРЖАВНА АДМіНіСТРАЦіЯ)
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
05.09.2013 N 1527
Про затвердження змін до статутів комунальних підприємств
Відповідно до статті 32 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні", рішення Київської міської ради від 19 лютого 2009 року N 60/1115 "Про створення територіального медичного об'єднання "СТОМАТОЛОГіЯ" у місті Києві", в межах функцій органу місцевого самоврядування:
1. Затвердити зміни до Статуту комунального підприємства "Київська міська стоматологічна поліклініка", затвердженого розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 21 серпня 2003 року N 1548, виклавши його в новій редакції, що додається.
2. Затвердити зміни до Статуту комунального підприємства "Київський центр нових технологій в стоматології" м. Києва, затвердженого розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 26 вересня 2003 року N 1801, виклавши його в новій редакції, що додається.
3. Затвердити зміни до Статуту комунального підприємства "Стоматологія" Солом'янського району м. Києва, затвердженого розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 30 вересня 2003 року N 1820, виклавши його в новій редакції, що додається.
4. Комунальним підприємствам зареєструвати зміни та доповнення до Статутів у порядку, встановленому законодавством України.
5. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступників голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків.
Голова О.Попов
Затверджено
Розпорядження Київської міської
державної адміністрації
21 серпня 2003 року N 1548
(в редакції розпорядження виконавчого органу
Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
05.03.2013 N 1527)
Статут
комунального підприємства
"Київська міська стоматологічна поліклініка"
(Нова редакція)
(ідентифікаційний код 05416142)
1. Загальні положення
1. Комунальне підприємство "Київська міська стоматологічна поліклініка" (далі - Підприємство) засновано на комунальній власності територіальної громади міста Києва, входить до складу Територіального медичного об'єднання "СТОМАТОЛОГіЯ" у місті Києві, підпорядковане та підзвітне Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі - Департамент охорони здоров'я).
2. Найменування та місцезнаходження
2.1. Найменування Підприємства:
2.1.1. Повне найменування українською мовою; Комунальне підприємство "Київська міська стоматологічна поліклініка".
2.1.2. Скорочене найменування українською мовою: КП "Київська міська стоматологічна поліклініка",
2.2. Місцезнаходження Підприємства: вул. Миколи Пимоненка, 10-а, м. Київ, 04050.
3. Мета і напрямки діяльності Підприємства
3.1. Головною метою діяльності Підприємства є отримання прибутку шляхом надання кваліфікованої, доступної медичної допомоги населенню та ефективного використання ресурсів для досягнення найкращих кінцевих результатів у наданні медичної стоматологічної допомоги населенню.
3.2. Напрямками діяльності Підприємства є:
3.2.1. Надання висококваліфікованих діагностичних та консультативно-лікувальних, медико-стоматологічних послуг:
лікування захворювань органів ротової порожнини та здійснення зубного протезування за технологіями, рекомендованими Міністерством охорони здоров'я України;
впровадження нових сучасних технологій зубного лікування та протезування (суцільнолиті, металокерамічні, бюгельні та інші);
впровадження новітніх методик профілактики стоматологічних захворювань.
3.3. Предметом діяльності Підприємства є: медична практика;
надання спеціалізованої стоматологічної допомоги на рівні сучасних технологій, консервативне та хірургічне лікування стоматологічних захворювань;
залучення до комплексного лікування та протезування хворих допоміжних методів лікування;
застосування в діагностиці найсучаснішої рентгенодіагностичної апаратури (панорамні знімки, комп'ютерні дослідження тощо);
розроблення та впровадження в практичну діяльність прогресивних
діагностичних, лікувальних методів та медичних технологій;
навчання лікарів та середніх медичних працівників з інших медичних установ м. Києва та України сучасним методам роботи;
навчально-методична, науково-дослідницька робота;
провадження зовнішньоекономічної діяльності згідно із законодавством України;
підготовка, проведення та участь у семінарах, симпозіумах тощо з питань діагностики, лікування та економічної діяльності;
провадження господарської діяльності у порядку, визначеному законодавством України;
надання платних медичних послуг населенню згідно із законодавством України;
провадження іншої діяльності відповідно до законодавства України.
Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених цим пунктом, потрібний спеціальний дозвіл, Підприємство отримує його в порядку, визначеному законодавством України.
4. Юридичний статус
4.1. Підприємство є юридичною особою. Права і обов'язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
4.2. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами та розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства охорони здоров'я України, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київського міського голови та виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), наказами Департаменту охорони здоров'я, цим Статутом та іншими нормативно-правовими актами.
4.3. Підприємство має відокремлене майно, самостійний баланс.
4.4. Підприємство провадить свою діяльність на засадах господарської самостійності, самофінансування, має розрахунковий та інші рахунки в установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, інші печатки, штампи, бланки.
4.5. Підприємство має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов'язки, виступати позивачем та відповідачем у судах України.
4.6. Підприємство має право визначати свою організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників, затверджувати штатний розпис у встановленому порядку.
4.7. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах належного йому майна згідно із законодавством України.
5. Майно і кошти Підприємства
5.1. Майно Підприємства становлять його основні фонди та обігові кошти, а також інші матеріальні цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
5.2. Майно Підприємства належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва і закріплене за ним на праві господарського відання.
5.3. Джерелами формування майна Підприємства є:
грошові та матеріальні внески власника або уповноваженого ним органу;
доходи, одержані від основної діяльності, надання послуг, виконання робіт, а також від інших видів господарської діяльності;
кредитні кошти банків та інших кредиторів, капітальні вкладення, дотації і субсидії з бюджетів;
придбання майна інших підприємств, організацій;
безоплатні або благодійні внески, пожертвування юридичних та фізичних осіб;
інші джерела, дозволені законодавством України.
5.4. Кошти Підприємства використовуються для: забезпечення основної діяльності, надання послуг, виконання робіт; оплати праці працівників Підприємства;
вирішення питань соціального розвитку, а також поліпшення умов праці, життя, здоров'я працівників.
5.5. З дозволу власника або уповноваженого ним органу Підприємство має право здавати в оренду, надавати іншим підприємствам, організаціям та установам безоплатно в тимчасове користування устаткування, інвентар, транспортні засоби, а також списувати їх з балансу.
6. Права та обов'язки Підприємства
6.1. Підприємство має право:
6.1.1. Створювати філії, відділення та інші відокремлені підрозділи (без права юридичної особи, з правом або без відкриття поточних і розрахункових рахунків) і затверджувати положення про них, проводити перевірку їх господарської і фінансової діяльності, погоджувати питання розміщення таких підрозділів в установленому законодавством України порядку.
6.1.2. Об'єднувати на добровільних засадах за рішенням власника свою виробничу, наукову, комерційну та інші види діяльності з діяльністю інших підприємств і входити до складу асоціацій, корпорацій, концернів, громадських організацій та інших об'єднань за галузевими, територіальними та іншими ознаками, за умови дотримання законодавства України.
6.1.3. Брати участь у роботі комплексного економічного і соціального розвитку міста Києва.
6.1.4. Придбавати матеріальні цінності, об'єкти інтелектуальної власності тощо у підприємств, організацій та установ незалежно від їхньої форми власності, а також у фізичних осіб.
6.2. Підприємство зобов'язане:
6.2.1. Забезпечувати надання послуг, визначених цим Статутом, в обсягах та якості відповідно до місцевих програм та укладених договорів.
6.2.2. Забезпечувати своєчасну і повну сплату податків і обов'язкових платежів до бюджету.
6.2.3. Здійснювати розвиток основних фондів і забезпечувати своєчасне введення в дію придбаного обладнання.
6.2.4. Створювати належні умови для високопродуктивної праці своїх працівників, додержання вимог законодавства про працю, соціальне страхування, правил і норм охорони праці, техніки безпеки.
6.2.5. Здійснювати заходи для матеріальної зацікавленості працівників як у результатах особистої праці, так і у загальних підсумках роботи Підприємства, забезпечувати економне і раціональне використання фонду споживання та своєчасність розрахунків з працівниками підприємства.
6.2.6. Здійснювати бухгалтерський, оперативний облік та подавати фінансову і статистичну звітність згідно з вимогами законодавства України.
6.2.7. Збитки, завдані Підприємству в результаті порушення його майнових прав громадянами і юридичними особами, відшкодовуються в порядку, встановленому законодавством України.
7.Управління Підприємством
7.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до Статуту на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу.
7.2. Директор Підприємства призначається на посаду та звільняється з посади Київським міським головою за поданням директора Департаменту охорони здоров'я та погодженням із заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків на контрактній основі.
7.3. Директор Підприємства в межах своїх повноважень:
7.3.1. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту.
7.3.2. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань, визначених цим Статутом, дотримання фінансової дисципліни, дотримання законодавства України.
7.3.3. Призначає на посаду і звільняє з посади працівників Підприємства шляхом укладення з ним трудових договорів відповідно до законодавства України.
7.3.4. Діє без доручення від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними та фізичними особами.
7.3.5. Розпоряджається майном та коштами підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту.
7.3.6. Видає у межах своєї компетенції накази, організовує та перевіряє їх виконання.
7.3.7. Укладає договори, видає довіреності, відкриває рахунки в установах банків.
7.3.8. Вживає заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, забезпечення дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
7.3.9. Забезпечує проведення колективних переговорів і укладання колективного договору, підведення підсумків його виконання у порядку, передбаченому законодавством України.
7.4. Заступники Директора Підприємства, головний бухгалтер Підприємства призначаються на посаду і звільняються з посади наказом Директора підприємства за погодженням з Департаментом охорони здоров'я.
інші працівники призначаються на посаду та звільняються з посади наказом Директора підприємства відповідно до законодавства України.
7.5. Заступники Директора Підприємства відповідають за конкретні напрямки роботи. Кількість заступників та їх функціональні обов'язки визначає Директор.
7.6. інтереси трудового колективу представляє Профспілковий комітет Підприємства. Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами та їх виборним органом - Профспілковим комітетом, члени якого обираються відповідно до Статуту профспілки на зборах або конференціях трудового колективу.
7.7. Профспілковий комітет:
готує матеріали для розгляду на загальних зборах або конференціях; контролює виконання рішень, прийнятих на загальних зборах, конференціях;
виконує інші функції, делеговані йому загальними зборами.
7.8. Право укладати колективний договір від імені роботодавця має Директор, а від імені трудового колективу - Профспілковий комітет.
Колективним договором регулюються виробничі, трудові і економічні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку.
8. Господарська діяльність Підприємства
8.1. Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток.
8.2. Планування фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюється шляхом складання у порядку та за формою, що визначаються виконавчим органом Київської міської ради (Київською міською державною адміністрацією), річних фінансових планів, які затверджує Департамент комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) за погодженням з Департаментом охорони здоров'я. У річних фінансових планах Підприємства передбачається розмір відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва у поточному році.
8.3. Відрахування Підприємством частини прибутку до бюджету міста Києва здійснюється в порядку, визначеному Київською міською радою.
8.4. Прибуток Підприємства використовується виключно в порядку, визначеному Київською міською радою.
8.5. Підприємство звітує про стан виконання річного фінансового плану в порядку, що визначається Департаментом комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
8.6. Підприємство подає фінансову звітність Департаменту комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), Департаменту охорони здоров'я, а також державним статистичним та контрольним органам у формі і в строки, встановлені законодавством України.
8.7. Директор Підприємства зобов'язаний спрямовувати діяльність Підприємства на виконання річного фінансового плану з метою одержання запланованих сум доходів та чистого прибутку, не припускаючись при цьому витрат невиробничого характеру, не передбачених річним фінансовим планом.
8.8. Підприємство самостійно обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат відповідно до законодавства України, колективного договору та фінансових можливостей Підприємства.
Умови оплати праці Директора Підприємства визначаються у контракті та колективному договорі Підприємства.
8.9. Підприємство здійснює матеріально-технічне забезпечення своєї діяльності, реалізацію продукції, виконання робіт, надання послуг через систему прямих угод і контрактів із вітчизняними та іноземними юридичними та фізичними особами.
8.10. Підприємство здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність.
Директор та головний бухгалтер Підприємства несуть персональну відповідальність за виконання затвердженого фінансового плану, додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної інформації.
8.11. Контроль за діяльністю Підприємства та ревізія фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюються відповідно до законодавства України.
9. Припинення Підприємства
9.1. Припинення Підприємства здійснюється шляхом ліквідації та реорганізації (злиття, приєднання, поділ, перетворення) за рішенням власника або за рішенням суду відповідно до законодавства України.
9.2. Припинення діяльності Підприємства здійснюється комісією з припинення, яка утворюється органом, що прийняв рішення про припинення.
9.3. З моменту призначення комісії з припинення до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Комісія з припинення складає проміжний ліквідаційний та ліквідаційний баланс (передавальний акт або розподільний баланс) Підприємства і подає його на затвердження в установленому порядку. Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з Підприємством, повідомляються про його припинення відповідно до чинного законодавства.
9.4. При реорганізації і ліквідації Підприємства працівникам, що звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
9.5. У випадку ліквідації підприємства його майно і фінансові ресурси після розрахунків з бюджетними та іншими кредиторами використовуються за рішенням власника Підприємства.
Заступник голови - керівник апарату О. Пузанов
Затверджено
Розпорядження Київської міської
державної адміністрації
26 вересня 2003 року N 1801
(в редакції розпорядження виконавчого органу
Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
05.09.2013 N 1527)
Статут
комунального підприємства
"Київський центр нових технологій в стоматології"
(Нова редакція)
(ідентифікаційний код 19071422)
1. Загальні положення
1. Комунальне підприємство "Київський центр нових технологій в стоматології" (далі - Підприємство) засновано на комунальній власності територіальної громади міста Києва, входить до складу Територіального медичного об'єднання "СТОМАТОЛОГІЯ" у місті Києві, підпорядковане та підзвітне Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі - Департамент охорони здоров'я).
2. Найменування та місцезнаходження
2.1. Найменування Підприємства:
2.1.1. Повне найменування українською мовою: Комунальне підприємство "Київський центр нових технологій в стоматології".
2.1.2. Скорочене найменування українською мовою: КП "КЦНТС".
2.2. Місцезнаходження Підприємства: пров. Польовий, 7, м. Київ, 03057.
3. Мета і напрямки діяльності підприємства
3.1. Головною метою діяльності Підприємства є отримання прибутку шляхом надання кваліфікованої, доступної медичної допомоги населенню та ефективного використання ресурсів для досягнення найкращих кінцевих результатів у наданні медичної стоматологічної допомоги населенню.
3.2. Напрямками діяльності Підприємства є;
3.2.1. Надання висококваліфікованих діагностичних та консультативно-лікувальних, медико-стоматологічних послуг:
лікування захворювань органів ротової порожнини та здійснення зубного протезування за технологіями, рекомендованими Міністерством охорони здоров'я України;
впровадження нових сучасних технологій зубного лікування та протезування (суцільнолиті, металокерамічні, бюгельні та інші);
впровадження новітніх методик профілактики стоматологічних захворювань.
3.3.Предметом діяльності Підприємства є:
медична практика;
надання спеціалізованої стоматологічної допомоги на рівні сучасних технологій, консервативне та хірургічне лікування стоматологічних захворювань;
залучення до комплексного лікування та протезування хворих допоміжних методів лікування;
застосування в діагностиці найсучаснішої рентгенодіагностичної апаратури (панорамні знімки, комп'ютерні дослідження тощо);
розроблення та впровадження в практичну діяльність прогресивних діагностичних, лікувальних методів та медичних технологій;
навчання лікарів та середніх медичних працівників з інших медичних установ м. Києва та України, сучасним методам роботи;
навчально-методична, науково-дослідницька робота;
провадження зовнішньоекономічної діяльності згідно із законодавством;
підготовлення, проведення та участь у семінарах, симпозіумах тощо з питань діагностики, лікування та економічної діяльності;
провадження господарської діяльності у порядку, визначеному законодавством України;
надання платних медичних послуг населенню згідно із законодавством України;
провадження іншої діяльності відповідно до законодавства України.
Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених цим пунктом, потрібний спеціальний дозвіл, Підприємство отримує його в порядку, визначеному законодавством України.
4. Юридичний статус
4.1. Підприємство є юридичною особою. Права і обов'язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
4.2. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами та розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства охорони здоров'я України, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київського міського голови та розпорядженнями виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), наказами Департаменту охорони здоров'я, цим Статутом та іншими нормативно-правовими актами.
4.3. Підприємство має відокремлене майно, самостійний баланс.
4.4. Підприємство провадить свою діяльність на засадах господарської самостійності, самофінансування, має розрахунковий та інші рахунки в установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, інші печатки, штампи, бланки.
4.5. Підприємство має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов'язки, виступати позивачем та відповідачем у судах України.
4.6. Підприємство має право визначати свою організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників, затверджувати штатний розпис у встановленому порядку.
4.7. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах належного йому майна згідно із законодавством України.
5. Майно і кошти Підприємства
5.1. Майно Підприємства становлять його основні фонди та обігові кошти, а також інші матеріальні цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
5.2. Майно Підприємства належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва і закріплене за ним на праві господарського відання.
5.3. Джерелами формування майна Підприємства є:
грошові та матеріальні внески власника або уповноваженого ним органу;
доходи, одержані від основної діяльності, надання послуг, виконання робіт, а також від інших видів господарської діяльності;
кредитні кошти банків та інших кредиторів, капітальні вкладення, дотації і субсидії з бюджетів;
придбання майна інших підприємств, організацій;
безоплатні або благодійні внески, пожертвування юридичних та фізичних осіб;
інші джерела, дозволені законодавством України.
5.4. Кошти Підприємства використовуються для: забезпечення основної діяльності, надання послуг, виконання робіт; оплати праці працівників Підприємства;
вирішення питань соціального розвитку, а також поліпшення умов праці, життя, здоров'я працівників.
5.5. З дозволу власника або уповноваженого ним органу Підприємство має право здавати в оренду, надавати іншим підприємствам, організаціям та установам безоплатно в тимчасове користування устаткування, інвентар, транспортні засоби, а також списувати їх з балансу.
6. Права та обов'язки Підприємства
6.1. Підприємство має право:
6.1.1. Створювати філії, відділення та інші відокремлені підрозділи (без права юридичної особи, з правом або без відкриття поточних і розрахункових рахунків) і затверджувати положення про них, проводити перевірку їх господарської і фінансової діяльності, погоджувати питання розміщення таких підрозділів в установленому законодавством України порядку.
6.1.2. Об'єднувати на добровільних засадах за рішенням власника свою виробничу, наукову, комерційну та інші види діяльності з діяльністю інших підприємств і входити до складу асоціацій, корпорацій, концернів, громадських організацій та інших об'єднань за галузевими, територіальними та іншими ознаками за умови дотримання законодавства України.
6.1.3. Брати участь у роботі з комплексного економічного і соціального розвитку міста Києва.
6.1.4. Придбавати матеріальні цінності, об'єкти інтелектуальної власності тощо у підприємств, організацій та установ незалежно від їхньої форми власності, а також у фізичних осіб.
6.2. Підприємство зобов'язане:
6.2.1. Забезпечувати надання послуг, визначених цим Статутом, в обсягах та якості відповідно до місцевих програм та укладених договорів.
6.2.2. Забезпечувати своєчасну і повну сплату податків і обов'язкових платежів до бюджету.
6.2.3. Здійснювати розвиток основних фондів і забезпечувати своєчасне введення в дію придбаного обладнання.
6.2.4. Створювати належні умови для високопродуктивної праці своїх працівників, додержання вимог законодавства про працю, соціальне страхування, правил і норм охорони праці, техніки безпеки.
6.2.5. Здійснювати заходи для матеріальної зацікавленості працівників як у результатах особистої праці, так і у загальних підсумках роботи Підприємства, забезпечувати економне і раціональне використання фонду споживання та своєчасність розрахунків з працівниками підприємства.
6.2.6. Здійснювати бухгалтерський, оперативний облік та подавати фінансову і статистичну звітність згідно з вимогами законодавства України.
6.2.7. Збитки, завдані Підприємству в результаті порушення його майнових прав громадянами і юридичними особами, відшкодовуються в порядку, встановленому законодавством України.
7.Управління Підприємством
7.1. Управління Підприємством здійснює Директор відповідно до Статуту на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу.
7.2. Директор Підприємства призначається на посаду та звільняється з посади Київським міським головою за поданням директора Департаменту охорони здоров'я та погодженням із заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків на контрактній основі.
7.3. Директор Підприємства в межах своїх повноважень:
7.3.1. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту.
7.3.2. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань, визначених цим Статутом, дотримання фінансової дисципліни, дотримання законодавства України.
7.3.3. Призначає на посаду і звільняє з посади працівників Підприємства шляхом укладення з ним трудових договорів відповідно до законодавства України.
7.3.4. Діє без доручення від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними та фізичними особами.
7.3.5. Розпоряджається майном та коштами підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту.
7.3.6. Видає у межах своєї компетенції накази, організовує та перевіряє їх виконання.
7.3.7. Укладає договори, видає довіреності, відкриває рахунки в установах банків.
7.3.8. Вживає заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, забезпечення дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
7.3.9. Забезпечує проведення колективних переговорів і укладання колективного договору, підведення підсумків його виконання у порядку, передбаченому законодавством України.
7.4. Заступники Директора Підприємства, головний бухгалтер Підприємства призначаються на посаду і звільняються з посади наказом Директора Підприємства за погодженням з Департаментом охорони здоров'я.
інші працівники призначаються на посаду та звільняються з посади наказом Директора Підприємства відповідно до законодавства України.
7.5. Заступники Директора Підприємства відповідають за конкретні напрямки роботи. Кількість заступників та їх функціональні обов'язки визначає Директор.
7.6. інтереси трудового колективу представляє Профспілковий комітет Підприємства. Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами та їх виборним органом - Профспілковим комітетом, члени якого обираються відповідно до Статуту профспілки на зборах або конференціях трудового колективу.
7.7. Профспілковий комітет:
готує матеріали для розгляду на загальних зборах або конференціях; контролює виконання рішень, прийнятих на загальних зборах, конференціях;
виконує інші функції, делеговані Йому загальними зборами.
7.8. Право укладати колективний договір від імені роботодавця має Директор, а від імені трудового колективу - Профспілковий комітет.
Колективним договором регулюються виробничі, трудові і економічні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку.
8. Господарська діяльність Підприємства
8.1. Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток.
8.2. Планування фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюється шляхом складання у порядку та за формою, що визначаються виконавчим органом Київської міської ради (Київською міською державною адміністрацією), річних фінансових планів, які затверджує Департамент комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) за погодженням з Департаментом охорони здоров'я. У річних фінансових планах Підприємства передбачається розмір відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва у поточному році.
8.3. Відрахування Підприємством частини прибутку до бюджету міста Києва здійснюється в порядку, визначеному Київською міською радою.
8.4. Прибуток Підприємства використовується виключно в порядку, визначеному Київською міською радою.
8.5. Підприємство звітує про стан виконання річного фінансового плану в порядку, що визначається Департаментом комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
8.6. Підприємство подає фінансову звітність до Департаменту комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), Департаменту охорони здоров'я, а також державним статистичним та контрольним органам у формі і в строки, встановлені законодавством України.
8.7. Директор Підприємства зобов'язаний спрямовувати діяльність Підприємства на виконання річного фінансового плану з метою одержання запланованих сум доходів та чистого прибутку, не припускаючись при цьому витрат невиробничого характеру, не передбачених річним фінансовим планом.
8.8. Підприємство самостійно обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат відповідно до законодавства України, колективного договору та фінансових можливостей Підприємства.
Умови оплати праці Директора Підприємства визначаються у контракті та колективному договорі Підприємства.
8.9. Підприємство здійснює матеріально-технічне забезпечення своєї діяльності, реалізацію продукції, виконання робіт, надання послуг через систему прямих угод і контрактів із вітчизняними та іноземними юридичними та фізичними особами.
8.10. Підприємство здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність.
Директор та головний бухгалтер Підприємства несуть персональну відповідальність за виконання затвердженого фінансового плану, додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної інформації.
8.11. Контроль за діяльністю Підприємства та ревізія фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюються відповідно до законодавства України.
9. Припинення Підприємства
9.1. Припинення Підприємства здійснюється шляхом ліквідації та реорганізації (злиття, приєднання, поділ, перетворення) за рішенням власника або за рішенням суду відповідно до законодавства України.
9.2. Припинення діяльності Підприємства здійснюється комісією з припинення, яка утворюється органом, що прийняв рішення про припинення.
9.3. З моменту призначення комісії з припинення до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Комісія з припинення складає проміжний ліквідаційний та ліквідаційний баланс (передавальний акт або розподільний баланс) Підприємства і подає його на затвердження в установленому порядку. Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають
у договірних відносинах з Підприємством, повідомляються про його припинення відповідно до чинного законодавства.
9.4. При реорганізації і ліквідації Підприємства працівникам, що звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
9.5. У випадку ліквідації підприємства його майно і фінансові ресурси після розрахунків з бюджетними та іншими кредиторами використовуються за рішенням власника Підприємства.
Заступник голови - керівник апарату О. Пузанов
Затверджено
Розпорядження Київської міської
державної адміністрації
30 вересня 2003 року N 1820
(в редакції розпорядження виконавчого органу
Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
05.09.2013 N 1527)
Статут
комунального підприємства
"Стоматологія" Солом'янського району м. Києва
(Нова редакція)
(ідентифікаційний код 01281082)
1. Загальні положення
1. Комунальне підприємство "Стоматологія" Солом'янського району м. Києва (далі - Підприємство) засновано на комунальній власності територіальної громади міста Києва, входить до складу Територіального медичного об'єднання "СТОМАТОЛОГІЯ" у місті Києві, підпорядковане та підзвітне Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі - Департамент охорони здоров'я).
2. Найменування та місцезнаходження
2.1. Найменування Підприємства:
2.1.1. Повне найменування українською мовою: Комунальне підприємство "Стоматологія" Солом'янського району м. Києва.
2.1.2. Скорочене найменування українською мовою: КП "Стоматологія".
2.2. Місцезнаходження Підприємства: вул. індустріальна, буд. 26-28, м. Київ, 03058.
3. Мета і напрямки діяльності Підприємства
3.1. Головною метою діяльності Підприємства є отримання прибутку шляхом надання кваліфікованої, доступної медичної допомоги населенню та ефективного використання ресурсів для досягнення найкращих кінцевих результатів у наданні медичної стоматологічної допомоги населенню.
3.2. Напрямками діяльності Підприємства є:
3.2.1. Надання висококваліфікованих діагностичних та консультативно-лікувальних, медико-стоматологічних послуг:
лікування захворювань органів ротової порожнини та здійснення зубного протезування за технологіями, рекомендованими Міністерством охорони здоров'я України;
впровадження нових сучасних технологій зубного лікування та протезування (суцільнолиті, металокерамічні, бюгельні та інші);
впровадження новітніх методик профілактики стоматологічних захворювань;
3.3. Предметом діяльності Підприємства є: медична практика;
надання спеціалізованої стоматологічної допомоги на рівні сучасних технологій, консервативне та хірургічне лікування стоматологічних захворювань;
залучення до комплексного лікування та протезування хворих допоміжних методів лікування;
застосування в діагностиці найсучаснішої рентгенодіагностичної апаратури (панорамні знімки, комп'ютерні дослідження тощо);
розроблення та впровадження в практичну діяльність прогресивних діагностичних, лікувальних методів та медичних технологій;
навчання лікарів та середніх медичних працівників з інших медичних установ м. Києва та України сучасним методам роботи;
навчально-методична, науково-дослідницька робота;
провадження зовнішньоекономічної діяльності згідно із законодавством України;
підготовлення, проведення та участь у семінарах, симпозіумах тощо з питань діагностики, лікування та економічної діяльності;
провадження господарської діяльності у порядку, визначеному законодавством України;
надання платних медичних послуг населенню згідно із законодавством України;
провадження іншої діяльності відповідно до законодавства України.
Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених цим пунктом, потрібний спеціальний дозвіл, Підприємство отримує його в порядку, визначеному законодавством України.
4. Юридичний статус
4.1. Підприємство є юридичною особою. Права і обов'язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
4.2. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами та розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства охорони здоров'я України, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київського міського голови та виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації"), наказами Департаменту охорони здоров'я, цим Статутом та іншими нормативно-правовими актами.
4.3. Підприємство має відокремлене майно, самостійний баланс.
4.4. Підприємство провадить свою діяльність на засадах господарської самостійності, самофінансування, має розрахунковий та інші рахунки в установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, інші печатки, штампи, бланки.
4.5. Підприємство має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов'язки, виступати позивачем та відповідачем у судах України.
4.6. Підприємство має право визначати свою організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників, затверджувати штатний розпис у встановленому порядку.
4.7. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах належного йому майна згідно із законодавством України.
5. Майно і кошти підприємства
5.1. Майно Підприємства становлять його основні фонди та обігові кошти, а також інші матеріальні цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
5.2. Майно Підприємства належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва і закріплене за ним на праві господарського відання.
5.3. Джерелами формування майна Підприємства є;
грошові та матеріальні внески власника або уповноваженого ним органу;
доходи, одержані від основної діяльності, надання послуг, виконання робіт, а також від інших видів господарської діяльності;
кредитні кошти банків та інших кредиторів, капітальні вкладення, дотації і субсидії з бюджетів;
придбання майна інших підприємств, організацій;
безоплатні або благодійні внески, пожертвування юридичних та фізичних осіб;
інші джерела, дозволені законодавством України.
5.4. Кошти Підприємства використовуються для: забезпечення основної діяльності, надання послуг, виконання робіт, оплати праці працівників Підприємства;
вирішення питань соціального розвитку, а також поліпшення умов праці, життя, здоров'я працівників.
5.5. З дозволу власника або уповноваженого ним органу Підприємство має право здавати в оренду, надавати іншим підприємствам, організаціям та установам безоплатно в тимчасове користування устаткування, інвентар, транспортні засоби, а також списувати їх з балансу.
6. Права та обов'язки підприємства
6.1. Підприємство має право:
6.1.1. Створювати філії, відділення та інші відокремлені підрозділи (без права юридичної особи, з правом або без відкриття поточних і розрахункових рахунків) і затверджувати положення про них, проводити перевірку їх господарської і фінансової діяльності, погоджувати питання розміщення таких підрозділів в установленому законодавством України порядку.
6.1.2. Об'єднувати на добровільних засадах за рішенням власника свою виробничу, наукову, комерційну та інші види діяльності з діяльністю інших підприємств і входити до складу асоціацій, корпорацій, концернів, громадських організацій та інших об'єднань за галузевими, територіальними та іншими ознаками за умови дотримання законодавства України.
6.1.3. Брати участь у роботі з комплексного економічного і соціального розвитку міста Києва.
6.1.4. Придбавати матеріальні цінності, об'єкти інтелектуальної власності тощо у підприємств, організацій та установ незалежно від їхньої форми власності, а також у фізичних осіб.
6.2. Підприємство зобов'язане:
6.2.1. Забезпечувати надання послуг, визначених цим Статутом, в обсягах та якості відповідно до місцевих програм та укладених договорів.
6.2.2. Забезпечувати своєчасну і повну сплату податків і обов'язкових платежів до бюджету.
6.2.3. Здійснювати розвиток основних фондів і забезпечувати своєчасне введення в дію придбаного обладнання.
6.2.4. Створювати належні умови для високопродуктивної праці своїх працівників, додержання вимог законодавства про працю, соціальне страхування, правил і норм охорони праці, техніки безпеки.
6.2.5. Здійснювати заходи для матеріальної зацікавленості працівників як у результатах особистої праці, так і у загальних підсумках роботи Підприємства, забезпечувати економне і раціональне використання фонду споживання та своєчасність розрахунків з працівниками підприємства.
6.2.6. Здійснювати бухгалтерський, оперативний облік та подавати фінансову і статистичну звітність згідно з вимогами законодавства України.
6.2.7. Збитки, завдані Підприємству в результаті порушення його майнових прав громадянами і юридичними особами, відшкодовуються в порядку, встановленому законодавством України.
7. Управління підприємством
7.1. Управління Підприємством здійснює Директор відповідно до Статуту на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу.
7.2. Директор Підприємства призначається на посаду та звільняється з посади Київським міським головою за поданням директора Департаменту охорони здоров'я та погодженням із заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків на контрактній основі.
7.3. Директор Підприємства в межах своїх повноважень:
7.3.1. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту.
7.3.2. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань, визначених цим Статутом, дотримання фінансової дисципліни, дотримання законодавства України.
7.3.3. Призначає на посаду і звільняє з посади працівників Підприємства шляхом укладення з ним трудових договорів відповідно до законодавства України.
7.3.4. Діє без доручення від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними та фізичними особами.
7.3.5. Розпоряджається майном та коштами підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту.
7.3.6. Видає у межах своєї компетенції накази, організовує та перевіряє їх виконання.
7.3.7. Укладає договори, видає довіреності, відкриває рахунки в установах банків.
7.3.8. Вживає заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, забезпечення дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
7.3.9. Забезпечує проведення колективних переговорів і укладання колективного договору, підведення підсумків його виконання у порядку, передбаченому законодавством України.
7.4. Заступники Директора Підприємства, головний бухгалтер Підприємства призначаються на посаду і звільняються з посади наказом Директора Підприємства за погодженням з Департаментом охорони здоров'я.
інші працівники призначаються на посаду та звільняються з посади наказом Директора Підприємства відповідно до законодавства України.
7.5. Заступники Директора Підприємства відповідають за конкретні напрямки роботи. Кількість заступників та їх функціональні обов'язки визначає Директор.
7.6. інтереси трудового колективу представляє Профспілковий комітет Підприємства. Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами та їх виборним органом - Профспілковим комітетом, члени якого обираються відповідно до Статуту профспілки на зборах або конференціях трудового колективу.
7.7. Профспілковий комітет:
готує матеріали для розгляду на загальних зборах або конференціях; контролює виконання рішень, прийнятих на загальних зборах, конференціях;
виконує інші функції, делеговані йому загальними зборами.
7.8. Право укладати колективний договір від імені роботодавця має Директор, а від імені трудового колективу - Профспілковий комітет.
Колективним договором регулюються виробничі, трудові і економічні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку.
8. Господарська діяльність Підприємства
8.1. Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток.
8.2. Планування фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюється шляхом складання у порядку та за формою, що визначаються виконавчим органом Київської міської ради (Київською міською державною адміністрацією), річних фінансових планів, які затверджує Департамент комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) за погодженням з Департаментом охорони здоров'я. У річних фінансових планах Підприємства передбачається розмір відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва у поточному році.
8.3. Відрахування Підприємством частини прибутку до бюджету міста Києва здійснюється в порядку, визначеному Київською міською радою.
8.4. Прибуток Підприємства використовується виключно в порядку, визначеному Київською міською радою.
8.5. Підприємство звітує про стан виконання річного фінансового плану в порядку, що визначається Департаментом комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
8.6. Підприємство подає фінансову звітність до Департаменту комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), Департаменту охорони здоров'я, а також державним статистичним та контрольним органам у формі і в строки, встановлені законодавством України.
8.7. Директор Підприємства зобов'язаний спрямовувати діяльність Підприємства на виконання річного фінансового плану, з метою одержання запланованих сум доходів та чистого прибутку, не припускаючись при цьому витрат невиробничого характеру, не передбачених річним фінансовим планом.
8.8. Підприємство самостійно обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат відповідно до законодавства України, колективного договору та фінансових можливостей Підприємства.
Умови оплати праці Директора Підприємства визначаються у контракті та колективному договорі Підприємства.
8.9. Підприємство здійснює матеріально-технічне забезпечення своєї діяльності і реалізацію продукції, виконання робіт, надання послуг через систему прямих угод і контрактів із вітчизняними та іноземними юридичними та фізичними особами.
8.10. Підприємство здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність.
Директор та головний бухгалтер Підприємства несуть персональну відповідальність за виконання затвердженого фінансового плану, додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної інформації.
8.11. Контроль за діяльністю Підприємства та ревізія фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюються відповідно до законодавства України.
9. Припинення Підприємства
9.1. Припинення Підприємства здійснюється шляхом ліквідації та реорганізації (злиття, приєднання, поділ, перетворення) за рішенням власника або за рішенням суду відповідно до законодавства України.
9.2. Припинення діяльності Підприємства здійснюється комісією з припинення, яка утворюється органом, що прийняв рішення про припинення.
9.3. З моменту призначення комісії з припинення до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Комісія з припинення складає проміжний ліквідаційний та ліквідаційний баланс (передавальний акт або розподільний баланс) Підприємства і подає його на затвердження в установленому порядку. Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з Підприємством, повідомляються про його припинення відповідно до чинного законодавства.
9.4. При реорганізації і ліквідації Підприємства працівникам, що звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
9.5. У випадку ліквідації підприємства його майно і фінансові ресурси після розрахунків з бюджетними та іншими кредиторами використовуються за рішенням власника Підприємства.
Заступник голови - керівник апарату О.Пузанов
"Хрещатик" N 142 (4349) від 02 жовтня 2013 року
"Хрещатик" N 144 (4351) від 04 жовтня 2013 року