МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ І ТОРГІВЛІ УКРАЇНИ
НАКАЗ
04.12.2017 N 1754
Про внесення змін до форми контракту з керівником
державного підприємства (установи, організації), що належить до
сфери управління Мінекономрозвитку, затвердженої наказом
Міністерства економічного розвитку і торгівлі України
від 28.05.2012 N 637
З метою приведення нормативно-правових актів Мінекономрозвитку у відповідність із наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 17.07.2017 N 1024 "Про затвердження положень, що регулюють питання умов оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства економічного розвитку і торгівлі України", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 04.10.2017 N 1228/31096, наказую:
1. Унести до форми контракту з керівником державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку, затвердженої наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 28.05.2012 N 637, зміни, що додаються.
2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Міністерства економічного розвитку і торгівлі України Перевезенцева О. Ю.
Перший віце-прем'єр-міністр України - Міністр С. І. Кубів
Затверджено
Наказ Міністерства економічного
розвитку і торгівлі України
04.12.2017 N 1754
Зміни,
що вносяться до форми контракту з керівником державного
підприємства (установи, організації), що належить до
сфери управління Мінекономрозвитку
1. Доповнити преамбулу після слів "Керівника державного підприємства" знаками та словами "(установи, організації)".
2. У пункті 3.1 розділу 3 абзаци восьмий - двадцять другий викласти в такій редакції:
"Премія за підсумками роботи за квартал керівнику Підприємства не нараховується в разі:
настання нещасного випадку (травми), що спричинив(ла) середні або тяжкі тілесні ушкодження працівнику або його смерть, що сталися з вини Підприємства у процесі виконання працівником трудових обов'язків;
підтверджених первинними документами скарг з боку споживачів щодо якості наданих Підприємством послуг, виконаних робіт та реалізованих товарів;
наявності порушень трудової дисципліни;
невиконання наказів Мінекономрозвитку та доручень його керівництва щодо діяльності Підприємства, отриманих на паперових носіях інформації або у вигляді електронного документа у формі листів, запитів, повідомлень тощо, а також порушення строків їх виконання без поважних причин;
отримання чистого збитку, крім випадків, коли керівнику Підприємства встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання;
збільшення розміру заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді, за який нараховується премія, порівняно з попереднім звітним періодом;
несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів.
Премія за підсумками роботи за рік керівнику Підприємства не нараховується в разі:
наявності узгоджених штрафних санкцій до Підприємства з боку контролюючих органів за період перебування на посаді;
незабезпечення виконання вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки та дотримання режиму секретності;
невиконання керівником Підприємства умов контракту;
отримання чистого збитку, крім випадків, коли керівнику Підприємства встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання;
збільшення розміру заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді, за який нараховується премія, порівняно з попереднім звітним періодом;
несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів.".
Директор департаменту управління державною власністю Р. В. Кропивницький