МИНИСТЕРСТВО ТРУДА УКРАИНЫ
МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ УКРАИНЫ

ПИСЬМО
от 15.03.1995 г. N 05-06/16-101-55/1028

Как рассчитывать среднюю заработную плату

В связи с многочисленными запросами относительно применения пункта 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. N 100, Министерство труда и Министерство финансов Украины разъясняет.

При исчислении средней заработной платы в случаях повышения на предприятиях, в учреждениях и организациях тарифных ставок и должностных окладов работников в соответствии с законодательными актами или коллективным договором в расчетном периоде (12 или 2 календарных месяца) выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, в том числе премии, доплаты, надбавки (п. 3 раздела III Порядка), за промежуток времени до повышения корригируются на коэффициент повышения тарифных ставок и должностных окладов.

Пример. Предприятие повышало размеры тарифных ставок и должностных окладов с 1 июля 1994 г. в 2 раза, с 1 октября - в 2 раза и с 1 февраля 1995 г. - в 1,8 раза.

Таким образом, если работнику предоставляется отпуск в апреле 1995 года, в расчет средней заработной платы включается заработная плата с апреля 1994 года по март 1995 года включительно.

При этом заработная плата, подлежащая корригированию за апрель-июнь 1994 г., умножается на коэффициенты 2.0; 2.08 1,8; за июль-сентябрь 1994 г. - 2,0; 1,8; за октябрь 1994 г. - январь 1995 г. - 1,8. Заработная плата за февраль и март 1995 г. не корригируется. Откорригированная таким образом заработная плата за промежуток времени с апреля 1994 г. по январь 1995 г. подытоживается с заработком за февраль-март 1995 г. Далее по установленному в пунктах 6 и 7 раздела IV Порядка определяется среднедневной заработок.

Если повышение тарифных ставок и должностных окладов состоялось в период, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок, или оказывалась помощь по временной нетрудоспособности (время отпуска, период трудоустройства после увольнения, болезнь и т.п.), то размер выплат, который приходится на период после повышения тарифных ставок и должностных окладов, перерассчитывается, исходя из среднего заработка, скорригированного на коэффициент повышения тарифных ставок и должностных окладов.

Пример. Работник находился в ежегодном отпуске с 16 января 1995 г. до 11 февраля 1995 г. Его среднедневной заработок, из которого были выплаты за время ежегодного отпуска, составляет 100 тыс. крб. На предприятии с 1 февраля 1995 г. были повышены тарифные ставки и должностные оклады в 1,8 раза.

В приведенном примере работнику необходимо перерассчитать выплаты, которые приходятся на период с 1 до 11 февраля 1995 г., то есть за 10 дней в сумме 1000 тыс. крб. Для этого среднедневной заработок (100 тыс. крб) умножается на коэффициент 1,8 и на количество дней отпуска после повышения ставок и окладов (100х1, 8х10=1800). Сумма доплат после перерасчета составляет 800 тыс.крб (1800-1000=800).

В связи с дифференцированным по уровню оплаты труда повышением ставок и должностных окладов работникам бюджетных учреждений и организаций корригирование выплат, включаемых в расчет средней заработной платы, проводится работникам, должностные оклады (ставки) которых определены на основании Единой тарифной сетки по коэффициенту повышения, определенному по соответствующему разряду Единой тарифной сетки, а в учреждениях и организациях, которые не относятся по оплате труда к Единой тарифной сетке, органах государственной исполнительной власти и других органах - по коэффициентам, определяемым исходя из размеров окладов по схеме должностных окладов по каждой должности.

Для работников бюджетных учреждений и организаций, должностные оклады которым устанавливаются в соответствии с законами Украины на уровне, не ниже средней (двойной) заработной платы в промышленности (народном хозяйстве), коэффициенты повышения определяются отношением действующего на время исчисления средней заработной платы должностного оклада или ставки (должностного оклада с учетом доплат до уровня средней заработной платы в народном хозяйстве) к должностному окладу (ставке) с учетом доплаты в народном хозяйстве каждого месяца расчетного периода. На определенные коэффициенты увеличивается фактически начисленная заработная плата работника, которая включается в расчет средней заработной платы, в каждом месяце расчетного периода.

Заместитель министра трудаУкраины Е.АНДРЮЩЕНКО
15.03.1995 г.N 05-06

Заместитель министра финансов Украины В.МАТВИЙЧУК
15.03.1995 г.N 16-101-55/1028