Пособия по государственному
социальному страхованию в примерах
Пособия по социальному страхованию начисляются в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы
Пособия по государственному социальному страхованию начисляются в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины 8 февраля 1995 г N100 и вступившим в силу с 1 января 1995 г.
Данный Порядок предусматривает исчисление среднего заработка во многих случаях, в том числе и при оплате больничных листков. В соответствии с этим Порядком пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам начисляются вне зависимости от формы оплаты труда (сдельщики, повременщики, окладчики) исходя из фактического заработка за два предыдущих календарных месяца, предшествующих месяцу болезни.
Работникам, проработавшим на данном предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется из заработка за фактически отработанное время.
Если на протяжении последних двух календарных месяцев перед месяцем болезни работник не работал ни одного дня и не имел заработка, средняя заработная плата исчисляется исходя из заработка за два предыдущих месяца работы.
Если за предыдущие 4 календарных месяца перед месяцем болезни работник по уважительным причинам не имел заработка, начисление по больничному листку производится из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки или должностного (месячного) оклада. Приведем несколько примеров.
1) Работник заболел 10 марта 1997 г., для оплаты больничного листка следует учитывать заработок за январь и февраль 1997 г. В январе он проработал 1 день, остальное время болел, а в феврале отработал всего 2 дня, т. к. находился в очередном отпуске.
Пособие по временной нетрудоспособности следует начислять из среднего заработка за отработанные дни января и февраля, т. е. из 3 дней.
2) Работник заболел 1 марта 1997 г. - в январе 1997 г. он находился в отпуске, а в феврале работал 10 дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. Больничный листок следует исчислять из заработка за 10 рабочих дней февраля.
3) Работник заболел 10 марта 1997 г., в двух предыдущих месяцах (январь, февраль) заработка нет, т. к. он находился в отпуске без сохранения заработной платы и приступил к работе только с 1 марта 1997 г. В такой ситуации больничный листок следует оплатить из заработка за ноябрь-декабрь 1996 г.
Если работник работает неполный рабочий день, то пособие по временной нетрудоспособности следует исчислять исходя из среднечасовой заработной платы и оплата больничного листка производится за пропущенные вследствие болезни часы по установленному графику работы.
Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может быть заменен другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду.
Например, работник болел с 1 по 7 марта 1997 г., расчетный период январь, февраль, но на момент начисления пособия по временной нетрудоспособности еще нет данных о его зарплате за февраль. В этой ситуации больничный листок будет рассчитан из заработка за декабрь 1996 г. и январь 1997 г.
В случае повышения в расчетном периоде тарифных ставок или окладов по решению правительства или в соответствии с коллективным договором при исчислении пособия по больничным листкам заработная плата корректируется за промежуток времени до повышения на коэффициент повышения. Если во время болезни произошло повышение зарплаты, то и больничный листок с момента повышения зарплаты следует оплачивать с учетом повышенного коэффициента. Примеры к данному вопросу.
1) Работник болел с 10 марта 1997 г. по 20 марта 1997 г. В соответствии с коллективным договором с 1 февраля 1997 года произошло повышение тарифных ставок на 50%. В такой ситуации при определении среднего заработка для оплаты больничного листка заработная плата работника за январь должна быть скорректирована на процент повышения тарифной ставки, т. е. на 50%.
2) Работник болел с 10 марта по 10 мая 1997 г. С 10 апреля 1997 г. в соответствии с коллективным договором были повышены тарифные ставки на 30%. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности за период с 10 апреля 1997 г. по 10 мая 1997 г. будет выплачено с учетом повышенной тарифной ставки.
Если заработная плата работника со всеми постоянными платами и надбавками и с учетом среднемесячной суммы премий превышает в общей сложности сумму двойного должностного оклада (двойной тарифной ставки), то пособие во всех случаях (кроме трудового увечья, профессионального заболевания, отпуска по беременности и родам и заболеваний лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС 1 -и и 2-й категории) исчисляется из суммы не более двух должностных окладов или двойной тарифной ставки.
Например, у работника тарифная ставка составляет 10 гривень в день, а при оплате больничного листка среднедневное пособие выходит 25 гривен в день. Больничный листок будет оплачен из расчета 20 гривень в день.
В сумму заработка, из которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются:
- основная заработная плата, доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания или выполнение повышенных объемов работниками-почасовиками, высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда, интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и др.), производственные премии, премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии, тепловой энергии, вознаграждение по итогам годовой работы и выслуги лет и др.
Ежемесячные премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за более длительный промежуток времени, включаются в части, приходящейся на расчетный период.
Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок в размере 1/12 вознаграждения, определенного за предыдущий календарный год в сумме, пропорциональной отработанным дням в расчетном периоде.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и др.
К выплатам, которые не включаются в расчет средней заработной платы при оплате больничных листков, относятся:
- выплаты за исполнение отдельных поручений (одноразового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемых работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являющимися штатными заместителями);
- одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, пособие работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и др.);
- компенсационные выплаты за командировки и перевод (суточные, оплата за проезд, затраты на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);
- премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрения изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на обновление отработанных деталей машин, автомобильных шин, введение в действие мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, которые выплачиваются в составе премий по результатам хозяйственной деятельности);
- денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и пр.;
- пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
- литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;
- стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, смывочных и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
- дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;
- выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и пр.;
- стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг; жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;
- заработная плата за работу по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в среднюю заработную плату предусмотрено действующим законодательством);
- суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;
- доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (с учетом Постановления Кабинета Министров Украины от 6 ноября 1995 г N 886 "О дополнении Перечня видов оплаты труда и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий".
И в завершении важно подчеркнуть, что при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца кроме перечисленных выше выплат также не учитываются выплаты за время, на протяжении которого сохраняется средний заработок работника за время государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировок и т. д.