Некоторые вопросы в трудовых отношениях
ВОПРОС: 1. За 12 месяцев 1996 - 1997 года я находился 45 календарных дней в отпуске без сохранения заработной платы в связи с простоем предприятия и 48 рабочих дней не работал, так как на предприятии была установлена сокращенная рабочая неделя. Как мне будут начислены отпускные?
ОТВЕТ: 1. В соответствии с пунктом 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 16 мая 1995 года N 348 и 24 февраля 1997 года N 185, если на предприятии устанавливалась сокращенная рабочая неделя или работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по причине простоя, среднедневной заработок в Вашем случае будет определяться таким образом. Из общего количества календарных дней в году 365 дней - исключаются 12 праздничных и нерабочих дней, 45 календарных дней, на протяжении которых Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы и 48 рабочих дней, когда Вы не работали в условиях сокращенной рабочей недели. То есть:
365 -12- 45- 48 = 260 дней.
Суммарный заработок за расчетный период делится на эти 260 дней и получается Ваш среднедневной заработок, который умножается на продолжительность отпуска в календарных днях.
2. За период отработанного года на предприятии на протяжении 6 месяцев был установлен сокращенный рабочий день 4 часа, а остальное время работали полный рабочий день. Как в этом случае мне будут начисляться отпускные?
2. При установлении на предприятии сокращенного рабочего дня среднедневной заработок определяется делением суммарного заработка за 12 месяцев (или меньший отработанный период) на соответствующее количество календарных дней этого периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней. В Вашем случае - 365 - 12 = 353 дня.
Среднедневной заработок получите делением суммарной заработной платы за год на 353 дня, а для расчета отпускных необходимо умножить полученную величину на продолжительность отпуска в календарных днях.
3. Как должно оплачиваться время простоя на предприятии не по вине работника?
3. Согласно статье 113 Кодекса законов о труде Украины время простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается не ниже двух третьих тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Конкретный размер оплаты простоя на каждом предприятии независимо от форм собственности устанавливается в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей.
4. Нам на 5-8 месяцев задерживают выплату заработной платы. Должны ли нам ее индексировать в связи с ростом цен?
4. В настоящее время на рассмотрении Верховной Рады Украины находится проект Закона Украины "О внесении изменений в Закон Украинской ССР "Об индексации денежных доходов населения". После его принятия будет законодательно установлен порядок индексации денежных доходов населения, в том числе и заработной платы, а также порог индексации (т.е. величина индекса потребительских цен, при превышении которой проводится индексация).
Хозрасчетные предприятия при наличии финансовых возможностей могут самостоятельно проводить индексацию заработной платы.
5. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению численности работников?
5. Согласно статье 44 Кодекса законов о труде Украины при сокращении численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы.
Кроме этого, в соответствии со статьей 49(3) этого Кодекса этим работникам сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.
Среднемесячная заработная плата для начисления выходного пособия исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие событию, с которым связано соответствующее пособие. Время, на протяжении которого работник по уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся средний заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
В случае если работник не имел заработной платы, расчеты производятся исходя из установленной ему тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
6. Как в настоящее время производится оплата за время повышения квалификации работников с отрывом от производства?
6. Гарантии и компенсации для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства, в настоящее время установлены постановлением Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 года N 695. В соответствии с этим постановлением направляемым на обучение работникам с отрывом от производства, установлены следующие минимальные государственные гарантии:
а) сохранение средней заработной платы по основному месту работы за время обучения. Учителям и другим работникам просвещения, направляемым на курсы и в институты усовершенствования учителей, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы;
б) оплата суточных за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок. Иногородним работникам на протяжении первого месяца обучения суточные оплачиваются в размере, установленном законодательством для служебных командировок, а в следующие месяцы, до окончания обучения, получающим заработную плату в размере менее 6 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан выплачивается стипендия в размере 20 процентов суточных. На время обучения работники обеспечиваются общежитием гостиничного типа. В случае отсутствия общежития возмещение затрат, связанных с наймом жилого помещения, производится в порядке, установленном законодательством для служебных командировок.
Оплата проезда работников, направляемых на обучение с отрывом от производства, к месту обучения и назад, выплата суточных за время нахождения в пути и за время обучения, стипендии, возмещение затрат, связанных с наймом жилого помещения, производятся по месту основной работы.
7.. Каков порядок предоставления дополнительного выходного дня матери, воспитывающей ребенка-инвалида?
7.Предоставление дополнительного выходного дня и его оплата производятся по месту основной работы одного из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, по его обращению. К заявлению, направляемому администрации, прилагаются следующие документы:
а) копия свидетельства о рождении ребенка;
б) справки ВТЭК об установлении инвалидности.
Затраты на оплату указанного дня относятся на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным.