Трудовые отношения:
вопросы и ответы
ВОПРОС: 1. Каков порядок прекращения трудового договора, заключенного на время отпуска работницы по уходу за ребенком?
2. Как нужно поступать, если руководитель акционерного предприятия отказывается от заключения коллективного договора?
3. Обязательно ли регистрировать коллективный договор и где?
4. Как производится оплата труда учеников за время их обучения на производстве?
5. На нашем акционерном предприятии руководитель заставляет всех работников заключать контракт на полгода. Законно ли это?
ОТВЕТ: 1. В соответствии с п. 2 статьи 23 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор заключается на определенный срок, установленный по соглашению сторон. При этом в приказе и заявлении работника должно быть четко указано, что трудовой договор заключается именно на время частично оплачиваемого отпуска конкретного работника по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или на время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста. Такой договор может быть расторгнут в любое время, если женщина, находящаяся в указанном отпуске, решила прервать отпуск и приступить к работе.
За день до выхода на работу основного работника собственник или уполномоченный им орган или лицо обязан расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с тем работником, который должен был выполнять работу на время отсутствия основного работника.
Необходимо отметить, что если основной работник берет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, а затем еще отпуск без оплаты по уходу за ребенком до достижения им шести лет, необходимо заключать каждый раз новый срочный трудовой договор.
В случае если женщина, находящаяся в отпуске, подала заявление об увольнении с работы, работник, принятый на работу на условиях срочного трудового договора на время ее отсутствия, должен также быть уволенным с работы. Вопрос его дальнейшего трудоустройства необходимо в дальнейшем решать в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2. Руководитель грубо нарушает трудовое законодательство. Согласно статье 2 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" и статье 11 Кодекса законов о труде Украины коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.
Уклонение лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или иные уполномоченные трудовым коллективом органы, представителей трудовых коллективов от участия в переговорах по заключению, изменению либо дополнению коллективного договора, соглашение, умышленное нарушение установленного Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" срока начала таких переговоров либо необеспечение работы комиссий в определенный сторонами переговоров срок влечет наложение на виновных штрафа в соответствии со статьей 41(1) Кодекса Украины об административных правонарушениях в размере от трех до десяти необлагаемых минимумов доходов граждан.
О имеющихся нарушениях на Вашем предприятии необходимо сообщить в государственную инспекцию труда для наказания виновных по адресу: Госпром, 3 подъезд, 6 этаж, комната 204, Главный государственный инспектор труда области.
3. Согласно статье 15 Кодекса законов о труде Украины коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти (райисполкома и райгосадминистрации).
Постановлениями Кабинета Министров Украины от 5 апреля 1994 года N225 и от 20 июля 1996 года N 819 установлен порядок уведомительной регистрации коллективных договоров.
Регистрация производится в целях обеспечения возможности органов власти для учета условий коллективных договоров при рассмотрении, индивидуальных и коллективных трудовых споров, которые могут возникнуть по результатам этих договоров с уполномоченными на это органами.
На регистрацию коллективный договор представляется подписавшими его сторонами в трех экземплярах. При этом он должен не противоречить требованиям действующего законодательства и условиям соглашений более высокого уровня, содержать информацию об источниках финансирования мероприятий, быть написанным на государственном языке.
Вместе с коллективным договором на регистрацию представляются все приложения к нему, протоколы разногласий, а также информация о составе уполномоченных представителей сторон, принимавших участие в коллективных переговорах.
Отказано в регистрации коллективного договора может быть только в случае если представлены не аутентичные копии.
Регистрация местными органами государственной исполнительной власти производится в двухнедельный срок со дня получения коллективного договора. Не позднее следующего дня после регистрации или принятия решения об отказе в регистрации первый и второй экземпляры коллективного договора возвращаются сторонам, которые представили их на регистрацию. Копия этих документов хранится регистрирующим органом в течение пяти лет.
Информация о регистрации коллективных договоров должна публиковаться в печати.
При копировании и публикации текста коллективного договора, изменений и дополнений к нему обязательно указываются дата и номер его регистрации.
4. В соответствии утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 года N 700 Положением об оплате труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим профессиям оплата труда учеников в случае индивидуального обучения профессиям рабочих со сдельной оплатой труда производится: за первый месяц обучения в размере 75%, второй - 60%, третий - 40%, за четвертый и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой, - 20% от тарифной ставки первого разряда соответствующей профессии на предприятии.
Кроме того, за изготовленную учениками пригодную продукцию начисляется заработная плата по действующим на производстве нормам и расценкам.
Оплата труда учеников в случае индивидуального обучения профессиям рабочих с повременной оплатой труда производится: за первый и второй месяцы обучения в размере 75%, третий и четвертый - 80%, за все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой - 90% от тарифной ставки первого разряда соответствующей профессии на предприятии.
В таком же порядке производится оплата труда учеников на работе со сдельной оплатой труда, если производственное обучение осуществляется на оборудовании, на котором работает обучающий их рабочий.
Оплата труда учеников в случае обучения их в бригадах производится: за первый месяц обучения в размере 75%, второй - 60%, третий - 40%, за четвертый и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой, - 20% от тарифной ставки первого разряда соответствующей профессии на предприятии.
Кроме того, начиная со второго месяца обучения ученикам производится доплата до 100% тарифной ставки первого разряда на предприятии со сдельным заработком бригады.
Производственные бригады со сдельной оплатой труда по согласию коллектива (совета) бригады могут из общего заработка бригады увеличивать доплату ученикам сверх 100% тарифной ставки первого разряда на предприятии. Порядок и размеры доплаты ученикам определяются коллективом (советом) бригады в зависимости от их трудового вклада в результаты работы бригады.
Если учеников включили в состав бригады, работающей на агрегате, на котором выпуск продукции в связи с увеличением количества рабочих в бригаде не может быть увеличен, оплата труда учеников производится в таком же порядке, как и в случае обучения профессиям рабочих с повременной оплатой труда.
5. В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 года N 170 "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора" контрактная форма трудового договора применяется в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством, к работникам, работающим или трудоустроенным по трудовому договору, на определенный срок на время выполнения определенной работы.
Утвержденное этим постановлением Положение о порядке заключения контрактов распространяется на предприятия всех форм собственности.
В утвержденных постановлением коллегии Минюста Украины от 15 января 1996 года N 3 Рекомендациях о правовом обеспечении контрактной формы трудового договора и сферы его применения приведены нормативные акты, которые регулируют заключение контрактов с соответствующими работниками.
Заключение контрактов на предприятиях, в учреждениях и организациях, не включенных в этот перечень, со всеми работниками неправомерно, поскольку снижает уровень их социальной защищенности и противоречит требованиям Конвенции Международной организации труда и нашего трудового законодательства.
Заключенные без учета требований постановления Кабинета Министров Украины контракты могут быть признаны судом в части срока их действия недействительными, как нарушающие требования статьи 9 Кодекса законов о труде Украины.