Трудовые отношения:
вопросы и ответы
ВОПРОС: 1. Я работал на предприятии с вредными условиями труда, что привело к распаду семьи. Могу ли я предъявить какие-нибудь претензии руководству предприятия ?
2. Можем ли мы принимать на работу лиц моложе шестнадцати лет?
3. Как предоставляется отпуск совместителям?
4. Как предоставляется отпуск совместителям, если они проработали менее шести месяцев?
5. Распространяется ли действие статьи 24 Закона Украины "Об отпусках" о денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска на государственных служащих?
6. Как учитывается заработная плата совместителям при исчислении им среднего заработка?
7. Какими документами регламентируется понятие "коммерческая тайна"?
8. На каких работах запрещается применение труда несовершеннолетних?
ОТВЕТ: 1. Согласно статье 12 Закона Украины "Об условиях труда" такое право у Вас есть.
Согласно этой статье Вам может быть возмещен моральный ущерб собственником, если опасные или вредные условия труда привели к моральному ущербу потерпевшего, нарушению его нормальных жизненных связей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Под моральным ущербом потерпевшего понимаются страдания, причиненные работнику вследствие физического или психического воздействия, что повлекло за собой ухудшение или лишение возможностей реализации им своих привычек и желаний, ухудшению отношений с окружающими людьми, другим отрицательным последствиям нравственного характера.
Возмещение морального ущерба возможно без потери потерпевшим трудоспособности.
Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.
2. Согласно статье 188 Кодекса законов о труде Украины не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут как исключение приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса учебы, а в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста - с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Запрещается согласно статье 190 указанного Кодекса применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию тяжестей и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждены Минздравом Украины и Госкомитетом Украины по надзору за охраной труда.
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Необходимо Вам также учесть, что в соответствии со статьей 198 Кодекса увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2, 6 статьи 40 Кодекса производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
3.Согласно Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденному приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28 июня 1993 года N 43, отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям в соответствии с действующим законодательством.
В случае если продолжительность отпуска по основному месту работы превышает его величину по совместительству, то совместителям по их заявлению предоставляется на эту разницу отпуск без сохранения заработной платы. По желанию самого работника в этот период на работе по совместительству он может продолжать работать.
4.Согласно статье 10 Закона Украины "Об отпусках" по желанию работника ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока работы в первый год работы на данном предприятии совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утвержденным собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным либо другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.
При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две надели до установленного графиком срока.
5.Согласно разъяснению Министерства труда Украины от 12 февраля 1997 года N 10/2-493 на государственных служащих распространяется действие статьи 24 Закона Украины "Об отпусках". Часть ежегодного отпуска по желанию работника заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.
Отпуска, не использованные за предыдущие годы, заменяются денежной компенсацией лишь в случае увольнения работника, не использовавшего их.
6.Согласно пункту 10 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденному приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28 июня 1993 года N 43, заработная плата на всех местах работы учитывается при исчислении среднего заработка:
- учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, приравненным к ним по оплате работникам, а также педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно-воспитательных заведений (как в одном, так и в нескольких);
- медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений здравоохранения, аптек, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот, а также детей, имеющих изменения в физическом или умственном развитии, детских дошкольных воспитательных учреждений, медико-социальной экспертизы; сестрам милосердия общества Красного Креста Украины.
Кроме этого, в среднюю заработную плату указанным работникам учитывается дополнительная оплата за работу, не являющуюся совместительством.
7.Согласно пункту 1 статьи 30 Закона Украины "О предприятиях в Украине" от 27 марта 1991 года коммерческая тайна - сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, не являющейся государственной тайной, и разглашение (передача) которых могут нанести вред его интересам.
Закон предоставляет право руководителю предприятия определять состав и объем сведений, являющихся коммерческой тайной, и порядок их защиты.
Пункт 2 статьи 30 указанного Закона определяет, что сведения, не являющиеся коммерческой тайной, устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Кабинет Министров Украины своим постановлением от 9 августа 1993 года N 611 утвердил Перечень сведений, которые не содержат коммерческой тайны. В него входят:
- учредительные документы и документы, разрешающие заниматься предпринимательской и хозяйственной деятельностью;
- информация по формам государственной отчетности;
- сведения, необходимые для проверки расчетов и оплаты налогов и других обязательных платежей;
- сведения о количестве и составе работающих, их заработной плате, а также наличии свободных рабочих мест;
- документы об оплате налогов и других обязательных платежей;
- информация о загрязнении окружающей природной среды;
- документы о платежеспособности;
- другие сведения, которые в соответствии с действующим законодательством не содержат комерческой тайны.
Законом Украины "Об информации" от 2 ноября 1992 года провозглашена правовая защита информации с ограниченным доступом, разновидностью которой считаются сведения, являющиеся коммерческой тайной. За умышленное, незаконное ознакомление других лиц со сведениями, являющимися коммерческой тайной (разглашение коммерческой тайны), без согласия ее собственника, что нанесло значительный имущественный вред, предусмотрена уголовная ответственность по статье 47.
8. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 года N 48 и зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 28 июля 1994 года N 176/385.
Перечнем предусмотрены работы, которые могут отрицательно влиять на здоровье и физическое развитие несовершеннолетних, также учтены и такие факторы, как значительная физическая нагрузка, вынужденное ненормальное положение тела во время работы, которое может привести к патологическим изменениям в организме молодого работника, вибрация от пневматического инструмента некоторых видов станков и механизмов, работа под землей, возможность действия некоторых промышленных ядов, пыли, рентгеновского и ионизирующего облучения и значительная нервно-эмоциональная напряженность, повышенная опасность травматизма, связанная с особенностями выполняемой работы.
Использование труда несовершеннолетних на таких производствах и работах запрещается на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и видов деятельности.
Несовершеннолетние не только не могут работать на работах, указанных в Перечне, но даже обучаться этим профессиям. Обучение допускается при условии достижения ими 18 лет на момент его окончания.
Во время прохождения производственной практики (производственного обучения) лица, не достигшие 18-летнего возраста и обучающиеся в профессионально-технических заведениях, могут находиться на производствах, работах, указанных в Перечне, не более четырех часов при условии строгого соблюдения действующих санитарных норм и правил, а также правил и норм охраны труда.