Иногородним предоставляется не только общежитие
Продолжая тему оплаты труда, следует отметить, что ряд норм трудового законодательства, относящихся к так называемым социально-трудовым гарантиям, отчасти повышает уровень заработной платы работников предприятий всех форм собственности. Причем независимо от того, повторены они в коллективном договоре или нет. Если же коллдоговором установлены дополнительные по сравнению с законодательством льготы, то и они со второго полугодия 1997 года относятся в состав валовых затрат предприятия.
Положения, устанавливающие гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, сгруппированы преимущественно в соответствующих разделах Кодекса законов о труде и изложены достаточно подробно, чтобы не вызывать особых сложностей при применении. Мы остановимся лишь на тех, которые раскрываются в других номативных документах.
Естественно, ни одна из государственных гарантий не может быть проигнорирована собственником, что делает нецелесообразным дублирование таких положений в коллдоговоре. Достаточно знать и в точности (буквально) соблюдать требования к условиям их предоставления.
Чтобы не делать отдельных оговорок, напомним: при нежелании со стороны собственника превышать "гарантированный минимум" уровень таких льгот можно принять по умолчанию, то есть в тех же размерах, что и установленные законодательством. Часть дополнительных социально-трудовых льгот, не связанных с непосредственным выполнением работником производственных функций, желательно выделить в отдельный раздел коллдоговора "Гарантии и компенсации. Социальное обеспечение и льготы".
В развитие ст.120 КЗоТ и ст.12 Закона "Об оплате труда" Кабинетом Министров принято Постановление от 02.03.98 г. N 255 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность". О наличии таких гарантий следует помнить руководителю предприятия, подписывающему заявление о приеме на работу или ходатайство о переводе работника. Выплаты состоят из оплаты проезда работника и членов его семьи, возмещения расходов по перевозке имущества (500 кг на работника и по 150 кг на каждого члена семьи), суточных и средней заработной платы за время в пути (только работнику), оплаты дней, потраченных на сборы и обустройство на новом месте (до шести дней), а также единовременного пособия в размере будущего месячного оклада работнику и 25% - членам семьи. Причем при переводе право работника на такие гарантии практически безусловно: подписав ходатайство, руководитель тем самым взял на себя обязанности по выплате компенсаций (кроме оговорок в ч.3 и ч.4 п.1). А при простом найме, по смыслу ст.120 КЗоТ, право на компенсации (кроме выплаты единовременного пособия) наступает после подписания заявления о приеме (суд может принять во внимание и свидетельские показания о наличии устных договоренностей). Случаи возврата полученных сумм предусмотрены п.5 Постановления, хотя "выписаны" они так, что допускают некоторые разночтения. И поскольку возможность судебного иска не исключена, следует в том же договоре указать дату, когда работник должен приступить к работе, а также срок, на который заключается договор.
Интересные возможности для компенсации найма жилья работнику, переехавшему из другого города, открывают ч.7 п.1 и п.6 Постановления. Можно или по договоренности сторон не более года (именно на этот срок должен заключаться трудовой договор) вместо единовременного пособия выплачивать не более 50% размера суточных (до 3 грн. в день), или же оговорить в трудовом договоре условия предоставления жилья: тем самым будет выполнено главное требование п/п 5.6.1 Закона "О налогообложении прибыли предприятий" зафиксирована "договоренность сторон".
Обратившись к п/п "г" п.1 ст.5 Декрета КМУ "О подоходном налоге с граждан", узнаем, что "компенсационные выплаты в денежной и натуральной форме в пределах норм, предусмотренных действующим законодательством", не включаются в налогооблагаемый доход работника. Выполнение условий ч.7 п.1 Постановления N 255 не вызовет сомнений, если работник и работодатель зафиксируют выплату 50% в заявлении или договоре.