Государство для женщин
ВОПРОС: 1. Может ли работающая женщина перенести свой очередной отпуск на другой период, нежели предусмотренный графиком отпусков?
2. Засчитывается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если мать приступила к работе после двух лет его использования?
3. Какой продолжительности предоставляется дополнительный отпуск беременной женщине, переведенной на более легкую работу (дополнительный отпуск на этой работе не предусмотрен), если на прежнем месте работы, где до перевода она отработала два месяца, предоставляли ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней?
4. Увольняемой работнице, имеющей двоих детей до восемнадцатилетнего возраста, надлежит выплатить компенсацию за неиспользованные основные отпуска за 1997 и 1998 годы (2 отпуска). Работница за работу в эти годы имела право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Подлежат ли выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска?
5. Можно ли режим работы бухгалтера предприятия отнести к режиму ненормированного рабочего дня? Какие льготы предусмотрены законодательством для работающих в режиме ненормированного рабочего дня?
6. Сохранится ли за матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, право на получение пособия, если она приступит к работе раньше, т. е. до истечения такого срока?
7. Предоставляется ли отпуск женщинам, усыновившим новорожденных детей?
8. Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим детей?
9. Какова продолжительность отпуска, предоставляемого молодоженам?
10. С каких видов дохода не удерживаются суммы для выплаты алиментов матерям на содержание детей?
11. Вправе ли женщина расторгнуть контракт с работодателем до истечения срока его действия?
12. Имеет ли работодатель право на увольнение с работы беременной женщины по своей инициативе?
13. Предусмотрен ли законодательством особый режим работы для беременных женщин?
14. В каком порядке исчисляется пособие по беременности и родам на предприятии при применении различных систем оплаты труда?
15. Могут ли предприниматели (физические лица), не использующие труд наемных работников, получать пособия в связи с временной нетрудоспособностью и по беременности и родам? В каком порядке определяется размер такого пособия?
16. Какие выплаты в настоящее время (кроме пособия по беременности и родам) предусмотрены государством при рождении ребенка?
ОТВЕТ: 1.Да, может, но только в случаях, определенных статьей 80 КЗоТ. Ежегодный отпуск любого работника (в том числе женщины) должен быть перенесен на другой период в случае нарушения собственником (или уполномоченным им органом) срока сообщения работнику времени предоставления отпуска или несвоевременной выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска. Также отпуск переносится в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, и в других случаях. Что касается только женщин, они имеют узаконенное право перенести очередной отпуск на другой период в случае наступления отпуска по беременности и родам.
2.В соответствии с пунктом 3 статьи 9 Закона об отпусках время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не засчитывается.
Также не засчитывается в такой стаж и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.
Но если женщина после двух лет нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста приступила к работе, то с этого момента начинает исчисляться стаж работы, дающий ей право на ежегодный основной отпуск.
3.В соответствии с предпоследним абзацем статьи 9 Закона об отпусках в стаж работы, который даст право на ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер работы, включается время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.
Следовательно, если выполнены вышеуказанные условия, работница имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 дней. Если же перевод осуществлен по желанию женщины, а не на основании медицинского заключения, отпуск предоставляется в соответствии с фактически отработанным временем.
4.В соответствии со статьей 24 Закона об отпусках увольняемая работница имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные основные и дополнительные дни отпуска, поскольку она имеет детей.
Для работников, не имеющих детей, компенсация дней дополнительного отпуска Законом об отпусках не предусмотрена.
5.Выполняемая бухгалтерами работа связана с ограниченными сроками ее выполнения, многие из которых установлены законодательно, например:
- срок представления налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость - до 20 числа ежемесячно;
- срок представления декларации о прибыли предприятия - до 25 числа месяца, следующего за окончанием квартала;
- сроки выдачи заработной платы работникам предприятия установлены администрацией по согласованию с банком;
- сроки представления квартальной бухгалтерской отчетности вышестоящим органам и другим потребителям;
- сроки представления статистической отчетности статорганам;
- сроки уплаты налогов, сборов и обязательных платежей;
- периодическое обеспечение показателями хозяйственной деятельности руководителей и владельцев предприятия и др.
С принятием каждого нового документа, закона, указа, инструкции, порядка, положения и т. д. по налогообложению, бухгалтерскому учету, статистическому учету и др. (как практикуется в последние годы) возрастают и объемы работ у бухгалтеров предприятий. Из месяца в месяца увеличивается количество учетных и отчетных показателей. Для их обработки, группировки, анализа и оформления требуется определенное время.
В целях обеспечения выполнения перечисленных и неперечисленных работ в установленные сроки работники бухгалтерий (а они в основном составе женщины, умеющие быстро думать и работать) часто работают сверх установленной на предприятии продолжительности рабочего времени, в выходные дни и в личное время на дому.
Поскольку специалисты бухгалтерий выполняют срочную работу, связанную с результатом работы (выдачей нужной информации в нужное время, а не тогда, когда получится), для них необходимо устанавливать особый режим рабочего времени без нормирования трудового процесса, то есть ненормированный рабочий день. При таком режиме работы в случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом такая работа не считается сверхурочной. Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).
В соответствии с Рекомендациями N 7 в качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность о работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работника с ненормированным рабочим днем устанавливается руководителем предприятия, учреждения, организации с учетом фактической нагрузки и круга возложенных на работника обязанностей за соответствующий период.
При этом режим работы работников с ненормированным рабочим днем должен соответствовать общеустановленному на предприятии. Владелец или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать таких работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с пунктом 5 Рекомендаций N 7 ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих.
В соответствии со статьей 8 Закона об отпусках ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором.
Исходя из вышеизложенного режим работы бухгалтеров предприятий по своему характеру относится к режиму ненормированного рабочего дня. Работникам бухгалтерий продолжительность дополнительного ежегодного отпуска устанавливается руководителем предприятия по представлению главного бухгалтера каждому работнику в отдельности е учетом сложности и объема выполняемой им работы.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
6.Статьей 18 Закона об отпусках предусмотрено, что по желанию женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При таком условии за ней сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком.
Работа женщины в режиме полного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком лишает ее права на получение пособия по уходу за ребенком.
7.В соответствии со статьей 17 Закона от отпусках женщинам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления ребенка. Продолжительность такого отпуска предусмотрена в количестве 56 календарных дней, если усыновлен один ребенок, и 70 календарных дней - при усыновлении двоих и более детей.
8.Ежегодно по желанию матери, имеющей детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется продолжительностью 14 календарных дней. Также в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы матери в случае, если ребенок до достижения шестилетнего возраста нуждается в домашнем уходе. Продолжительность такого отпуска определяется медицинским заключением.
9.Работающим лицам, вступающим в брак, предусмотрен отпуск продолжительностью до 10 календарных дней, но без сохранения заработной платы (п. 8 ст. 25 Закона об отпусках).
10.В соответствии с пунктом 1 Перечня N 146 удержание алиментов с работников производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как на основном месте работы, так и на работе по совместительству.
Согласно пункту 12 Перечня N 146 удержание алиментов не производится с:
- выходного пособия при увольнении;
- налогооблагаемого размера материальной помощи;
- одноразовых премий и премий, присуждаемых за выдающиеся работы в области науки, литературы и искусства;
- одноразового вознаграждения за изобретение и рационализаторское предложение;
- компенсационных выплат при командировках и переводе на работу в другую местность;
- полевого обеспечения, надбавки к заработной плате и других сумм, выплачиваемых вместо суточных и квартирных;
- компенсационных сумм, выплачиваемых за амортизацию инструментов и изношенность одежды;
- материальной помощи лицам, утратившим право на помощь по безработице;
- стоимости бесплатного предоставления квартир и коммунальных услуг;
- пособия в связи с рождением ребенка;
- государственного пособия на погребение;
- государственного пособия, выплачиваемого на несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
- ежемесячного денежного пособия в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территории радиоактивного загрязнения;
- стоимости выданного бесплатно обмундирования и натурального снабжения (или их денежной компенсации);
- дотаций на обеды, стоимости путевок в санатории и дома отдыха за счет фонда потребления.
Удержание алиментов производится с суммы заработка (дохода), принадлежащего плательщику алиментов после удержания из этого заработка (дохода) налогов.
Почтовые расходы на денежные переводы сумм алиментов оплачиваются за счет плательщика алиментов.
11.Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 39 КЗоТ.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях:
- его болезни или инвалидности;
- нарушения собственником законодательства о труде;
- нарушения собственником коллективного или трудового договора;
- предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ, а именно при:
- переезде на новое место жительства;
- переводе мужа на работу в другую местность;
- невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
- уходе за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста;
- уходе за ребенком-инвалидом;
- уходе за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- уходе за инвалидом 1 группы.
12.Не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда увольнение возможно с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗоТ).
Кроме того, обязательное трудоустройство таких работниц предусмотрено в случае их увольнения по окончании срочного договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата в течение трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
13.По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Но есть категории работников, для которых особый режим работы предусмотрен законодательно.
Работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
- беременной женщины;
- женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении;
- женщине, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Согласно статье 56 КЗоТ оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
14.При начислении пособия по беременности и родам необходимо руководствоваться Порядком N 100 и Положением N 04-800.
В соответствии с пунктом 8 Порядка N 100 начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два календарных месяца работы, которые предшествуют событию (а к ним относится и начисление пособия по беременности и родам), производится путем умножения (среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Кроме того, пунктом 3 данного Порядка определены выплаты, которые включаются в расчет (средней заработной платы, а пунктом 4 - выплаты, не учитываемые при расчете.
Однако Порядком N 100 конкретно не установлено, в каком случае расчет средней заработной платы (да и самого пособия) необходимо производить исходя из количества рабочих дней, а в каком случае - исходя из количества календарных дней.
При решении этого вопроса необходимо руководствоваться Положением N 04-800, которым предусмотрен дифференцированный подход к исчислению пособия по беременности и родам в зависимости от системы оплаты труда.
Так, при почасовой и сдельной системах оплаты труда среднедневной заработок и сумма пособия исчисляются с учетом количества рабочих дней, приходящихся на расчетный период. То есть для исчисления среднедневного заработка сумму выплат за 2 месяца, учитываемых при исчислении пособия, необходимо разделить на количество рабочих дней, приходящихся на эти календарные месяцы. При определении суммы пособия по беременности и родам среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска по беременности и родам.
Лицам, рабочее время которых не поддается учету (надомникам, штатным заготовителям сельскохозяйственной продукции, сборщикам пищевых отходов, продавцам выносной торговли, агентам фотопредприятий, а также другим аналогичным категориям работников), пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднемесячного заработка за 2 месяца, который определяется путем деления фактического заработка на количество календарных дней в периоде, за который учитывается заработок (п. 32 Положения N 04800). Пособие по беременности и родам в данном случае исчисляется путем умножения суммы пособия за один день на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.
15.Предприниматели (физические лица), не использующие труд наемных работников (далее - предприниматели), в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона N 402 являются плательщиками обязательного сбора в Фонд социального страхования только в части сбора на обязательное страхование на случай безработицы в размере 0,5 % от объекта налогообложения. Не уплачивая сбор в Фонд социального страхования, предприниматели лишают себя права на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и родам. Однако, не являясь плательщиками сбора на обязательное страхование, предприниматели могут уплачивать сбор добровольно.
Для предпринимателей, уплачивающих добровольный страховой сбор в Фонд социального страхования Украины и, таким образом, имеющих право на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью и по беременности и родам, Постановлением N 651 предусмотрен особый порядок расчета такой помощи.
Для лиц, которые имеют постоянно исчисляемый доход, средний доход рассчитывается исходя из их дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность или предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами.
Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью и получающие доход, который полностью может быть определен только по результатам работы за год, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам берут фактический доход за предыдущий год.
К таким предпринимателям относятся граждане, предпринимательская деятельность которых основана на частной собственности физических лиц и исключительно на их труде, например адвокаты, частные нотариусы, представляющие в налоговые органы декларацию о фактически полученных доходах за отчетный календарный год.
16.Законом о пособии семьям с детьми (кроме пособия по беременности и родам) предусмотрен ряд выплат, призванных содействовать оказанию материальной помощи семьям при рождении ребенка.
К таким видам выплат относятся:
- одноразовое пособие при рождении ребенка;
- пособие по уходу за ребенком (до достижения им трехлетнего возраста);
- пособие на детей в возрасте до 16 лет (учащимся - до 18 лет);
- пособие на детей одиноким матерям.
Одноразовое пособие при рождении ребенка выплачивается семье, если обращение о его назначении поступило не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
Основанием для назначения одноразового пособия при рождении ребенка является справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа в целях получения пособия. Для получения дополнительного пособия матерям (которые стали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), регулярно их посещали и выполняли рекомендации врачей), кроме того, необходимо представить справку медицинского учреждения.
Пособие по уходу за ребенком (до достижения им трехлетнего возраста) (далее - пособие по уходу за ребенком) предоставляется родителям ребенка, бабке, деду или другим работающим родственникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком.
Основанием для назначения такого пособия работаютающей женщине является предоставленный ей в пределах установленного срока и оформленный приказом собственника или уполномоченного им органа частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ст. 24 Закона о пособии семьям с детьми).
Отцу ребенка, бабке, деду, другим лицам, которые определены статьей 22 этого Закона, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется по их заявлению на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она приступила к работе до истечения срока частично оплачиваемого отпуска и выплата ей пособия по уходу за ребенком прекращена (с указанием даты).
Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, пособие по уходу за ребенком до ее трудоустройства назначается на основании справки ликвидационной комиссии.
Женщинам, зарегистрированным в государственной службе занятости как безработные, такое пособие назначается и выплачивается органами социального обеспечения по мосту жительства на основании справки службы занятости.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно со дня назначения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по день его окончания, но не больше чем по день достижения ребенком трехлетнего возраста включительно.
Право на пособие на детей в возрасте до 16 лет (учащимся - до 18 лет) имеют семьи, воспитывающие детей такого возраста, независимо от получения на детей пенсий и других видов пособий. Такое пособие выплачивается, если среднемесячный доход на каждого члена семьи за предыдущий квартал не превысил трехкратного размера минимальной заработной платы. Выплачивается пособие ежемесячно с месяца рождения ребенка и по месяц достижения им 16-летнего возраста (учащегося - 18-летнего возраста) (ст. 52, 53, 56 Закона о пособии семьям с детьми).
Право на пособие на детей одиноким матерям определено статьей 58 Закона о пособии семьям с детьми. Для начисления пособия в этом случае обязательным является предоставление справки органов ЗАГСа об основании внесения в книгу записей рождений отметки об отце ребенка, а одиноким матерям (вдовам, вдовцам) из числа детей-сирот и детей, которые остались без опеки родителей, бывших воспитанников детских домов (школ-интернатов), кроме того, справки, которая подтверждает их воспитание и обучение в детском интернатном учреждении.
Пособие на детей одиноким матерям выплачивается ежемесячно с месяца рождения ребенка по месяц достижения ребенком 16-летнего возраста независимо от получения на детей пенсий и других пособий, предусмотренных Законом о пособии семьям с детьми.
Надо сказать, что все перечисленные виды пособий, в соответствии с Законом о пособии семьям с детьми, предоставляются в размерах, рассчитанных исходя из величины минимальной заработной платы. И в связи с тем что с 1 января 1999 года минимальная заработная плата установлена в размере 74 гривни (в соответствии с Законом N 366), семьи могли бы получить ощутимую материальную поддержку при рождении ребенка, как, впрочем, и при получении других пособий, выплачиваемых в соответствии с Законом о пособиях семьям с детьми.
Но несмотря на то что вновь установленная величина минимальной заработной платы, в соответствии со статьей 3 Закона N 366, должна быть применена при расчетах пособий, выплачиваемых согласно Закону о пособиях семьям с детьми, в настоящее время это может привести к начислению штрафных санкций органами, которые контролируют порядок начисления и выплаты таких пособий и за счет денежных средств которых и производятся данные выплаты.
Для того чтобы обосновать свою точку зрения, приведем дословно статью 3 Закона N 366:
"До принятия Верховной Радой Украины изменений в законы, в нормах которых для расчетов применяется минимальная заработная плата, кроме Закона Украины "О государственном пособии семьям с детьми", Кабинету Министров Украины осуществлять пересмотр этих норм исходя из реальных возможностей расходной части Государственного бюджета Украины на 1999 год".
После ее прочтения не возникает сомнений в необходимости применения вновь установленного размера минимальной заработной платы при начислении пособий, как, впрочем, и при расчете среднемесячного совокупного дохода на каждого члена семьи (ст. 53 Закона о пособии семьям с детьми), который, надо отметить, тоже сравнивается с размером минимальной заработной платы.
Но ни одна статья законодательного акта не может применяться без учета положений всех его статей. А последний абзац статьи 2 Закона о пособии семьям с детьми предусматривает: "Порядок назначения и выплаты государственного пособия семьям с детьми согласно этому Закону определяется Кабинетом Министров Украины".
Это подтверждает и статья 6 указанного Закона, где определено, за счет каких средств производится финансирование государственного пособия и еще раз подчеркнуто, что порядок выплат устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Такой порядок был определен Постановлением N 832, последние изменения в которое вносились в октябре 1997 года. Постановление N 832 действует и в настоящий момент и будет действовать впредь до урегулирования этого вопроса законодательно.
А это значит, что применение вновь установленного размера минимальной заработной платы может повлечь за собой наложение штрафных санкций.
Поэтому до законодательного урегулирования вопроса следует применять размеры пособий, установленные Постановлением N 832, а именно:
- одноразовое пособие при рождении ребенка - 35 грн. 80 коп.;
- дополнительное пособие матери при рождении ребенка - 18 грн.;
- работающим лицам, которым назначено пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, - 16 грн. 60 коп.;
- женщинам, которые зарегистрированы в государственной службе занятости как безработные не менее 10 месяцев и которым назначено пособие по беременности и родам, - 16 грн. 60 коп.;
- лицам, которым назначено пособие на детей в возрасте до 16 лет, - 6 грн. 70 коп.;
- неработающим лицам, которым назначено пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, - 5 грн. 20 коп.;
- лицам, которым назначено пособие на детей одиноким матерям, пособие установлено в размере 5 грн. 20 коп.
Перечень документов, использованных при подготовке данной консультации
1. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. N 322-VIII, с изменениями.
2. Закон об отпусках - Закон Украины от 15.11.96 г. N 504/96-ВР "Об отпусках", с изменениями и дополнениями.
3. Закон о пособии семьям с детьми - Закон Украины от 21.11.92 г. N 2811-XII "О государственном пособии семьям с детьми", с изменениями и дополнениями.
4. Закон N 366 - Закон Украины от 25.12.98 г. N 366-XIV "Об установлении величины стоимости черты малообеспеченности и размера минимальной заработной платы на 1999 год".
5. Закон N 402 - Закон Украины от 26.06.97 г. N 402/97-ВР "О сборе на обязательное социальное страхование", с изменениями и дополнениями".
6. Постановление N 651 - постановление Кабинета Министров Украины от 28.06.97 г. N 651 "Об утверждении Порядка определения размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с беременностью и родами лицам, имеющим постоянно исчисленный доход, и лицам, доход которых полностью может быть исчислен только по результатам работы за год".
7. Постановление N 832 - постановление Кабинета Министров Украины от 26.07.96 г. N 832 "О повышении размеров государственной помощи отдельным категориям граждан".
8. Положение N 04-800 - Положение о порядке назначения и выплаты государственного пособия семьям с детьми, утвержденное Министерством труда Украины, Министерством социальной защиты населения Украины, Министерством образования Украины и Министерством финансов Украины от 11.03.93 г. N 04-800, с изменениями и дополнениями.
9. Порядок N 100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100, с изменениями и дополнениями.
10. Рекомендации N 7 - Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работ, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. N 7.
11. Перечень N 146 - Перечень видов заработка (дохода), которые подлежат учету при удержании алиментов, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 26.02.93 г. N 146, с изменениями.