КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Дещо про оплату праці
ЗАПИТАННЯ: 1. Чи потрібно підвищувати посадовий оклад техпрацівникам бюджетних установ за використання дезинфікуючих засобів, а також зайнятим прибиранням туалетів? Чи підвищують посадовий оклад, якщо працівник працює на 0,5 ставки?
2. В якому порядку і за якою формою може бути укладено контракт з головою ВАТ? Чи є обмеження щодо виплат заробітної плати голові ВАТ?
3. Із якого розрахунку виплачують вихідну допомогу вивільненому на підставі п. 1 ст.40 КЗпП працівникові, якщо впродовж останніх перед звільненням чотирьох місяців він три місяці перебував у відпустці без збереження заробітної плати (з ініціативи адміністрації) і один місяць у щорічній відпустці?
ВІДПОВІДЬ: 1. Відповідно до умов оплати праці працівників бюджетних установ місячні посадові оклади прибиральників приміщень, які використовують дезинфікуючі засоби, а також тих, які зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10%.
Оскільки за постановою Кабінету Міністрів України від 29.01.99 р. N 106 розмір посадового окладу (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ (у кого вони нижчі за встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати) мають встановлюватися на рівні 74 грн. на місяць, усі підвищення, доплати та надбавки визначають виходячи з цього розміру.
Оскільки ви працюєте на 0,5 ставки, за використання дезинфікуючих засобів та прибирання туалету посадовий оклад підвищують виходячи з 37 грн.
2.Відповідно до ст.2 Закону України "Про підприємства в Україні" господарські товариства, до яких належить і ВАТ, є одним із видів підприємств. Згідно зі ст. 16 цього Закону керівник підприємства наймається (призначається) або обирається власником майна підприємства або уповноваженим ним органом. Під час найняття (призначення, обрання) з ним укладають контракт (договір, угоду), в якому визначають права, обов'язки й відповідальність керівника та умови його матеріального забезпечення.
Оскільки ВАТ є одним із видів підприємств, з його головою також може бути укладено контракт. Але господарське товариство одноосібного власника не має. Тому конкракт з його головою має укласти "уповноважений ним орган". У зазначеному випадку це можуть бути збори акціонерного товариства, оскільки згідно з п."и" ст.41 Закону України "Про господарські товариства" до їхньої компетенції належить визначення умов оплати праці посадових осіб акціонерного товариства, у тому числі й голови. Навіть коли за статутом ВАТ передбачено інший порядок найняття голови (не за ухвалою зборів, а наприклад, засновниками, правлінням, дирекцією тощо), то однак умови його оплати праці (матеріального забезпечення) мають затверджувати на загальних зборах.
Порядок найняття голови ВАТ варто встановити його статутом. Оскільки рішення про найняття голови ВАТ є колективним (збори учасників, засновників, правління тощо), під час підписання контракту варто зробити посилання на номер і дату протоколу засідання відповідного органу управління ВАТ.
Контракт з головою ВАТ потрібно укладати за формою, затвердженою наказом Мінпраці України від 15.04.94 р. N 23 (на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 19.03.94 р. N 170).
Умови й розміри оплати праці голови ВАТ (розміри посадового окладу, надбавок, доплат) за контрактом не можуть встановлюватись нижчими від мінімальних норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, генеральною та галузевою угодою і колективним договором. Умови, показники й розміри преміювання (винагород) було б доцільним встановлювати виходячи із діючих на підприємстві положень з урахуванням фінансових можливостей підприємства, а виплачувати премії (винагороди) - з урахуванням вкладу голови в результати діяльності ВАТ. Усе це варто передбачити в контракті.
3. Згідно з п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, із змінами і доповненнями, затвердженими постановами Кабінету Міністрів України від 16.05.95 р. N 348 та від 24.02.97 р. N 185, середньомісячну заробітну плату для розрахунку вихідної допомоги обчислюють виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують звільненню.
Якщо ж упродовж останніх двох календарних місяців перед звільненням працівник не працював, середню заробітну плату обчислюють виходячи з виплат за попередні два календарних місяці роботи.
Останнім абзацом п.4 зазначеного Порядку встановлено, що коли працівник не мав заробітку і в ці два календарних місяці, вихідну допомогу розраховують виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.