КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Якщо ушкоджене здоров'я на виробництві
ЗАПИТАННЯ: 1.У 1990 р., працюючи в пароплавстві матросом II класу, я дістав травму. Спочатку мені встановлено II групу інвалідності і 80% втрати професійної працездатності, а потім III групу інвалідності і 50% втрати професійної працездатності. Нині розмір щомісячного відшкодування втраченого заробітку становить лише 20 грн. Як розраховують розмір відшкодування шкоди в зазначеному випадку і які я маю отримувати компенсації, крім щомісячного відшкодування шкоди?
2.Працівникові, який дістав виробничу травму, за висновком МСЕК встановлено 45% втрати професійної працездатності та III групу інвалідності. Його середньомісячний заробіток, визначений за "Правилами відшкодування...", становить 149 грн. 60 коп., пенсія через інвалідність, розмір якої за регресною вимогою підприємство повертає до пенсійного фонду, - 45 грн. Із розрахованої суми втраченого заробітку 67 грн. 32 коп. (149,6 х 45 : 100) підприємство вираховує 45 грн. і виплачує щомісяця потерпілому 22 грн. 32 коп.
Чи правильно підприємство відшкодовує шкоду потерпілому?
3.У 1992 р. робітник підприємства дістав травму, три місяці лікувався, а потім продовжував працювати на тому самому місці роботи. В лютому 1997 р. за висновком МСЕК його визнано інвалідом III групи із втратою 40% професійної працездатності.
За який період беруть його середньомісячний заробіток для визначення втраченого заробітку та одноразової допомоги?
ВІДПОВІДЬ: 1.Потерпілим, які ушкодили своє здоров'я на виробництві до 1992 р., розмір втраченого заробітку в зв'язку з інфляцією має перераховуватись відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 26.05.92 р. N 276. У вашому випадку його визначають із середньомісячного заробітку матроса II класу підприємства, де ушкоджено здоров'я, за січень, лютий, березень, квітень 1992 р., відкоригованого на коефіцієнт підвищення тарифних ставок і посадових окладів для цієї категорії працівників. Якщо у вас є сумніви щодо проведених розрахунків, радимо звернутися з письмовою заявою до державної інспекції праці Одеської обл. (270008, м.Одеса, вул.Колонтаївська, 7), яка після перевірки на підприємстві порядку проведених розрахунків зможе надати конкретну відповідь.
Що стосується другого запитання, то відповідно до п.12 "Правил відшкодування..." підприємство зобов'язане відшкодовувати потерпілому витрати на медичну й соціальну допомогу (придбання ліків, спеціальний медичний та звичайний догляд, побутове обслуговування, протезування, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних засобів пересування тощо). Ці витрати відшкодовують, якщо потреба в них зумовлена висновками МСЕК.
2.Згідно з п.9 "Правил відшкодування..." втрачений заробіток або його частину відповідно до ступеня втрати професійної працездатності виплачує власник підприємства у повному розмірі, тобто без урахування розміру пенсії через інвалідність, а також незалежно від одержуваних потерпілим інших видів пенсій, заробітку тощо.
Така норма запроваджена для всіх потерпілих Законом України "Про охорону праці", який набрав чинності з 24 листопада 1992 р., а постановою Кабінету Міністрів України від 30.06.92 р. N 433 "Про визначення сум на відшкодування шкоди інвалідам внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання" встановлено, що інвалідам через трудове каліцтво або професійне захворювання, які одержують пенсію за віком і на інших підставах, не пов'язаних з цим трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, заподіяну шкоду відшкодовують без зарахування розміру пенсій через інвалідність, на яку вони мають право, починаючи з 1 травня 1992 р.
Отже, потерпілому у наведеному випадку потрібно відшкодовувати щомісяця втрачений заробіток у розмірі 67 грн. 32 коп.
3.У наведеному випадку середньомісячний заробіток для обчислення розміру відшкодування потерпілому втраченого заробітку, а також одноразової допомоги визначають відповідно до вимог п.22 "Правил відшкодування..." за 12 або три останніх повних календарних місяці роботи (за бажанням потерпілого), що передували стійкій втраті професійної працездатності, встановленій за висновком МСЕК у лютому 1997 р. Це відповідає і вимогам п.9 "Правил відшкодування...", за яким розмір відшкодування втраченого потерпілим заробітку встановлюють відповідно до ступеня втрати професійної працездатності і середньомісячного заробітку, який він мав до ушкодження здоров'я.