КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА УКРАИНЫ
Об оплате отпусков, не использованных за прошлый период
ВОПРОС: 1. Не использован очередной отпуск за 1996 г., а работник полностью в 1997 и 1998 гг. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Как оплачивается неиспользованный отпуск за 1996 г., предоставляемый в 1999 г.?
2. Работник находился в 1997 и 1998 гг. в отпуске без сохранения заработной платы. Предоставляется ли и какой продолжительности очередной отпуск за эти годы и с какого заработка оплачивается?
3. Работник находился в 1997 и 1998 гг. в отпуске без сохранения заработной платы, но в 1999 г. он работал одну неполную рабочую неделю в феврале месяце. С какого заработка оплатить очередные отпуска за 1997-1998 гг.?
ОТВЕТ: 1. В соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 16.05.95 г. N 348 и от 24.02.97 г. N 185 (далее - Порядок), исчисление выплат за время отпусков производится исходя из заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев. При этом не имеет значения, за какой календарный год предоставляется отпуск.
В случае, если в расчетном периоде работник не имел заработка, расчет выплат за время отпуска производится исходя из установленного ему в трудовом договоре должностного оклада или месячной тарифной ставки (оклада). Данная норма предусмотрена в последнем абзаце пункта 4 Порядка.
В приведенном примере, если отпуск за 1996 год предоставляется работнику с 1 января 1999 года по 31 января 1999 года, расчеты производятся исходя из тарифной ставки оклада. В случае, если отпуск за 1996 год предоставляется после 31 января 1999 года и в январе 1999 года работник имел хотя бы один отработанный рабочий день или в дальнейшем имел рабочие дни в течение месяцев, которые предшествовали месяцу предоставления отпуска, расчеты производятся исходя из фактического заработка за отработанное время в 1999 году.
Время, в течение которого работник не работал по уважительным причинам или по причинам, изложенным в пункте 2 Порядка, исключается из расчетного периода.
2. В соответствии со статьей 9 Закона Украины "Об отпусках" в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается время, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьей 25 и частью второй статьи 26 Закона Украины "Об отпусках", за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ним шестилетнего возраста.
Порядок оплаты отпусков за предыдущие года изложен выше.
3. В приведенном в письме примере, если отпуск работнику предоставляется в марте 1999 года, расчет среднего заработка производится для расчета выплат за время отпуска исходя из заработка за отработанную неполную рабочую неделю в феврале 1999 года.
В последующие месяцы предоставления отпуска за 1997-1998 гг. в 1999 году расчет выплат за время отпуска производится исходя из заработка, начисленного работнику в 1999 году за период, предшествующий месяцу предоставления отпуска.