МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 44 від 31.03.99 р.
м.Киів
Додатки до
Рекомендацій щодо визначення заробітної плати працюючих
в залежності від особистого внеску працівника в
кінцеві результати роботи підприємства,
Додаток 1
Приклади тарифних сіток з оплати праці робітників
Варіант 1 - для підприємств, де відчутні складні та високотехнологічні роботи і застосовується просте устаткування та пристрої
+-----------------------------------------------------+
¦Тарифні розряди ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-------+-------¦
¦Тарифні коефіцієнти¦ 1,0 ¦1,12 ¦1,25 ¦ 1,41 ¦ 1,60 ¦
+-----------------------------------------------------+
Варіант II - для підприємств, де відсутні особливо складні та високотехнологічні і високоточні роботи та особливо складне устаткування
+------------------------------------------------------------+
¦Тарифні розряди ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-------+-------+------¦
¦Тарифні коефіцієнти¦ 1,0 ¦1,14 ¦1,30 ¦ 1,48 ¦ 1,68 ¦ 1,90 ¦
+------------------------------------------------------------+
Варіант III - для підприємств, де є особливо складні, високотехнологічні та високоточні роботи і особливо складне устаткування
+--------------------------------------------------------------------------+
¦Тарифні розряди ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII ¦ VIII ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-------+-------+------+------+------¦
¦Тарифні коефіцієнти¦ 1,0 ¦1,15 ¦1,32 ¦ 1,51 ¦ 1,72 ¦ 1,95 ¦ 2,20 ¦ 2,45 ¦
+--------------------------------------------------------------------------+
Додаток 2
Єдина тарифна сітка з оплати усіх категорій робітників
підприємства з почасовою формою оплати праці
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ Тарифна сітка ¦ Тарифні розряди ¦
¦ +---------------------------------------------¦
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦
¦ +---------------------------------------------¦
¦ ¦ Тарифні коефіцієнти ¦
+------------------------------+---------------------------------------------¦
¦Групи та категорії робітників ¦1,0¦1,11¦1,26¦1,43¦1,61¦1,80¦2,0¦2,20¦2,4¦2,6¦
+------------------------------+---+----+----+----+----+----+---+----+---+---¦
¦II-I Некваліфіковані ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦робітники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---+----+----+----+----+----+---+----+---+---¦
¦М-1 Малокваліфіковані робітни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ки, зайняті виконанням простих¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦робіт, обслуговуванням вироб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ництва та переробкою вантажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на складах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---+----+----+----+----+----+---+----+---+---¦
¦К-1 Кваліфіковані робітники, ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зайняті виконанням нескладних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦робіт, ремонтом, налагоджуван-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ням та ремонтом нескладного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устаткування, а також на меха-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нізованих вантажно-розвантажу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вальних роботах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---+----+----+----+----+----+---+----+---+---¦
¦К-2 Кваліфіковані робітники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦
¦зайняті виконанням складних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦робіт, ремонтом, налагоджуван-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ням та обслуговуванням склад-э¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ного устаткування та приладів ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---+----+----+----+----+----+---+----+---+---¦
¦В-1 Висококваліфіковані робіт-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦
¦ники, зайняті виконанням особ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ливо складних та точних робіт,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ремонтом, налагоджуванням та ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуговуванням високотехноло-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гічного, особливо складного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устаткування, пристроїв та ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦приладів ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
--------------------------
* За кожною групою встановлюється перелік професій робітників.
Додаток 3
Приклад єдиної тарифної сітки з оплати праці усіх
робітників підприємства
+----------------------------------------------------------------------------+
¦Група¦Категорії, групи та ¦Форми оплати ¦ Тарифні розряди ¦
¦з оп-¦професії робітників ¦праці та види+--------------------------------¦
¦лати ¦ ¦ тарифних ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
¦праці¦ ¦ ставок +--------------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ Тарифні коефіцієнти ¦
¦ ¦ +-------------+--------------------------------¦
¦ ¦ ¦ відрядна ¦1,0 ¦1,16¦1,32¦1,48 ¦1,64 ¦1,80 ¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦ почасова ¦1,0 ¦1,08¦1,23¦1,38 ¦1,52 ¦1,70 ¦
+-----+-----------------------+----------------------------------------------¦
¦ ¦1. Робітники, що тари- ¦ Годинні та місячні тарифні ставки ¦
¦ ¦фікують ся за розрядами¦ ¦
¦ ¦тарифної сітки ¦ ¦
+-----+-----------------------+----------------------------------------------¦
¦Г-О ¦Оцинкувач гарячим спо- ¦ відрядна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦собом, волочильник труб+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦годинна, коп.¦67,9¦78,8¦89,6¦100,5¦111,4¦122,2¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦місячна, грн.¦ 112¦ 130¦ 148¦ 166 ¦ 184 ¦ 202 ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-1 ¦Основні робітники тех- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нологічних потоків, а ¦ відрядна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦також ремонтно-черговий+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦персонал (крім верстат-¦годинна, коп.¦64,2¦74,5¦84,7¦95,0 ¦105,3¦115,6¦
¦ ¦ників) в цехах N 1,2,4,+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ТНС; робітники ВТК,крім¦місячна, грн.¦ 106¦ 123¦ 140¦ 157 ¦ 174 ¦ 191 ¦
¦ ¦дільниць: зовнішнього +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦приймання, мехцеху та з¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обліку продукції: ро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бітники засобів неруй- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нівного контролю, ізо- ¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лювальник на гідроізо- +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ляції, кислотозахисник-¦годинна, коп.¦64,2¦69,3¦79,0¦88,5 ¦97,6 ¦109,1¦
¦ ¦гумувальник, гумівник +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦металовиробів ¦місячна, грн.¦ 106¦ 115¦ 130¦ 146 ¦ 161¦ 180 ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-2 ¦Робітники корпусу очис-¦ відрядна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тки, верстатникивідряд-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ники, ремонтно-черго-¦годинна, коп.¦60,6¦70,3¦80,0¦89,7 ¦99,4 ¦109,1¦
¦ ¦вий персонал до-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦поміжний цехів (пе-¦місячна, грн.¦100 ¦ 116¦ 132¦148 ¦164 ¦ 180 ¦
¦ ¦релік цехів та про-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦фесій додається), ма-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦шиністи залізничних¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кранів та екскаваторів,+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦лаборанти-полярог- ¦годинна, коп.¦60,6¦65,4¦74,5¦83,6 ¦92,1 ¦103,0¦
¦ ¦рафісти, складальники,+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦оператори верстатів з ¦місячна, грн.¦100 ¦ 108¦ 123¦138 ¦152 ¦ 170 ¦
¦ ¦ПУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-3 ¦Верстатники з почасо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вою оплатою праці,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦робітники будівельних¦ відрядна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦професій з відрядною+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦оплатою праці, електро-¦годинна, коп.¦57,6¦66,8¦76,0¦85,2 ¦94,5 ¦103,7¦
¦ ¦монтери з ремонту та+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦обслуговування елек-¦місячна, грн.¦95 ¦110 ¦ 125¦ 141 ¦ 156 ¦ 171 ¦
¦ ¦троустаткування, на ви-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦готовленні нагрівачів¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦та зовнішніх ремонтах,+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦обслуговуючий персонал¦годинна, коп.¦57,6¦62,2¦70,8¦79,5 ¦87,6 ¦97,9 ¦
¦ ¦ВЗ, електромонтери+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦лінійних споруд теле-¦місячна, грн.¦ 95 ¦ 103¦ 117¦ 131 ¦ 144 ¦ 162 ¦
¦ ¦фонного зв'язку та¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦радіофікації, різальни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ки на пилах, ножівках¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦та верстатах, слю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сарі-інструментальники,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦слюсарі механоскла-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дальних робіт МЦ; слю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сарі з ремонту та об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦слуговування КВПіА,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зайняті обслуговуван-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ням автоматів газводи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦та вагів, ремонтом, пе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ревіркою та ревізією¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦витратомірних вузлів¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вимірювального інстру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менту, робітники групи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦електронних засобів¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контролю, трактористи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-4 ¦Ковалі на молотах і¦ відрядна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пресах, термісти (на+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦печах), лаборанти¦годинна, коп.¦54,5¦63,2¦72,9¦80,7 ¦89,4 ¦98,1 ¦
¦ ¦хімічного аналізу, мон-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦тери колій, електроме-¦місячна, грн.¦ 90 ¦ 104¦ 119¦133 ¦148 ¦162 ¦
¦ ¦ханіки з ремонту та об-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦слуговування ¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лічильно-обчислю- +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦вальних машин, робітни-¦годинна, коп.¦54,5¦58,9¦67,0¦75,2 ¦82,8 ¦92,7 ¦
¦ ¦ки групи КВПіА лабора-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦торії метрології, зай-¦місячна, грн.¦ 90 ¦ 97 ¦111 ¦ 124 ¦ 137 ¦153 ¦
¦ ¦няті ремонтом та пе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ревіркою електровимірю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вальних та теплотехі¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чних приладів (крім¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦витратоміряльників) та¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦метрологічного забезпе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чення виробництва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-5 ¦Робітники всіх підроз-¦ відрядна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ділів та професій, що+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦не перелічені вище ¦годинна, коп.¦51,5¦59,7¦68,0¦76,2 ¦ 84,5¦92,7 ¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦місячна, грн.¦ 85 ¦ 99 ¦112 ¦ 126 ¦ 139 ¦ 153 ¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦годинна, коп.¦51,5¦55,6¦63,3¦ 71,1¦ 78,3¦87,6 ¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦місячна, грн.¦ 85 ¦ 92 ¦ 105¦ 117¦ 129¦ 145 ¦
+-----+-----------------------+----------------------------------------------¦
¦ ¦2. Робітники, що тари- ¦ Годинні та місячні тарифні ставки ¦
¦ ¦фікуються за годинними ¦ ¦
¦ ¦тарифними ставками ¦ ¦
+-----+-----------------------+----------------------------------------------¦
¦Г-5 ¦Вантажники з почасовою ¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплатою праці (ВМТП, +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦профілакторій, їдальня,¦годинна, коп.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 78,3¦ ¦
¦ ¦ВВ) +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 129¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-4 ¦Водії автобусів (авто-¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобілів): УАЗ, ЖУК,+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ТОЙОТА, РАФ, ІЖ-Мос-¦годинна, коп.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 82,8¦ ¦
¦ ¦квич, ГАЗ-24 (Волга),+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦вантажники з почасовою¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 137¦ ¦
¦ ¦оплатою праці (ЗЦ) на+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦навантаженні інших ван-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тажів на внутрішньоза-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водській переробці ван-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тажів ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-3 ¦Водії автобусів (авто-¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобілів): ПАЗ, КАВЗ,+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦Кубань, ГАЗ-52, 53,¦годинна, коп.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 87,6¦ ¦
¦ ¦ІФА-САЗ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 144 ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-2 ¦Вантажники з почасовою¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплатою праці (ЗЦ) на+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦металобрухті, ма-¦годинна, коп.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 92,1¦ ¦
¦ ¦шиністи тепловоза,+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦водії автомобілів (ав-¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 152¦ ¦
¦ ¦тобусів): ЗІЛ-130,131,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ММЗ, КАМАЗ-8тн. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-2 ¦Вантажники з відрядною¦ відрядна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплатою праці (ЗЦ)+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦водії автомобілів (ав-¦годинна, коп.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 99,4¦ ¦
¦ ¦тобусів): КРАЗ, КАМАЗ-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦14тн., КС-3675, (3577) ¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 164¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-2 ¦Водії автобусів ЛАЗ- ¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦52523 +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦годинна, коп.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦103,0¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 170 ¦
+-----+-----------------------+----------------------------------------------¦
¦ ¦3. Робітники, що тари- ¦ Годинні та місячні ставки ¦
¦ ¦фікуються за місячними ¦ ¦
¦ ¦ставками ¦ ¦
+-----+-----------------------+----------------------------------------------¦
¦Г-5 ¦Швейцари, сторожі,¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦двірники, прибиральни-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ки службових приміщень,¦годинна, коп.¦51,5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прибиральники територій+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦місячна, грн.¦ 85 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-5 ¦Прибиральники сан-¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вузлів, виробничих+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦приміщень, приміщень¦годинна, коп.¦ ¦55,6¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профілакторію, підсобні+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦робітники, кастелянки,¦місячна, грн.¦ ¦ 92 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водії електровізків,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комірники основних¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦цехів, МЦ, ГВ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профілакторію ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-4 ¦Прибиральники сан-¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вузлів виробничих+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦приміщень, виробничих¦годинна, коп.¦ ¦58,9¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лазень, старший+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦комірник (крім ВМТП,¦місячна, грн.¦ ¦ 97 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ВВ, основних цехів та¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦їдальні), прий-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мальник-здавальник СГП,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦машиністи із прання та¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ремонту спецодягу,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комірники ЦСРіР та ВЕЕЦ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-5 ¦Телеграфісти, комірни-¦ відрядна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ки: ЦО, інструмен-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦тального складу МЦ та¦годинна, коп.¦ ¦59,7¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ВП, їдальні, гаража та+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ЦТНС, санітарки дитсад-¦місячна, грн.¦ ¦ 99 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ка, приймальники-зда-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вальники ЗЦ, взуттьови-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ки з ремонту спецвзут-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тя, старші комірники¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основних цехів ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-5 ¦Комірники ВМТП, стар-¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ший комірник їдальні та+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ВВ, старший прий-¦годинна, коп.¦ ¦ ¦63,3¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мальник-здавальник ЗЦ,+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦помічники вихователя,¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ 105¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦підбирач ДІМ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-5 ¦Старший комірник ВМТП ¦ відрядна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦годинна, коп.¦ ¦ ¦68,0¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦місячна, грн.¦ ¦ ¦112 ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-5 ¦Продавець продовольчих¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(непродовольчих) то-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦варів 3 категорії, те-¦годинна, коп.¦ ¦ ¦ ¦71,1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦леграфіст на прийманні+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦(передаванні) міжнарод-¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ ¦ 117 ¦ ¦ ¦
¦ ¦них та завірених телег-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рам, контролер-касир 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорії продовольчих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товарів, старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комірник складу ПММ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-5 ¦Інструктори виробничого¦ відрядна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦навчання робітників +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦масових професій ¦годинна, коп.¦ ¦ ¦ ¦76,2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ ¦ 126 ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-5 ¦Оператори копіювальних¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦та розмножувальних ма-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦шин (при отриманні¦годинна, коп.¦ ¦ ¦ ¦ ¦78,3 ¦ ¦
¦ ¦копій на папері), про-+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦давець продовольчих¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 129 ¦ ¦
¦ ¦(непродовольчих) то-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦варів 2 категорії ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-5 ¦Оператори електронно- ¦ відрядна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обчислювальних машин +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦годинна, коп.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 92,7¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 153 ¦
+-----+-----------------------+-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦Г-5 ¦Старший оператор елект-¦ почасова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ронно-обчислювальних +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦машин ¦годинна, коп.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+----+----+----+-----+-----+-----¦
¦ ¦ ¦місячна, грн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 145 ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
4. Перелік професій робітників (ремонтний персонал), які оплачуються за групою тарифних ставок Г-2 відповідно до присвоєних їм кваліфікаційних розрядів.
1. МЦ-слюсарі із збирання металоконструкцій, електрогазозварники, верстатники на обробленні валків після наплавлення, налагоджувальники верстатів та маніпуляторів з програмним керуванням - програмісти (електроніки), монтажники санітарнотехнічних систем і устаткування, електромеханіки з ліфтів, слюсарі-ремонтники, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування.
2. ЕЕЦ - електрогазозварники,слюсарі з ремонту устаткування котельної, обмотувальники елементів електричних машин, слюсарі-ремонтники, монтажники санітарно-технічних систем, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування котельної, акумуляторники, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування.
3. ЗЦ - електрогазозварники, слюсарі з огляду та ремонту локомотивів, слюсарі з ремонту рухомого складу, слюсарі-ремонтники, слюсарі з такелажу та вантажозахватних пристроїв, слюсарі-ремонтники з ремонту автомобілів.
4. Лабораторія зварювання та механічних випробувань - робітники, зайняті виготовленням індукторів, феритотримачів, наплавленням стаканів та валів.
5. Оператори акустичних випробувань,слюсарі з ремонту КВПІА котельної, компресорної та інших цехів.
6. ЕТЛ - електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування.
Робітники дільниці реконструкції, електрогазозварники, слюсар будівельний, слюсар-сантехнік, слюсар-ремонтник будівельного устаткування, електромонтер-ремонтник.
Прийняті скорочення:
| 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. |
ВМТП - відділ матеріально-технічного постачання ВВ - виробничий відділ ЗЦ - залізничний цех МЦ - механічний цех ЕЕЦ - електроенергетичний цех ЕТЛ - електротехнічна лабораторія ПУ - програмне управління ТНС - товари народного споживання ВТК - відділ технічного контролю ВЗ - вузол зв'язку КВПІА-контрольно-вимірювальні прилади і автоматика |
Додаток 4
Системи підвищення заробітної плати
робітників зурахуванням їм стажу роботи,
освоєння додаткових виробничих операцій (робочих місць),
набуття додаткових професій
____________________________________________________________________________
¦ Тарифна сітка ¦ Стаж роботи (роки) ¦
¦_______________________¦____________________________________________________¦
¦тарифні¦тарифні¦годинні¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 2,0 ¦ 2,5 ¦ 3,0 ¦
¦розряди¦коефі- ¦тарифні¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦цієнти ¦ставки +----------------------------------------------------¦
¦ ¦ ¦(коп.) ¦ Розміри підвищення тарифних ставок (%) ¦
¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------¦
¦I ¦ 1,0 ¦ 50 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 5,0 ¦ 10,0 ¦ 15,0 ¦
¦II ¦ 1,12 ¦ 56 ¦ - ¦ - ¦ 5,0 ¦ 10,0 ¦ 15,0 ¦ 20,0 ¦
¦III ¦ 1,25 ¦ 62,5 ¦ - ¦ 5 ¦ 10,0 ¦ 15,0 ¦ 20,0 ¦ 25,0 ¦
¦IV ¦ 1,41 ¦ 70,5 ¦ 5,0 ¦ 10 ¦ 15,0 ¦ 20,0 ¦ 25,0 ¦ 30,0 ¦
¦V ¦ 1,60 ¦ 80 ¦ 5,0 ¦ 10 ¦ 15,0 ¦ 20,0 ¦ 25,0 ¦ 30,0 ¦
¦VI ¦ 1,80 ¦ 90 ¦ 5,0 ¦ 10 ¦ 15,0 ¦ 20,0 ¦ 25,0 ¦ 30,0 ¦
¦-----------------------¦----------------------------------------------------¦
¦ Тарифна сітка ¦ Освоєно суміжних операцій (кількість) ¦
¦-----------------------¦----------------------------------------------------¦
¦тарифні¦тарифні¦годинні¦ 2 ¦ 4 ¦ 6 ¦ більше 6 ¦
¦розряди¦коефі- ¦тарифні+----------------------------------------------------¦
¦ ¦цієнти ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦ ¦(коп.) ¦ Розміри підвищення тарифної ставки(%) ¦
¦-------¦-------¦-------¦----------------------------------------------------¦
¦I ¦ 1,0 ¦ 50 ¦ 5,0 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 20 ¦
¦II ¦ 1,12 ¦ 56 ¦ 5,0 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 20 ¦
¦III ¦ 1,25 ¦ 62.5 ¦ 5,0 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 20 ¦
¦IV ¦ 1,41 ¦ 70.5 ¦ 5,0 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 20 ¦
¦V ¦ 1,60 ¦ 80 ¦ 5,0 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 20 ¦
¦VI ¦ 1,80 ¦ 90 ¦ 5,0 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 20 ¦
¦-----------------------¦----------------------------------------------------¦
¦ Тарифна сітка ¦ Набуття додаткової професії (кількість) ¦
¦-----------------------¦----------------------------------------------------¦
¦тарифні¦тарифні¦годинні¦ одна ¦ дві ¦ три і більше ¦
¦розряди¦коефі- ¦тарифні¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦цієнти ¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(коп.) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------+-------¦----------------------------------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ якщо професія не використовується або ¦
¦I ¦ 1,0 ¦ 50 ¦ використовується дуже рідко ¦
¦II ¦ 1,12 ¦ 56 ¦----------------------------------------------------¦
¦III ¦ 1,25 ¦ 62,5 ¦ 5,0 ¦ 10 ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------¦
¦IV ¦ 1,41 ¦ 70,5 ¦ якщо використовується постійно або дуже часто ¦
¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------¦
¦V ¦ 1,60 ¦ 80 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 25 ¦
¦VI ¦ 1,80 ¦ 90 ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Примітки:
1. Якщо використовуються доплати до тарифних ставок без їх прямого підвищення, то ці доплати розраховуються за наведеними відсотками до тарифних ставок.
2. Наведені у прикладах числові значення є умовними, тому при застосуванні на практиці підприємства можуть встановлювати свої значення.
Додаток 5
Приклад картки
бальної оцінки результатів праці робітника
| Цех (відділ) Прізвище, ім'я та по батькові Професія оператор |
виробництва сірчаної кислоти Соколов Петро Володимирович Табельний 526 |
¦Чинники та показники ¦ Коефіцієнт¦ Бальна оцінка з урахуванням ¦
¦оцінки ¦ ¦ питомої ваги кожного показника ¦
¦---------------------------¦-----------+------------------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ 1 бал ¦2 бали ¦3 бали¦4 бали¦5 балів¦
¦---------------------------+-----------¦-------¦-------¦------¦------¦------¦
¦I. Майстерність ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1. Освіта ¦ 0,05 ¦ ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. Досвід ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ ¦ 0,40 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦II. Зусилля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. Фізичні ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4. Розумові та візуальні ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦ ¦ 0,20 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦III. Відповідальність ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5. Виконання норм праці, ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦ ¦ 0,60 ¦ ¦
¦виробничих завдань ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------------¦-----------¦-------¦-------¦------¦------¦------¦
¦6.Використання устаткування¦ 0,05 ¦ ¦ ¦ ¦ 0,20 ¦ ¦
¦---------------------------¦-----------¦-------¦-------¦------¦------¦------¦
¦7.Додержання техпроцесів ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦
¦---------------------------¦-----------¦-------¦-------¦------¦------¦------¦
¦8.Раціональне використання ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ сировини ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦ ¦ 0,20 ¦ ¦
¦---------------------------¦-----------¦-------¦-------¦------¦------¦------¦
¦9. Якість робіт і продукції¦ 0,05 ¦ ¦ ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦
¦---------------------------¦-----------+-------+-------+------¦------¦------¦
¦10. Забезпечення безпеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оточуючих робітників ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0,25 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------------¦-----------¦-------¦-------¦------¦------¦------¦
¦IV. Умови праці ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------------¦-----------+-------+-------+------+------+------¦
¦11. Загальний характер ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦ ¦ 0,20 ¦ ¦
¦---------------------------¦-----------¦-------¦-------¦------¦------¦------¦
¦12. Неминучі ризики ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0,50 ¦
¦---------------------------¦-----------¦-------¦-------¦------¦------¦------¦
¦V. Особиста оцінка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+------¦
¦13. Ініціативність ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦
¦---------------------------¦-----------+-------+-------¦------¦------¦------¦
¦14. Старанність ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦ ¦ 0,20 ¦ ¦
¦---------------------------¦-----------¦-------¦-------¦------¦------¦------¦
¦Разом ¦ ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ 0,60 ¦ 2,00 ¦ 0,75 ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Загальна сумарна оцінка = 3,55 бала
Майстер (бригадир) __________________________________________________________________________________ Петренко О. В.
(підпис)
Начальник цеху (відділу) _______________________________________________________________________________ Хромов Є. М.
(підпис)
Додаток 6
Єдина схема посадових окладів з оплати праці керівників,
професіоналів, фахівців та технічних службовців (скорочений зразок)
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ Найменування посад ¦Диференціація ¦ Групи з оплати праці ¦
¦ ¦розміру окладу+----------------------------------¦
¦ ¦за посадою ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦----------------------------------¦
¦ ¦ ¦Розміри місячних посадових окладів¦
¦----------------------------------------------------------------------------¦
¦ Заводоуправління ¦
+----------------------------------------------------------------------------¦
¦Директор ¦ максимальний ¦ ¦ ¦ ¦ 374 ¦ ¦ ¦
¦ +--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦ ¦ мінімальний ¦ ¦ ¦ ¦ 286 ¦ ¦ ¦
¦--------------------------¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦Заступник директора, ¦ максимальний ¦ ¦ ¦ ¦ 320 ¦ ¦ ¦
¦головний бухгалтер ¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦ ¦ мінімальний ¦ ¦ ¦ ¦ 240 ¦ ¦ ¦
¦--------------------------¦--------------+-----+----+----+-----+-----+------¦
¦і так далі за всіма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦посадами до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------------------¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦Начальник господарського ¦ максимальний ¦ ¦ ¦ ¦ 177 ¦ ¦ ¦
¦відділу ¦--------------+-----+----+----+-----+-----+------¦
¦ ¦ мінімальний ¦ ¦ ¦ ¦ 126 ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+--------------¦-----+----+----+-----+-----¦------¦
¦Основні цехи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+--------------¦-----+----+----+-----+-----+------¦
¦Начальник цеху ¦ максимальний ¦ 374 ¦343 ¦312 ¦ 291 ¦ ¦ ¦
¦ ¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦ ¦ мінімальний ¦ 266 ¦260 ¦235 ¦ 218 ¦ ¦ ¦
¦--------------------------¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦і так далі за всіма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦посадами цеху до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+--------------+-----+----+----+-----+-----+------¦
¦Помічник майстра ¦ максимальний ¦ ¦ ¦ ¦ 202 ¦ ¦ ¦
¦ ¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦ ¦ мінімальний ¦ ¦ ¦ ¦ 131 ¦ ¦ ¦
¦----------------------------------------------------------------------------¦
¦ Допоміжні цехи ¦
¦----------------------------------------------------------------------------¦
¦Начальник цеху ¦ максимальний ¦ 280 ¦ 265¦250 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦ ¦ мінімальний ¦ 210 ¦200 ¦185 ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------------------¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦і так далі за всіма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦посадами цеху до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+--------------+-----+----+----+-----+-----+------¦
¦Помічник майстра ¦ максимальний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 150 ¦
¦ ¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦ ¦ мінімальний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 95 ¦
¦----------------------------------------------------------------------------¦
¦ Залізничн їй цех ¦
¦----------------------------------------------------------------------------¦
¦Начальник цеху ¦ максимальний ¦ 320 ¦ 305¦ 285¦ 260 ¦ 245 ¦ ¦
¦ ¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦ ¦ мінімальний ¦ 235 ¦ 225¦ 210¦ 195 ¦ 185 ¦ ¦
¦--------------------------¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦і так далі за всіма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦посадами цеху до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+--------------+-----+----+----+-----+-----+------¦
¦Майстер, механік, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦електромеханік ¦ максимальний ¦ 200 ¦ 180¦ 160¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦--------------¦-----¦----¦----¦-----¦-----¦------¦
¦ ¦ мінімальний ¦ 150 ¦ 135¦ 120¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Далі диференціюються таким же чином за шостою групою посадові оклади;
- категорій персоналу, загальних для всіх підрозділів (провідні інженери, інженери 1 категорії, інженери II категорії, інженери III категорії, інженери,техніки всіх кваліфікацій тощо);
- працівників дитячого садка-ясел; житлово-комунального господарства.їдальні, магазину, профілакторію.
Додаток 7
Єдина схема коефіцієнтів диференціації посадових окладів керівників,
професіоналів та фахівців підприємства (скорочений зразок)
+----------------------------------------------------------------------------+
¦Найменування посад ¦ Коефіцієнти диференціації посадових окладів ¦
+--------------------------+-------------------------------------------------¦
¦Генеральний директор (ВАТ)¦Трикратний розмір середньої заробітної плати по ¦
¦ ¦підприємству на кінець року ¦
¦--------------------------¦-------------------------------------------------¦
¦Директори ¦ 4,5-5 ¦
+--------------------------¦-------------------------------------------------¦
¦Заступники директора, ¦ ¦
¦головні фахівці ¦ 4,0 - 4,5 ¦
¦--------------------------+-------------------------------------------------¦
¦Начальники відділів ¦ 3,5 - 4,0 ¦
¦--------------------------+-------------------------------------------------¦
¦Інженери та економісти ¦ 2,0 - 3,5 ¦
¦--------------------------¦-------------------------------------------------¦
¦Техніки ¦ 1,4 - 1,6 ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Посадовий оклад техніка дорівнює тарифній ставці робітника 3-го розряду, розрахований з мінімальної місячної тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавче встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
Додаток 8
Єдина тарифна сітка з оплати праці робітників, керівників,
професіоналів, фахівців та технічних службовців (скорочений зразок)
Промислово-виробничий персонал
+----------------------------------------------------------------------------+
¦Тари-¦Тарифні¦ Годинні тарифні ¦ Місячі тарифні ставки, грн. ¦
¦фні ¦коефі- ¦ ставки, коп. ¦ ¦
¦роз- ¦цієнти +---------------------+----------------------------------------¦
¦ряди ¦ ¦міні- ¦середня¦макси-¦мінімальна ¦ середня ¦ максимальна ¦
¦ ¦ ¦мальна¦ ¦мальна¦ ¦ ¦ ¦
¦-----¦-------¦------¦-------¦------¦------------¦----------¦----------------¦
¦ 1 ¦ 1,0 ¦ 48 ¦ 54 ¦ 60 ¦ 80 ¦ 90 ¦ 100 ¦
¦-----+-------+------+-------+------+------------+----------+----------------¦
¦ 2 ¦ 1,15 ¦ 55 ¦ 62 ¦ 69 ¦ 92 ¦ 104 ¦ 115 ¦
¦-----¦-------¦------¦-------¦------¦------------¦----------¦----------------¦
¦ 3 ¦ 1,32 ¦ 63 ¦ 71 ¦ 79 ¦ 106 ¦ 119 ¦ 132 ¦
¦-----¦-------+------+-------+------+------------+----------¦----------------¦
¦і так¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦далі ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----¦-------+------+-------+------+------------+----------+----------------¦
¦ 16 ¦ 4,75 ¦ 228 ¦ 257 ¦ 285 ¦ 380 ¦ 428 ¦ 475 ¦
¦-----¦-------¦------¦-------¦------¦------------¦----------¦----------------¦
¦17 ¦ 5,13 ¦ 246 ¦ 277 ¦ 308 ¦ 410 ¦ 462 ¦ 513 ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Міжрозрядна різниця складає до 6 розряду 15 відсотків, а потім знижується; 7-11 розряди - 10 відсотків; 12 - 17 розряди - 8 відсотків.
Всі працівники промислово-виробничого персоналу розподіляються по розрядах сітки:
- робітники основних цехів -1-8 розряди;
- робітники допоміжних цехів - 1 - 6 розряди;
- керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці управління, а також наскрізні професії працівників- 1 - 17 розряди;
- керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці цехів -2-11 розряди;
- бригадири, які не включені до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) - 3 - 5 розряди;
і так далі за категоріями персоналу.
Для оплати праці працівників непромислового персоналу застосовується Єдина тарифна сітка, яка побудована на тих же засадах, що і для промислововиробничого персоналу, з деякими відмінами, а саме:
- кількість розрядів скорочена з 17 до 15;
- годинні тарифні ставки першого розряду становлять:
мінімальна-48 коп.;
середня-52 коп. (замість 54 коп.), а максимальна - 56 коп. (замість 60 коп.).
Додаток 9
Приклад єдиної тарифної сітки
з оплати праці усіх працівників
підприємства (укрупнена)
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦ 1 ¦2 ¦ 3¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦16¦17¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Тарифні розряди та ¦1,0¦1,¦1,¦1,¦1,¦2,¦2,¦2,¦2,¦2,¦3,¦3,¦3,¦4,¦4,¦5,¦5,¦
¦тарифні коефіцієнти ¦ ¦15¦32¦52¦75¦01¦21¦43¦67¦94¦23¦55¦91¦3 ¦73¦2 ¦72¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Категорії та групи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦працівників ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Робітники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Технічні службовці ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦загальних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(наскрізних) професій ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Техніки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Інженери та економісти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всіх спеціальностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Провідні фахівці всіх ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦посад ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Майстри (в т. ч. старші)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дільниць ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Начальники дільниць ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(лабораторій) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Начальники допоміжних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦цехів ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Начальники основних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦цехів ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Начальники виділів ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(крім провідних) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Начальники основних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(провідних) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦відділів ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Заступники першого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦керівника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Заступники головного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦інженера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Головний інженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--¦
¦Директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
___________________________
Примітка: За кожною групою фахівців до тарифної сітки додається розпис професій і посад з конкретними розрядами.
Додаток 10
+---------------------------------------------------------------------------+
¦Основні умови ¦Основні показники¦Розмір премії у¦Додаткові умови премію- ¦
¦преміювання, при¦ преміювання ¦відсотках до ¦вання, за невиконання ¦
¦невиконанні яких¦ ¦посадового ¦яких керівникам служб ¦
¦премія не ¦ ¦окладу ¦(відділів) премія може ¦
¦виплачується ¦ ¦ ¦бути знижена до 50 ¦
¦ ¦ ¦ ¦відсотків ¦
+---------------------------------------------------------------------------¦
¦ 1. Показники, умови та розміри преміювання керівних працівників ¦
¦ підприємства: заступники директора, головний інженер та його заступники, ¦
¦ головні фахівці, начальники управлінь та основних відділів ¦
+---------------------------------------------------------------------------¦
¦1. Виконання ¦1. Виконання пла-¦ 10,0 ¦1. Виконання плану осво-¦
¦плану поставок ¦ну реалізації ¦ ¦єння нової техніки,нових¦
¦продукції в ¦продукції ¦ ¦видів продукції та про- ¦
¦номенклатурі ¦2. Зниження вит- ¦ 6,0 ¦гресивної технології ¦
¦відповідно до ¦рат на 1 грн.то- ¦ ¦2. Виконання плану орга-¦
¦договірних ¦варної продукції ¦ ¦нізаційно-технічних за- ¦
¦зобов'язань ¦3. Виконання пла-¦ 6,0 ¦ходів щодо: - розвитку ¦
¦2. Виконання ¦ну з продуктивно-¦ ¦виробництва:- підвищення¦
¦плану прибутку ¦сті праці ¦ ¦якості продукції; ¦
¦від основної ¦ ¦ ¦- економії енергоресур- ¦
¦діяльності ¦ ¦ ¦сів; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- поліпшення умов праці;¦
¦ ¦ ¦ ¦- введення нового облад-¦
¦ ¦ ¦ ¦нання та його монтажу; ¦
¦ ¦ ¦ ¦- економії фонду ¦
¦ ¦ ¦ ¦оплати праці і так далі ¦
+---------------------------------------------------------------------------¦
¦ 2. Показники, умови та розміри преміювання керівників, профес'оналів, ¦
¦ фахівців та технічних службовців основних механообробних та ¦
¦ механоскладальних цехів підприємства ¦
+---------------------------------------------------------------------------¦
¦1. Виконання ¦1. Виконання пла-¦ 15,0 ¦1. Ритмічність поставок ¦
¦плану договірних¦ну виробництва у ¦ ¦продукції з міжцехової ¦
¦поставок продук-¦номенклатурі ¦ ¦кооперації ¦
¦ції по підприєм-¦2. Додержання ¦ 8,0 ¦2. Додержання випереджа-¦
¦ству в цілому ¦планових лімітів ¦ ¦ючого зростання продук- ¦
¦2. Виконання ¦матеріальних вит-¦ ¦тивності праці у порів- ¦
¦плану з прибут- ¦рат у собівартос-¦ ¦нянні із зростанням ¦
¦ків від основної¦ті продукції цеху¦ ¦середньої заробітної ¦
¦діяльності по ¦3. Виконання пла-¦ 7,0 ¦плати ¦
¦підприємству ¦ну продуктивності¦ ¦3. Зниження трудоміст- ¦
¦ ¦праці у цеху ¦ ¦кості продукції та ¦
¦ ¦ ¦ ¦невиробничих витрат ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. Коефіцієнт викорис- ¦
¦ ¦ ¦ ¦тання технологічного ¦
¦ ¦ ¦ ¦устаткування ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------------------------¦
¦ 3. Показники, умови та розміри преміювання керівників, професіоналів, ¦
¦ фахівців та технічних службовців виробничого відділу підприємства ¦
+---------------------------------------------------------------------------¦
¦Показники по ¦1. Забезпечення ¦ 10 ¦1. Графік своєчасної ¦
¦підприємству ¦ритмічності ¦ ¦подачі сировини, ма- ¦
¦1. Виконання ¦виробництва та ¦ ¦теріалів, комплектуючих ¦
¦договірних пос- ¦здавання ¦ ¦виробів до робочих місць¦
¦тавок продукції ¦продукції ¦ ¦2. Додержання нормативу ¦
¦2. Зростання ¦за графіком ¦ ¦обігових засобів неза- ¦
¦продуктивності ¦2. Виконання ¦ ¦вершеного виробництва ¦
¦праці ¦номенклатурного ¦ 10 ¦3. План освоєння вироб- ¦
¦3. Загальна ¦плану кооперо- ¦ ¦ництва нової ¦
¦сума прибутку ¦ваних поставок ¦ ¦продукції і так далі ¦
¦ ¦3. Додержання ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативів ¦ 5 ¦ ¦
¦ ¦технологічного ¦ ¦ ¦
¦ ¦запасу за ¦ ¦ ¦
¦ ¦основною номен- ¦ ¦ ¦
¦ ¦клатурою ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------------------------+
Приклади умов, показників та розмірів преміювання
керівників, професіоналів, фахівців та технічних
службовців підприємства
Додаток 11
Приклад розрахунку розмірів оплати праці працівників у
залежності від індивідуальних результатів їх праці,
кінцевих результатів роботи підприємства та його
структурних підрозділів
1. Розрахунок фонду оплати праці.
1.1. Плановий фонд оплати (Ф пл) праці розраховується:
- для робітників-відрядників - через норми часу та розцінки на вироби;
- для робітників з погодинною оплатою - через середній розряд та середньочасову ставку, бюджет робочого часу та чисельність цих працівників за нормативом;
- для керівників, фахівців та службовців - через середній посадовий оклад та чисельність цієї категорії працівників або за штатним розписом.
1.2. Визначається норматив (Н ф) фонду оплати праці на 1 грн. планового обсягу товарної продукції (О пл)
| Ф пл Нф = ----------- О пл |
1.3. Додаткова оплата (за працю у нічний час, за керівництво бригадою, за суміщення професій тощо), інші заохочувальні і компенсаційні виплати оформлюються та виплачуються безпосередньо працівникам.
1.4. Визначення фактичного фонду оплати праці та його розподіл за структурними підрозділами здійснюється в такому порядку:
- загальний фонд оплати праці
Фф = Нф х О ф, де
Ф ф - фактичний фонд оплати праці, грн.;
О ф - фактичний обсяг товарної продукції, грн.;
- розподіл фонду за структурними підрозділами
Фф
Ф сф = -------- х Ф сп,
Ф пл
Ф сф - фактичний фонд оплати структурного підрозділу, грн.;
Ф сп - плановий фонд структурного підрозділу, грн.
2. Розрахунок заробітної плати працівників.
2.1. Розподіл доведеного до структурного підрозділу фонду оплати праці між працівниками здійснюється на основі розрахункового коефіцієнта вартості праці (РКВП), який визначається для кожного працівника і діє протягом року:
- для відрядників РКВП на наступний рік розраховується виходячи із суми відрядної заробітної плати за останні до кінця поточного року шість місяців і загальної кількості відроблених за цей період робочих днів;
- для працівників з погодинною оплатою РКВП на наступний рік розраховується виходячи із суми погодинної заробітної плати за останні до кінця поточного року 3 місяці та відроблених за цей період робочих днів.
ЗП (за 6 або 3 місяці)
РКВП = -----------------------------------------------------------------
фонд робочого часу (днів за цей період)
Наприклад, робітник - відрядник за останні 6 місяців заробив 1200 грн. і відробив за цей час 120 робочих днів. Його РКВП складе 10,0 (1200: 120);
майстер цеху заробив за останні 3 місяці 750 грн. і відробив за цей період 65 днів. Його РКВП складе 11,08 (750: 65). Приймається 11,0.
2.2. Розрахунок заробітної плати працівників структурного підрозділу.
Наприклад, місячний фонд основної оплати праці цеху, де працює 450 чол., складає 117600 грн.
Визначається трудовий внесок кожного працюючого виходячи з його РКВП та відроблених за цей місяць днів на основі коефіцієнто-днів (К д ).
Ці коефіцієнто-дні підсумовуються в цілому по цеху. Визначається заробітна плата на один коефіцієнто-день.
При цьому РКВП може зменшуватися або збільшуватися в залежності від особистих результатів праці працівника та його ставлення до праці.
Так, наприклад, робітник має РКВП = 10, а за відповідний внесок в результати роботи цеху колектив підвищив йому РКВП на 0,5, тобто РКВП став 10,5, а майстер цеху, у якого РКВП = 11,0, допустив якесь порушення, за що РКВП йому знижено до 10,7. У нашому прикладі загальна сума РКВП усіх працівників склала 135400 коефіцієнто-днів.
Заробітна плата на 1 коефіцієнто-день складає 0,869 (117600:135400).
Робітник, у якого РКВП = 10,5, відробив за місяць 20 днів, тобто він заробив 210 коефіцієнто-днів (20 х 10,5) і його заробітна плата за цей місяць складає 182 грн. 49 коп. (210 х 0,869).
Таким же чином визначається основна заробітна плата усіх працівників цеху.