МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
ПИСЬМО
N 18-3263 от 21.09.99
г.Киев
О применении Порядка исчисления средней заработной платы
Министерство труда и социальной политики Украины рассмотрело запрос о применении Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. N 100, с изменениями, внесенными постановлением КМУ от 30.07.99 г. N 1398, и сообщает.
Действующим законодательством (Закон Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" (796-12), Закон Украины "О занятости населения" (803-12), Кодекс законов о труде Украины (322-08) и другие) предусмотрено применение показателя "среднемесячная заработная плата" как расчетной величины для начисления пособий и выплат. В частности, ст.44 КЗоТ Украины предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п.1 ст.40 данного Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Изменения внесены в п.8 Порядка и определяют порядок расчета показателя "среднемесячная заработная плата".
При расчете двойной тарифной ставки, двойного должностного оклада с доплатами и надбавками учитываются доплаты и надбавки, имеющие постоянный характер и установленные КМУ. Для примера: надбавка за непрерывный стаж работы в электроэнергетике (постановление КМУ от 30.12.98 г. N 2099 "О мерах по закреплению кадров в электроэнергетике"), за стаж работы в научной сфере (постановление КМУ от 22.06.99 г. N 1110 "О выплате надбавки за стаж работы в научной сфере"), за ученую степень, знание иностранного языка (постановление КМУ от 05.06.95г. N 390 "О доплатах и надбавках за ученую степень, знание и использование в работе иностранного языка работникам аппарата органов государственной исполнительной власти, прокуратуры, судов, таможенной и налоговой службы и других органов").
Что касается доплат и надбавок за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, за условия труда и прочее, размеры которых определяются генеральным, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, то они не учитываются при расчете двойной тарифной ставки (оклада) при исчислении выплат за время временной нетрудоспособности.
Заместитель Министра А.Товстенко.