КИЇВСЬКОГО МОЛОДІЖНОГО ЦЕНТРУ ПРАЦІ
НАКАЗ
N 27-11 від 10 листопада 1999 року
Про створення госпрозрахункового відділу
Київської молодіжної біржі праці
кадрового агентства "Столиця"
Зареєстровано
в Київському міському управлінні юстиції
22 листопада 1999 року за N 68/189
Відповідно до Закону України від 05.02.93 "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні", Указу Президента України від 04.12.96 N 1165/36 "Про додаткові заходи щодо реалізації молодіжної політики", на виконання розпоряджень Київської міської державної адміністрації від 05.12.97 N 1967 "Про створення Київської молодіжної біржі праці та Молодіжного бізнесцентру" і від 01.10.98 N 2022 "Про комплексну програму "Молодь міста Києва" на 1998-2000 роки", наказу Управління у справах сім'ї та молоді від 31.12.97 N 111 "Про створення Київської молодіжної біржі праці" та п. 4.4 Положення про Київську молодіжну біржу праці, затвердженого наказом управління у справах сім'ї та молоді від 15.09.99 N 58/179 "Про внесення змін і доповнень до Положення про Київську молодіжну біржу праці", а також у зв'язку зі збільшенням витрат на утримання Київської молодіжної біржі праці та з метою поліпшення її фінансування НАКАЗУЮ:
1. Створити при Київській молодіжній біржі праці госпрозрахунковий підрозділ - кадрове агентство "Столиця".
2. Затвердити Положення про кадрове агентство "Столиця" згідно з Додатком.
3. Призначити директором кадрового агентства "Столиця" Гищака Миколу Мироновича - директора Київської молодіжної біржі праці (за сумісництвом).
4. Головному бухгалтерові Київського молодіжного центру праці розробити кошторис та затвердити порядок надання платних послуг агентством.
5. Взяти до відома, що наказ набуває чинності через 10 днів після державної реєстрації в Київському міському управлінні юстиції.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника генерального директора Київського молодіжного центру праці Гищака В. М.
Генеральний директор Київського молодіжного центру праці В. Ярошенко
Затверджено
наказом Київського молодіжного центру праці
від 10 листопада 1999 року N 27-11
Положення
про кадрове агентство "Столиця"
1. Загальні положення
1.1. Кадрове агентство "Столиця" (далі - Агентство) - це структурний підрозділ Київської молодіжної біржі праці (далі - КМБП), завданням якого є надання платних послуг з питань тимчасового та повного працевлаштування населенню міста віком до 28 років та іногороднім громадянам незалежно від віку, роботодавцям, створення нових робочих місць у відповідності до визначеної компетенції.
1.2. У своїй діяльності Агентство керується чинним законодавством, Положенням про Київський молодіжний центр праці (далі - КМЦП), Положенням про КМБП та цим Положенням.
1.3. Агентство підпорядковане директору КМБП та генеральному директору КМЦП.
1.4. Реалізуючи мету своєї діяльності, Агентство взаємодіє з місцевими органами державної виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, міським, районними центрами зайнятості, комерційними кадровими агентствами, засобами масової інформації та іншими підприємствами й організаціями.
1.5. Положення про Агентство затверджується генеральним директором КМЦП.
1.6. Агентство утримується за рахунок коштів, отриманих від власної госпрозрахункової діяльності, благодійних внесків громадян, громадських фондів, підприємств, установ і організацій усіх форм власності.
1.7. Агентство може набувати статус юридичної особи у відповідності до чинного законодавства.
1.8. Місцезнаходження Агентства: Україна, м. Київ, вул. Кудрявська, 4 а, кімн. 103.
Агентство має спільний баланс з КМЦП, користується банківським рахунком КМЦП.
2. Мета та предмет діяльності Агентства
2.1. Кадрове агентство "Столиця" створюється з метою:
- реалізації державної політики в галузі працевлаштування та зайнятості населення віком до 28 років;
- надання допомоги громадянам міста віком до 28 років з питань фахової підготовки та перепідготовки на основі чіткої інформації про вільні робочі місця та вакантні посади;
- організації фахового навчання, підвищення кваліфікації громадян;
- проведення постійного аналізу стану зайнятості населення на основі обміну інформацією з міським, районними центрами зайнятості та іншими державними установами, комерційними кадровими агентствами;
- накопичення коштів для утримання. Київської молодіжної біржі праці.
2.2. Предметом діяльності Агентства є:
- створення інформаційного банку даних про наявні робочі місця на підприємствах Києва, України та за її межами;
- дослідження та прогнозування ринку праці, його аналіз;
- надання платних та безкоштовних послуг підприємствам, установам та організаціям, незалежно від форм власності, щодо підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації та пошуку необхідного персоналу;
- здійснення заходів щодо створення та розвитку власної навчально-матеріальної бази;
- навчання, стажування та працевлаштування населення за кордоном;
- створення нових робочих місць;
- надання безкоштовних юридичних послуг стосовно трудового законодавства молоді до 28 років та платних юридичних послуг в усіх інших галузях громадянам незалежно від віку, а також підприємствам та організаціям різної форми власності;
- інша діяльність, не заборонена чин ним законодавством.
У випадках, коли зазначені види діяльності згідно із законом підлягають ліцензуванню, Агентство отримує таку ліцензію в порядку, передбаченому чинним законодавством.
3. Порядок надання послуг населенню
3.1. Населенню на платній основі на даються такі види послуг:
- проведення короткострокового навчання;
- проведення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації населення (працюючого та непрацюючого);
- підготовка та видання друкованої продукції, у тому числі рекламних посібників;
- реалізація за плату розробленої навчально-методичної продукції;
- обслуговування населення віком до 28 років;
- обслуговування іногородніх громадян незалежно від їх віку;
- підбір персоналу для установ та організацій різних форм власності;
- проведення семінарів, тренингів для безробітних віком до 28 років;
- проведення ярмарок вакансій;
- надання юридичних консультацій для громадян, організацій різних форм власності;
- організація кафе психологічного розвантаження;
- інші послуги, передбачені чинним законодавством та цим Положенням.
Кошти, отримані від надання платних послуг, використовуються на:
- поновлення банку даних робочих вакансій за рахунок оплати послуг рекламних агентств;
- друкування та розповсюдження друкованої інформаційної продукції про діяльність Агентства;
- поновлення банку даних про робочі вакансії Агентства;
- преміювання працівників Агентства;
- закупівлю оргтехніки та обладнання, канцелярських товарів та іншого для забезпечення безперервної та ефективної роботи Агентства;
- створення нових робочих місць.
3.2. Обслуговування населення здійснюється за адресою місця розташування Агентства.
3.3. На громадян, які звернулись до Агентства з питань допомоги, консультування, навчання, заводиться індивідуальна картка, в якій зазначається прізвище, ім'я, по батькові, вік, домашня адреса, освіта, спеціальність за дипломом, рід занять, характер послуг.
3.4. Обслуговування громадян здійснюється на принципах особистого підходу та конфіденційності (інформація розголошенню без дозволу особи, яка звернулась, не підлягає).
4. Права та обов'язки сторін
4.1. Обов'язки кадрового агентства "Столиця":
4.1.1. Проводити широкий інформаційно-консультативний пошук вакансій.
4.1.2. Забезпечити безперервний доступ клієнта до банку даних вакансій до повного його працевлаштування.
4.1.3. Проводити підготовку клієнта до зустрічі з роботодавцем.
4.2. Права кадрового агентства "Столиця":
4.2.1. Самостійно вирішувати питання стосовно кожного клієнта щодо його направлення на співбесіду з роботодавцем.
4.2.2. У разі ухилення клієнта від оплати послуг Агентства, останнє має право повідомити роботодавця про те, що клієнт має тенденцію не дотримуватись взятих на себе зобов'язань, і заявити клопотання про несумісність його із посадою, яку він займає, а також подати позов до суду про стягнення належної суми.
4.3. Обов'язки клієнта:
4.3.1. Сплатити реєстраційний внесок у касу Агентства за занесення інформації про кандидата до комп'ютерної бази даних.
4.3.2. Надати Агентству повну інформацію про реальний стан своїх професійних знань та навичок, тобто заповнити реєстраційну анкету-договір та надати резюме, що дає можливість скористатися послугами Агентства необмежену кількість разів протягом шести місяців з моменту реєстрації.
4.3.3. Сплатити винагороду за працевлаштування після отримання першої заробітної плати.
4.3.4. Про суму заробітної плати та розмір винагороди за працевлаштування Агентство, роботодавець та клієнт домовляються попередньо.
4.3.5. З'явитись на співбесіду з роботодавцем за повідомленням Агентства.
4.4. Права клієнта:
4.4.1. Мати безперервний доступ до банку даних вакансій до повного працевлаштування.
Серед додаткових послуг Агентства є професійна допомога у складанні резюме.
Усі спори та розбіжності, що можуть виникнути, будуть, по можливості, вирішуватись шляхом переговорів між сторонами. У разі недосягнення згоди спори та розбіжності вирішуються у відповідності до чинного законодавства України.
5. Управління Агентством
5.1. Структура управління Агентством затверджується генеральним директором КМЦП за поданням директора КМБП.
5.2. Працівники КМБП працюють за сумісництвом по обслуговуванню клієнтів та роботодавців на платній основі згідно з цим Положенням.
5.3. Форми та розмір оплати праці працівникам Агентства затверджує керівник організації, якій Агентство підпорядковане.
5.4. Виконавчі функції з управління Агентством здійснює директор КМБП за погодженням з генеральним директором КМЦП.
6. Матеріально-технічна база та фінансування Агентства
6.1. Кадрове агентство "Столиця" користується майном (у вигляді матеріальних цінностей і фінансових ресурсів), яке є часткою майна Київського молодіжного центру праці.
6.2. Джерелами формування майна є:
- доходи, одержані від надання платних послуг, а також від інших видів діяльності, не заборонених чинним законодавством;
- благодійні внески, пожертвування юридичних та фізичних осіб;
7. Порядок ліквідації Агентства Діяльність Агентства припиняється у таких випадках:
- за рішенням організацій, яким Агентство підпорядковане, якщо мета, заради якої воно було створене, досягнута;
- за рішенням суду або відповідного державного виконавчого органу, якщо встановлено, що діяльність Агентства суперечить меті його створення або допущені порушення, що не можуть бути усунені.
Порядок та процедура ліквідації Агентства та подальше використання майна визначається генеральним директором КМЦП згідно з чинним законодавством.