МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 31 від 07.02.2000
м.Київ
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
11 лютого 2000 р. за N 88/4309
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці та соцполітики
N 104 від 15.02.2002)
Про умови оплати праці працівників Національного
координаційного центру соціальної та професійної
адаптації військовослужбовців, звільнених у
запас або відставку
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України", з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національного координаційного центру соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку (далі - НКЦ), НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і спеціалістів НКЦ згідно з додатком.
2. Надати право керівнику НКЦ в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) працівникам НКЦ - посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;
б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, - на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам і спеціалістам надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
#) спеціалістам (крім заступників керівника, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам:
а) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.
Доплата за науковий ступінь виплачується працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем.
4. Преміювання керівника Національного координаційного центру соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку, його заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
Міністр I.Я.Сахань
Додаток
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
07.02.2000 N 31
Схема
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
Національного координаційного центру соціальної та
професійної адаптації військовослужбовців, звільнених
у запас або відставку
--------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий оклад,|
| | гривень |
|----------------------------------------+-------------------------|
|Голова | 320 |
|----------------------------------------+-------------------------|
|Перший заступник голови | 310 |
|----------------------------------------+-------------------------|
|Заступник голови | 300 |
|----------------------------------------+-------------------------|
|Керуючий справами | 210-230 |
|----------------------------------------+-------------------------|
|Начальник відділу | 210-230 |
|----------------------------------------+-------------------------|
|Помічник голови | 185-200 |
|----------------------------------------+-------------------------|
|Головний бухгалтер | 155-175 |
|----------------------------------------+-------------------------|
|Головний спеціаліст, головний спеціаліст| |
|- уповноважений НКЦ у регіоні | 145-165 |
|----------------------------------------+-------------------------|
|Провідний спеціаліст | 125-145 |
|----------------------------------------+-------------------------|
|Спеціаліст 1 категорії | 115-125 |
--------------------------------------------------------------------
Начальник управління політики оплати праці В.В.Запорожченко