КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Как рассчитать среднюю заработную плату
ВОПРОС: На наше предприятие 01.10.98 г. принят работник, не использовавший на предыдущем месте работы свои ежегодные отпуска за период 1995-1998 гг. и компенсация, за которые перечислена на счет нашего предприятия. Проработав три месяца, работник изъявил желание пойти в отпуск. Заработная плата за время отпуска выплачена ему из расчета полученной компенсации. Работник настаивает, чтобы расчет отпускных был осуществлен на основе полученной зарплаты за три месяца на новом месте работы и полученной зарплаты за 9 месяцев на старом месте работы.
Разъясните, пожалуйста, как правильно начислить отпускные этому работнику.
ОТВЕТ: Согласно п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 16.05.95 г. N 348, от 24.02.97 г. N 185, от 30.07.99 г. N 1398) исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Пунктом 7 указанного Порядка предусмотрено, что выплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывают в календарных днях, начисляют делением суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (статья 73 КЗоТа Украины). Полученный результат умножают на число календарных дней отпуска.
Исходя из требований этого Порядка, работнику, который по предыдущему месту работы не использовал часть ежегодного отпуска и не получил за него денежную компенсацию (она перечислена на предприятие по новому месту его работы), заработную плату на время ежегодного отпуска по новому месту работы рассчитывают исходя из продолжительности отпуска, предоставляемого за период работы на этом (новом) предприятии с учетом неиспользованной части ежегодного отпуска и перечисленной за него суммы денежной компенсации.
Например, работник по предыдущему месту работы не использовал ежегодный отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за которые денежная компенсация в сумме 200 грн. перечислена на новое место работы. Через три месяца работы на новом месте согласно п.8 части седьмой статьи 10 Закона Украины "Об отпусках" работнику предоставляют ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Его среднедневной заработок, исчисленный за фактический период работы по новому месту (три месяца), составляет 20 грн.
На время ежегодного отпуска работнику должно быть начислено 500 грн. заработной платы (200 + 20 грн. х (30 к.д. - 15 к.д.)).