Материальная помощь включается в состав валовых расходов
ВОПРОС: Включаются ли в состав валовых расходов суммы материальной помощи работникам предприятия, предусмотренные коллективным договором?
ОТВЕТ: В соответствии с пп.5.6.1 п.5.6 ст.5 Закона Украины "О налогообложении прибыли предприятий" в редакции от 22.05.97 г. N 283/97- ВР, с последующими изменениями и дополнениями (далее - Закон), в валовые расходы включаются расходы на оплату труда физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком, включающие расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат, исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений, возмещения стоимости товаров (работ, услуг), любые другие выплаты в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон.
Для того чтобы правильно ответить на заданный вопрос, следует рассмотреть понятие структуры заработной платы. Это понятие определено в Законе Украины "Об оплате труда" от 24.03.95 г. N 108/95-ВР.
Так, в соответствии со ст.2 вышеназванного Закона структура заработной платы включает в себя следующие составляющие:
а) основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда;
б) дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, а также за особые условия труда;
в) другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся "выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.
Согласно Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95 г. N 323 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 21.12.95 г. под N 465/1001, изданной на основании Закона Украины "Об оплате труда", материальная помощь (оздоровительные, экологические и другие выплаты) относится к другим поощрительным и компенсационным выплатам и входит в состав раздела II "Фонд оплаты труда".
Эта точка зрения на данный вопрос подтверждается также и письмом Комитета ВРУ по вопросам финансов и банковской деятельности от 27.12.99 г. N 06- 10/911, в котором речь идет о возможности включения в состав валовых расходов предприятия сумм материальной помощи на оздоровление и в котором такая позиция основывается также на положениях вышеупомянутой Инструкции.
Учитывая вышеизложенное, а также то, что в нашей стране до сих пор юридически не закреплено понятие "законодательство", можно считать коллективный договор нормативным актом на конкретном предприятии и, следовательно, относить на валовые расходы сумму выплаченной материальной помощи (кроме материальной помощи, предоставляемой предприятием на погребение).