КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Оплата листов нетрудоспособности работника в вынужденном отпуске
ВОПРОС: Вследствие сокращения объемов производства работники находятся в отпусках, которые предусмотрены коллективным договором предприятия, без сохранения заработной платы. Как правильно оплачивать в таком случае листы нетрудоспособности работников?
ОТВЕТ: Согласно п.15 Положения о порядке обеспечения пособием по государственному социальному страхованию от 12.11.84 г., в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не предоставляется, поскольку пособие предоставляется, если право на его получение наступило в период работы (п.3 Положения). Если нетрудоспособность работника продолжается и по окончании отпуска без сохранения заработной платы, то пособие предоставляется со дня, когда работник должен приступить к работе.
Такое правило применяется в случае наступления временной нетрудоспособности в период любого отпуска без сохранения заработной платы независимо от того, предоставлен он по желанию работника или по инициативе администрации предприятия. Причина этого проста: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается вместо заработка, который работник теряет из-за болезни, поскольку он не может выполнять работу как нетрудоспособный.
И. КУЦЕНКО,
главный специалист