КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Какие надбавки могут устанавливаться для работников
централизованных бухгалтерий
ВОПРОС: Действует ли с 1 января 2000 года Распоряжение Кабинета Министров Украины от 18.05.93 N 314-р?
ОТВЕТ: Распоряжением Кабинета Министров Украины от 18.06.93 N 314-р (далее - Распоряжение N 314-р) на работников централизованных бухгалтерий, созданных при органах исполнительной власти, распространялось действие отдельных положений Постановления Кабинета Министров Украины от 21.01.93 N 35 (в части установления надбавок за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы, премирования и предоставления материальной помощи).
В связи с утратой со 2 февраля 2000 года силы постановлением Кабинета Министров Украины от 21.01.93 N 34 фактически утратило силу и Распоряжение N 314-р.
В свою очередь, Постановлением Кабинета Министров Украины от 11 июля 2000 года N 1080 "Об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при органах исполнительной власти, исполнительных органах местного самоуправления" (далее - постановление N 1080) установлено, что условия оплаты труда и размеры должностных окладов указанных работников определяются в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 29 мая 1996 года N 565 "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы". Одним из моментов постановления N 1080 было также признание Распоряжения N 314-р утратившим силу. А вступает в силу постановление N 1080 "задним числом" - именно с 1 февраля 2000 года.
Кроме того, руководителям органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, предоставлено право в рамках определенного фонда оплаты труда устанавливать работникам централизованных бухгалтерий надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы - в размере 50 процентов должностного оклада. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины эти надбавки отменяются или уменьшаются.
Также предоставлено право предоставлять работникам централизованных бухгалтерий материальную помощь в размере месячного должностного оклада. Премирование работников осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в рамках экономии фонда оплаты труда.