О компенсации за неиспользованные отпуска сотрудникам
ВОПРОС: За период с ноября 1997 года по 17 июля 2000 года работником, уволенным по сокращению штатов (ст. 40 п. 1 КЗоТа), не было использовано три отпуска. Обязана ли администрация выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска?
ОТВЕТ: Все отношения, складывающиеся между предприятиями и организациями различных форм собственности и гражданами, а также касающиеся трудовых отношений в целом и времени отдыха работников (отпусков) в частности, регулируются Кодексом законов о труде (далее - КЗоТ), Законом Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. N504/96-ВР(далее - Закон "Об отпусках").
Отвечая на поставленный вопрос, отметим, что выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска регулируется статьей 83 КЗоТа и статьей 24 Закона "Об отпусках".
Письмом Министерства труда Украины от 12.02.97 г. N 10/2-493 "Относительно практического применения части первой статьи 5 и части четвертой статьи 24 Закона "Об отпусках" были даны разъяснения относительно выплат компенсаций за неиспользованный ежегодный отпуск. В данном письме указано: "Часть ежегодного отпуска по желанию работника, в том числе и государственных служащих, заменяется денежной компенсацией, если она предоставляется за рабочий год, который заканчивается после 31 декабря 1996 года. При этом длительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня. Отпуска, не использованные за предыдущие рабочие годы, заменяются денежной компенсацией только в случае увольнения работника, который их не использовал".
Как видно из этого письма, администрация предприятия в любом случае обязана выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые должны были быть предоставлены работнику начиная с 01.01.97 года при его увольнении.
Спасибо за то, что доверяете нам. Мы всегда рады помочь.