Для частных предпринимателей...
ВОПРОС: Может ли частный предприниматель осуществлять запись в трудовой книжке работников, которые наняты им для выполнения работ?
ОТВЕТ: Законом Украины от 24.12.99 г. N 1356-XIV "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины" внесены изменения в КЗоТ Украины. Первое предложение части второй статьи 48 теперь изложено в следующей редакции: "Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятиях, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней".
Таким образом, как видите, теперь и частный предприниматель может вести трудовую книжку на нанимаемого работника.
Между тем, в настоящее время большинству частных предпринимателей я бы не рекомендовал производить записи в трудовых книжках нанимаемых лиц. Дело в том, что в настоящее время пока не внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях.
Основной проблемой в настоящее время является то, что большинство частных предпринимателей не имеют печатей и поэтому запись в трудовой книжке, не подтвержденная печатью частного предпринимателя, может оказаться недействительной (все зависит от того, какие изменения будут предусмотрены самой Инструкцией).
Хочу обратить внимание на то, что данным Законом Кодекс законов о труде Украины дополнен статьей 24-1, предусматривающей, что в случае заключения трудового договора между работником и фи зическим лицом, физическое лицо должно в недель ный срок с момента фактического допуска работни ка к работе зарегистрировать заключенный в пись менной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и со циальной политики Украины.
На сегодняшний день порядок не определен, так , как,на его утверждение отведен трехмесячный срок, но в недалеком будущем это станет реальностью.
"Бухгалтерии, налоги, бизнес" N 11 (234) от 22 марта 2000 г.