Вакцинация от гриппа в торговле и общепите:
налоговый учет
Перечень обязательных для проведения профилактических прививок (от туберкулеза, полиомиелита, дифтерии, коклюша, столбняка и кори) предусмотрен статьей 27 Закона Украины "Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения" от 24.02.94 г. N 4004-XII.
Для предотвращения распространения других инфекционных заболеваний обязательным профилактическим прививкам дополнительно подлежат отдельные категории работников, что продиктовано особенностями производства или выполняемой ими работы. Группы населения и категории работников, которым необходимы профилактические прививки, а также порядок и сроки проведения последних определяются Министерством здравоохранения Украины.
При этом работники, необоснованно отказавшиеся от прививки, по представлению Государственной санитарноэпидемиологической службы к работе не допускаются.
Это значит, что без проведения профилактических прививок своим работникам предприятие может лишиться возможности осуществлять свою деятельность.
Вопрос второй: обязательны ли прививки против гриппа?
Документом, определяющим порядок вакцинации, является приказ Министерства здравоохранения Украины "О порядке проведения профилактических прививок в Украине" от 31.10.2000 г. N 276 (далее - приказ 276). Так, второй раздел календаря профилактических прививок в Украине (прививки, которые проводятся на эндемических и энзоотических территориях и по эпидемическим показаниям), утвержденного приказом 276, к группе медицинского риска (высокая возможность клинических осложнений гриппа) относятся работники сферы услуг и торговли.
Следует отметить, что перечень эндемических и энзоотических территорий определяется Минздравом Украины по представлениям Минздрава Автономной Республики Крым, областных, Киевского и Севастопольского городских управлений здравоохранения и санэпидемстанции Автономной Республики Крым, областных, Киевской и Севастопольской городских санэпидемстанций и Украинского центра госсанэпидемнадзора.
Прививка работникам торговли на таких территориях является обязательной, если есть соответствующие предписания санитарно-эпидемиологической службы Минздрава Украины.
Но к какой статье расходов отнести затраты на прививки?
На наш взгляд, в случае, когда предприятие получило предписание провести прививки от гриппа, эти затраты можно отнести к расходам на охрану труда.
Аргумент первый. Органы санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины осуществляют государственный надзор за охраной труда (статья 260 Кодекса законов о труде, далее - КЗоТ).
Аргумент второй. Согласно статье 153 "Создание безопасных и безвредных условий труда" главы XI "Охрана труда" КЗоТа обеспечение безопасных и безвредных условий труда полагается на собственника предприятия или уполномоченный им орган.
Последние не вправе требовать от работника выполнять работу, представляющую опасность для жизни, а также трудиться в условиях, которые не соответствуют законодательству об охране труда. Если создалась производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника, находящихся рядом с ним людей, угрожающая загрязнением окружающей среды, он имеет право отказаться от порученной работы.
Поэтому в случае возникновения опасной санитарноэпидемиологической обстановки предприятие должно обеспечить все необходимые условия для охраны здоровья своих работников, и затраты на прививки по сути являются расходами на охрану труда.
Что касается налогового учета, то затраты предприятия, связанные с охраной труда, включаются в состав валовых расходов на основании подпункта 5.2.1 Закона Украины "О налогообложении прибыли предприятий" от 22.05.97 г. N 283/97-ВР.
"Все о бухгалтерском учете" N 11 (557) от 7 февраля 2001 г.