Одноразовые поощрения и премии в составе валовых расходов
ВОПРОС: Коллективным договором нашей аптеки предусмотрены одноразовые поощрения и премии к Новому году, 8 Марта, Дню независимости Украины, а также материальная помощь, выплаты вознаграждений по итогам работы за год. При этом все указанные выплаты предусмотрены в разделе "Оплата труда". Можно ли включить такие выплаты в состав валовых расходов?
ОТВЕТ: Письмом ГНА Украины от 05.09.2000 г. N 5000/6/15-1116 было предоставлено разъяснение о том, что в соответствии с пп. 5.6.1 ст. 5 Закона Украины от 22.05.97 г. N 283/97-ВР "О налогообложении прибыли предприятий" (с изменениями и дополнениями) в состав валовых расходов налогоплательщика относятся расходы на оплату труда физических лиц, пребывающих в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком (далее - работники), которые включают расходы на выплату основной и дополнительной зарплаты и других видов поощрений и выплат, исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений, возмещений стоимости товаров (работ, услуг), расходы на выплату авторских вознаграждений и выплат за выполнение работ (услуг), согласно договорам гражданско-правового характера, любые другие выплаты в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон.
В соответствии с пп. 2.39 и 2.41 ст. 2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Минстата Украины от 11.12.95 г. N 323 и зарегистрированной в Минюсте Украины 21.12.95 г. N 465/1001, к другим поощрительным и компенсационным выплатам принадлежат, в частности, одноразовые поощрения (например, отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий, поощрений к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и натуральной форме), а также материальная помощь (оздоровительные, экологические и другие выплаты).
Учитывая указанное, расходы налогоплательщика на выплату работникам, пребывающим в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком, на материальную помощь и одноразовые поощрения, которые подтверждаются положениями коллективного договора, включаются в валовые расходы.
Таким образом, если соответствующими положениями коллективного договора относительно оплаты труда (а не социальных выплат), а также конкретных трудовых договоров (контрактов) предусмотрена выплата материальной помощи, она будет включаться в валовые расходы предприятия.