КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Якщо ушкоджено здоров'я на виробництві
ПИТАННЯ: У 1990 р. мені встановлено 50% втрати професійної працездатності через професійне захворювання, а в 1998 р. під час чергового огляду МСЕК-60%.
Чи маю право на одноразову допомогу, зокрема, за 10% втрати працездатності, адже Законом України "Про охорону праці" передбачено, що її виплачують за кожен відсоток втрати працездатності?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з роз'ясненнями до деяких статей Закону України "Про охорону праці" Державного комітету по нагляду за охороною праці міністерств праці, соціального захисту населення, охорони здоров'я, Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування, Федерації профспілок (лист Держнаглядохоронпраці від 01.09.93 р. N 03-04/1749) одноразову допомогу виплачують лише тим потерпілим, яким втрату професійної працездатності встановлено після 24 листопада 1992 р., тобто набрання чинності Законом України "Про охорону праці".
Вам же втрату працездатності вперше встановлено до набрання чинності цим Законом, а після чергового огляду МСЕК у 1998 р. втрату працездатності збільшено за цим самим професійним захворюванням.
Однак ні Законом України "Про охорону праці", ні підзаконним актом "Правила відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків", затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 р. N 472 (зі змінами і доповненнями від 18.07.94 р. N 492 та 03.10.97 р. N 1100), питання виплати одноразової допомоги в разі повторного ушкодження здоров'я та підвищення втрати працездатності в разі чергового переосвідчення в МСЕК, пов'язаної з одним і тим самим профзахворюванням або каліцтвом, не врегульовано.
Оскільки постановою Верховної Ради України "Про порядок введення в дію Закону України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 р. право тлумачення вимог Закону надано Держнаглядохоронпраці, Головна державна інспекція праці звернулась за роз'ясненнями до цього комітету.
Відповідно до роз'яснення Комітету по нагляду за охороною праці (лист від 22.04.99 р. N 01-1-02/1220) лише в разі повторного ушкодження здоров'я, тобто іншої травми або професійного захворювання, потерпілий має право на одноразову допомогу за ту частину втраченої працездатності, що виникла додатково.
З цього випливає, що в разі підвищення втрати професійної працездатності в разі чергового переосвідчення в МСЕК, пов'язаної з одним і тим самим профзахворюванням або каліцтвом, одноразову допомогу потерпілому не виплачують.
Отже, для виплати вам одноразової допомоги за 10 додаткових відсотків втрати професійної працездатності підстав немає.
Водночас це не позбавляє підприємства права встановлювати відповідно до ст.9-1 КЗпП України за рахунок власних коштів додаткові, порівняно з передбаченими чинним законодавством, трудові й соціально-побутові пільги працівникам. У таких випадках колективним договором підприємства може встановлюватися виплата одноразової допомоги за рахунок власних коштів.
В.ДАНИЛОВА,
головний спеціаліст відділу контрлю
за додержанням трудового законодавства
Державного департаменту нагляду за
додержанням законодавства про працю
"Праця і зарплата" N 9, березень 2001 р.
Підписний індекс 30214